労災の対象？解雇？

質問

機械の組み立て作業をしています。
２月にひき逃げにあい治療中だったのですが、仕事中に目眩を起こし
脚立から転落し手首の骨折と首を捻挫してしまいました。
後日会社から連絡が有り
会社に内緒で深夜のアルバイトをしていた事がばれてしまい
アルバイトを理由に会社から労災を使わないように言われました。
会社の規約上、処罰は当然だと思いますが、目眩は『２月の交通事故以降の症状であり』今回のアルバイトの件とは別件だと思っています。
会社の言い分は睡眠不足で業務にでて自らの不注意で怪我をしたとの主張です。
私としては事故の前日も睡眠不足では無く（バイトも入ってなく）２月以降の事故による薬の影響で（痛み止めの為服用すると眠気・倦怠感などの副作用がある）仕事に影響が出る事を会社に伝えていたのに、薬を飲んででも出勤しろと言われたため起きた事故だと思っています。
今後、労災の認定が降りない場合、会社に対し訴訟を起こした方が良いでしょうか？？

回答No.4

hisa34 · ベストアンサー

＞アルバイトを理由に会社から労災を使わないように言われました。会社の規約上、処罰は当然だと思いますが、目眩は『２月の交通事故以降の症状であり』今回のアルバイトの件とは別件だと思っています。会社の言い分は睡眠不足で業務にでて自らの不注意で怪我をしたとの主張です。

会社が言うものではありません。故意若しくは重大な過失による“業務上の”怪我であるか否かは監督署が判断するものです。また、労災は基本的には労働者が申請するものです。会社には必要な証明をしてもらえばよいだけです（証明してもらえないときはその旨説明して申請可能です）。

＞今後、労災の認定が降りない場合、会社に対し訴訟を起こした方が良いでしょうか？？

監督署は労災の認定に深夜のアルバイトを問題にすることはないでしょう。労災は認定されるものと思われます。

＞会社に内緒で深夜のアルバイトをしていた事がばれてしまい

一方こちらは所謂二重就業の禁止（就業規則で規定します）に抵触している恐れがあります。会社が二重就業による悪影響を主張しているので、確かに解雇してくる可能性があります。
sesiria30さんは解雇されても仕方がないと思っているようです（？）ので、会社は３０日前に解雇予告するか３０日分の解雇予告手当を支払えばsesiria30さんを解雇することは可能です。

お礼

深夜の回答有難う御座います。
労災は会社が申請するものでは無く労働者が申請するものなんですね。
安心しました。
解雇についても30日前に解雇通告か30日分の解雇予告手当がでる事もわかりました。
有難う御座いました。

回答No.3

walkingdic

まあ、ご質問のような場合、真実の因果関係は誰も知ることが出来るわけではないので、それはこの際重要ではないでしょう。

ご質問のように業務中での事故なのであれば、いずれにしても労災になります。
なので労災適用は特に問題はないと思いますが、ただ深夜のバイトを理由に解雇されても文句は言えません。

後遺症の残るような重大な怪我であれば、解雇されても労災適用を考えて会社と対決して、直接労働基準監督署に労災申請したほうがよいと思いますが。。。。。

お礼

回答有り難う御座います。
今後の会社の対応にもよりますが、自分で労働基準監督署に
労災を検討します。

回答No.2

neKo_deux

> 事故による薬の影響で

であれば、労務が原因って事でないので、労災には該当しないのでは？

> 仕事に影響が出る事を会社に伝えていたのに、薬を飲んででも出勤しろと言われたため起きた事故だと思っています。

「言わない」「言った」「そんなつもりで言ってない」の水掛け論となり、時間を浪費するだけです。
作業が出来ないのなら、医師に一筆書いてもらって休業するような選択肢もあったわけですし。

仮にですが、脚立から落下して誰かを巻き込んでケガさせた、脚立でなくて運転の業務で誰かを巻き込んで死亡させたような状況なら、自身に過失は無い、会社の責任とかって事は、特に被害者や遺族の前では言えないかと。

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労災かどうかの判断をするのは、質問者さんでも会社でもなく、労働基準監督署です。
質問者さんが訴訟を起こしても、行政の判断を覆す事は出来ません。
(ガソリン税の問題なんかを元に戻せと訴えるようなもの。)

労基署に相談して下さい。

お礼

回答有り難う御座います。
確かに話し合いの会話を録音などしていなかった為
上司も認めないと思います。
言った、言わないの水掛け論になっても仕方無いので
時間を掛けず、労災の手続きをしながら再就職先を探そうと
思います。

回答No.1

adobe_san

無理ですね。告訴しても　負けます。　と言うより弁護士相手にしないと思います。　100％負ける裁判なんて。

で、バイトの件ばれたのはまずいです。
どの様に説明しても「言い訳」になります。
会社　言い訳　聞きません。
それと今回の怪我　交通事故が原因と書かれてるので　自賠責保険での対応となります。
従って　労災　仮に会社が申請しても　基準局で「却下」されます。
ホント　ついてない時は　色々な事が続きますね。
でも　これにめげず　頑張って下さい。
今回のバイトの件で　解雇になってないだけでも　良しとしましょう！

お礼

回答ありがとう御座います。
今回の件での処分はまだ決まっていないのでなんとも言えませんが・・・
今後は再就職に励みます。