MoulinR539 の回答履歴

介護施設に勤務しております。現在、介護保険の個人負担金の未払いに悩んでいます。利用者へ個人負担金を請求する場合の消滅時効をご存知の方いらっしゃいますか？介護保険の請求は、９割は国保連という公的機関に請求し、残りの１割は利用者へ請求することになっています。今回は、この個人負担金の請求に関する消滅時効を是非教えて頂きたいのです。何年間請求できるのでしょうか？どうぞよろしくお願いいたします。

私は某大手企業を退職しましたが、そこの規定では、 ３年未満で退職した場合は退職金が出ないそうです。 その後別の会社に転職したところ、毎月会社が拠出 してくれて、いつ退職してもその分はもらえるそうです。 ※前の会社は確定拠出ではなく、今度の会社は確定拠出でした。 今度の会社の確定拠出額をみると２年目のいまでもかなりの額で これが払われていないと思うと悲しいです。 そういう、ある一定年度未満で退社した場合、 退職金がもらえないという規定は有効なのでしょうか？ 説明が下手ですいません。

私の彼氏のことです。 彼は月に休みが２～３日程度しかなく、毎日夜11時過ぎまで仕事をしています。それもサービス残業です。本当に見ていて辛いです。 このままでは体がもたないので、彼も退職を希望しています。もうすぐ１年になるので、失業保険をいただけると思うのですが、月45時間以上の残業が３ヶ月以上あると、会社都合の退職にしてもらえ、すぐに失業保険が出るというお話を伺いました。 ということは、自ら退職願を出してはダメなのでしょうか？どのような手続きをすれば会社都合で退職させてもらえるのでしょうか？

海外の企業の表記に、 何々Corporation plcというのがありますが、 このplcとは、何のことでしょうか？ ウェブで調べようとしたところ、 電力線通信ばかりが引っかかってしまい、困っています。 よろしくお願いします。

仕事中の腰痛（診断名は第五腰椎分離症）で医者と相談して今休んでます。 連休明けからとりあえず仕事復帰する事を会社に伝えてはいますが、まだ働ける状態ではないです。 長く休んでるし会社にも職場の人にも迷惑がかかるので明後日退職しようと思ってます。 退職してからでも労災申請はできるようですが、申請が受理された場合の補償内容わかる方いませんか？ 仕事辞めたら休業して退職するまでの間の賃金しか補償されないんですか？ 退職以降もたとえば30日間分の賃金補償とかしてくれるのでしょうか？

会社を解雇されました。 健康保険は今年１年は任意継続にするつもりでいるのですが国民年金はどのようにすればよいのかわかりません、アドバイス宜しくお願いいたします。 扶養が２人います、以前の職場は厚生年金でした。

社労士の勉強をしている者です。３０歳未満の妻の遺族厚生年金は２９歳で遺族基礎年金の受給権が消滅した場合、５年経過後の３４歳で失権するのに、３１歳で遺族基礎年金の受給権が消滅しても５年経過後の３６歳以降も失権しないのでしょうか？なんとなく納得いかないような気がします。理解が足りなく勘違いかも知れませんが何卒宜しくお願い申し上げます。

仕事中の腰痛（診断名は第五腰椎分離症）で医者と相談して今休んでます。 連休明けからとりあえず仕事復帰する事を会社に伝えてはいますが、まだ働ける状態ではないです。 長く休んでるし会社にも職場の人にも迷惑がかかるので明後日退職しようと思ってます。 退職してからでも労災申請はできるようですが、申請が受理された場合の補償内容わかる方いませんか？ 仕事辞めたら休業して退職するまでの間の賃金しか補償されないんですか？ 退職以降もたとえば30日間分の賃金補償とかしてくれるのでしょうか？

従業員数３名で個人事業を始めようとしています。 社会保険の加入の義務はないとの事で、 質問があります。 以前何かの資料で、社会保険の加入義務がない事業所は それぞれ従業員が自分で手続きをする事で 各人自由に社会保険に加入できると聞いたことがあります。 従業員の半数以上の同意があれば社会保険の適用事業所となることができるようですが、 この場合ですと従業員全てが加入しなければなくなりますよね？ 個人個人で加入する・しないを選択する事はできるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

アドバイスお願いします。 父が死亡しました。現時点での相続人全員が債務超過のため 相続放棄したので相続財産はありません。 よって遺族年金のみについて考えてください。 死亡後に父と母が離婚していることが判明。 父が身の回りの世話をしてくれた人へ遺族年金を残したいと 勝手に離婚届を提出し、再婚していました。 本来であれば離婚無効訴訟→重婚になるが最初の婚姻が勝つ→ 愛人への婚姻無効訴訟をし、遺族年金を取り返せばいいのですが、 母には離婚のみの事実だけ伝えて再婚していることは 知らせたくありません。娘の心情として。 また離婚については長年別居していたこともあり母も薄々 感づいていたようで自分の年金が少しはあるから このままでいいと言っています。 また父は遺族年金の代わりにと生命保険を母に残してくれました。 訴訟をせずに遺族年金の一部でも取り返す方法はないですよね？ このままでは泣き寝入りですし、訴えれば精神的に母が心配です。 実際はお金の問題でもらえるはずであった年金の差額だけを もらえればいいのです。誓約書とか書いてもらうとか・・・ アドバイスあればお願いします。

海外の企業の表記に、 何々Corporation plcというのがありますが、 このplcとは、何のことでしょうか？ ウェブで調べようとしたところ、 電力線通信ばかりが引っかかってしまい、困っています。 よろしくお願いします。

当初、育児休業取得後の復帰は取得前の職場。女性の職場復帰というものが会社の命題にもなっているので是非頑張ってほしいと言われ、育児休暇を取得することを決めました。 しかし、会社の人事部の編成替えや在籍していた職場のトップは異動になったことなどが理由してか、職場復帰2週間前に、職場の異動を命じられました。その部署は女性はおらず、かなり年の離れた男性ばかりの職場。社内にいた人間はその部署が、どんな部署かは分かっています。通常、若手がその部署へ異動になることはなく、その上、今までの仕事のキャリアは一切生かせず、一から資格を取って仕事はする部署。1年のブランクがあっての職場復帰、その上職場環境が最悪、その上通勤も以前いた部署よりも遠くなる。子どもを抱え手仕事をするのに、資格取得の勉強まで強いられるのはとても無理なこと。 子どもを預ける先もきちんと決め、契約を交わした後での職場異動。それも勤務地は以前より遠い。その事で預け先との契約（受託時間など）も交わしてしまった後の処遇。 人事発令が出る前2週間前に連絡があり、再三会社へもおかしいとの申し入れをしたものの聞き入れられず、発令は出ました。職場復帰後少しの間は会社へは行きましたが、ストレスもひどく、人事部へ異動させるか休職後の異動をお願いするも答えは’NO’。 会社は、会社都合を認めず、離職証明は自己都合での扱いにされました。 これは会社都合としては認められないのでしょうか。 また、このような場合は失業保険はどのくらいの期間頂けるのでしょうか。 正直、1才の子どもを抱えての再就職は大変かと思っています。

現在、嘱託社員として働いている者です。 給与は月給制で土曜日隔週出勤です。 勤務条件として休日には「日曜日、国民の祝日に関する法律に規定する休日」が含まれており、 休日勤務に関しては「休日に勤務する場合は、振り替え休日を与える」となっています。 先日、祝日が勤務となり、後日振り替え休日をとるよう言われました。 この場合、祝日の給与は割り増しとなるのでしょうか？ 「振り替え休日を与える」と明記されていると給与割り増しにならないのでしょうか？ あと、現在の職場はタイムカードがなく（出勤帳に押印のみ）、 残業の申請もしづらく、３０分～１時間程度ならサービス残業という雰囲気があります。 もちろん、残業の申請は可能ですが、事前に連絡が必要となります。 このような労働条件は違法ではないのでしょうか？ もし、違法なら労働監督署などに連絡すべきでしょうか？ どなたかご存知の方、教えていただけないでしょうか？ よろしくおねがいいたします。

退職前の過去２年間の間に１年６ヶ月の休職期間がある場合の失業給付金がもらえるかどうか教えてください。 具体的に書きますと、２００６年６月までは約１７年間通常に勤務、２００６年７月～２００７年１２月まで休職（給料無し、医者の診断書ありの病欠です）、２００８年１月～２００８年４月は通常に勤務、２００８年４月１５日に退職です。 ハローワークによると退職日から過去２年間で１２ヶ月以上働いていないので失業給付金はでないと言われました。どうも納得がいかないもので誰かわかる方がいたらご協力お願いします。

チベットでの事件の記事です。 The protests and confrontations in and around Tibet are a nightmare for China's top leadership, but one, some diplomats believe, that could not have taken anyone in the central government completely by surprise. という文章を訳してみると、 チベットやその周辺で起きた抗議運動や衝突は、中国上層部の指導者達にとって悪夢ではあるが、それは中央政府の誰も全く驚かせることができなかった(中央政府は誰も全く驚きはしなかった)と外交官たちは思っている。 とすんなり意味が通りそうですが、　この　but one　の　"one"がわかりません。教えてください(´＿｀。)

御世話になります。 専門用語の嵐？で現在翻訳中の文書を一部理解できずにおります。 今回は下記文中に使用されているvolumeの捉え方がわかりません．．．。 【英文】 Maximizing efficiency and creating the most volume possible inevitably entails sacrificing frequency response. 【自分で考えてみた訳文】 能率性を最大限まで活かし、可能な限り最大の「量？」を創造することは、必然的に犠牲的な周波数特性を伴う？？ ご参考までに前文と： In designing sound systems, audio engineers continually have to make trade-offs between efficiency and frequency respone. Maximizing efficiency... efficiency=能率性 frequency respone=周波数特性、もしくは周波数応答？ 後に続く文を掲載します： ...sacrificing frequency response.Try to capture the full spectrum of sonic frequency, and efficiency will automatically decline. 以上、おわかりになる方、アドバイスお願い致します。

先日,色んなお酒に挑戦してみようと自分にとって新しいお酒を購入しました。 それが　ジャックダニエル　です。 ウィスキーは飲んだことがなかったのですが,パッと見て“これだっ！！”と買ってしまいました。 とりあえずストレートをロックで飲んでみたのですが・・・。 はじめてにはチョット刺激が強すぎまして・・・。 あまりにその衝撃に驚いてしまい,飲みたいのですが飲めない状況です。 私は他人と飲まないのでアルコールへの順応の度合いはわかりませんが,お酒は好きですし弱くはないつもりです。 こういった風にして慣らしてはどうか？というような飲み方はないでしょうか？ また,この飲み方が一番だよ！！といった飲み方があれば教えてください。 よろしくお願いします。

以前ハローワークで雇用保険の説明会があったときに 見たビデオで、地方に就職が決まった場合にも何かの手当て又は 支度金のようなものがもらえるような事を言っていたのですが そのような手当てはあるのでしょうか？ 私は新潟で仕事をしていて、東京に就職が決まりました。

こんにちは。皆様のお知恵を頂戴したいと思います。 現在勤めている会社が早期退職を募集しています。業界的に上向きの要素が少なく、この際転職しようと思っています。この会社には１６年間勤めていました。先日、転職先も内定し、後は入社日を決めるだけです。このような場合、雇用保険はいただけないのでしょうか？また、次の会社を退職する場合は、今回の分は引き継がれないのでしょうか？ 今回の退職が会社都合であることや、勤務年数を考えるとかなりの金額になるような気がします。一番賢く、お得な方法はあるでしょうか？ どうか、良いお知恵をお貸しください。よろしくお願いします。

社労士の試験について、受験経験ある方教えて下さい。 提出書類に「受験資格を証明する書類」があり、私は一般の四年生大学卒業です。その場合、(1)「卒業証明書又はその写し」、(2)「卒業証書の写し」、(3)「大学の卒業証明書又はその写し」となっております。 (1)と(3)は大学に申請に行かねばならず、(2)に関しては、近くのコンビに等で卒業証書をコピーするのもちょっと気が引けるというか、抵抗があります。受験された方はどの様にされましたか？