首なのか

質問

6月1日から派遣で入社したのですが、昨日お母さんが倒れたと病院から連絡が来て、仕事を休みました、脳梗塞といわれました。
昨日術後に、薬の影響で心不全になり、急遽バイパス手術をすることになり

二日お休みを頂くことになってしまいました。
まだ入社して４日目です。

入社して一週間もたたないのに、二日休むって、首とか更新されないでしょうか？

勿論お母さんのが落ち着いたら、休まず頑張りますと、社員のかたには伝えてありますが

出来れば更新してこの先も仕事を続けていきたいです。

どうなのでしょうか？

回答No.9

karawane

継続しての勤務が可能である筈です。
社員に連絡を入れたということですが
「診断書」を送付しておかれたら
更に良かったように思えます。

「診断書」は、いまからでも取っておいて、
出社した日に手渡しすると宜しいのでは
ないでしょうか。
医師の診断書が有する意味は、
小さくはありません。

お気の毒ではあるのですが、親御さんが
脳梗塞という生活習慣病になり、
お子さんが派遣社員……というケースは
日頃の生活環境・家系哲学に関して、
負のイメージを象徴させられ
ますな。

お大事に！

回答No.8

Brian12

基本的に解雇はありません。

なんの通告もなしに解雇することは、労基法上で出来ません。

ただし、社員の方に伝えているとのことですが、派遣会社のあなたの担当社員ですね。
また、休むために必要な手続きはありませんか？
届け出の書類を提出するのが、後々に問題を残すことが少なくなります。
入社に当たって頂いた書類に提出書類の記載がなければ、あなたの担当者に確認しましょう。

もしも、あなたにとって都合の悪い処分が下された場合は、ハローワークに相談することをお勧めします。
同時に労基法の概要を勉強もしておくと良いでしょう。

お母様の回復を祈っております。

回答No.7

yaasan

労働基準法では何の問題もない行為なのですが、入社早々の休みを疎ましく思う会社（の偉いさん）は残念ながらあります。そういう会社じゃない事を祈って、これから頑張る事ですね。

回答No.6

nanana1230

＞文面を拝見しました。

6月1日から派遣で入社したのですが、昨日お母さんが倒れたと病院から連絡が来て、
仕事を休みました、脳梗塞といわれました。

＞お気の毒ですね。

昨日術後に、薬の影響で心不全になり、急遽バイパス手術をすることになり 二日お休みを頂くことになってしまいました。
まだ入社して４日目です。
入社して一週間もたたないのに、二日休むって、首とか更新されないでしょうか？

＞ありえないですが事実起こってしまった事ですから仕方ありません。
お母さんが入院した際にあなたが働いている・働いていない 　または
就職している ・就職していない大変大きな違いが出て来ます。
これからあなたが責任を持ってお母さんを退院させねばなりません。
お金も要りますよ？

あなたが無職であろうがなかろうが病院の治療代、入院費はかかります。
あなたやお母さんは貯蓄がありますか？
そのためにも今の会社は 何としても辞めてはいけません。
土下座してでも謝ってお金をしっかり作りなさい。
そして事情をしっかりと仕事先の方に伝え出来得る限りちゃんと働くことです。

やむを得ないときは事情を先に話せば仕事を休めると思います。
真面目に働かないとお母さんは病院をあなたは仕事先を失うと思いますんで
そうならないよう頑張ってください。

勿論お母さんのが落ち着いたら、休まず頑張りますと、社員のかたには伝えてありますが 出来れば更新してこの先も仕事を続けていきたいです。 どうなのでしょうか？

まぁ事情をしっかり話せないとあなたはクビになるかも知れません。
お母さんが脳梗塞ってのは嘘ではないんでしょ？
それならその事情をしっかり社長に伝えなさい。まずはそこですよ？

回答No.5

habataki6

２日なら問題になりませんが、３日以上休むと正当な理由が
正規社員でも必要になります、何日かは会社により違いま
すので、それを超えると管理職が様子を見に行く事が予想
されるので、間違っても遊戯施設には行かない事です。
常識な話すると入社後１年間は休む人はいません、迷惑な
存在なので、仕事する気有るか問われますので、不慣れな
人は会社からすると、お荷物なので、ベテラン並みに仕事
出来るまでは、のんきにしてはいけません、正当に休める
のは、死亡した時のみです。

回答No.4

hirokisake

仕事よりもお母さんの命の方が大事なんだから、
そんな事もわからない会社なら行かない方がいい。

回答No.3

merrysun

これは仕方のないことです。
会社側も事情は分かっているので大丈夫でしょう。
ただ今後、介護となると厳しい面が出てくるとは思いますが。
あなた以外の方で動ける人は居るのでしょうか？
それが心配です。

回答No.2

おじさん（@xkhkw419）

休んでいる事情は仕方ないことです。
直属の上司に現状事情と自分の仕事への気持ちを伝えることだと思います。
仕事の内容にもよりますが熱意が伝われば復職まで待ってくれるのが人情。
それでもダメなら家族を見放して仕事に戻るか家族を取るかでしょう。
私ならやりがいがなく融通の効かない余裕のない会社は辞めてしまいますけどね。

回答No.1

agehage

派遣社員の勤怠はとくに気にしないので、そのまま雇用されると思います

ただ介護が必要になって定期的に休まなければならなくなるなら、自分から進退を伺うべきと思います