休暇中の仕事を対応していただけない場合

質問

身内に不幸があり、2日ほど休むことになりました。
休む期間にどうしても対応しなければならない仕事があり、10年以上働いている先輩が「やるよ」と名乗り出てくれ、 以前先輩がされていた仕事ということもあり、遠慮なくお願いすることにしました。
しかし、休む前日帰り際になって「これは自信がない」とかできるか分からないと言い出し、 期日が決まっている業務のため対応できないのはまずいと感じ、他の方にも声がけをしました。
しかし、お願いした他の方に対して先輩は「私が対応するので大丈夫」といい（自信がないと言っているのに）、休み明けに戻ってくると、書類を回収しただけで仕事が処理されていませんでした。
書類もバラバラでしかも午後からは忙しくて手がつけられなかったと言われる始末でだったら引き受けないでほしかったと思いました。
このような場合、上司に言うべきでしょうか。または我慢すべきでしょうか。
今後もお休みのたびにこの様な対応をとられるのは困ります。

回答No.2

agehage

遅延のため会社に損害が発生してるのであれば報告

あなたが頑張ってなんとか出来たなら報告はしない

チクったところで「何故全体で対応出来る様に皆で共有しておかないのか」とか関係ない原因とかつけられるのも損ですし、相手の評価を落としたところでメリットがあることもないでしょう

休める手配を取ったとしても、そもそも休みを取ったことが原因であり、避けられない休みとしても周りはそこまて考慮してくれません

また、その仕事より優先すべき事がありましたと言われたら上司も何もできないです

お礼

今後休みことになった際に同様な対応を取られると困るので、上司に相談します。
ありがとうございました。

回答No.1

gongorogon

休む前に上司に相談し、責任の所在を明確にすべきではなかったかと思いました。
上司からの業務命令なら、受けた人の対応は違ったと思います。

お礼

ありがとうございます。
朝のミーティング時（上司もいます）に急ぎの仕事があると言うのを連絡事項として伝えたところ先輩が名乗り出てくれました。
ですが、ミーティングではなく個別で上司に相談して仕事をお願いすればよかったと思っています。