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ランチを断りたい
お世話になります。 長文になりますがご回答頂けましたら有難いです。 よろしくお願い致します。 2ヶ月前にパートで入社したAさんと今まで2人でランチに行っていました。 中小企業で女性は私とAさんだけです。 私はAさんの入社前はずっと1人でランチしていて気ままで楽だったのですが、仕事の指導など私がするので初日にランチに誘いました。 Aさんも前職では1人でランチをしていたようで 「1人で行っていたならそちらがいいですか?」 と聞いたら、 「いいえ、一緒に行く人ができて嬉しいです~」 と言われその後はどちらかに用がない時は毎日一緒に行っています。 Aさんはミスがとても多く、先日も数字の入力ミスを指摘すると 「どうしてこうなったんでしようかね?」 と言うので 「ただの入力ミスだからどうして?と考えずに訂正して次から気をつけて」 と言ったのですが 「次のミスを防ぐために原因を掘り下げることのどこがいけないんですか!?注意の仕方も指示の仕方も乱暴で会社での発言と思えません!私の事バカにしているんですよね!」 と言われました。 バカにしたつもりは一切無いと伝え、私自身気をつけたいので、今迄の気になった事、私の発言等メールでいただけるよう伝えました。 もらったメールの内容は私の言った事は全部違う意味に捉えられていて、私の事を傍若無人と表現されており、私の言葉を嫌味に感じ、パワハラというワードも出てきました。 長く指導育成に関わってきましたが、こんな事を言われたのは初めてです。前の会社はくだけた感じで「○○しろよぉ~」等と言い合っていました。 言葉遣いについては今後気をつけようと反省しました。 メールの返信には、全て私の伝えたかった事と別の意味で捉えられていて驚きましたが、同じことを言っても受け取り方は人それぞれなので、Aさんに辛い思いをさせてしまい申し訳ないと書きました。 こんな私とAさんもランチに行きたく無いと思いますが、仕事中も普通に話しかけてきてランチにも一緒に行こうと待っています。 先週週中にこのような事になり、それ以降私は体調を理由に別でランチに行っています。 Aさんの試用期間があと2ヶ月です。覚えが悪くミスが多いのでお断りしたいのですが、これもパワハラだと言われそうです。 本当にAさんと関わることが怖くて仕方ありません。動悸、息切れ、不眠が続いています。 明日以降も一緒に行きたくないです。 ただ、私からお断りするのもパワハラと受け取られる可能性があるらしいです。 どういう理由でお断りすればいいでしょうか。 よろしくお願い致します。
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それは・・・大変ですね・・・ お気持ちお察しいたします。 断り方ですが、 「ごめんなさいね、ひとりで色々と考えたいことが山積しているので お昼休み、ひとりにさせてほしいの」 と言えばいかがでしょうか・・・ もし、あなたがそういったときに、相手が 「考えたいことってなんですか? 力になることがあるならお手伝いします」 と言われたとしたら、 「ありがとう、優しいのね。でも大丈夫よ。 しばらく放っておいてね」 ・・・と言えばいいと思います。 それとか、 「少し疲れているから」と、体調不良のせいにしてもいいと思います。 体調不良とか仕事のことじゃなく、 プライベートで悩みがあるのよ、的な風でも いいと思います。 一人になりたい時期って、誰にでもあると思うんです。 そのように伝えれば、理解してくれるのではないでしょうか。 この言い方なら、パワハラなどと言われなくて済むと思いますが いかがでしょう・・? もし、このようにあなたが言っても 理解しない人であるのなら 「あなたは人の気持ちがわからない人なのね・・・」と 言ってもいいって思います。 パワハラなどと言われるのなら その際、証拠となるために携帯で音声を録音していてもいいと思います。 いざと言う時、身の潔白を証明できますからね。 相手の人は、モンスター部下、って感じでしょうかね? とにかく、このような人のために 身体と心を病まないようになさってくださいね。 あなたのような優しく良き上司に恵まれている事 そのAさんは、ちっともわかってないのだと思います。 心を折られることなく、 元気でいらしてくださいね。
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- zabusakura
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体調が良くないから、一人でゆっくり食べたいからでいいんじゃないでしょうか。
お礼
- karawane
- ベストアンサー率18% (263/1397)
雰囲気的にも、実情的にも、 その人は、素直じゃないし、パワハラのような 言葉も発していますので、百歩譲っても 不採用が妥当なのですから、その お心算(つもり)で、 対応すれば、宜しいのでは ないでしょうか。表面上は 麗しく…… 人事担当者には、採用面接で、 素直な性格である等、人間性に問題がなく、 実務処理に瑕疵がない人を 厳選してくださるように 要望しておきましょう。 日頃、細大漏らさずに 〈義理〉を大切にしていて、 両親との関係性が素晴らしい明朗闊達な人は、 人間性等に歪みがないので、 そうしたアプリカントであると 良さそうな気がしますけどね。 All the Best. Adieu.
お礼
- 薫子(@kao-ruko)
- ベストアンサー率24% (415/1720)
「ちょっと『体の事情』があって 今日はお弁当にしたんだ」 体の事情≒アレルギーとか蕁麻疹とかね。 でも理由を言う必要はありません。 体の事情とだけ言って一人でお弁当食べれば良い。
お礼
- 振内山(@samusamu2)
- ベストアンサー率20% (698/3366)
>>ただ、私からお断りするのもパワハラと受け取られる可能性があるらしいです。 引き続き体調を理由にして別でランチに行けばいいかと。さすがに避けられてることに気付くとおもいますので。 そんなことでパワハラに受けられてたら、人間の基本的人権が損なわれると思いますので、気にしなくていいかと。なので、断っても大丈夫だとおもいますよ。 そもそもランチなんて誰と食べようが自由でしょうし。
お礼
- shioyu
- ベストアンサー率24% (221/899)
ぎくしゃくしてしまったから、 ランチを断りたいという事ですね。 断るのが怖いんでしたら、 Aさんの事に向き合って、 ラインに行くのも ありだとは思います。 その理由からしたら、 ちゃんと、前の事を謝って、 和解し合って、 仲直りする チャンスだと思いますし、 このままで、 ぎくしゃくした状態で、 そのままにするのも スッキリしないでしょうから、 逃げる、避けるという 言い方はどうかな?と 思うんですけど、 それをするよりかは、 お互い、安心感を得られるように、 持ち直しする方が、 今後、気持ちよく仕事が 出来ると思うんですよ。 人間関係って、 ぶつかり合いで ぎくしゃくする事なんて、 ありがちな事ですし、 日常的には、 起こり得る事でもあるのと、 たまたま、 そうなってしまった事だと思うので、 1回そうなっただけで、 萎縮しないで欲しいと 思うんですよね。 Aさんも、 きっと、思わず、 私も言い過ぎたと思っているかも しれないですよ。 ちゃんと、質問者様から 優しく、誠心誠意謝ってくれたら、 Aさんも、素直な気持ちで、 すみません。私も言い過ぎました。 と、逆に、謝って来る 可能性もあるので、 そういう、心の部分を 考えて欲しいところはありますね。
お礼
補足
ご回答ありがとうございます。 今まで楽しく笑いながらランチしていて、いきなりこんな事になり、パワハラ扱いされました。 それよりも複雑なのが私が言った事を全く違う内容に全て捉えていた事です。 何を言っても修復は難しそうなので、お断りのいい案をご教示頂けましたら有難いです。よろしくお願い致します。
- 6hanamaru6
- ベストアンサー率11% (4/34)
あなたとは一緒にランチにいきたくないので、今後私は一人でランチにいきます、悪しからず。 これでいいと思うけどね。一人で行く権利をもっていますから。
お礼