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自分の短所とは
面接に行って、「短所は？」と言われたので考えて黙ってしまいました。 大体、自分の短所ってなんなのでしょうか？ そもそもその質問の意味がわかりません。
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- x7bljpguT
- ベストアンサー率37% (48/128)
面接で聞かれた場合の短所とは、その会社にとってマイナスになるようなあなたの特性という事だと思います。 例えば、時間にルーズで遅刻ばかりします、とか、短気でちょっとでも気にくわないことがあれば人に殴りかかってしまう、とか・・・ ただ、一般的に面接で短所は？と聞かれた場合短所とみせかけて実は捉えようによっては長所を上手にアピールしますよね。 例えば、時間に正確すぎて待ち合わせの20分前には着いてないと気が済まないから友達に返ってプレッシャーだと思われてしまうところです、とか？かな。他の回答者のご意見はどうでしょうか？
- 濡れ猫のミコ（@nurenekonomiko）
- ベストアンサー率20% (192/930)
a) 長所短所は、見る人によって異なります。例えば、上司にとっては、休日出勤してくれる社員は望ましいが、家族から見ると、仕事ばかりして家族に冷たい人ということに、なったりします。また、愛情は善いものでしょうが、通勤途中で人助けなどして遅刻すれば、悪い社員ということになります。 b) という訳で、面接でそのような質問をした面接官、あるいはその会社の方針に問題があった可能性があると思います。
- karawane
- ベストアンサー率18% (263/1394)
「短所」で検索してみたら、 短所 面接 答え方 という項目がヒットしました。 詳細は、アナタ様自身で検索して、 観て頂くとしまして、 零細企業も含めて、 日本の企業の多くは、 ［以和為貴］（＝和を以って貴しと為す） を大事にしていますな。 社是に、 ［進取］［誠実］［敬天愛人］etc. を掲げている企業があったりしますが……面接で 《短所》を訊くのは、アプリカントが 企業風土・企業文化にマッチするかどうかを 見極める為なのでしょうな。 自身の短所・弱点・欠点・欠陥etc.を 認識していて素直に、それらを表明できる人には 好感を覚えますしね。 余計なことになりますが、 私は、アナタ様に ［調整力］ ［最高の妥協点に纏め上げる能力］ を磨き上げておくことを お勧めしたいですね。 質問する・質問できる能力は 素晴らしいのですが、 質問の仕方・質問の内容が大事です。 安易なスタンスではなく、自身で調べて、 それを踏まえて質問するようになれば、 アナタ様の次元が数段 上がりますよ。 ［進取］の意味を知らずに使っていたりする人を 見かけますし、NPB の侍チームの最新の監督のように 「言動」の意味を解ってないで使う人もいますな。 ［進取］「言動」の意味を調べてみませんか。この先、 恥ずかしい思いをせずに済みますので。調べる前に、 自身の常識を総動員して、イメージしておきますと、 理解が深くなります。 視点・視覚を変えて、 自身の「短所・弱点・欠点・欠陥」の 良い面・肯定できる点を 見つけ出しておくことも、これからの 人生に役立ちます。 Buon Divertimento！（＝Have Fun！＝怡しんで！） Ciao.
- candymint1120
- ベストアンサー率27% (288/1052)
質問の意味が分からないって自分の欠点ですよ。 完璧な人間なんていませんからね。 面接で短所を聞くのは仕事に向いているかどうかを知っときたいからです。 https://careerpark-agent.jp/column/16494
- FattyBear
- ベストアンサー率33% (1532/4617)
以前、会社の研修で５人単位のグループで自分以外の人間の 長所と短所を書きあうことを指示されたことがあります。 結構、他の人の自分の評価内容はほぼ同じなのには驚きました。 あと、自分では考えられない評価内容が書かれたものがありました。 他人から見た評価を知ることは非常に有意義でした。 自分の欠点を知っておくことも大事です。 なお、その用紙は無記名でだれの評価かは分からないようにしてます。
- Reynella
- ベストアンサー率51% (550/1068)
質問の意図は、状況によりさまざまです。面接でそれまでのあなたの答えがいささか自信過剰気味に思えたのか、そつなく練習してきたことをなぞっているだけでありきたりに思えたのか、自己分析力がどのくらいあるかを試してみたかったのか、例えば中途退職でその原因を他者ばかりに有るように語っていたのか、そういうとき、短所を聞いてみるのはとても効果的ですから。 「自分の短所ってなんなの」って、そりゃ、自分が判っているべきことですが、例えば「自分の短所がわからない」なら、「自己分析力がない」か「自らを振り返ってみたことがない」のがまさに短所でしょう。「短所は」と聞かれて黙ってしまい、ついに何も言えなかったのなら、「機転が利かない」とか「都合の悪いことには黙ってやり過ごす」のが短所ですね。
- eroero4649
- ベストアンサー率32% (11074/34518)
おそらく「難しい状況に陥ったときにどのような反応をするのか」を見たかったのでしょうね。あと、自分自身の欠点をちゃんと自覚しているかどうか。 でもね、自分自身の欠点をちゃんと自覚しているかってなっても、なにもバカ正直に答える必要はないと思います。 だってさ、「あなたの欠点はなんですか？」と聞かれて「時間にルーズなところです」って答えたら、もうそれで一発不採用じゃないですか。「すぐブチ切れることです」とかもアウトですよね。 だから自ずと「あたりさわりがないもの」を回答することになるんじゃないかなと思います。 例えば「考えてから答えを出すのに、少し時間がかかってしまうことですかね。こういうときにどういう答えをするべきか、考えるとすぐに答えが出てこないです」というのはどうでしょうか。 ちなみに私なら「良かれと思って、余計なことをしてしまうこと」と答えるかな。
- kaitara1
- ベストアンサー率12% (1154/9141)
短所は長所と背中合わせなものではないでしょうか。失敗というのは短所より長所に関連して起こるもののように思います。あなたの長所が際立っていたのではないでしょうか。
- okok456
- ベストアンサー率43% (2746/6352)
自分の欠点を把握しているかの確認です。 短所が解っていればそれを抑える、補うことが可能です。 https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/11035/#1 長所が解っているなら 長所と言える性格は反面、短所と言えます。 真面目：頭が固い 責任感が強い：自分だけで抱え込みがち・心配性 協調性がある：主体性に欠ける https://www.baitoru.com/contents/mensetsu/2423.html Jwhshdhshさんを良く知る親兄弟、友人に長所短所を聞いてみてはいかがでしょう。
〉「短所は？」と言われたので考えて黙ってしまいました。 分からないのであれば 「自分ではわかりません」 と素直に答えればよいのです このような質問に答えはありません 一番だめなのは「返事もせずに黙り込むことです」 面接に模範解答などありません 〉そもそもその質問の意味がわかりません。」 それが面接官の狙いです 面接官は無理難題な質問をします それをどう返事するかを見てあなたの性格なりをとらえようとしているだけで答えなどないのです 答えがあるとすれば、わからないときは「わからない」とはっきりと答えることです。
