転職すべきか悩んでます。

質問

29歳既婚の女です。前職はパートで事務をしており今後のライフステージに変化に合わせて地元に戻るために転居したため退職。去年の9月に正社員で就職し未経験の経理職になりました。
仕事の初日から、上司は体調を崩して入院しており前任者は既に転職していましたが、時間の都合をつけて時々教えにきてくれる状態でした。マニュアルはないし口頭での説明でとても雑な教え方でした。
小さい会社の為事務所には私しかおらず、右も左も全く分からない状態でなんとかやって3ヶ月経ちました。最近、上司もようやく退院しもどってきましたが、私の仕事に対しあまり確認をしてくれません。買掛金や経費の支払い請求書の中身のチェックなどろくにしてくれないし、手形の不渡をおこさないよう資金繰りなどが主に私の仕事なのですが責任が重過ぎて毎日押し潰されそうです。
手形の不渡は起こしてませんが、子会社の当座で残高不足を起こしてしまいました。
正直辞めたい、逃げ出したい気持ちが強いです。でも次も同じだったらどうしようとか、次は同条件の所で働けないかも等自信がないです。
土日祝日休みで、一緒に働く人たちはいい人たちな所はいいと思っています。
確認してもらえないのは当然なんでしょうか？
入社して3ヶ月に求められる内容なんでしょうか？
客観的に見て会社がおかしいんでしょうか？
教えてもらえる確認してもらえると思うのは考えが甘いのでしょうか？
今後どうしたら良いのでしょうか？

回答No.3

kon555 · ベストアンサー

>> 手形の不渡をおこさないよう資金繰りなどが主に私の仕事
　一つ間違えると会社が潰れるレベルじゃないですか。それは大変ですね。
　質問の内容からすると、非常によくない会社にあたってしまっていますね。

>> 確認してもらえないのは当然なんでしょうか？
　当然ではありません。重要な内容はダブルチェックや、システム上でチェックする仕組みになっているのが普通です。

>> 入社して3ヶ月に求められる内容なんでしょうか？
　いいえ。流石に重責が過ぎます。

>> 客観的に見て会社がおかしいんでしょうか？
　はい。かなりおかしな会社です。

>> 〜考えが甘いのでしょうか？
　いいえ、それは上司や会社の責任の一つです。あるいはそれが出来ないなら『未経験の経理職になりました』というような人を雇うべきではありません。

>> 今後どうしたら良いのでしょうか？
　個人的には転職をオススメしますが、それをいつ行うか、というのは慎重に考えるべきです。
　年齢的にも、数年間は現職を続けてからの方が好条件の転職が可能でしょう。ただそれを目指した結果、メンタルや体調に不調が出るようなら最悪です。
　とりあえずは体調に注意しながら今の職を続けつつ、転職サイトなどで転職活動してみてはいかがでしょうか。

回答No.2

qwe2010

教えてもらえるなんて、考えが甘いです。

転職すれば、どんなところでも、最初は大変です。
慣れれば、慣れただけ、楽になってきます。

逃げ出すよりも、頑張ったほうが、自分のためになるし、得だと思います。
一番は、自信がつくことです。

回答No.1

Granpa1969

＞確認してもらえないのは当然なんでしょうか？

いえ。当然のことではありません。
が、時間の余裕が無いので要点を絞らないと難しそうですね。

＞入社して3ヶ月に求められる内容なんでしょうか？

恐らく経理の即戦力として正社員登用したはず。
大手でシステムとマニュアル完備の様な所とはわけが違います。
規模の小さい会社ですから、なんとかするしかないのが現実です。

＞客観的に見て会社がおかしいんでしょうか？

整っていないのは事実ですが、中小で整っている所の方が少数です。

＞教えてもらえる確認してもらえると思うのは考えが甘いのでしょうか？

それができるほど余力が無いのが、中小の辛いところです。

＞今後どうしたら良いのでしょうか？

無理だと思ったら心が壊れる前に退職するしかありません。
壊れてからでは取り返しがつきませんから。