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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：雇用保険の基本手当）
雇用保険の基本手当とは？資格や条件を解説
このQ&Aのポイント
- 3月8日に退職する際、雇用保険の基本手当を受け取れるか気になる方へ。本記事では、基本手当の資格や条件について解説します。
- 雇用保険の基本手当は、過去2年間の雇用保険被保険者期間が12か月以上あることが条件です。また、病気での退職の場合は、過去1年6か月以上の被保険者期間でも受給できる場合があります。
- 雇用保険の受給には離職票が必要です。ハローワークに連絡してもつながらない場合は、離職票を取得する方法やハローワーク以外の受付窓口に相談することがおすすめです。
- speruvaind
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- 雇用保険
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質問者が選んだベストアンサー
体力の不足，心身の障害，疾病，負傷，視力聴力触覚の減退により離職したのなら，医師の診断書等をもってハローワークに行けば「特定理由離職者」と認定してくれます。そうすれば雇用保険の失業給付は， 過去１年間のうち被保険者期間が通算して6か月以上（「被保険者期間」の意味は#1さんが書いている通り） 就職しようとする積極的な意思がある いつでも就職できる能力がある（医師の診断書等でも今は働けると書いてありますよね） という条件付きで給付制限なしに支給されます。
その他の回答 (1)
- iyonohanamuko
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回答No.1
病気療養での退職であれば、特定理由離職者に該当します。 通常であれば被保険者期間が12カ月以上必要となりますが、特定受給資格者や特定理由離職者になると、この期間が短縮されて6カ月以上あれば失業保険等の受給資格を得ることができます。 失業等給付の⽀給を受けるためには、離職をした⽇以前の２年間に、 「被保険者期間」が通算して12か月以上（特定受給資格者または特定理由離職者は、離職の⽇以前の１年間に、被保険者期間が通算して６か⽉以上）あることが必要です。 離職日から1か⽉ごとに区切っていた期間に、賃⾦⽀払の基礎とな る日数が11日以上ある月、または、賃⾦⽀払の基礎となった労働 時間数が80時間以上ある月を1か月として計算しますのでご注意ください。 離職票を見てみないと何とも言えないというのはこういったことが背景としてあります。 https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000642296.pdf また、病気での退職であれば、その病気が完治しなければ失業手当は受けられないのでご注意ください。 失業手当はあくまで働ける状態で求職している方に支給されるものです。
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