ベストアンサー 【法律・事業所長】何人以上の従業員がいると事業所に 2023/02/19 21:55 【法律・事業所長】何人以上の従業員がいると事業所になって事業所長の設置が必要になりますか？】またその法律名を教えてください。 みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー f272 ベストアンサー率46% (8653/18507) 2023/02/20 01:53 回答No.1 継続的に事業を行っている場所が事業所です。従業員が1人でもかまいません。 質問者 お礼 2023/02/20 18:46 ありがとうございます 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律労働に関する法律 関連するQ&A 従業員５０人以上とは？ 「従業員数５０人以上」について、２点質問します。 １．「従業員数５０人以上の会社」という表現をしますが、この中には派遣社員も含むのでしょうか。 わが社は、パート２名と派遣１名を含んで４９人です。（役員は含まず） この状態で社員を一人増やしたら「従業員数５０人以上」となるのでしょうか。 ２．従業員数５０人以上となった場合、どのような法律的義務が生じるのでしょうか。 例）産業医の選任、安全衛生委員会の設置など 以上、よろしく御願いします。 従業員50人以上いる職場の方、教えてください。 労働安全衛生法によると、従業員が50人以上いる 全ての事業所は、(1)衛生管理者を設置し、(2)産業医を 選任して、(3)毎月衛生委員会を開催することとなっ ています。 私の会社は食品製造業でありますが、職場は、営業 所で50人ぴったりいます。しかし、いつもは営業で 出払っていて常時はこの半分しかおりません。 また、営業所にはめったにきませんが、パートさん を30人ほど販売店巡回で使用しています。 こうした場合、労働安全衛生法を厳密に適用すると 上記のことが必要になりますが、事務系の会社では あまりそのようなことは聞きません。 本当に上記の(1)～(3)は必要なのでしょうか、実際に 全ての事業所が守っているのでしょうか。 従業員が50人以上いる職場にお勤めの方、教えてください。お願いします。 従業員の給料について（個人事業） 私は３人で個人事業を開業したいと考えています（事業主一人、従業員二人）。 個人事業を開業する際の従業員の給料に関しての質問なのですが。 利益の少ないうちは事業主の収入や、従業員の給料を出さずに、発生した利益はすべて運営資金や次期繰越利益として計上したいと考えています。 これは可能なのでしょうか？ 従業員がいるのに給料の支払いが行われないことは問題になるのでしょうか？ 最初は利益すら発生しないと思います。このように利益のでない時はどうすればよいのでしょうか？なにか税金対策は必要になるのでしょうか？ インターネット上での業務で、事業主と従業員の立場は同等で利益に関しての話は納得済みです。 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 個人事業の従業員の給料から引くのは？ 5月から開業予定の者です。 個人事業主の元で働く従業員（社員2名・パート1名）の給料から引くのは所得税・雇用保険だけでいいのですか？ 社会保険・厚生年金には加入しません（専従者を含めて従業員4人なので）。 社員2名の国民年金・国民健康保険・住民税は本人が納めるのですか？事業主側で納めるのでしょうか？ パートの方（旦那さんの扶養からは外れています）からは何をひけばよいのでしょうか。 わかる方教えて下さい。 法律上の「事業所」とは何でしょうか？ 法律によって対応が異なるのかもしれませんが、ネットで検索してもあまりに多くヒットしてしまい見付けきれませんでした。 「事業所」という用語が法律上で定義されている法律・条文などありましたら、ご紹介ください。 不動産事業の開設について 不動産事業を開設しようと考えております。 そこで、教えていただきたいのですが、宅建取引主任者は５人に１人ですが、１事業所に５人の従業員がいなくて、隣町に事業所を新たに設置して２つの事業所の従業員を合わせて５人になる場合は宅建取引主任者は１人でいいのでしょうか？それとも、各事業所ごとに宅建取引主任者は必要なのですか？ 事業主届けに関する法律はどこに書かれてますか。 起業するにあたり、法律の知識もある程度必要なので学ぶ必要があると思うのですが、 企業に関する法律、個人事業主に関する法律は、何条にかいてあるのでしょうか。 法律に関して無知なので、聞き方が間違ってるかもしれませんが、 要は、００法の０００条に書いてあるというような、回答をいただきたいです。 また、こちらのサイトに（http://www.kanesara.com/3320_1.html） 個人事業主の主なメリットを紹介します。 •年間最大６５万円の税所得控除 •経費の控除赤字の損益通算 •３年間の繰越 です。 と書いてあるのですが、００法の０００条に書いてあるのでしょうか。 信憑性についはっきりと、確認したいので、質問させていただきました。 有給休暇について 労働条件に関する書籍を読むと大抵、有給休暇は 年○○日必要とあるのですが… 私の家族が勤める職場は年に２日のみで、年内に使いきれなければ翌年に持ち越しできないそうなんです。 （事実翌年には消えていました） 個人経営している方から、従業員数が少ない場合は規定を必要としないからじゃ？と聞きましたが本当にそうなのでしょうか？ 事業形態としては法律事務所で所長１名従業員３名 です。 よろしくお願いします。 個人事業主の従業員の社会保険について教えて下さい 個人事業主の従業員が以下の状況の場合、 ・週5日、1日8時間労働（仕事はこれのみ） ・現在、国民年金・国民健康保険 ・事業所の従業員は事業主を入れて5名 １．この従業員はどうしたら厚生年金に加入できますか ２．この従業員はどうしたら国民健康保険から健康保険に切り替えられますか ３．厚生年金や健康保険になれば従業員の手取りは減りますか 詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。 【支店長と事業所長はどちらの方が役職が上ですか?】 【支店長と事業所長はどちらの方が役職が上ですか?】ちなみに同じ建屋に２つの役職があってどちらの方が上の立場なのか困りました。 個人事業の法律について 自作製品を販売しようと考えております。 会社設立とまでいかず、小規模に個人事業でやっていこうと思うのですが、個人事業に関わる法律はあるのでしょうか？ 調べると商法の適応があると分かったのですが、他にも個人事業を規定する法律があれば教えて頂けないでしょうか？ 【労働における法律相談】雇用保険3年以上継続者に限 【労働における法律相談】雇用保険3年以上継続者に限って受験資格がある場合は試用期間は雇用保険に加入していないのでその時期はカウントされないと思いますが、3人以下の個人事業主の会社に就職した者は雇用保険に事業主が4人以上の従業員がいる場合のみ雇用保険加入義務が発生するので加入していない場合は従業員はどうするのでしょうか？ 事業主が雇用保険に加入しないように従業員数を3人以下とした。 従業員は雇用保険に加入していない。 この場合は、従業員が自腹で雇用保険に入れる？ 会社に雇われているのに自分自身で雇用保険に加入出来るものなのでしょうか？ 1人個人事業主を立ち上げて、雇用保険を自分自身に掛けれるのでしょうか？ 個人事業主自身は事業主なので雇用されていないので雇用保険には入れない気がします。 ということはそこらの会社の代表取締役は雇用保険に自分自身は加入していないってことになりますがその認識は正しいでしょうか？ もし個人事業主が自分自身に雇用保険を掛けれたら問題ですが、個人事業主が従業員を雇っていながら従業員に雇用保険を掛けていない意図的に従業員数3人以下にして雇用保険に加入していない場合は従業員は代表取締役と同じように雇用保険に入っていないことになる。 その場合、その従業員が雇用保険に入る方法ってあるんでしょうか？ 事業主は雇用保険に法律上加入義務がまだないので従業員が4人以上になったら入ると言っているとします。 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 個人事業の従業員は 個人でやっているデザイン事務所に勤めています。 私を含め従業員は3人です。 勤めて10年近くたちます。 仕事は毎日夜中までやっていますが、 給料は月の手取り25万～30万ほどです。 社会保険にも入っていませんし、家族を養うには厳しいです。 職業柄、残業代がないのは仕方がないのですが、 大きな仕事をとったとしても給料やボーナスで返ってくるわけでもありません。 社長はといえば重役出勤の夕方帰り。 仕事もせずにフラフラし、たまに仕事をしてもなにも役に立たない と言ったところですが、お金は結構持っていってるみたいです。 社会的には困った社長だと思いますが、法的にはどのように解釈したら よいのでしょうか？ 個人の会社に勤める従業員は何か文句をいえないのでしょうか？ また、今回私が独立し、個人で開業しますので退職します。 規定がありませんので退職金は厳しいと思いますが、 なにか交渉する手立てはあるのでしょうか。 これから逆の立場になりますので個人事業主の責任など、勉強しておきたいと思います。 勉強しておいたほうがよい法律（労働基準法などでしょうか）や、 こういったことがよくわかるテキストや本などがありましたらお教えください。 個人事業、妻を従業員として雇う事は可能? 個人事業を立ち上げようと思っていますが税金面についてはほとんど無知です。 他の企業でアルバイトをしている妻を従業員として雇う事はできるのでしょうか？また、実際には働いていなくても妻や親類に給料を支払う形にすると経費として計上できるとどこかで読みましたが、可能なんでしょうか？ その場合は従業員登録の届け出みたいなものは必要なんですか？ 法律での事業者の定義 法律の中で書かれている「事業者」とはどのような定義になっているのでしょうか？ 過去に従業員が居て事業をされていた社長様へお聞きしたいのですが、どのタ 過去に従業員が居て事業をされていた社長様へお聞きしたいのですが、どのタイミングで倒産や破産の決断をされましたか 事業所の閉鎖に伴うアルバイト従業員への対応 社長と私だけの小さな会社に勤めております。 この会社では、1年半ほど前からある事業の経営を始めておりましたが、思うように利益が出ないので事業所の閉鎖と事業からの撤退を考えております。 しかしながら、30人程度のアルバイト従業員さん達に突然「明日、事業から撤退します」と通達するわけにもいかないでしょうから、なるべく波風を立てないように事業所を閉鎖する方法を模索しております 質問の要点としては ・事業所の閉鎖はどのくらい前に告知すべきなのか ・会社の都合（利益が上がらない等）による事業からの撤退・事業所の閉鎖を理由に、従業員さんは通常の給与以外に何か手当てのようなものを請求することはできるのか という点です。 お金を稼ぎにきていただいている従業員さんから結果として仕事を失わせることになってしまうので、なるべく負担をかけないようにしてあげたいのですが、どのようなことをすべきなのか、法的には何をしなければならないのか等をお教えいただきたいです。 よろしくおねがいします 行政書士や司法書士の法律関係の事務所(個人経営)は良く所長が厳しいとか 行政書士や司法書士の法律関係の事務所(個人経営)は良く所長が厳しいとか、ワンマンだと聞きます。 私自身も行政書士事務所で働いているのですが、所長は怒ってばかりいます。 正直納得出来ないことの方が多いので、転職を考えているのですが、法律関係の事務所はみんな同じで所長は厳しいのでしょうか？ 一応司法書士事務所へ転職を考えています。 何か良いアドバイスがあれば教えてください。 よろしくお願いします。 従業員への貸付 教えてください。当社は従業員へ事業に必要な車両の資金として100万を渡しました。車両は購入したのですが領収書等の書類が無かったため話し合った結果、この車両は事業に必要な車両ではあるが、会社の所有物として計上しないこととしました。会社では従業員への貸付金として計上したままです。これを減価償却のように費用計上することは可能でしょうか？ 監理技術者と現場代理人は、どちらが現場所長？ 官庁発注現場において請負社が現場事務所を設置する場合、その工事の監理技術者と現場代理人とでは、どちらが現場所長となるのでしょうか？安全書類でも所長の印鑑が必要なものがたくさんありますよね。どなたか、詳しい方教えてください。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 法律 交通事故の法律犯罪、詐欺の法律離婚の法律自己破産債務整理過払い金裁判労働に関する法律相続その他（法律） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
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