労災の適用になるのでしょうか

質問

当社から派遣しているスタッフが、首が痛いと言ってきました。
仕事内容は、事務でイスに座り、パソコン入力などの仕事をしています。
別に事故ではないと思いますし、持病の可能性が高いと思っています。
それでも、スタッフが責任を当社にせまるようでしたら、それは当社の休憩時間や姿勢など指導しなかった安全管理指導不足となるのでしょうか。
そもそもこの状況で労災は使えますか？
当社に責任はあるのでしょうか？
教えて下さい。

回答No.1

t-satoh

事故でなければ労災の適用にならないわけではないです。
例えば、職業柄、同じ姿勢をとり続けていたたために、
朝起きたら、体のとある部分が痛くて起きれないなんてのでも、
労災の適用になったりするそうです。
但し、あくまでも役所が認めた場合で、
役所は結構きわどいものでも却下するそうで、
裁判になって役所が負けることもあるそうです。
ということで、労災の適用になるかもしれませんが、
役所に申請してみないとなんともいえません。(^^;)

お礼

なるほど、そうなんですね。ありがとうございました。