- ベストアンサー
障害者雇用で手取り１４万です。転職した方がいい？？
こんばんわ。 障害者雇用で働いています。 １日６時間、週５日勤務。月２１日か２２日稼働で 手取り１４万ぐらいです。 現在はこれ以外に障害基礎年金を受給しているので ＋７万程収入が別にあるので 手取りで２１万の収入があるのですが 年金が支給停止になったら１４万円の収入しかなくなってしまいます。 現在のしごとは非常に楽ですが 会社が現在デジタル化などを勧めていて自分が主に担っている 紙の書類をファイリングしたり作成したりする仕事や 郵便を配ったり分類したりする仕事がなくなって お払い箱にならないか心配しております。 このまま先のない仕事をしているよりも もっと忙しくても多いお金を貰える職場に転職した方がいいか とも思いました。 現在の職場は障害者は私一人です。 従業員の方にはよくしてもらっているのですが 毎年４月に人事異動が多い会社なので上司なども総入れ替えになる 可能性もあります 現在のホワイトな環境がガラリと変わる可能性もないわけではないので 今の職場で何もスキルがみにつかないまま今の会社に寄生し続けて それでどうにもならなくなったときにお払い箱になるよりは とも考えました。 ただ今の職場はとてもらくで居心地がいいんですよねー 給与も最低時給以上はもらっているので 別にわるいわけではないです。 働いている時間が６時間とフルタイムよりも２時間短いので その分、給与が少ないわけです どうしたらいいでしょうか、悩んでいます。 アドバイスよろしくお願いします。
- tasukete2018
- お礼率86% (7137/8267)
- 転職
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
「障害者雇用」って、そんなに簡単に次の雇用先が見つかるものなんですか？これは当事者でないと判らないことでしょう。 障害を持たない人間が、「今の雇用先よりもよい」雇用先を見つける事は簡単ではありません。なので、この質問のように「かもしれない」だらけで今の職場をやめるのは、大抵の場合「おろかな行為」になります。 ・このまま先のない仕事をしているよりも 本当に先がないのですか？その根拠があなたにあるのですか？デジタル化が完了するのはいつですか？ ・ホワイトな環境がガラリと変わる可能性もないわけではない 変わらない可能性もないわけではない、のでは？？？ 障害者雇用でなければ、「まだ何も確定していないのに、居心地のよい職場を自分から捨てるなんて、思考力のある人間のすることじゃない。もっと忙しくても多いお金を貰える職場に確実に就職できるのか？そこが今よりも居心地がいいという情報でもあるのか？」 そういうところですけどね。でも、障害者雇用だと、いくらでも引く手あまたでいいところに当たるまで、何度でも転職を繰り返せるというのならいいなじゃないですか。 ・
お礼