人事の方に質問です
ある目的が2つあり、それを叶えたいと思っています。
それを同時に叶えるために、ある職場の人(私とは不仲)の不正を告発する形を取ろうと思っています。
目的のひとつ(A)は、社員全員にかかわることで、制度的なものです。それを断りたいと思っています。断る理由として、そのある職場の人の不正を挙げようと思います。それにより、その職場の人は処分を受ける可能性があり・・実はそれを私が希望しており、それが目的のふたつめ(B)です。
しかし、このような形をとると、私が人事部から異常に思われる可能性があるような気がします。
(A)については、日本全国に、同じような気分でいる人が多くいると、報道されています。それは、まあ理解されるような気もします。
しかしそれにからめて(B)を挙げたら、、、こじつけのようにも思われ、私がその職場の人を陥れたい気持ちなんだと受け取られそうです(実際そういう気持ちもありますが)。
(不正であることは確かで、その人の部内でも少し問題視されています。
実際こういう、告発めいたことをしてくる人がいたら、人事部の方は、どう思われますか?
ある人の不正を長文で綿々とつづって告発、、、その怨念の方がおぞましく恐ろしい、と思いますか?
わかりづらい文ですみません。
お礼
不正を申し立てたのですが、証拠がないと返されました。