わかりません

質問

職場で「精神的に状態が良くないというよりは人間的に問題」と指摘されました。

そう仰った方は研修の際に自分の部下にあからさまにパワハラしていました。

どう捉えるのが普通の考え方でしょうか？

マウンティングされているのか嫌味な人柄なのか皆我慢してやり過ごしているのでしょうか？

回答No.4

tuyosik · ベストアンサー

普通はなんか問題ある、完璧な人いない。

お礼

まさにおっしゃる通りですね。問題があるのは普通。

ベストアンサーに選びたいと思うお答えでした。ありがとうございました。

回答No.5

SPIKE-NLOS

＞マウンティングされているのか嫌味な人柄なのか皆我慢してやり過ごしているのでしょうか？

相手より上の立場を利用し、立場の低い人を支配的に扱い、見下し、
暴言を吐き、暴力等を振るえば、明らかにパワハラでしょう。

そういう人は無視しておくのがベストです。どうせ社内では嫌われている人なんだろうと思いますから。昭和の時代の古臭い上司の方ではないのでしょうか？

お礼

出来るだけ無視をする方向で対処するようにしていきたいと思ってはいます。

問題がある、という本人にまず問題ありということのようです。

回答ありがとうございます。

回答No.3

15-mama

どういった流れかは分かりませんが、
「人間的に問題」って指摘の言葉があり得ない！
普通、何か伝えたいときも　常識ある言い回しをします。
その人の人間性こそ問題です。

お礼

ありがとうございます。

言葉の使い方に気をつけようと思う経験でした。

何かあった時、その人の人柄などがわかりますね。

回答No.2

nagata2017

これだけではデータが少なすぎますけど　おっしゃるように相手のほうに問題がある印象ですね。

お礼

もう少し説明したいところですが内容を詳細に書くと特定されてしまい問題になってしまいそうでしたので割愛いたしました。

ミスがあり上司より指摘されたが、ここを直した方がよくなる。という言い方ではなくて端的に人間的に問題という表現でした。

回答ありがとうございました。

回答No.1

Carbadoc

異常な人から見れば、正常な人は異常なので、「精神的に状態が良くないというよりは人間的に問題」と言うのも、無理はない。

お礼

ありがとうございます。確かにおっしゃる通りですね。
とても参考になりました。また自分と正反対のタイプなのかもしれないという気づきがありました。