仕事の昇給の相談内容

質問

仕事をこれまでにずっとマジメにちゃんとやってきている事を前提にですが、母子家庭など経済的な理由を昇給の要求の一つとして上司にお願いしたら非常識でしょうか？

回答No.3

ruitarou · ベストアンサー

中小企業を経営しています。
昇給の総額は会社の利益と将来展望、社会情勢によって決まります。
その総額を各々の社員に振り分けます。
貴方の昇給を増やせば他の人の昇給が減ることになります。

＞母子家庭など経済的な理由を昇給の要求の一つとして上司にお願いしたら非常識でしょうか？

家族経営の会社なら話は別です。
オーナーの感情で昇給が変わることもありますからお願いすることはありだと思います。
　ちゃんとした会社組織ができている会社でしたらそのようなお願いは逆効果となる恐れがあります。

お礼

具体的なお話をありがとうございます。
参考にさせていただきます。

回答No.5

dolce0000

確かに小規模な職場だと、通りやすくなる場合は考えられます。
ただ個人的には諸刃の剣でリスキーだと思いますよ。
そういうものは言いようって、後腐れない関係や今後も接点が少ない場合はいいけれど、今後も続くなら、自分が言った「母子家庭だから〇〇」が悪いほうに転じる可能性もある。
一例ですが、可哀そうだからが理由なら、もっと可哀そうな事情を持つ人が登場すればあなたは優先されなくなるとかね。

基本は相手のメリットになる条件で交渉ですね。
実績をあげ、それをもっと進展させると職場にもメリットがある、それと引き換えに賃金交渉。

お礼

確かにリスキーですよね。
社風も考えて判断しようと思います。
ありがとうございます。

回答No.4

habataki6

昇給できないとすれば、業績に貢献できる必要性が有り、
貴方は会社にどのようにして、利益に貢献したか、実績が
必要です、家庭の事情は全く関係無いです、親に稼ぎ少ない
なら、親を扶養にすると、健康保険は貴方の保険で受ける
事が可能です、企業にもよるけど、家族手当や住宅手当
やその他手当は基本給とは別に支払われます、企業により
手当の内容は違いますので、一概にはいえません。

お礼

確かに家庭の事情を話されても関係ないし困るでしょうね。
ありがとうございます。

回答No.2

f272

そんな理由では昇給の理由にはなりません。私なら仕事をする能力と会社の財務状況と従業員のやる気で昇給を決めます。

お礼

やはりそれが基本ですよね。
ありがとうございます。

回答No.1

noname#263248

相談なら良いけどお願いはダメだと思う
この辺りは会社の規模とかあなたの立場とかで全然変わってくる

相談ならどうしたら良いか教えてくれるかもしれないので、とりあえず相談してみると良いかと

お礼

ありがとうございます。
相談してみようと思います。