slotter-santa の回答履歴

一般常識論ではなく悪魔で法律論での返答をお願いします。 生中105円と飲食店の外に看板がありました。遠くからそれを求めてやってきたのはいいが（店の電話番号名前もも知らず、通りすがりでその看板を見たため事前に調べることは不可能だった。）、実際店内に入ってみると7時までに来客した方のみとのこと。これは民法94条の通謀虚偽商事の外観法理で違法、若しくは95条の錯誤にあたり、105円の金額の支払いですむのでは？とにかく納得がいきませんと。このようなばあい違法、若しくは何かの法律にひっかかっているのではないのでしょうか？ よろしくお願いします。

勤めている会社が給与の計算間違いをして、支払いすぎたとのことで、支払過ぎた金額分を返却しろと言われています。昨年一年間分の給与が対象で金額は約１７万円です。会社の説明は判りますが、今更、返せと言われても困ります。毎月の給与明細を見ても間違っていることは判りませんでしたし、間違ったのは会社側で私は何の落ち度もありません。法律面からみても、受け取った給与の一部を返さなければならないのですか？　ちなみに私の会社には労働組合なんかありません。他の従業員も困っています。　どうか教えてください。

レジの奥にニンテンドーDS Liteがあるのに 「今は品切れです、入荷も未定です」 といっておいて、15分位してから 「DS　Lite緊急入荷しました!」 と、売りに出すのは法的に問題はないのでしょうか? 私は買えたんですが、売り出し直前に 在庫がないか尋ねて「品切れ」といわれて帰っていった親子連れが気の毒で・・・・・・。

労使協定の意味はわかるのですが、 いざ手続きをするとなるとさっぱりわかりません。 労働組合がない場合、労働者の代表者の決め方や、 その証明になる書類作成など必要なのでしょうか？ 労使協定を締結した場合、どのような書類が必要で、 どういうふうな手順（同意を証明するものが必要であれば、 どうすればいいのか？など）で手続きを行えばいいのか おしえていただけませんか？ よろしくおねがいします！！！

以前にhttp://oshiete1.goo.ne.jp/qa2521914.htmlで質問したのですが そのメールが再び返信されてきました。 その内容が、「有害鳥獣駆除に伴う猟銃発砲音の可能性があります。有害鳥獣駆除は、道路上や住民が集合している地域などで銃猟をすることが禁止されています、むしろ人目に付きにくい山中などで実施する場合が多いと思われます。」と言うものでした。 問い合わせをするきっかけは、「猟銃のような音」、「その人が挙動不審で、パトロールの車が巡回するのを事前に知っていたかのように、そのときだけ音がしない」などのことです。 そして、この警察の回答から得られたことは「それをしているのは行政の可能性」という事です。そこで思ったのが「これは行政の事情に精通した人間があらかじめ事前情報を察知して都合の悪い、知られてはまずい事を一時的に隠し、巡回が終わると同時に同じ事を繰り返した」ということです。つまりは、職権濫用ではないかと。 もし、やましいことが無いのなら隠す必要な無いでしょう。ほとんど毎日その音を出している人がなぜそのときだけその行為をやめたのか? とても不自然に思えてならないのです。 他にも、家に集金の人が来たときに(いつもは同じ時間に鳴らすはずなのに)そのときだけ少し遅れて鳴らした。と言うことも気になります。 加えて、最近の公務員の飲酒運転など色々なことが最近テレビで言われています。一概には言えないけど何か不正なことをしている可能性が無いとはいえないので心配です。 もしも本当だったとして、対策をとるとしたらどうしたらよいのですか? 毎日うるさい音を聞かされて、猟銃かもしれない恐怖にさらされるのは嫌です。いや、解らなくても何か対策をとったほうがよいのではないかと思います。 　

先日もセクハラについて質問したのですがその時は有難うございました。 セクハラはとは刑事事件になるのですか？ もしかしたら告発するかもしれないので。 お願いします。

自立支援法に関する研修会に行ってきまして、 レポートを書かなくてはいけないのですが 講師の先生が5人ほどいて〈女性を含む〉 その名前を書くのに名前のしたに なんて言う字を入れたらいいのか わかりません。 教えていただきたいです。

とあるショップでアルバイトで働いている知人が残業手当無しのサービス残業で働かされています。時間給で契約していますが、勤務時間は平均9時間を超えているそうです。 会社に請求しても無理そうだとの事なので、とりあえず辞める前に、 ・コレを訴える機関があるでしょうか？ ・法律的に残業代を請求できるのでしょうか。 ・できるとしたら、過去どのくらいの期間まで請求できますか？ よろしくお願いします。

先日まで契約社員として働いていました。会社の方で　私の契約日を忘れていたようで　文書で次回契約の話をされた際　なぜか　実際の契約日よりも　２ヶ月もずれた日付が明記されていました。これは　労働基準法違反などになるのでしょうか？それとも　ただの職務怠慢ということになるのでしょうか？

労災の遺族補償一時金支給等の請求書を提出してから どれくらいの期間で支払いされるものなのでしょうか？ 10月中旬くらいに手続きしたのですが…… どなたかわかる方教えてください。

会社都合により社員契約を1ヶ月先延ばしにされ、抗議をしたところ、社員契約は先延ばしになるが、それまで、アルバイトで週に２～３日程度勤務になると言われました。会社都合で契約を先延ばしする場合は休業手当の支払い義務が会社側に発生すると思いますが、社員契約でなく、アルバイトで週２～３日勤務になった場合はどうなるのでしょうか？見込んでいた収入が焼く半分になってしまいます。休業手当支払いに該当するのでしょうか？詳しい方、経験をされた方、教えていただければと思います。よろしくお願い致します。

以前に投稿したのですが、回答がなかったので、もう一度。 成田空港内の搭乗客、職員しか入れないエリアに、よくＴＶリポーターが取材のため入っていますよね。その内容がまともなニュースの時もあれば、くだらない芸能人のゴシップなんかの時もあります。ターゲットにされた人は、無視を通している場合が多いですよね。それなら、あのエリアに入る意味はないと思います。成田空港内での、搭乗客、関係者以外の人が、あのエリアに入る許可が得られる基準は何なのでしょうか？

私は派遣会社に努めています。現在その派遣会社で２年弱程働いていて、有給休暇の残りがあと１３日あります。ただ、派遣会社がいうには、有休を取るなら、二週間前までに申請しないと有休扱いに出来ないと言われました。その為、急きょ入った予定などに対応できません。派遣先企業はたとえ具合が悪くて休んだ場合でも、締め日までに申請すれば、有休扱いに出来るらしいです。当然私と雇用関係があるのは派遣元会社ですので、派遣先の会社のやり方とは有休の仕組みが違うのは当然なのは分かりますが、うちの会社のように、二週間前までに申請しなければいかなる理由でも有休扱いに出来ないというのは労働基準法上問題ないのでしょうか。また、前の派遣先で働いている頃、派遣先の都合により急きょ仕事が終了となり仕事がなくなってしまったのですが、次の現場に移るまでの間、約半月派遣元から今紹介できる仕事が無いといわれ、無職でした。当然その期間も派遣元との契約は継続していますが、派遣先での仕事が無い為、給料はありません。この空いてしまった期間を有休扱いで対応してほしいと頼んだところ、今実際現場で働いていないから有休扱いは出来ないといわれました。そういう物なのでしょうか。また、次の現場に移り、給料が約半分になってしまった為、有休額の算定の基準となる金額が少なくなってしまいました。もしも、空いてしまった期間の有休が本当は取れたのであれば、その算定はその時点での高い算定額で計算されるのでしょうか。また、有休をためて、会社を辞めるときに一気に使う事は出来ないと言われましたが、それは事実なのでしょうか。

先日会社業務内にて怪我をしたのですが（左手薬指脱臼及び骨折） 会社に労災がありません。一応株式会社ではあるのですが未加入なのです。 先日、「傷害保険に加入したから」との通達がありましたが、 今回の怪我に関して「保険適用しない」と告げられました。 会社指示により立替にて医療費を支払った挙句の通達でしたので、 会社に交渉し領収書と引き換えに精算してもらいましたが薬代が自腹です。 これは、正等な処置なのでしょうか？対処法があればご教授下さい。

　こちらのカテにあった、みのもんたのいじめコメントに対する質問と回答がすべて削除されました。過去にみのもんたに関する別の質問・回答が認められているにもかかわらず、どうしてこの件に関しては削除されたのでしょうか。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2272966.html http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1936248.html

私の会社では部署によって当日欠勤の対応が違います。 以前の部署では有休扱いでしたが、 現在の部署では上司に当日休みは欠勤扱いと言われました。 欠勤ということは昇給、賞与の査定が最低ランクになります。 どんなに仕事をがんばっても、一日休んでしまっただけで欠勤となり 査定が最低になるというのはどうにも納得できません。 本人の急病、家族の急病、またその他の緊急を要する急用が発生する可能性は誰にもあります。 法律では有休は事前申請が基本らしいですが、法律的にはOKでも同義的には疑問を感じますし、社員のモチベーションも下がるのではないでしょうか？ 休んだことによる仕事への影響が大なら査定を下げればいいし、自分でリカバリーできる範疇なら、特にペナルティーはなくてもいいのではと 感じます。 みなさんのご意見を聞かせてください。

代金を支払ってサーヴィスを受ける。そのとき支払う先によって形態が違います。一般的には店でものを買うときは、代金引換で商品と交換する。学校など習い事に支払うときは、プリペイド形態でサーヴィスを受ける。床屋とか、食堂とか、ちょっとサーヴィス自体に時間がかかるときは後払いか先払いかまぁ似たようなもの。 給与支払い形態も、一般には月給であり、特殊な商売では日払いであったり、先払い（これは実例を知りません）があったりする。 この差というのはどういう思想からあるいは必要から出ているのか、よくわかりません。教えてください。

某大手派遣会社の正社員です。（特定派遣） このたび他県に派遣されることになりました。 下見をする交通費を会社が出さない＋始業までに時間が無いこともあり、引っ越した後に会社までの通勤経路を確認しました。 当方車の運転が出来ないので、公共交通機関で通える派遣先でと会社にお願いしていたのですが、実際行ってみたらとても危険な道路で通勤できません。（歩道の幅は３０センチ程度・側溝蓋無し・外灯無し・勾配が激しく高速沿いで車しか通らない） 近所の人に事故が多い場所だと教えてもらったこともあり、警察に確認したら自転車・徒歩は危険すぎると言われました。 事故にあうような道で通勤することは出来ないので、他に安全な道を探すか派遣先を変えて欲しいと会社に願い出たところ、 「こちらでは歩道もあると聞いているし、自転車通勤もできると確認している。今回の派遣先を断るなら休業手当を打ち切ります」と宣告されました。 この理由で休業手当を打ち切るなんてことが出来るのでしょうか。 とても困っています。 よろしくお願いします。

すいません、友人のことで質問しているうちに疑問が浮かんできましたので、 まだ質問していることもありますが、もう１つ質問させていただきます。 それは審理の期間のことです。 書類送検されてから起訴するかどうかを検事の方が調べることを審理というのでよかったと思うのですが・・・ その期間に期限はないのでしょうか。 というのは、逮捕されて勾留されている人は勾留期間があり、その期間内に 起訴するか不起訴にするかの処分を決定するようなのに、 書類送検された人の審理期間が平均１３ヶ月と聞いたからです。 勾留期間はだいたい２５日ほどだと聞いています。 こんなに差があるものなのでしょうか。 事件にもよるのかもしれませんが・・・・・・

営業目標の10％位しか達成できません。 暗に肩たたきをされています。 就業規則に反することはしていません。 解雇されることはあるのでしょうか。