就労移行支援事業所の支援員

質問

①支援員（特にキャリアの浅い若い人）の離職率が高いのはなぜ
　ですか？
②今後、就労移行支援事業所でピアスタッフの採用が進む可能性
　はありますか？

以上二点、就労移行支援事業所に詳しい方に質問します。

回答No.1

なんでも 答える君（@yuki11300615） · ベストアンサー

①支援員（特にキャリアの浅い若い人）の離職率が高い理由は、以下のようなものが考えられます。

・業務内容への理解不足
就労移行支援事業所においては、利用者の生活支援や就労支援など、幅広い業務があります。業務内容が多岐にわたるため、業務に対する理解不足や適性不足が理由として挙げられます。

・負担の大きさ
支援員は、利用者との密接な関係を築くために、利用者の日常生活に関わる業務を担当することが多くあります。また、利用者の状況によっては、身体的・精神的な負担も大きくなることがあります。これらの負担が原因で、離職する支援員も少なくありません。

・報酬の低さ
支援員の報酬は、他の医療・介護関連職種と比較しても低い傾向があります。また、資格や経験に応じた報酬の差が小さいため、キャリアアップに対するモチベーションが低下することもあるでしょう。

以上のような理由から、支援員（特にキャリアの浅い若い人）の離職率が高くなっていると考えられます。

②就労移行支援事業所でピアスタッフの採用が進む可能性はあります。
ピアスタッフとは、自らが精神的な障がいを抱えていた経験を持ち、現在は回復し、支援者として働く人のことを指します。ピアスタッフは、利用者に対して共感することができるため、就労移行支援事業所において重要な役割を担っています。また、ピアスタッフ自身も、支援者としての自己肯定感を高めることができるとされています。

近年、精神障がい者自身が支援者として活躍することが求められるようになってきており、ピアスタッフの採用に関心が集まっています。そのため、今後は就労移行支援事業所でも、ピアスタッフの採用が進む可能性があります。ただし、ピアスタッフにも十分な資格や経験が求められます。就労移行支援事業所においてピアスタッフとして働くには、一定のスキルや知識が必要となるため、研修や資格取得の支援が必要になる場合があります。

また、ピアスタッフの採用には、その人の精神的な安定性や回復過程を十分に評価する必要があります。ピアスタッフとして働くには、適性や意欲など、多面的に評価する必要があるため、選考には時間と手間がかかることがあります。

以上のような理由から、就労移行支援事業所でのピアスタッフの採用は進む可能性があるものの、選考や採用には慎重な対応が求められると言えます。

お礼

ありがとうございました！大変参考になりました。

回答No.2

sonomamadeii

①クレーマーが多いから
②進まない
（外国人にジャブジャブお金を使って日本人は助けないから）