高齢者の採用

質問

人手不足で高卒や大卒は引っ張りだこの
売り手市場だそうですが、
人手不足なら高齢者を積極的に採用したら良いのではないでしょうか？

回答No.4

AlexJenifer · ベストアンサー

ええ、「高齢者でも十分戦力になる」ような職種では積極的に採用している企業もありますよ。

つまり高齢者の場合は「即戦力」にならないと意味がないのです。高校から大学までの新卒者は「教育」する価値があります。ですが中年以上の人達は即戦力じゃなければ雇用には踏み切れません。

70歳の人に一生懸命仕事を教えて、数ヶ月で戦力になるのか？といえばちょっと怪しい。能力もそうだし、なまじ長い間生きて、おそらくは一生懸命働いてこられたのでプライドもある。年代的にも長幼の序だの、年長者にいは礼を尽くせだのが染みついている可能性もある。だから、本人が熟練していて、誰にも教わらず、助けて貰わず（時短とか以外で）できる仕事ならいいけど、それ以外ではちょっとね。

お礼

なるほど、そうですね 回答していただきありがとうございました！

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回答No.5

薫子（@kao-ruko）

そのとおりだ！

そしてそうなっている！

お礼

そうなっていますかね？ 回答していただきありがとうございました！

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回答No.3

toratora（@aasjetto）

役に立つ人が欲しいのです
CМでも一人で何でもできる人を求めています
即戦力を求めています
一から教えて仕事を覚えさす人もいないし時間もありません

お礼

なるほど 回答していただきありがとうございました！

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回答No.2

tetsumyi

６０過ぎの人は使い物になりません。
私は行ってる卸屋で市内の店に配送の人を使ってるのですが、部品数が多く部品名を覚えられないし確認できない、道に迷う、店が閉まってると何を思ったのか隣の家の前に置いて来る、配送が終わってガソリンを入れて来いというと時間外で約束が違うとか残業代をよこせと言う、ですぐに辞めた。
こんな奴、使えますか？

お礼

なるほど 回答していただきありがとうございました！

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回答No.1

qwe2010

高齢者にできる仕事では、高齢者を雇っているみたいですが。

物つくり現場で、高齢者では
効率が悪くて、若者の半分の量しかできないために
採算が合わないから、雇えないところもあります。

技術、知識のある若者が、とても少ないみたいです、
若者は、肉体労働を嫌うために、その手の人材は、余計に人手不足になっています。

お礼

なるほど、わかりました 回答していただきありがとうございました！

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