退職時の手続き （急いでいます）

質問

先週、会社内で役員のごたごたからいきなり事業縮小、そして解雇と言うことになりました。
しかも10月末で。

私が勤めている会社は従業員は私だけなので退職時の手続き等の仕方がわかりません。

まずやっておかなくてはならない手続き、もらっておくべき書類等ありましたら教えてください。
今日をいれてあと4日しかないので急いでいます。
申し訳ありませんが宜しくお願いいたします。

離職の通知書には29日付けで解雇とありますが、この場合給与は20日〆なので11月分は9日分しかもらえないということでいいのでしょうか？
末の31日分までというのは無理なのでしょうか？

また、29日付けで解雇の場合、来月の社会保険の支払等どうなるのか教えていただけるとありがたいです。

回答No.9

kuma-ku

＞源泉徴収票というのは年末調整のときとかに出すあの用紙ですよね？
そのアレです。

＞予告手当てをもらいましたの退職金の調書等も作成しなければならないのでしょうか？
退職金が出なければ、何も必要は無いです

頑張ってください！！

回答No.8

torumaringo

ひどいお話で同情申し上げます。

社会保険事務所は、会社を管轄しているところへ行ってください。年金と健康保険。

年金の掛け金は、失業していると1年間だけ全額免除されます。必要書類は離職票と年金手帳。

国民健康保険への切り替えは、ご自宅の市役所（区役所）へ。もし親、兄弟に生活が安定している高収入の方がおられたら、住民票をその住所に移すことにより、健康保険料を削減（うまくいけばタダ）にすることが可能です。健康保険料は、個人所得ではなく「世帯ごとの所得」に対してかかるからです。

源泉徴収票については、月給と退職金の2枚作成します。ご存じとは思いますが、退職金にかかる税率は異なります。詳しくは税務署へ。

離職票と失業の登録、求職活動はハローワークです。他の方のアドバイス通り、解雇通告書を社長に作成してもらうこと、その際、何日をもって解雇なのか日付の確認、解雇理由、会社と社長の印をお忘れ無く。

離職票は、会社作成と本人作成の2部構成になっています。会社がウソをついても、本人作成分で正しく申告します。当然会社都合（会社整理ですか？）を理由とする即時解雇ですから、妥協しないよう、がんばってください。

良い転職先が見つかりますよう、お祈り申し上げます。

回答No.7

t-satoh

念のため、解雇理由の証明書を在職中に貰っておいて下さい。
この証明書は離職票で代用することはできず、
又、労働者が請求する以外の事項を記入することは出来ません。

>離職の通知書には29日付けで解雇とありますが、
>この場合給与は20日〆なので11月分は9日分しかもらえないということでいいのでしょうか？
>末の31日分までというのは無理なのでしょうか？
　在職してない日の分まで支払う必要はないですよ・・・。(^^;)
ですから、月末分まで貰いたければ、月末での解雇じゃないと無理です。

　#2の方の↓ですが、誤りです。
>1月以内だったら、1月分解雇予告手当てがもらえるはずです。
解雇予告手当ては、即時解雇の場合でも平均賃金の30日分以上です。
本日解雇予告をされて、29日で付けで解雇ですから、
必要な解雇予告手当ては、平均賃金の27日分です。

回答No.6

komaya57

即刻、お近くの労働基準監督署に相談に行くことをお薦めします。会社の違法性、手続き等教えてくれるでしょう。おそらくハローワークにも続いて相談に出掛けることになるでしょう。

回答No.5

komatta3

貰うもの：源泉徴収書、雇用保険被保険者証、預けてあれば年金手帳。在職中に貰えないならいつになるか確認してください。

返すもの：制服があればクリーニングを。

給与：20日締めなら、その後は日払い計算（９日分）です。

社会保険：国民保険になります。嫌でも役所から請求が郵便で届きます。

辞めてから：雇用保険被保険者証と年金手帳が手元にそろったら、ハローワークに一日でも早く手続きに行って下さい。解雇ならば早くに失業手当がでると思いますので、会社側にも発行を催促した方がいいと思います。
ハローワークに行けば、分からない事は教えてもらえますよ。

回答No.4

cotama

会社より離職票をもらわないといけません。
それに，離職直前の給与が明記されています。

あと，大切なのは離職票の右側の離職理由のところです。
事業者（会社）側が理由を書いて，退職者（あなた）がサインをするのですが，
会社都合（会社の都合による解雇）であることが明記されてるのを確認してからサインしてください。
最終月の給与まで書かないといけないので，後で書いて郵送する，ということが考えられます。「後で送るから，とりあえずサインして」と言われるがままにサインして，退職理由を自己都合とされてしまうと，失業保険をもらえる期間が半分になるので，注意してください。
（会社の都合による解雇なら6ヶ月間の失業保険がもらえます。自己都合なら3ヶ月になります）

国民健康保険の加入，国民年金の加入については，特に書類はいりませんでした。
（会社から年金手帳を返してもらうくらい）

回答No.3

kuma-ku

こんにちは
大変ご傷心のことと思われます。
取り急ぎ、行うべき手続き関連を以下に記載しておきます。

[年金保険]
年金手帳の受領 現在の会社の総務担当部署 退職日当日までに

[税金の手続]
源泉徴収票の受領 現在の会社の総務担当部署 退職日当日
住民税支払い方法の確認 現在の会社の総務担当部署 退職日当日までに

[雇用保険]
雇用保険被保険者証の受領 現在の会社の総務担当部署 退職日当日までに

[健康保険]
健康保険証の返還 現在の会社の総務担当部署 退職日当日
被保険者資格喪失証明書の受領 現在の会社の総務担当部署 退職日当日

■給与について(以下のリンクからの抜粋)
退職日までの未払い給与は、通常、所定の給与支払日に精算して振り込まれる。
退職日が給与締切日でなければ日割り計算されるのが一般的だ。
ただし、基本給などの固定給部分を前倒しで払っている会社の場合は要注意だ。
残業手当などは、精算後、翌月に振り込まれるが、退職月の基本給は既に退職月に振り込まれている。
翌月に振り込まれるのは残業部分のみだ。
退職前には、勤務する会社の給与制度も就業規則で確認しよう。

■会社に返却するもの、受け取るもの
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/04/step/kaisyaehenkyaku.html
■退職までに行う手続き
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/04/other/taisyokutoujitsu.html
■退職後の手続き
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/04/other/taisyokugoni.html
■雇用保険の手続き
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/04/step/hellowork_1.html
■健康保険・国民年金の手続き
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/04/step/kenkouhoken.html

補足

回答ありがとうございます。
正直、混乱していて何から手をつけていいのかわかりません。

初めての退社＋初めてすべて自分で作成手続き等をしなくてはならないので。

源泉徴収票というのは年末調整のときとかに出すあの用紙ですよね？
予告手当てをもらいましたの退職金の調書等も作成しなければならないのでしょうか？

回答No.2

unkojiji

解雇予告はいつ受けましたか？
1月以内だったら、1月分解雇予告手当てがもらえるはずです。

補足

回答ありがとうございます。
予告手当ては1ヶ月分もらいました。
しかし、退職金は規定がないからという理由で一切なしです。

回答No.1

Faye

少しだけ…

29日付けで退職する場合、社会保険料は払う必要はなく、１０月分から国民健康保険の支払いが必要になります。
（月末まで勤務していれば社会保険。）

とりあえず「源泉徴収票」が必要ですね。
すべて自分でしないといけないのなら、ハローワークへいって失業保険の手続きもしなくちゃいけないと思います。

補足

早速の回答ありがとうございます。

いくつか質問をさせてください。
29日で解雇なので社会保険は払わないで国民健康保険等を自分で払いに行かないといけないということナンでしょうか？

社会保険事務所は会社が管轄のところに行くのか、あるいは自分の自宅の最寄のところに行ってもいいのでしょうか？