派遣のお仕事について 職場見学前の辞退

質問

派遣のお仕事についてご相談があります。

派遣で仕事をしており、今の派遣先が9月末で3年満了になります。
次の仕事探しをしている時に良い求人があったのでエントリーしたところ社内選考が通り、営業の方から詳しい仕事内容の連絡がありました。
営業から会議日程などの調整業務の経験はありますか？と聞かれ会議の日程調整ではないけれど、業者とのスケジュール調整の仕事ならあると回答をしたところスキルには問題無さそうなのでそのまま話を進めます。との回答を頂いたのですが
ネットで会議などの調整の仕事はとても難しくコミュニケーションがうまく取れる人じゃないと務まらない。かなりストレスが溜まる仕事と書いてありました。
営業の方も、派遣先は大手企業で今会社の中で一番大きなプロジェクトを担当しているチームだから関わる関係者の数もとんでもなく多いとの事でした。
社内選考が通り、話が進んでる途中で
自分にはやっぱ出来そうに無いから辞退したいと言っても大丈夫なのでしょうか？
もしくは一度職場見学に行き詳しい仕事内容を聞き、その後自分には出来そうにないとの理由で辞退しても問題ないのでしょうか？
前任者も家庭の事情とは言っていましたが一年未満で辞めるとの事で、色々と不安です。

選考が進んでいる途中で辞退したいと言ったら次の仕事の紹介が減ってしまうのではないかと
いう不安もあります。
辞退された経験ありますか？辞退後もちゃんと仕事の紹介はありましたか？

回答No.2

chiychiy

こんにちは

辞退するつもりが高いのなら
職場見学前がいいのではないでしょうか？

派遣会社の手前、断りにくいと思いますし
何より次を紹介しにくくなると思います。

＞かなりストレスが溜まる仕事と書いてありました。

これはその通りだと思います。
スケジュール調整は元々あったスケジュールに
食い込ませることもあるので、反発を受けることも
あったりします。
そこを上手く補うことが出来ればいいのですが
ストレスにならないとは言い切れない仕事です。

それを安易にやったことあるかどうかで
決めてしまう派遣会社もどうかと思いますが
今までのお仕事の出来からあなたを選んだかもしれませんね。

派遣にスケジュール管理をさせるのは
社員ではもめることが多い可能性もありますから
角が立たないように外部に任せたりします。

回答No.1

Granpa1969

＜受け入れ企業からの視点＞
辞退するのは一向に構いません。
「質問者さまに是非！！！」と拘らない限り、他を当たるだけの事。
勤務開始後数日で辞めるよりよっぽどマシです。

＜派遣企業からの視点＞
早々に辞められても困りますが、まずはマッチングの成功実績と報酬が欲しいところですから、ちょっとは頑張って勤務してくれへんかなぁ、とは思います。

まぁ、次を紹介するとき単純にＮＧ条件が増えた訳ですから・・・
ＮＧ条件が増えて選択肢が増えることは、ありえへんでしょ？
断るのでしたら、仕方のない事として受け入れて下さい。

どちらにしろ、誰もが損をするのは、
「やっぱ無理！」と数日以内に投げ出されて欠勤されることです。