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仕事に前向きになれず辞めたい
- ４０代女性が仕事に前向きになれず辞めたい気持ちが抑えられない理由とは？
- 仕事で優遇されている人との対比にイライラし、不満が募る４０代女性の悩みとは？
- 仕事が辛く、対人関係や条件にも不満を抱える４０代女性。どう解決すればいいのか？
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質問者さんの気持ち、凄くわかります。 自分自身がいままで 他の方の迷惑にならないよう気を遣ってきたから尚更、疑問に感じますよね。 私も昔、「主人が土日祝の休みなので、毎回ではなくても可能な範囲で休みたい事」を条件に採用されました。 でも、長期休暇も土日祝の休みも、遠慮に遠慮を重ねて殆ど取りませんでした。 それでも社員には 「土日祝休みたいなら事務になれば？」 「パ―トに土日出させろと言われた」とチクチク。 ところが私の次に入ったパ―トさんは、土日祝全て休みという契約でした。意味がわかりません。 そこを辞めて、主婦層の多いパ―トになりましたが、人員不足でも売り出しでも、何の悪びれもなく休みまくる面々。 子供のいない私がフォローをしようと頑張りましたが、プライベートはぐちゃぐちゃになり、虚しさが積もって退職。 今は事務です。 経営者夫婦の子育てに 振り回されています。 相手が社長だけに、全てが業務と考えていますが…もう限界。 質問者さんは 気持ちを分かってくれそうな同僚はいますか？ 喋ってスッキリするなら、スッキリさせちゃいましょう 私はいません 今の同僚は奥さんの友達 社長は旦那様 呑み込むしかありません きっと大変なんだろう…見返りを求めちゃいけない…でも虚しい(笑) ぐるぐる。 精神的に病むようなら環境を変えるのもよいと思いますが、仕事自体が苦でなければ、辞めるのはもったいない。 次の職場も似たような事があると思います。 私自身も葛藤の中にいるので、矛盾した回答と自分語りごめんなさい。 ただ、本当に気持ち わかりますよ！
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- kamikami30
- ベストアンサー率24% (812/3335)
No3.です。 色々な意見があるようですが、なかなか結論が出ないようですね。 仕事だけではなく、全ての事に言えると思うのですが、 どんなに周りが間違っていようと、不満があろうと……何があろうと 自分には自分にできることしかできません。 周りに不満があるのも普通でしょうし、周りが間違っていることもあるでしょう。 その現実を前にして、あなたは何か行動を起こしたいのですか？ それとも、ただ愚痴だけ言って同調してもらいたいだけですか？ 前者であれば、開業するのがベストです。 ご自慢のスキルを生かした会社が良いでしょう。 後者であれば、回答を締め切って頂きたいと思います。 実際質問では、『どうすればいいか？』と解決方法を求めていますが、実際に行動する本人に行動の意志がなければ、回答する意味がないと思います。 質問をされた際と、現在では気持ちの変化もあるでしょうから、落ち着いてこの質問はたどちらが目的か考えてみてはいかがでしょうか？
お礼
回答ありがとうございます。 スキルがあることが「ご自慢」に感じられたようですが、同じ４０代でもパソコンができない専業主婦ではないということです。 誰にでもできる仕事以外にもう少しやれることが多いので、昨年までは今の3倍年収がありました。 開業できる経営のスキルや人脈は持っていません。 ですので、人に使われるしかない身です。 昨年までの条件の良い勤め先とのギャップが大きいので、不満が強いのです。 田舎に嫁いだので仕方ありません。 できることは、自分ができることと、会社のニーズが合っている会社を通える範囲で探すこと。 できる限り今の会社を円満退社できるよう準備すること。 だと今は思っています。 皆様からのご意見で、今の会社になんだかんだ文句を言っても見苦しいだけだと感じました。 いろいろご意見ありがとうございました。
- Kowalski_Japan
- ベストアンサー率22% (283/1243)
No.5です。 貴方の不満の全ての根源は、貴方が車を持っていないことだと分りました。 >私は４０代で求人が少なく、田舎なのに車もないので、場所や仕事が選べない状況。 >かたや、優遇されている人は２０代で母子家庭で車を持っているので その２０代の母子家庭の人も、車を持って生まれてきた訳ではないので自分で買ったのでしょう。 それなら貴方も買えば良いのではないでしょうか。 http://tinyurl.com/7n7nesa ↑こんなところで、安い軽自動車を買ってみては如何ですか。 私の弟は、クラウンの3000ｃｃのものに乗っていたのですが、5年前に、全て込みで15万円のダイハツミラを買いました。 つまり「乗り出し価格15万円の軽の中古」ですが、車輌本体価格は1万円程度でしょう。 この15万円の軽の中古が実に良く走るし、軽のほうが楽しいので弟は、こればかり毎日乗ってきました。 クラウンは、すっかりホコリを被り、外から室内が見えないほどです。 この5年間でおきた故障は、左前輪のドライブシャフトのゴムブーツが破れた程度です。 それで、貴女のような「車が無いから不利なんだ」と嘆く人に車を買うように勧めると、お金が無いから買えないんだと言われます。 そこで15万円の軽を勧めると、免許が無いから駄目なんだと云う答えが返って来ます。 免許を取るように勧めると、お金が無いから取れないんだと言ってきます。 それならバイクを買ったら？と勧めると、バイクの免許も無いんだと言います。 それならバイクの免許を取ることを勧めると、お金が無いから駄目なんだと言います。 それなら本屋で「原付免許３日間取得」とか云う本を買って原付免許を取るように勧めると、家の近くには本屋が無いんだ・・とか延々と出来ない理由を探しては反論してきます。 はっきり言うと、免許や車を持って生まれてきた人は居ないんですよ。 車が無ければ就職口が限られるのは都会も同じです。 何故なら都会には就職口が多いですが、人口も多いので競争率が意外と高いからです。 車を持っている人だって、車を持っているから車でしか通勤できない会社を選ぶなどと云うことはないです。 車を持っている人は、どっちだって良いので、持っていない人が不利になるのは仕方がないですよ。 私が以前勤めていた法律事務所では、行政書士の資格を持っているパートの女性は、資格手当てとして３万円もらっていました。 しかし、仕事の内容は、他の資格を持っていない人と全く同じでしたが、その人は車の免許を持っていなかったので、その人が本来やるべきことで車でないと仕事が出来ないものは、すべて私がやっていました。 でも、私には運転免許手当てなんて1円も有りませんでした。 要するに、出来ることはやる。出来ないことはやらない。ただ、それだけなんですよ。 貴女は盛んにスキルが有ると言っていますが、スキルを生かせる職場なんてほんのわずかでしょう。 ほとんどの人が自分のスキルを生かせない職場で働いているのが現実です。 ともかく貴女には、車か原付の免許を取って、軽の中古か原付バイクを買うことを勧めます。 それも就職活動の一部だと考えれば良いじゃないですか。
お礼
回答ありがとうございます。 スキルと言っても、普通にパソコンや資格、経験があるということも含めて、特別なスキルだけではないのです。 今は事務系、販売系とも自分の持つ経験や資格が生かせない。 要するに、コンビニやスーパーのレジ、飲食店のウエイトレスなどのような職種しかないのです。 （こういう職種は人の変わりはいくらでもいるからと軽く扱われがち） 車や大型バイクの免許もありますが、雪が降る地域ですので冬のバイクは無理です。 中古の車も検討しましたが、維持費（駐車場代が田舎のくせに高い）スタッドレス必須の地域ですので夫と二人分のタイヤ保管場所が確保できない・・・。等お金以外の問題もあり、今すぐ解決できません。 まぁ、できない理由を挙げればきりがないのですが、今の不公平な勤務状況を鵜呑みにして働けるほど私の人間ができていないのです。 どこに行ってもいろいろありますので、しばらく様子を見て、改善しないようなら辞めて他で探す（いよいよなければアルバイトなどの仕事）しかないかと思っています。 お金だけのことでいえば、今の職場はコンビニのアルバイトと変わらないですから。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
あイタタタ…という感じです。 自分を中心にして地球が回っている的な考え方で。 後から入社された母子家庭の女性の件ですが、本当にその女性と質問者様は完全に同じ条件なのでしょうか。 また、休暇申請などに関しては、質問者様が必要以上に遠慮しているということはないでしょうか。 そのあたりが質問から読み取れなかったのですが、質問者様がもう少し、ご自身の権利を主張しても良いのではないかと思います。 特に休暇は「言った者勝ち」的な部分もあるので、そのあたりは賢く立ち回ることも必要ですよ。 また、母子家庭の方の大変さは、ある程度理解されたほうがいいかと思います。 相手の方の境遇や立場を理解して仲良く仕事したほうがよいのではないでしょうか。同じ女性同士、いがみ合っても意味ないですし… ご自身の仕事が上手くいかないのを、一方的に会社の所為にしていますけど、私は質問者様の性格や考え方に上手くいかない原因が隠されているのではないかと思います。 いい歳して余裕がないというか、本来であれば「年の功」で、若手をフォローする役回りが求められているのにも関わらず、何々さんはずるい等と、まるで娘さんのようなことを仰っていますよね。年甲斐もなく… 時給が安いとかシフトがどうこうと、散々文句を言われていますけれど、それを分かっていて入社したのでは? ご自身が客観的に見られないようで、質問者様は哀れというか「イタい」存在に思います。
お礼
回答ありがとうございます。 時給が安い、シフトというのはわかって入社しました。 田舎で４０代で、求人数が数件とかいう中から選択して働かなければいけない。 スキルが無いわけでもないのに、働く場が無く、時給やシフトなどかなり妥協しての入社です。 入社時は多少土日祝日は休めるとのことで入社を決めました。 が、入社してすぐ「母子家庭だから」という理由で後から入った人が優遇され、その影響について会社から何の説明もなく、土日祝日の休みがとれない状況になっている事に不満に持って何が悪いのでしょうか？ 主人が土日祝休みで、私にだって大切にしたい家庭があります。 仕事内容も時給も同じで、経験でも私の方がこの仕事で無いと困る資格も持っています。 彼女はまだその資格を持っていません。 体制もできていない会社に母子家庭の子を入社させた会社が悪いのに、どうにもできないパート社員が、客観的に考えてもどうにもならないから愚痴っているのです。 母子家庭の子の家庭の事情なんて、相手が話さない、会社からの説明もないのにどうやって理解せよとおっしゃるのか？ 事情もわからないのに配慮もフォローの余裕もないです。 むしろ水戸黄門の印籠のように「母子家庭だから」と主張ばかりされている気分です。 母子家庭の生活が大変だということは想像できますが、普通に接してわかる範囲で、生活レベルを見ていると、高級ブランドの財布やピカピカの軽自動車に豪華なホイールのタイヤ、休日に大阪までアイドルのコンサートに行ってきたとか気軽に話をしているのを聞くと、あまり苦労していないのかな？と思えてしまいます。 まぁ、母子家庭になる前に、旦那様に買ってもらったり、子供に片親で淋しい思いをさせる罪滅ぼしでのコンサートかもしれませんが・・・。それにしても大阪って？（ここは田舎の地方都市ですが、そこまでいかなくてもそのアイドルのコンサートはもっと便利で近くに来ます） 離婚かどうかもわかりせんが（死別？） とにかく、相手から事情を言わない限り、誤解を生む行動が目立ちます。 当たり前のように自分の都合だけ主張して、自分のミスも時間だから・・と押しつけてやりかけで帰宅するその母子家庭の子とうまくやっていける気がしません。 この意見は私だけではありません。 同僚達も彼女のあまりの優遇され具合にモチベーションが落ちてしまっています。 母子家庭の子は２０代だし、事務経験も1年はあるようだし、田舎で車があるので求人は私の数倍あります。何も、ただでさえ条件厳しいこの会社に就職しなくても、他にいくらかあるだろうという思いになっておかしいですか？ いつも有料のベビーシッターに預けろとか、子供を1人で留守番させて命の危機を負わせてまで働けとはいいませんが、たまには親兄弟や友人など「身内」に頼り、「他人」に負担をかけすぎないで、働く方法は何かあるはずです。 なぜ、こんな状況になったかと事情を知るベテランパートさんによると、 ベテランパートがみんな辞めるのに、新人の補充が思うようにできず（厳しい条件のこの会社に応募する人がいなくて）上司が背に腹は代えられない！とこの母子家庭の子の入社を許可したと聞かされました。 私達との条件の違いは「タイミング」だと。 それなら、私たちと同じ条件の人が見つかるまで土日休日休みなしでいいから待ちたかった・・・。 不況ですから焦らなくても入社希望者はいるはず。 期間限定で我慢すれば済んだのに・・・。 今更母子家庭の子に辞めろとは言えないからずっとこの状況なんて。 私がいい年して余裕が無いのは認めます。 自分中心とかイタイとか達観されたようなご意見ですが、人の気持ちってそんなに簡単なものではないので苦しんでいるのです。
- Kowalski_Japan
- ベストアンサー率22% (283/1243)
ほとんどの会社は、残業出来ない人を雇いませんから、貴女の会社は非常に優れていると思います。 しかし、貴女は、その人のせいで、残業や休日出勤を強いられているわけですね。 そして、残業代も休日出勤手当ても、1円も払ってもらえないと云うわけですか。 それなら労働基準監督署に訴えましょう。 あそこは役所なので、ほとんど何もしてくれませんが、貴女が訴えれば、多分貴女は別の理由を付けられてクビになるでしょうが、今まで払ってもらえなかった残業代や休日出勤手当ては、払ってもらえるでしょう。 貴女は何も書いて無いですが、貴女の不満から想像するには、「残業代も休日出勤手当ても、1円も払ってもらえない」と云うことになります。 もしも貴女が、残業代や休日出勤手当てを貰っているなら貴女の不満は、世間では非常識と云うことになります。 ともかく、貴女がそれほど不満に思うなら、その会社を辞めて別の会社に転職するのが一番良いと思います。 ただ、４０代ですと中々雇ってもらえませんが、それは貴女が選んだ道ですので、それを不満に思ってはいけないと思います。 ほとんどの人が、もの凄い不満を持ったまま働いています。 私が勤めていた食品会社では、若い女性がサービス残業を強いられていました。 夕方６時になったらタイムカードを押して退社したことにして、夜１０時までの残業を強いられていました。 そして私は、毎日必ず５時間のサービス残業を強いられていました。 それが不満で辞めたわけです。 貴女も、会社を辞めてスッキリしたほうが良いですよ。 近頃は熟女ブームですから、ヘルスやソープランドでも雇ってもらえるそうです。 頑張ってくださいね。
お礼
回答ありがとうございます。 やはり、後から入った人が優遇されるのがゆるせないなら、私が辞めろということなのでしょうね。 休日手当なんてありません。年中無休のシフト制の会社ですから「休日」という概念はないのです。 せめて土日の時給が高いなら・・・とか思いますが、そういう会社なので仕方ない。 嫌なら辞めろと言われてもおかしくないということなのでしょうね。
私は50代の女性です。 子どもはおりません。 でも、その母子家庭の女性を、そんな条件で雇用している会社を、評価できます。 妊娠出産、子育てを抱えて働く女性のために、そんな考慮のできる会社が増えて欲しいと思います。 一人で子育て・・・その女性の抱えるハンディは、とても大きいはずです。 小学校1年生の子どもに、土日でも留守番させるのも、相当酷な話です。 ところで私は、パート先が閉店して、昨年仕事を失いました。 年齢的に仕事探しは難しかったのですが、新たに資格を取って、初めての職に就けました。 土日祝日もシフト勤務で、時給は安いです。 車の運転が出来ないと、探すのは難しい職ですが、私は免許はありません。 解雇されても仕方ない病気もあります。 他の人と同じようには行きません。 好きでというより、私にも出来る仕事、採用してもらえた職場です。 若い上司に、毎日手厳しくやられます。 でも、私は前向きでいます。 どうでしょうか？ 今の仕事を辞められても、解決しないと思いますよ。 他人がどうこうではなく、あなた自身の問題ではないかと。
お礼
回答ありがとうございます。 おっしゃる意図はよくわかります。 私はそこまで悟っていませんし、自分に投資してきましたので、スキルがないわけでもありません。 なので、私のスキルを評価してくれる職場（少なくとも今回のような裏切りに遭わない職場）を探さないといけないということだと解釈します。 他人のせいにしてウズウズと不満を持って働くのは良いことではありませんね。 今は田舎に住んでいますので、スキルを活かして働く場がなかなかありません。 夫に不便をかけるかもしれませんが、通勤時間がかかるところでも仕事を探すしかないでしょう。 今回の職場はツイてなかったと思うしかありません。
- kamikami30
- ベストアンサー率24% (812/3335)
その母子家庭の方に、会社側が 『あなたの生活環境を考慮して、条件をのんだ上で採用したけれど、他のパートに不満があるからその話はなかったことにしろ』 と言えばいいんですかね？ 他人は他人と思いたいところですが、シフト制ですので、彼女がいるせいで、私が土日祝日に休みが取りにくい体制になってしまうのです。 ⇒彼女のせいではなくて、会社の人事の問題です。 シフト制を取っていて、休みが取りにくいというのは、パートの人数が足りないという事になります。 パートを増員するためには、現在のパートの労働時間をカットすることにつながります。他の方の意見もあなたと同じということでよろしいですか？給料減りますけど。 また、人員が増えるということは、会社が負担する費用もその分増加します。 パートの総給料＝パートにかかる費用 ではありませんので。 その分の費用をあなたを含む同意見の方が時給を下げてでも補うというのであれば、上司も対応が違うでしょう。 冷たいようですが、母子家庭になった理由もわからないし、私は彼女の「身内」でも「友達」でもないので、私が犠牲になる筋合いはないんです。 なのに自分が優遇されて「当たり前」みたいな態度でいるのが許せないのです。 後から入社した人によって不当な労働条件を強いられるなんて。 ⇒他人の家庭の事情なんて関係ありません。 たまたまある人が高待遇で入社した。 それによる他の従業員の不利益を会社は想定も対応もしなかった。 それだけです。そういう会社ということですね。問題があるのは会社です。 先輩に相談しても「仕方ない」で済ませられるし、その先輩方だってあと1カ月で退職されるし。 先輩から上司へみんなの不満を訴えても上司は見て見ぬふりです ⇒そういう会社なので仕方ないんでしょう。 労働者ですのでそんなに不満がある方が多いのであれば、ストライキ権を行使してはいかがでしょうか？ 他の人を採用して終わりだと思いますが、あなたの会社での働きが、それでは埋まらないほどのものであれば、会社側が折れます。 そもそもストライキなどしなくても、話し合いで解決できます。 会社があなたの意見に耳を貸さないということが意味するのは、 ⇒あなたの主張に正当性がない。 ⇒あなたの業務が会社で重要でない（代わりがきく） ということが影響します。 上司が見て見ぬふりなのは上記の事がわかっているからではないでしょうか。
お礼
回答ありがとうございます。 なかなか辛口ですが、会社の人事が悪いこと、パートの代わりはいくらでもいること はわかります。 私の主張も契約上正当性はないでしょう。 ただ、優遇されている人の「気持ち」です。 実際、休日手当なんて制度はありませんから、いつ休んでも時給は変わりません。 年末年始の休みの取り方にしても、周りの人の配慮で休めるのだという思いはないようなので、それが許せないと思ってしまうのです。 優遇されている人だって契約上は土日祝日休みなので、年末年始を挟む長期の連続では休めないはずなのですが「私は７連休で」と軽く、当たり前のように伝えている態度が、シフト制で休めない人間にとってどんなに悔しいことか。 私にだって大事にしたい家庭があります。 いったい私はどう考えて仕事をすればよいのでしょうか？
- kamikami30
- ベストアンサー率24% (812/3335)
具体的な条件はわかりませんが、 40代で希望の条件の仕事は、よほどのスキルや人脈がなければ無理だと思います。 ご自分でも仰っている通り、対人関係がうまくいかないのが一番の問題ではないでしょうか？ 他の方と自分を比較するのが好きなようですが、 その基準は全てあなた主観のものではありませんか？ 会社はあなたに給料を払って働いてもらっているわけですから、 会社にとってあなたの価値は現状のものということです。 他の方も同じ意見だったとしても、会社で認めた条件であれば、問題はないでしょう。 会社に対して従業員が訴えるのであれば、 休暇の希望や労働情況の改善です。 他の方の業務内容や条件は関係ありません。 その母子家庭の女性も、家庭の事情を理由に業務が怠慢なわけでもなく、 家庭の事情を理由に労働条件の希望の上、雇用されたに過ぎません。 あなたと同じような条件を希望する方が多いのであれば、皆でその希望を訴えてみてはいかがですか？ 時給UP、土日休暇、重労働の回避など 結局はそれが解決されればいいわけですよね？ 他人と比較する前に、自分自身のことを考え、会社（上司）に相談すべきです。 時給については難しいでしょうが、土日休暇は毎週ではなくてもシフトで都合をつけることは可能でしょうし、重労働については、自分から会社に伝えない限り、健康に害をなしても会社に責任はありません。 単純に腰痛もち、というだけで難しければ、医者に行って診断書をもらってくるなど方法は色々あるでしょう。 感情ばかりにとらわれず、仕事なんですから、仕事として何でも対応してください。
お礼
回答ありがとうございます。 他人は他人と思いたいところですが、シフト制ですので、彼女がいるせいで、私が土日祝日に休みが取りにくい体制になってしまうのです。 冷たいようですが、母子家庭になった理由もわからないし、私は彼女の「身内」でも「友達」でもないので、私が犠牲になる筋合いはないんです。 なのに自分が優遇されて「当たり前」みたいな態度でいるのが許せないのです。 後から入社した人によって不当な労働条件を強いられるなんて。 先輩に相談しても「仕方ない」で済ませられるし、その先輩方だってあと1カ月で退職されるし。 先輩から上司へみんなの不満を訴えても上司は見て見ぬふりです。
- habubu
- ベストアンサー率18% (20/107)
相手の女性側と同じ立場です。 『母子家庭で』小１の子供を家に一人なんて、無理です。 仕事より家庭が優先ですよ。でも稼ぐ人は自分しかいないから働く。 母子家庭なら余計に車も必要です。 母子家庭の大変さを知らないから言えるんですよ。 母子家庭側からすれば、母子家庭で母親だけの稼ぎで生活出来てるのに、 旦那が働いている上に嫁までフルタイムで稼いで、そんなに生活出来ないのか？ 両方揃っているのなら片方は子供といてやればいいのに…贅沢過ぎるだろ。 と思います。 あなたと同じで、家庭の事情を知らないからこそ思う事です。 母子家庭は煙たがられます。 何かあれば必ず動くのは母親、 病気の時面倒を見てくれる人もいない、 残業をしてほしい時にしてもらえない。 ハローワークで、母子家庭で残業は出来ないと言うだけで、面接すら出来ません。 この会社の待遇が相手の女性の希望に添ったのでしょう。 私の会社は時給は安いけど残業もするし、フルタイムで働いてます。 小学校に入れば学童保育もあるけど、一人で留守番は絶対にさせません。 融通が効くはずなのに無理やり仕事をした結果、命に危険が及ぶ事は絶対に避けたいからです。
お礼
回答ありがとうございます。 母子家庭が大変・・・それはわかるのですが、彼女の「当たり前」という態度が本来シフト制で休日を取っている体制の会社にそぐわないんです。私が本来取れるべき土日祝日の休みが彼女がいる為に取れないという不公平とそれに対する事情説明が会社からも上司からも無いのが非常に不満。 子供がいるから・・・という理由で押し通されても子供がいない夫婦は犠牲にならないといけないのか？そんな契約は入社時にしていないという不満です。 本来土日祝休みで残業無しの公務員の嘱託職員(パート）であれば優先して採用してもらえるのではないかと思います。 私の勤めている会社はそんなにゆるい勤務では他の人に負担がかかりすぎるという現実を知って欲しいのです。 子供もいない、休みも夫婦すれ違い・・・では今の私には辛いのです。
お礼
回答ありがとうございます。 本当にそうなんです！ 共感していただけて嬉しいです。 私には立場を主張する権利がないので悔しいばかりで、でも、誰かに共感して欲しかったです。 母子家庭の方を敵にするつもりもありませんし、体制が整っていればみんなでフォローしあえるのですが、私1人がとばっちりを受ける体制なのでどうしても納得できなくて。 会社の権力の前ではパートの私なんて本当にちっぽけで無力で悲しくなります。 今日、同僚と少し話ができてちょっと楽になりました。 また、休みを決める時期に会社に対して悔しい、やり場のない虚しさや怒りを感じるかと思うと憂鬱です。 仕事の方もマニュアルがなく、いきなりＯＪＴでキツイです。 今本当に続けるか辞めるか揺れています。 回答ありがとうございました。