会社都合退職による給付の保障

質問

よろしくお願いします。
経営不振の為、７月２８日頃解雇を通知され７月３０日付けの離職を言い渡されました。口頭で。そして８月１５日までの給与は保障すると言ってきました。
この会社は１５日〆の２５日払いなので７月１６日～７月３０日までの給与は当然保障されるのでそれは最近入金（本来は８月２５日支払い）されました。
しかし、本来支払われるはずの８月１日から１５日までの分（解雇通知から一ヶ月分の保障という、正確には労働基準法に基づく支払い義務がある）が未だ入金されません。そこで質問です。
質問１、解雇通知が口頭でしかされなかった事は、監督署に行って事情を説明する際、不利益なことなのでしょうか？
質問２、結論として残りの半月分を支払わせる為には何をしたらよいでしょうか？長々とスイマセン。よろしくお願いします。

回答No.1

jazz04

解雇通知が必要な場合は、失業保険を貰うときに自己都合扱いだと３ヶ月間給付が猶予されてもらえないので、会社都合で辞めたので失業給付をすぐに欲しいと申し出る場合です。

以前は口頭でも職安は直ぐに応じてくれましたが、現在は解雇通知などの書類がないと応じないことになっています。口頭ではなかなか無理なようです。

請求する場合なら、会社都合なのですから解雇予告として１か月分なら、７月２９日から３０日後までとなるんじゃないでしょうか。

請求方法としては、文面はどうでもいいですけど、内容証明で行えば何らかのリアクションがあると思います。

お礼

ありがとうございます。