入社時期について。

質問

現職の期限が今月末で切れます。
４月の第１週と、５月の半ばに私用で家族と県外へ行く用事があるので、次の仕事は５月半ば以降から働こうと考えていましたが、いい求人を見つけ、その求人に採用時期は「４月以降できる限り早く」とありました。欠員補充の求人なので３月末に退職者が出るのかもしれません。ぜひ受けたいですが、４月から入るとしてすぐに休みを貰うのは言いづらいです。でも、５月半ば以降だと、この場合遅すぎるでしょうか。今考えている選択肢は２つです。

①４月２週目から働けると伝え、５月は休みを取る。
②５月半ばから働く

どちらが良いでしょうか…。人気のある求人かもしれないので、早く働ける人がいれば私は不利になりますし、悩んでいます。
まだ書類選考すら通過していませんが…
回答よろしくお願いします！

回答No.2

f272 · ベストアンサー

４月２週目から働けると伝え、５月は休みを取る、と入社前に最初から言ってください。それが受け入れられそうになければ５月半ばから働くと言ってください。

お礼

面接で話してみます。ありがとうございます

回答No.6

deepdiver555

応募時にどうしても外せない予定があり休みをいただきたいと説明しておけば良いと思います。
それを可とするか非とするかは先方の問題。
５月からにするときっとその募集は終わってしまうので諦めるしかないでしょう。

回答No.5

kabosu2022

４月の第１週と、５月の半ばに私用で家族と県外へ行く用事にはいかないで働く。

お礼

それは難しいです

回答No.4

W-164

①

ただし、面接の時、「５月の何日から何日まで、どうしても外せない用事がある」と申し出てください。
会社側は、出来るだけ早く戦力になってもらいたいと考えていると思いますから
会社側から「そんな事は困る」と思われれば、当然採用は見送られるでしょうから、他を探すしかないです。
会社が「数日ならそれでも良い」と思えば、採用されるかも知れません。
もちろん、有給休暇などは無いので、欠勤扱いになるでしょうけど、
休みが取れるかどうかは会社次第です。

黙っていて、採用されてから、いきなり休みを取るとか言い出すと、かなり印象が悪くなり、試用期間で解雇されるかも知れません。

お礼

回答ありがとうございました

回答No.3

sonomamadeii

①に１票！

チャンスの女神には後ろ髪はないのです。
（チャンスの機会はすぐに捉えなければ後から捉えることはできない）

お礼

ありがとうございます！

回答No.1

f4330

入社してすぐに休めると思ってる様ですが、甘い考えですよ
労働基準法では労働を開始してから6か月経過し80%以上の出勤率がある場合に有給休暇を付与すると労働基準法に書かれています
入社直後は有給休暇が無いので欠勤することになります
一月半に二度も欠勤するようでは試用期間中の解雇もあり得ます
どれほど重要な用事かわかりませんが、勤務先に話して了解を得られれば良いですが最悪は解雇を覚悟してください

お礼

回答ありがとうございました