人事の方に質問です

質問

ある目的が２つあり、それを叶えたいと思っています。
それを同時に叶えるために、ある職場の人（私とは不仲）の不正を告発する形を取ろうと思っています。

目的のひとつ（Ａ）は、社員全員にかかわることで、制度的なものです。それを断りたいと思っています。断る理由として、そのある職場の人の不正を挙げようと思います。それにより、その職場の人は処分を受ける可能性があり・・実はそれを私が希望しており、それが目的のふたつめ（Ｂ）です。

しかし、このような形をとると、私が人事部から異常に思われる可能性があるような気がします。
（Ａ）については、日本全国に、同じような気分でいる人が多くいると、報道されています。それは、まあ理解されるような気もします。
しかしそれにからめて（Ｂ）を挙げたら、、、こじつけのようにも思われ、私がその職場の人を陥れたい気持ちなんだと受け取られそうです（実際そういう気持ちもありますが）。
（不正であることは確かで、その人の部内でも少し問題視されています。

実際こういう、告発めいたことをしてくる人がいたら、人事部の方は、どう思われますか？
ある人の不正を長文で綿々とつづって告発、、、その怨念の方がおぞましく恐ろしい、と思いますか？

わかりづらい文ですみません。

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

（Ａ）・・・「会社の制度」で「断る」ということから
希望しない部署への転勤ｏｒ異動
と推測します。
（Ｂ）・・・不正の告発
ですよね。

「Ｂ部のＢさんが不正しているから、
　私の異動はお断りします」
というのは別問題ですよね。

「不正をしているＢ部のＢさんを処分して欲しい、
そうでなければ異動はお断りする」
これも「異動」と「不正」は別問題です。

＞ある人の不正を長文で綿々とつづって告発、、、
＞その怨念の方がおぞましく恐ろしい、と思いますか？

会社として知りたいのはどんな不正が行われているか、
という事実（と証拠）です。

長文でもいいですが、読んで
「私情が入っている」
「大げさに話を盛っている」と感じますので

どういう頻度でどういうことが行われている、
あと証拠写真程度にとどめるのがベストです。
処分するか、どんな処分をするかを決めるのは会社です。
それも規定に沿って、です。
希望の処分になるとは限りません。

お礼

ありがとうございます。

＞これも「異動」と「不正」は別問題です。
＞会社として知りたいのはどんな不正が行われているか、
という事実（と証拠）です。

おっしゃるとおりです。
（ちなみに異動ではありません。記載できずすみません）
とても参考になりました。

＞長文でもいいですが、読んで
「私情が入っている」
「大げさに話を盛っている」と感じますので

自分を客観的にみることができました。
注意したいと思います。
現実的なアドバイスをありがとうございました。