元職場を訴えたい。

質問

元職場がむかつきすぎるのでどんな方法でもいいので訴えたいです。

半年間バイトをした職場で、誘われるがままに社員になりました。バイトの最後の１ヶ月は、ほぼほぼ社員の仕事内容をこなしていましたが、給料はバイトかつ最低ランクの金額でした。

社員になってすぐ、伝えられていた働き方と実状のギャップに心身ともに苦しみました。一般職として採用され当然のことながらその給料で、実際はその店舗の長としての業務をし責任を背負っていました。何度も面談してもらいましたが、根本的な解決はされませんでした。結果、半年で体を壊し休職、そのまま退職することになりました。

休職する際に、休職期間は１ヶ月だと知らされました。心身ともに負担であることを相談した際に、このままでは体を壊して長期で仕事を休んでしまうかもしれないと言うと、先のことを思い悩まずにその時になって一緒に考えようと言ったにも関わらず、そうなった時には、休職を許せる期間は１ヶ月と提示されたのでした。

当然のことながら１ヶ月後に復帰できなかったら退職となるのですが、その規則は現状のものだということで一旦保留で１ヶ月経つ前に面談をして決めましょうと言われていましたが、面談と言うよりも一方的に退職になっていることを告げられただけでした。

また、働いていた期間が半年に３日満たず失業手当をもらえませんでした。有給も残っていたし、やりようはあるのになんの説明や相談もなく退職日を決められたことに憤りを感じています。

ただ、契約書類に関して違反と言えるのは、強いて言うならば一般職か長をする職務かの部分だけで、業務内容に関しては文面では違反とは言えません。実際は、その量や責任が違っていることは文面では証明書できません。また、面談を通してした言わば口約束などに関して、メッセージのやりとりやメモや議事録などを残していたツールは休職する際に一方的に退会させられたので証拠と言えるようなものはありません。

ただ、所得が関わる支払いなどが発生するたびにこの会社で起きた理不尽と辞める時に受けた弱ってる人間を踏み潰すかのような行為を許せない。許せません。

どうにか訴えたいです。謝罪して欲しい。そして、もらえるはずだった失業手当分の金額くらいは支払って欲しいです。

どなたかお知恵をおかりできませんでしょうか。

回答No.2

nagata2017

まず労働基準監督署に行って相談してください。
どの部分が法に触れるかどうか　解説してもらいます。
金額を抑えるには　弁護士に依頼せず　本人訴訟にします。
提訴用紙に貼付する印紙代　数千円だけですみます。
ところで勝訴すれば「裁判費用は敗者負担」　というのはこの印紙代だけです。
だから弁護士に依頼するときは　補償請求する金額の中に弁護士代も含めて請求しないと　赤字になったりします。

社員にされた時からの労働条件について
1日の労働時間
週の労働時間
休日は?
残業手当　休日出勤手当　等
店長という長のつく仕事は管理職なので残業手当はなし　などといった待遇を受けていた?
給料の計算
バイト　時間給X出勤時間
社員としての給料は?

請求額が少なければ　簡裁での少額訴訟があります。
原則として1回の審理で紛争解決を図る手続です。民事訴訟のうち，60万円以下の金銭の支払を求める訴えについて利用することができます。

回答No.1

toratora（@aasjetto）

法律の無料相談所で訴える方法を聞いて具体的な給料明細などの書類を提示して訴えてください
その時に雇用契約書も必要です
裁判費用として50万から100万必要ですが勝てば相手が支払ってくれます