これは労災になるのでしょうか？

質問

元々の原因は不明なのですが腰痛を患っております。
リハビリにも通っております。
そのことは職場の上司にも言ってあります。
最近いつもと違う仕事をすることが増えたのですが、今までのデスクワークと違い中腰の姿勢でする仕事もあります。
腰にちょっと来るなぁと思ったので上司に「イスに座って仕事しても良いですか？」と頼んだのですが却下されました。
このため腰痛が酷くなったり長引いたりしたら労災扱いになりますか？
元々の原因がここの職場なのか他のことなのか不明なので難しいとは思いますが・・・。

回答No.5

v008 · ベストアンサー

当然に予見できる（診断書などの提示）申告をする事で　職場の安全　衛生を保つ義務があると思います。

業務遂行性と業務起因性の証明できる憎悪が認められたときには　労災になることもあるでしょう。
駄目だと言われた理由を再度確認して　医師の診断により禁忌の姿勢作業である等の説明をすれば　先ず間違いなく座るくらいさせますけどね？

とにかく　症状と禁忌の体制と動きについてのコメントを貰って　整形外科の医師の診断書を提出しましょう。他の人と違う条件を求めるのだからそれは当然のマナーです。
その上で、事故が起きたらその責任を追及すれば良いと思います。

お礼

こんにちは。
お答え頂きありがとうございます。
そうですね、ちゃんと診断書を出すべきですよね。
医師に相談します。
ありがとうございました。

回答No.4

neKo_deux

> 上司に「イスに座って仕事しても良いですか？」と頼んだのですが却下されました。

「腰痛が悪化するかもしれないので」って事をしっかり伝えないと、単に楽をしたいからかと思った、腰痛が悪化するとは思わなかったって事で、管理責任を問う事が出来なくなるのでは。

医師に相談して、診断書なり、一筆書いてもらうなりして、しっかり改善請求する方が良いと思います。

補足

こんにちは。
お答え頂きありがとうございます！
腰痛発生や病院に通うようになったことなどちゃんと伝えてあるのですが。
軽症だと思われているようです。
一度医師に相談してみます。
ありがとうございます。

回答No.3

noname#88490

通勤中に事故に合ってケガをした時は、労災になりますよ。

お礼

こんにちは。
お答え頂きありがとうございます。

回答No.2

h2goam

通常なりません。
しかし、業務中に転倒等をきっかけに腰痛発症なら・・・
ただし、故意又は重過失の場合、全部又は一部が支給されないこともあります。
くれぐれも故意に転倒などせぬようにしてください。

お礼

こんにちは。
お答え頂きありがとうございます！
なりませんか。
以前の職場で仕事中ギックリ腰になってしまったヒトはそのまま早退して病院に行き、何とか労災になりました。
そういった場合じゃないと無理なんですよね。

回答No.1

風車の 弥七（@t87300）

残念ですがなりません。
私も足に爆弾を抱えています。
この足が仕事中に痛み出し歩けなくなりました。
労働基準監督署に行って事情聴取迄されたのに労災にはなりませんでした。

持病を抱えていると無理のようです。
行政は冷たいと思いましたよ。

お礼

こんにちは。
お答え頂きありがとうございます！
労災って難しいのですね。
行政冷たいですね。
残念です。