面接時に持病の通院を話しうえされましたが転勤強要

質問

質問失礼いたします。
労働と雇用についての質問です。

転職サイトから現在の会社より直接スカウトをいただき去年より正社員として勤務しております。
質問の内容は転勤が多い業種なのですが「歯科矯正をしている期間は転勤不可」と言うことを会社側に伝え口頭ですがその件を特例として、
昨年12月に現在の会社に正社員として雇用されましたが「決定事項として来月一日からの転勤を強要されている」です。

顎に持病があり手術後、述語の経過のため矯正をはじめましたが基本的に矯正は担当医が
設計図のようなプランを立てて行っていくので、よっぽどでない限り担当医や医院を変えれません。
なので最終面接時に「転勤は可能か」の質問に対し「独身のため転勤は可能ですが、それは矯正治療終了後でないと無理。下手したらあと2年は掛かるので自宅から通える範囲の場所なら勤務可能(期間においては念のため少し多めに伝えました)」
このことは面接に落ちることを覚悟で最終面接の方々には、いの一番で伝えさせていただき、
「落ちた」と思っていたのですが次の日に採用のお知らせをいただいたときは驚きと喜びでした。

ただ入社してすぐに採用者と離職者の入れ替えの激しさに、不信感が湧きましたが「うちの会社は昭和だから」が口癖のようで、
辞めたら新しく取ればいい、という考え方のようで新しい人材を教育するという概念がない風習のようでした。

それを置いても、私へのスカウトは本来転勤前提の勧誘だったようですが、
歯や家の事情を包み隠さず話し、歯の治療が終わるまでは自宅から1時間と少しの勤務先への配属となりました。
内容は事務が殆どですが、自分なりに頂いた仕事や出来ることを探し真摯に行っていたつもりです。
ただ、環境の変化に身体が着いていかず慢性的な過敏性腸炎症候群に掛かってしまい
そのことでお休みをいただくこともありました。
適応障害まではいかなくても、少しずつは良くなっていたのですが、
先々週末にノロウイルスに掛かり家族間でも二次感染が起こってしまい職場で菌をばらまかないため、事情を話し先週いっぱいおやすみをいただきました(有給)

その次の出社日の月曜も午前中は体調が悪く、午後出社(半有給)を申し出て出勤したところ、上長二人に会議室へ呼び出され、
「本当は先週(私がノロウイルスに感染中)に話しておきたかったけど、転勤してください。部屋などは自分で探してください」とのお話をいただきました。

治療期間は数年かかるかも知れないと、何度も面接でも伝えてあり、人事部もそれを承諾し特例にて特殊な肩書き(○○部○○担当等)を用意していただき、所属させていただいていたので。寝耳に水でしたので
その場で上長らに件の旨を伝えましたが「大丈夫っしょ、俺も皆も転勤ばかりだし、東京まで車で2時間だから高速で直ぐだよ(私が免許証不所持なのを知っているのに言われました)」

口内に着けている装置や治療のいっかんで骨にネジやワイヤーなどがあるのですが、
口という良く稼働する部分なので破損などする場合があるので、
万が一職場で器具が破損しても対応出来るように家の近くの歯科に通院していることも伝えており、
もし平日に器具に不調をきたしても通える範囲だったので内定を受けされていただき入社しました。

月末に全体通知するのでそれまでは誰にも他言無用と言われましたが、私からしても最初の条件と違く、困惑しており。
相談窓口に相談もしたかったのですが、親会社の相談窓口に電話してみましたが、子会社はそのサービスを受けれないとのことで、私をスカウトしてくださった人事担当の方に伺いの電話をさせていただきましたが、
私と同じく「歯の治療終了後に転勤配属」という認識で、私の転勤については初耳のようでその方が上長らに掛け合ってくださることになりました。

人事の方のおかげで追って再度話し合いの場が設けられることとなりましたが、
労基系の相談窓口にも伺ってみたところ、口頭でも歯の治療が終了するまでは現在の自宅から通える範囲(今通っている場所は1時間15～30分)
と社と共通認識なら契約が違うと言うしかないとのことでした。
私事態、転勤が嫌だとかではなく治療が終了してからでないと採用前から伝えてあるので本当に困っております。
顎の持病の担当医に相談したところ、すぐに診断証明書を作成、速達でお送りしてくださり手元にありますが
これが効力を発揮するか疑問なところなのは確かです。
再度の話し合いの場にボイスレコーダー等を購入して音声を録っておいた方がいいでしょうか。

それと今回のことで上長の発言には決定事項の圧力を個人的に感じており、
どうしたらいいかアドバイスいただきたいです。
何卒どうぞ宜しくお願いいたします。

回答No.1

kon555 · ベストアンサー

まず、人事側がそのように動いてくれているなら大丈夫だと思います。また診断証明書があるなら万全です。
　ボイスレコーダー等は敵対的な態度にも取られかねないので、あらためて『転勤不可が前提の入社である』旨を確認し、人事の方から文書なりメールなり、対外的に証明できる形で貰っておく、くらいに留めた方が良いでしょう。

　ただ話の転がり方次第ですが、最終的には離職と再転職が視野に入ってくる話です。またそうした対応をしてくる上司の下で働き続けたいか？　という部分も考える必要があります。
　早期離職は印象が悪いものの、『昨年12月に現在の会社に正社員として雇用された』というレベルでその事情なら、逆に「変な会社に当たったね」と受け取ってもらえる事も多いでしょう。
　そうした点からすると、転職活動を再開してみる、くらいの動きはしておいた方がいいかもしれませんね。

回答No.2

y0702797

転勤先で治療できるように、担当医に紹介状（診療情報提供書）を書いてもらい、検査の資料などの必要なものは、借用するかコピーして持参すれば済む問題です。
転勤族には必須事項です。
なぜ会社の決定事項が圧力によるものと感じるのでしょうか？
不思議ですｗ