社内規定

質問

転職する場合
会社規定3ヶ月前に辞める意思を伝えること
2週間前に退職届けを出すことと
あります。

3ヶ月前というのが周りの会社と比べると長いようで
面接時に驚かれました。

この社内規定3ヶ月はどれほど守った方がいいのでしょうか。
同業者のなるため
ケンカ別れまではしたくないと思っています。

回答No.3

noname#255227 · ベストアンサー

＞この社内規定3ヶ月はどれほど守った方がいいのでしょうか

法は階層性になっていて、上位の法に反するものは無効で、守る義務はありません。会社が勝手に労働者の権利を侵害しないために労働法があり、労働法に反するような社内規定などは無効です。それでもどうしてもトラブルを避けて円満退職したいという事情があるなら、しっかり守ればいいと思います。

回答No.4

noname#252929

喧嘩別れしたくないというのなら、守るしかないという話。

もしくは会社が納得すればそれで良い。

回答No.2

iyonohanamuko

中小企業においては、マンパワー不足が慢性的であり、
現在在籍している会社の引継ぎや後任をこしらえないといけないため、正直3ヶ月でも短いくらいなのが現実としてあります。

やはり、会社規定通りに事を進めることをおすすめします。
同業者となるのであれば尚更です。

まぁ、人によっては法律通り2週間前に退職届提出してくるケースなんていくらでもいますけどね。
立つ鳥跡を濁さずではないですが、円満退職になるよう願っております。

回答No.1

watanabe04

労働基準法的には
今日いっぱいでやめます。明日から来ません。も可能です。
ただ、引き継ぎ事項などある場合には１ヶ月は余裕を持って。です。

喧嘩別れしない方法ですが、
退職する以上、会社の評価が高いほど喧嘩別れになります。
同業者なら特にです。