MoulinR539 の回答履歴

以前、こちらで質問（相談？）させて頂きましたが、今回も皆様のご意見を聞かせてください。よろしくお願いします。 前提として 以前、うつ状態で精神科に通っていましたが、自己判断で行かなくなりました。（その点につきましては、こちらの皆様にもう一度通院をとのご助言をいただきましたので、再び通院の予定です。） はっきりとした診断名は教えていただいていませんが（もしかしたら教えていただいたのに、忘れてしまったのかもしれません）症状として、躁鬱、パニック障害、焦燥感、不安発作、ADHD、動悸などが出ています。睡眠に関しては、躁状態の場合は不眠だったりしますが（寝られないのではなく、むしろ起きていたいといった感じになります）大体は寝ても寝ても寝足りない、といった状態です（熟眠障害でしょうか？）。 現在は、引きこもりの状態から家事手伝い（どちらにせよニートということに変わりはありませんが）をしています。精神的には今は落ち着いていて、躁でも鬱でもないと思います。 パニックに陥りやすく、ミス→パニック→パニックで更にミス、といったミスがミスを呼ぶといった悪循環に陥りやすいタイプです。 働こう、働きたいという気持ちはあるのですが、ミスをしたら…とか、周りの人に迷惑をかけるのでは…という気持ちが浮かびます。 （１）単純作業の仕事なら、ミスも少なくて済みそうだと思うのですが、鬱の人でもできる仕事はどんな仕事がありますか？ （２）また、面接などをする際は、自分が鬱であることなどを話すべきでしょうか。 （３）それ以前に、仕事を始める前に、お医者様にGOサインを頂いた方がいいですか？ できれば経験者の方の「こんな仕事が良かった」「この仕事がオススメ」「この仕事だけはやめた方がいい」というお話を聞かせていただければと思います。勿論、個人差やその職場の雰囲気にも左右される話ではありますが…。 どうぞよろしくお願いいたします。

会社のお昼休みに遊んでいて捻挫をしてしまい病院で治療しました。 １～２ヶ月後に健康保険の事務局から事業主経由で「傷病原因の照会」という文書と返信用ハガキが届きました。 最悪の場合は保険給付対象外でも構わないのですが、正直に状況を記入した場合に労災など面倒な問題に発展する可能性はありますでしょうか？ ちょっと調べてみたところ、休憩時間中は設備の不備などの原因でなければ労災にはならないようですが・・・ 仕事と全く関係なく完全に私の不注意によるものなので、万一にも会社に迷惑が掛かるようだと申し訳なく対応に困っています。 どなたかアドバイスいただけないでしょうか？ よろしくお願いします。

会社で初任給を貰う時期になりましたが、 私の会社では試用期間中は住宅手当が出ないとのことです。 （私は新入社員ではありません） 試用期間を明け、本採用になった社員には寮・一人暮らしに関わらず 支給されるのですが、試用期間の間は出さないとのことです。 そのくせ、寮費だけは日割りでキッチリ取っていましたので、 不公平ではないかと思っております。 今回の場合ですが、法律的にはどうなのでしょうか？ ちょっと調べてみましたが、試用期間中で 一般社員と待遇に差があるのはダメなようなことを 書いているサイトもありました。 ただ、労基の条文では見つけられなかったのですが、 どこかに明記してあるのでしょうか？

お世話になります。 長文になるかと思いますが、お付き合いいただけたらと思います。 私は２１歳の大学生。 しかし、大学籍を持っているだけで、大学には行かなくなったいわゆるニートです。 ニートである理由は、鬱状態による体調不良などです。 また、高校の頃から鬱状態だったため、高校の勉強もまともにできていないのに、何故か大学に入学できたので、大学の授業に全くついていけずに、絶望感から鬱が悪化したためです。 中学時代まで、いじめられていたせいか、人とのコミュニケーションも苦手です。 人との会話はできるのですが、気がつくと自分だけが夢中になって喋っていて周りは少し引いている、といった状況になります。 もしかしたら、周りが引いているというのは気のせいなのかもしれませんが、どうしても話し終わってから 「あ、喋りすぎた？」 「マシンガントークだったかな…」 と思うようになり、自分から話ができず、また人とお喋りをしても口を挟めばまた喋り続けてしまうので、無口になりがちです。 また、躁鬱なのか、躁の状態の時は酷い状態で 買い物依存や、ささいなことですぐに怒ったりだとか いろんなアイディアが浮かんでくるのでそれをすぐに実行したり（お金が絡む事が多いです）ものすごく傲慢・高慢な態度になってしまったりと振り返れば目も当てられない状態になります。 ・普段無口なのに喋りだすと止まらない ・躁状態の時と鬱状態の急変ぶり などで、恐らく周囲の人間は、私を「豹変する人」と認識し、ブラックリストに載せているようです。これも、恐らくの話ですが…。 被害妄想も強く、いじめの経験もあり、疑心暗鬼になりがちです。 また、一度作業をしだすと、回りが「もういいよ」と言うまで止めないので、バイトでも複数の仕事があるのに１つの仕事にかかりっきりになり、効率が悪く、更にミスも多く、ミスするたびにパニックを起こしてしまい、コミュニケーションも図れないのでミスの修復もできず、結局すぐに辞めてしまいます。 ストレス社会と言われる現代で、私のような人間は生きていけないのだろうなと思うと、悲しくて涙が止まりません。 母には、お前はニートでもいいよ、生きてるだけでいい、ずっと側にいてさえくれればいい、と言われていますが、やはり将来のことを考えると、働くべきだろうと言う事は小学生でも分かる事です。 が、いざ求人情報誌を読むと、読むだけで心臓がばくばくし、息苦しくなります。デイケアに通おうとも思ったのですが、それは母に猛反対されてしまいました。精神科へは、以前は通っていたのですが、３年ほど通っても改善が見られなかったので行かなくなりました。以来、ほぼヒキコモリの状態で過ごしています。 今のままではいけないことは分かるのですが、どうすればいいのか、わからず、ここで質問させていただきました。 内容も支離滅裂で、読み辛いかと思いますが、ご助言お願いいたします。 また、カテゴリー違いでしたら申し訳ありません。

年金いついてお聞きします。今年３月に２０歳になりました。３月３１日付けで正社員で働いていた会社を辞めました。この場合どのような手続きを取り、支払いをすればいいのですか？ 教えてください。

職安の求人を見ていたのですが、私がしたい仕事内容で条件もピッタリの所を見つけました。 しかし、「必要な経験等」に当てはまりません。 必要な資格があるのですが、私は未取得です。 (ただし、勉強は最後までしており、未取得なのは検定日にいつも受験することができなかったからです。知識はあります。) また、その業界の実務経験もありません。 これだけ合わないと、応募するのも不可能でしょうか？ とてもいい所だったので、諦めがつきません。 (「必要な経験等」に当てはまっても、採用されるとは限りませんが…) ちなみに、昨日同じ求人を見たときには「知識がある人」としか書いておらず、受ける気満々でした。 なので、余計諦め切れません。 一日で、変わってしまってとても驚いたのですが、やはり応募は不可能でしょうか？ よろしくお願いします。

現在20代後半です。 体調不良の為、今は仕事をせず家にいます。 20歳で社会人になった頃から、ずっと体のだるさに悩まされています。原因もわからず、家にいるときは寝てばかりでした。 数年前に転職してから不眠症とうつ病になり、立っているのもままならず仕事をやめることになりました。 それからは精神科に通院し、投薬治療をしていました。 気分的な落ち込みもひどかったですが、とにかく体がだるく何もできない状態でした。あまりのしんどさに涙ができるほどです。 うつの時は薬だけに頼らず、適度な運動（朝歩くとか）をした方がいいと本で読んで、やってみようと思ったのですがとにかく体がしんどくてできませんでした。 内科で血液検査をしてもらいましたが異常はなく、慢性疲労症候群の専門の先生に診てもらったら？と病院を紹介してもらったのですが、 「内科的にも問題がなく、なおかつうつ病などのメンタルな病気もない人」を対象にしていると言われて、、きちんとした診察はしてもらえませんでした。 うつ病になる前から体のだるさはあると言っても聞いてもらえませんでした。私は体が元気になって、身体を動かすことができればうつの状態も良くなるのではと思っています。 今は、仕事のストレスなどからも開放され、うつ病はよくなってきていますが、まだ坑うつ剤は飲んでいます。 とにかく毎日からだがしんどいということばかり考えています。 時々、こうやってパソコンをしますが、何かにもたれていないとしんどいです。 あとはほとんどの時間、横になっていて出かけるのは病院と、月に1回 程度友達と会うくらいです。出かけてた後は寝込んでしまいます。 何とか元気になりたいのですが、どうすればいいのかわかりません。 精神科の先生には朝ウォーキングをしたり、半身浴とかしてみたら？といわれるのですが、それができないのです。 今はお風呂も２～３日に1回仕方なくシャワーを浴びてるほどです。 体の基本は食事からというのは十分わかっていますが、何か効果があるサプリメント（ローヤルゼリーなど）を飲んで、運動を続けることができたら、ある程度元気になれるかもとも思っています。 どんなことでもいいので、何かアドバイスをいただけたらうれしいです。また、効果のあるサプリメントなどもご存知でしたら教えてください。よろしくお願いいたします。 （サプリメントはずっと飲み続けるのではなく、今の状態からの突破口になればと・・・と思っています。）

帝王切開にて出産をしたので、高額療養費を請求しようと思っています。 他の方の質問を拝見しましたが、よくわからない事があるので教えてください。 社保本人の保険なので、出産手当金と出産育児一時金の両方を請求予定です。 高額療養費は、出産育児一時金３５万円とは関係なく受け取れるということはわかったのですが、出産手当金はどうなりますか？

退職時に健康保険の傷病手当金の手続をして１年６月もらい、その後障害年金の申請をして何とか３級（厚生）の受給が決定。 しかし、障害が残っているのでアルバイト程度でもなかなか働くことが出来ず生活に窮している状態の場合（病院にはきちんと通院中）、再び障病手当金の請求は可能でしょうか？（障害年金も受給しながらです）

円高ドル安のメリットとは何ですか？ 私が浮かぶ限りでは、輸入会社にとって強みである事・・・ 最終消費者が安価で輸入商品を購入できる。 その程度しか浮かびません。 最近、雑誌に日本は円高の方がメリットは大きいと 記載されていました。 日本は貿易黒字なので円安の恩恵を受けているのに何故？ と疑問に感じたのが今回の質問の発端です。 経済学などは専攻していませんので、専門用語などは 可能な限りNGでどなたか教えて下さい。 よろしくお願い致します！

東京の２９歳の女性です。 親が大きな借金をしている場合、もし親が死んだ後、何も知らない子に被害が及ぶ事があるのでしょうか。 子供は何も判子など押していないです。

平日に上野のレオナルド・ダ・ヴィンチ展に行こうと思います。 午前中と午後ではどちらが混むのでしょうか？ お勧めの時間帯とかありますか？ ちなみに木曜に行く予定です。

長文です（申し訳ございません） 1月末に内科で検査を受けた所、病気が判明し、専門医に紹介状をもらい転院しました。 専門医を受診した所、その日に「ドクターストップ」で自宅療養で2週間の就労禁止　と診断書を出されました。 （診断書は後日郵送で会社に送りました） その後も2週間に1度の割合で薬の効き目確認の為通院する病気です（担当医制度と、予約検査がある為、10日に1度～2週に1度程度の割合で1日仕事を休んでいました） その後、別の大きな病気も見つかり、大学病院へ4月頭に転院し、5月には手術を受ける予定です。 この会社に入社して8年目です 先月、給料を受け取ったところ「欠勤2日」で書面上基本給を先月の出社（欠勤をしていない）日数で割った日当計算でマイナスされていました。 有給計算についても、欠勤で給与より差し引かれる事についても一切問い合わせや事前確認などを受けていなかったので、給与計算を行っている担当に問い合わせたところ・・ 「病気で休んだから、有給がもうないんだよ」と・・ 「有給願いなど出していないのでどう計算したのか書面でもいいので見せていただきたい」 とお願いしたのですが、未だに見せてくれません （計算は入社してから・・と言われたのですが「結婚式したから」とかもう5年以上も前の事を言われたりしたので・・） その上で「2年前まで有給を遡っても実際30日有給があっても、計算上は20日がMAXなのでそこからマイナスしただけ。」 と返答がありました。 医師の診断書があっても病欠2週間なので14日引くので、残り8日休んだんじゃない？2日足りないからマイナスしたよ！ と・・ 上記の質問は4月頭に確認したのですが・・ （給与は3/25支給のもの（2/21-3/20迄の計算）です） 4月頭の時点で「今年の有給はもう1日も残っていないから今後病院だろうが休んでも毎回欠勤扱いで給与を減らします」 といわれました。 通常の会社だと4/1に今期の有給が発生するのでは？ と質問しましたが、返答はいただけませんでした。 有給計算があまりにもお粗末で酷いので、今期の有給のスタート計算などを質問していますが、返答はなしです。 お分かりになる方や、「こう聞くといいよ！」とアドバイスがあれば教えてください 長くなってすみません

厚生年金を就職している間３年程掛けてその後、自営業の夫と結婚しました２０年間、国民保険を請求を来ないことを良いことに払っておりませんでした。社会保険事務所に電話で問い合わせたところ、「２年前の分までさかのぼれるけど４５歳の今から70歳前まで払わないと年金が貰えない」と言われました。これから払い続けたら障害年金というのは貰えるのでしょうか？

すみません、夫の話です。 ４２になるまで年金未加入であることが分かりました。 （今まで自営で、入るタイミングを失ったのか？ずっと払っていなかったようです） 今年初めて社員として会社員になったのですが 今のところ社会保険には加入していません。 会社も、社会保険に加入しても今までどおり国保でも（国保は払っています）どちらでも、と言っています。 今の年齢で社会保険に加入して、何かメリットはありますか？ 遺族年金なども、加入期間の４分の３払ってないと もらえないんですよね？ それに今から払っても２５年満たないので 年金ももらえないですよね。 社会保険に加入することで、健康保険は社会保険になりますよね。 メリット的には、健康保険部分だけのものになってしまうのでしょうか？ それ以外で何か「社会保険の方がいい」というメリットがあれば ぜひ教えてください。 年金加入は国民の義務で法律でも定められてるのは存じてますが 主人もすっかり年金のことなど忘れそのまま年を重ねたようです。 私も知識がないもので、ぜひアドバイスいただきたく 投稿させていただきました。 宜しくお願いいたします

約10年前、私は学生であったので2年間、国民年金の免除届けを だし支払っていませんでした。 先日、社会保険事務所より国民年金の追納勧奨状が届きました。 どうやら免除を受けた年から10年以内であれば追納出来るという 内容でした。しかし今の生活に余裕があまりないため、支払うべき かどうか迷っています。もし今支払わないとすれば将来、どういう 問題やデメリットが発生するのでしょうか。 現在、勤続8年であり今後5年以上働く予定ですが、女性ですので 出産など環境がかわれば仕事をやめる可能性が全くないとはいい きれません。。。

夫、私共に３０歳になります。 夫は年金過去２年間しか払っておらず（以前はサラリーマンで給料より差し引き）、現在は、飲食業勤務で国民保険で年金を払っておりません。私は、２０才より会社員なので給料より差し引かれています。質問ですが、最近は主人分の年金を払わなければと二人で話しています。国民年金なので、月々約14000円の請求です。ただ、今年から払ったら（払う意思をみせると）、過去未払い分も一括もしくは何らかの形で厳しい催促がくると聞きました。年金は２５年間払わないともらえないといいます。今から最低５５才まで払えば年金がもらえると計算しているのですが・・・。過去支払いはできればしたくないです。どうなのでしょうか・・・？あと、今後子供ができ、私が退社すると、扶養になると思うのですが、年金は主人の年金を払っていれば、私の資格も継続するのでしょうか？ わかりにくい文章ですが、どうぞよろしくお願いいたします。

長文です（申し訳ございません） 1月末に内科で検査を受けた所、病気が判明し、専門医に紹介状をもらい転院しました。 専門医を受診した所、その日に「ドクターストップ」で自宅療養で2週間の就労禁止　と診断書を出されました。 （診断書は後日郵送で会社に送りました） その後も2週間に1度の割合で薬の効き目確認の為通院する病気です（担当医制度と、予約検査がある為、10日に1度～2週に1度程度の割合で1日仕事を休んでいました） その後、別の大きな病気も見つかり、大学病院へ4月頭に転院し、5月には手術を受ける予定です。 この会社に入社して8年目です 先月、給料を受け取ったところ「欠勤2日」で書面上基本給を先月の出社（欠勤をしていない）日数で割った日当計算でマイナスされていました。 有給計算についても、欠勤で給与より差し引かれる事についても一切問い合わせや事前確認などを受けていなかったので、給与計算を行っている担当に問い合わせたところ・・ 「病気で休んだから、有給がもうないんだよ」と・・ 「有給願いなど出していないのでどう計算したのか書面でもいいので見せていただきたい」 とお願いしたのですが、未だに見せてくれません （計算は入社してから・・と言われたのですが「結婚式したから」とかもう5年以上も前の事を言われたりしたので・・） その上で「2年前まで有給を遡っても実際30日有給があっても、計算上は20日がMAXなのでそこからマイナスしただけ。」 と返答がありました。 医師の診断書があっても病欠2週間なので14日引くので、残り8日休んだんじゃない？2日足りないからマイナスしたよ！ と・・ 上記の質問は4月頭に確認したのですが・・ （給与は3/25支給のもの（2/21-3/20迄の計算）です） 4月頭の時点で「今年の有給はもう1日も残っていないから今後病院だろうが休んでも毎回欠勤扱いで給与を減らします」 といわれました。 通常の会社だと4/1に今期の有給が発生するのでは？ と質問しましたが、返答はいただけませんでした。 有給計算があまりにもお粗末で酷いので、今期の有給のスタート計算などを質問していますが、返答はなしです。 お分かりになる方や、「こう聞くといいよ！」とアドバイスがあれば教えてください 長くなってすみません

明後日退職したい事を上司に伝えたいと思っています。 転職して約三ヶ月経つのですが、色々職場での事情があり退職しようと思いました。ですが以前一度上司に退職したい旨伝えたのですが、何かと言われ結果とどまる事になったのです。が、、最近以上にストレスが溜まってしまい、会社に言って話す事さえ億劫になっています。 上司は、問題を抱えていることや、体調が悪いのも知っています。（内容は、すみません省かせて頂きたいと思います。）退職に最低二週間が必要だと聞きましたが。絶対必要なのでしょうか？ 私の前任の方は、私と同じ理由で、体調は崩されてないものの、入社4ヶ月で退職されました。その時は、引継ぎはなく告げた翌日に退職となったようでした。 チーフと2人である仕事を担当しているのですが、全般的にそのチーフが仕事を知っている為、私が引継ぎをしても逆効果のような気がしてしまいます。こういった経歴がある場合、会社にもよりますが、翌日退職というのもありえるでしょうか？ 後最後に、社会人としては会社に出社して話すべき事だと思いますが、退職を伝えるということだけで億劫になり、何をいわれるか正直不安です。退職するのだから考えないほうがいいやと言い聞かせているのですが、、、なんだか気になってしまいます。 　。。質問が明確になっていないのですが、是非色々ご意見をいただけないでしょうか？宜しくお願いいたします。

小４の軟式野球をしてる息子がいます。　試合でボテボテの内野ゴロが非常に多いのですが。ちなみに打撃フォーム自体は、どちらかと云うと正しい形で、前に突っ込みもなく、回転してスイングをしています。素振りや試合でも、ほぼ同じフォームで打っています。本人もなぜ打球が上がらないか不思議に思ってます（特に遅い球）。単純にボールの上っ面を叩いてる訳ですが、何か少しイメージを思い浮かばせる等の方法は無いでしょうか？　バッティングセンターで低めだけ打たせてアッパー気味に打たすのはどうでしょうか？