フレックスタイム制導入について

質問

弊社は本社に役員２名、従業員６名、
　　　支社に役員１名、従業員４名、アルバイト２名が在籍しています。
就業規則に関しては事業所単位で１０名以下ですので、作成はしているものの労基署に届出をしておりません。
フレックスタイム制を導入する場合は、労基署に届出をする必要があるのでしょうか。よろしくお願いします。

回答No.1

couchadaisuki · ベストアンサー

フレックスタイム制の労使協定の届出
https://www.kisoku.jp/jikan/flextodo.html
フレックスタイム制の導入に当たっては、労使協定の締結が必要です。 さらに、清算期間が１か月 を超える場合には、所轄の労働基準監督署長に届け出る必要があります。

フレックスタイム制 のわかりやすい解説 ＆ 導入の手引き
https://jsite.mhlw.go.jp/shiga-roudoukyoku/content/contents/000380237.pdf

お礼

清算期間が１ヶ月を超える場合は届け出が必要なんですね。
ご回答ありがとうございます。