slotter-santa の回答履歴

交通事故の被害者で、１８年は骨折して入院し ました。 当然会社を休んでいるので給料は保険会社から 満額保証してもらっています。 さらに有給で休んだ場合、保険会社が有給を 約１万円で買い取ってくれています。 うちの会社は４月に有給が２０日もらえますが １９年の有給は１８年に会社を休んだ期間が多 いので社内規定上有給がまったくもらえません。 となると休む場合欠勤扱いになってしまいます。 欠勤すれば賞与にもひびきます。 せめてもらえなかった２０日分の有給の補償等 は相手の保険会社にしてもらうことはできない ものでしょうか？

はじめまして、僕は現在某靴屋にてアルバイトをしています。 そこでの交通費のことなのですが、 そのアルバイト先へはバスと電車を使い通勤しています。 社員規定では交通費は全額支給で、バスの場合は２ｋｍ以上で支給なのですが、 アルバイトをして２回目の給与明細でバスの分の交通費が出ていないことに気づき店長に相談したところ、 バスの乗っている区間の駅名などを調べてきたら上へ相談してくれるとのことでした。 その後、一ヶ月ほど経過してから店長にバスの区間などを伝えました。 今はその返答待ちなのですが、もし交通費が出る場合、次回からの交通費は出るとは思うのですが、 その前の店長に伝える以前の交通費は請求できないのでしょうか？ また請求できる場合どうやって請求したらよいのでしょうか？ つたない文章で申し訳ありませんが教えてください。

今度学校の職場訪問で厚生労働省に行くことになりその事前学習ということで厚生労働省について調べなくてはいけません。 なので厚生労働省の最近の業績や将来の構想や入社する為の必要な資格や特技を教えていただきたいのですが、よろしくお願いします。

いつもお世話になり、ありがとうございます。 早速ですが、労働時間について教えていただければと思います。 現在、原則としては週４０時間制だと思いますが、週４４時間でもいい職種があるのがわかりました。そこで、保険代理店は、週４０時間の職種になるのでしょうか？それとも週４４時間の職種でしょうか？ いろいろ調べたのですが、よくわかりませんでした。 御教授よろしくお願いいたします。

私は30人規模の企業（製造業）に在籍しています。 約15年ほど前にこの会社の創業者が他界。その後経理をしていた夫人が跡を継ぎ私はその経営に参画。現在に至ります。 役員は私と監査役以外は全員血族です。 この度、「役員を退いて欲しい」旨の申し出（経営陣以外の人間を介しての退任要求）がありました。 又、同時に「これを機に退職して欲しい」との強要があり非常に動揺しております。 給与形態は「基本給」「職務手当」「役員手当」で構成されています。 通常は総じて「役員報酬」となるべきだと思うのですが、税金対策なのか当初からこう言う給与明細を渡されていました。 ご教示頂きたいのは「役員会」での決定がない限り「役員を解任できない」のではないか？と言う事と、「基本給」を持っているって言うことは使用人である部分での権利（解雇権乱用）があるのではないか？の2点です。 役員退任要求はさて置き、「退職強要」は問題になるのではないかと思います。 何とかお力添えをお願い致します。

多くの会社で正社員で採用しても、３ヶ月程度の試用期間を設けていますが、これは何の意味があるのでしょうか？ 試用期間でも簡単に解雇はできないようですし、メリットもデメリットも私には分かりません。教えてください。

買い物をしに電気店に行きました。 始めて行くお店だったのでどこに何があるのかわかりませんでした。 買うものを書いたメモ書きを見ながら商品を探して店内を歩いていました。周りは全然見てませんでした。 ウロウロ探しながら歩いていると誰かにぶつかり、人にぶつかった勢いで転倒し、膝を強く打ちつけてしまいかなり痛かったのでその場にうずくまってしまいました。店員さんの「救急車呼んだので少し待っててください」と言う声が聞こえました。 後で聞いたところによるとぶつかった相手は店員で接客中だったらしく、接客を続けるために他の店員を呼びその人に対応させたそうです。 救急車が来て一人で乗せられ病院に運ばれました。 診察をしてレントゲンを撮り骨に異常はありませんでしたが、膝なので筋肉等に異常があるかもしれないので足を固定して安静にしている必要があるとのことで入院する事になりました。 その間に同居の彼氏が私が人に怪我をさせてしまったと勘違いし、電器屋にむかったそうです。電器屋の方と話をして店内で怪我をしたのは私で救急車に一人で乗って病院に行った事を知ったそうです。 店長と話をして「救急車に一人で乗せたことは謝りますが、店内であっても勝手にぶつかってきて勝手に転んだのはそっちだから治療費を払う義務はない」と言われたそうです。警察も来て相談したそうですが「刑事事件ではないので介入はできない」と言われたそうです。 「病院に今から行くから一緒に来てくれ」と言ったところ「仕事があるから行けないし、行く義務がない」と言われ、結局病院にも来ず、謝罪もありません。 公共機関でそういった事故があった場合はその機関が治療費等を支払うと病院の医師に聞きました。仕事を休んでしまって保障もなくとても困っています。 知識がないのでお力添えいただけたらと思います。よろしくお願い致します。

初歩的な質問ですみません。 公務員に採用されて、国家II種の場合１年間保留できるということができるということですが、これは例えば３年次に合格して、４年次を保留にまわし、卒業してから公務員になるといったことができるということでしょうか。

はじめまして、僕は現在某靴屋にてアルバイトをしています。 そこでの交通費のことなのですが、 そのアルバイト先へはバスと電車を使い通勤しています。 社員規定では交通費は全額支給で、バスの場合は２ｋｍ以上で支給なのですが、 アルバイトをして２回目の給与明細でバスの分の交通費が出ていないことに気づき店長に相談したところ、 バスの乗っている区間の駅名などを調べてきたら上へ相談してくれるとのことでした。 その後、一ヶ月ほど経過してから店長にバスの区間などを伝えました。 今はその返答待ちなのですが、もし交通費が出る場合、次回からの交通費は出るとは思うのですが、 その前の店長に伝える以前の交通費は請求できないのでしょうか？ また請求できる場合どうやって請求したらよいのでしょうか？ つたない文章で申し訳ありませんが教えてください。

ある本で、就職面接時に面接官が応募者に対して、 購読新聞を訪ねる会社があったと書かれてありました。 その人の政治的思想や意見を確かめる目的と思われますが、 その本には「好ましくない」としか書いてありませんでした。 別の本によると政治的意見・思想を理由にした採用差別に 違法性はない（採用後の昇進昇格・給与面での差別は違法） との事でした。 （１） これは本当でしょうか？ （２） 上記は、民間会社の社員採用についての話ですが、 公務員の採用時についてはどうなのでしょうか？ 法律に詳しい方、教えてください。

ホームページに写真を掲載する際、個人を特定できないよう、顔にボカシを入れることがありますが、ちょっと気になったことが２点あります。 ■質問１ 顔をボカシさえすれば、その人の了解を得ずに勝手に写真を掲載して良いのでしょうか？ある人が見れば、場所・時間・服装などから、個人を特定できる場合もあると思うのですが… ■質問２ また、ボカシを入れる行為自体、どうなのでしょうか？人の顔に無断で手を加えることは、ある意味、肖像権の侵害になるのでしょうか？

2.3質問があるんですが 今僕はある携帯電話屋（スーパーなどにある受付店）でアルバイトしているんですが…その会社にちょっと不満がいろいろありまして、入って2.3ヶ月になるんですが、人間関係や会社の方針、労働条件の悪さにいらだちを覚えてきてやめたいんですが...現在人手不足でやめさせてくれるかわからないんですけど…１ヶ月前に申告したらとりあえずは大丈夫なんでしょうか??人手不足だからやめることってできないんでしょうか?? あと不満というか今って個人情報に大変厳しくなってきてるじゃないですか!? それに関して会社側に言われてやってるんですが 例えばドコモの新規を受付でお客さんに新規申し込みの記入用紙を書いてもらうってそれをドコモにFAXで開通をしてそれはお客さんに返却して受付店控えまたは場合によっては口座振替用紙をこちらで控えますけども…うちが控える用紙は個人情報によって携帯番号が上から５桁消された状態でしか残らないんですが…会社に携帯番号と郵便番号に契約者の名前を控えるように言われてるんですが（あとでPC入力もする）これって明らかに違法ですよね??でもドコモとつながりがあるからドコモ側に責任があるんでしょうか？ 会社に言われたとおりにしなければならないですけど…もう怖くて早くやめたいんです．

現在働いている会社は、２年目になります。 課の中の人間関係がうまくいっていません。 飲み会などがあったときは、一言も発せず最初から最後までいるときも ありました。 上司に辞めて欲しいという内容の話を受けました。 場合によっては辞めさせると言っていました。 私はこの会社でまだやっていきたいと思っていますので、 他の課に移動の希望を出していますが、叶うかどうかはわかりません。 難しいと思います。 個性的な人間が多い課なので、いじめられていない？と他の課の先輩に 声をかけてもらったことがあります。 私もちょっとくせのある人間が多い課だと思っています。 上司の辞めて欲しい発言は今回が３回目ぐらいです。 これはパワーハラスメントになるのではないでしょうか？ この上司の発言に問題があるのか教えていただきたいです。 また、会社に強制的に辞めさせられることや、正社員からアルバイトに 降格させられるといった悲惨な状況にさせられることも上司はいっていますがそんなこと可能なのでしょうか？ 相談にのっていただける方、宜しくお願いいたします。

2004年のセンター試験世界史で『日本統治下の朝鮮での出来事で「第二次世界大戦中、日本への強制連行がおこなわれた」が正しい文である』が正解とされましたが、私は知人の子供に勉強を教えていた際に「日本は合法的な条約に基づき韓国を併合し、日本は韓国を日本の一部として支配した。」と教えたことがあります。 件のセンター試験世界史の問題を見たときに、「徴用という合法的強制連行」を「強制連行」という言葉に置き換えることは一応許容できるとしても、当時の朝鮮は日本の一部なので「日本にいる人を日本へ強制連行する」という表現は絶対に納得できないと思いました。 この問題に正解するには「韓国併合は非合法である（第二次大戦時朝鮮は日本の一部ではない）」という説に立たなければ正解できないと思います。（もし、韓国併合が合法・非合法で意見が分かれているとの見解であれば件の問題は「正解なし」としなければならないと思います） 私は海野福寿氏が自著の「韓国併合」において、また、1995年には当時の総理大臣の村山氏も参議院本会議の答弁において韓国併合は合法であったことを主張しているので、「韓国併合は合法である」という主張が有力であると思い、知人の子供にも「韓国併合は合法である」と教えました。 しかし、私の教えた説に立っていると不正解にされるようです。 問題のセンター試験世界史について訴訟が起こされていると聞いたことがあるのですが、「韓国併合は合法である」という不正解へと導く説を吹聴した私も訴えられる可能性があるのでしょうか？

近年、様々な事件がネット上で起こっていますよね。（殺人予告など） そこで、最近掲示板などの規制をしようという声が上がっていますがこれは行き過ぎると言論弾圧、思想の自由の侵害になってしまいます。 中国みたいになったら嫌ですよね。 これから先、より良いネット社会を築いて行く上で今回の規制議論は非常に重要なポイントだと考えてます。 皆さんのご意見を是非お聞かせください。 非常に分かりにくい質問になってしまいましたがよろしくお願いします。

ホームページに写真を掲載する際、個人を特定できないよう、顔にボカシを入れることがありますが、ちょっと気になったことが２点あります。 ■質問１ 顔をボカシさえすれば、その人の了解を得ずに勝手に写真を掲載して良いのでしょうか？ある人が見れば、場所・時間・服装などから、個人を特定できる場合もあると思うのですが… ■質問２ また、ボカシを入れる行為自体、どうなのでしょうか？人の顔に無断で手を加えることは、ある意味、肖像権の侵害になるのでしょうか？

まず出入り禁止になった理由を書きます。初めは店の従業員と話をしたりして電話番号を聞いてご飯に誘ったら「仕事中は・・・」と言われたので、朝に店に並んでいたら出勤時に鉢合せ、今なら？と聞いたら教えてくれたのですが、そのことが原因で２階の出入り禁止を受けました。そのお店は１階２階と別々の名前でやっているのですが、責任者は両方一緒みたいです。１階は苦情が（従業員から）出てなかったみたいなので大丈夫でした。一度忠告を受けそれからは１階に行っていたのですが、次は１階の話です。１階では、２階の事もあり、親しくはならないようにしていたのですが、そのお店は駐車場が狭く、きちきちに止めると出れなくなるのです。なので店内放送で呼んでもらうのですが、その時は車を止めながら別の店に行って打ってたら、知り合いの従業員が「客が怒ってる」と車が出れないことを忘れていました。それで１階も出入り禁止になりかけたのですが、何とか謝って許してもらい、それからは違う店に行く時は必ず車も移動させていました。ここで最後の決定打となったのが次の話です。その日は朝から打っていて友人も一緒にいました。２２時頃に友人がまだ打っていたので、駐車場で待っていたら、いつの間にか運転席で寝てしまってたんです。友人はチェーンを張りに来た店員が起こすだろうと、帰ってしまい、目が覚めると０時過ぎでした。チェーンがかかっていて出ることができないので店に電話すると、夜中まで車を止めていたことで出入り禁止になりました。どうにか回避できませんでしょうか？長く通ってる店で、常連との付き合いもあり、できればこれからも行きたいので、良い助言があれば助かります。お願いします。

表題のとおりですが、大阪市で労働問題（被用者側）に詳しい或いは強い弁護士さんを探しています。 大阪市弁護士会のＨＰで検索をかけましたが、どなたか実際に頼って「よかった」と思われた方などおられましたら、その方のＨＰなどをお知らせ下さいませんでしょうか。 （フルネームの回答は個人情報で削除対象になると思いますので） よろしくお願い致します。

お客様が買い物をすると、購入額100円につき1ポイントが付与され、1ポイント＝1円として次回の買い物に使えるというシステムでネットショップをやっているのですが、今度そのサイトで、じゃんけんゲームでポイントを増やせるというものを企画しています。 お客様が自己の所有するポイントのうち、1回につき1～30ポイントを賭けてじゃんけんゲームをして、勝てば賭けた分のポイントが付与され、負ければ賭けた分のポイントがなくなるというものです。 これって法律的に大丈夫ですか？

　就業規則に明記された通勤手当の件で会社と揉めて退職勧奨を受けました。結果的に退職することになったのですが、会社の執拗な圧力に屈して、一身上の都合による旨の「退職届」を出してしまいました。最終日までなんとか拒否を続けていたのですが、机の整理や引継ぎ等に追われ、時間を無駄にしたくなかったので書いてしまったのです。 　社長直筆の「退職届」雛形を保管しておき、後日「書かされた」と言えば大丈夫であろうと考えていましたが浅はかでした。 　ハローワークにて手続を行う際、会社から届いた離職票には「自己都合」とあったため異議を申し立てたところ、 「どのような経緯・状況であったとしても最終的に退職届を書いてしまった以上、争えない」、「１／３以上の給与の未払いでなければ会社都合にはならない」 と言われました。 　給付制限が付くのも痛いですが、退職までの経緯や会社の態度を考えると、これが会社都合にならずに会社がペナルティを受けないのは悔しく、軽率な行為をした自分に腹が立ちます。 　なんとか会社都合にする方法は無いものでしょうか。 　詳しい方、経験者の方々がいればよろしくお願い致します。 ※なお、本件通勤手当には賃金性、正当性が認められ会社が支払うべきものであることは専門家の方に確認して頂いております。