slotter-santa の回答履歴

私が勤めている会社は、 全員出向業務で社外に出ていますが その出向先との契約金額は社員に開示してもらえません。 これは違法ではないのでしょうか？ 自分がどれぐらい稼いでいるのか 把握するのはビジネスマンとして当たり前と思うので 是非開示させたいのですが・・・ 法的根拠があれば助かります。。。 宜しく胃お願いします。

はじめまして、来年からＪＲ西船橋駅周辺に引越しを考えているものです。 西船橋を考えた一番の理由は始発が出ている事から朝座れると考えたからです。 実際のところ、座れるのでしょうか？ということを聞きたく質問させていただきました。 よろしければ、お願いいたします。

前に裁判所書記官から簡裁判事になる方法があると聞いたことがあるのですが本当でしょうか。もしそうだとしたらどのような過程を経てなるのか、教えてください。お願いします。

47の全国全ての労働局で、裏金づくりなど不正な経理操あり、懲戒処分120名、1312名もの職員が訓告を受けたとの報道がありました。 現在、勤務先の賃金未払いに関し、労働基準監督署と相談しております。 労働基準監督官から、業務内容・勤務状況などについて聴取を受けることがあります。 税金を自分たちの飲み食いに流用していたような役人が、担当者であったり、申請事項の判断を行うなど、ご免願いたいところです。 質問ですが、労働局（や他の行政機関）の（税金の流用などでの）内部処分者の氏名は公開または開示されるものなのでしょうか。 ご存知のかた、よろしくお願いいたします。

(1)調査嘱託と送付嘱託の違いがいまいちよく分かりません。 (2)以下のような場合は調査嘱託と送付嘱託のどちらで申し立てするのが適切でしょうか。 また、それ以外に適切と思われる方法を教えて下さい。 1.被告の業務日誌のすべてのページを提出してほしい場合。 2.被告が使用したNTT電話回線の、平成○年○月分～平成○年○月分の 毎月ごとの（NTTから被告への）請求金額をNTTに開示してほしい場合。 3.被告とその関係の会社が、ある会社へ送金した時の銀行の記録を裁判官および原告（私）が知りたい場合。 ご指南お願いいたします。

子供の友人のことで相談します。 彼女は個人経営の飲食店でアルバイトを1年間やっていました。 店主が気分屋で、最近は突然怒鳴られたりして、恐怖を感じたためアルバイトを辞めたそうです。 辞める前にメールで辞めることを伝えたそうですが、ユニホームを返しに行った時に 「勝手に辞めたんだから、給料は支払わない」と店の前で怒鳴られて人盛りができるほどだったそうです。 最後の給料は5万円ほどになるそうです。 私が思うには、彼女は未成年ですし、保護者に店主と話合いをしてもらうのがいいと思うのですがどうでしょう？ それでも話合いがつかない場合は、どこか相談にのってもらえるところはあるのでしょうか？ 以前にも5、6人のアルバイトが同じ理由で辞めていったそうです。

こんばんは。今から５年ほど前ですが、職場でのいじめやいやがらせでPTSDにかかったようです。 気づいたのは最近です。 その当時を振り返って賠償請求などは可能でしょうか。 私のかかったPTSDは、みんなの前で怒鳴られる。 うその指示が与えられた。相手にするなといわれた。 会社をやめさせると、毎日のように言われた。 退職時も退職理由も告げられずに、任意退職扱いになった。 いじめは、オープンに日常茶飯事でした。 それがPTSDだということを最近知りました。 本当に悔しいですが泣き寝入りでしょうか。 アドバイスをお願いします。

最近、弁護士事務所の広告をネット上でよく見かけますが、弁護士が広告を出すのは法的に自由でしたか？ また実際に、ネット上で広告を出してある弁護士事務所を利用された方、支払い料金等問題はなかったですか。

初めまして、２１歳、就職活動中の大学3年生です。 就職活動の際に提出する、健康診断書についてお聞きしたいことがあり投稿させて頂きました。 私は新学期の学校での健康診断を受けそびれた為、就職活動で本格的に忙しくなる前にどこか近くの病院で受けておきたい、と思っているのですが・・・ 過去の質問を拝見していたところ「３ヶ月以内の診断書の提出を求められた」という記載がありました。 企業に診断書を提出するのは、ほとんどが、内定を頂くぐらいの頃でしょうか？ 仮に４月頃内定を頂けたとしても、今月中に受けた診断書は、提出する頃にはもう期限切れ、というか、無効になってしまうのでしょうか・・？ それならばもう少し後になってから受けた方が良いのかな、と迷っています。 実際に健康診断書を提出された方や、この点についてご存知の方がいらっしゃいましたら、お教え頂きたいです。 よろしくお願い致します。

ますます厳しくなっていく顧客情報保護法とプライバシーの侵害について教えてください。 携帯電話ショップに勤めておりますが、 「電話のデータをコピーする際にちゃんと新しい携帯電話にデータが入っているか実際に古い携帯電話と見比べて確認する」 という行為について法に触れるのか、触れる可能性があるのか、触れないのであれば今後どのような事に気をつければよいのか、等をお教えいただけましたら幸いです。 確認のデータは、 　電話帳（Eメールアドレスやその他の情報がちゃんと入っているか） 　写真などのデータ（件数、及び再生可能かどうか） 　その他のデータ（インターネットのお気に入り等） 以上です。 　私としては、顧客情報保護法とまではいかなくても、あくまで任意であっても、強く説明されてしぶしぶということになると、やはりプライバシー侵害になると聞いた事があるため、お客様によってはプライバシーの侵害にあとあとなってしまうのでは・・・と思っております。 　しかしながらコピーを依頼された側としての責任はどうなるのかということもあり、悩んでいる次第です。

会社行われる「定期健康診断」はいつも休日に行われます。ですので、健診の日は休日を返上して会社に行かなくてはなりません。正式には、これは休日出勤になるのでしょうか？

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2515373.html 上記で相談したものです。 過去の質問をいろいろ見たのですが、どうしても不安で申し訳ありませんがまた、質問させていただきます。 その後、会社の会計事務所からメールで「退職届を受理しました」と返信がありました。 そして、今日11月10日（※9月21日～10月20日の期間）が給料の振込みの日でしたが、結局振り込みがされませんでした。 会計事務所にメールで問い合わせました。 「社長が理由をしっかり聞きたいから本社に来い。そこで手渡しをする」と言っていると聞きました。 私は、療養のため遠い遠い実家に戻っています。 しかも、精神的にまず行きたくも会いたくもありません。 どう行動すればよいのでしょうか。 どなたか相談に乗ってください。

都道府県警察本部の捜査課の専門はこうですか？。 捜査１課・殺人課。 捜査２課・交通課。 捜査３課・窃盗課。 捜査４課・暴力団対策課。

破産宣告を受けたのが、2年ほど前。 今年になって現在の勤務先（銀行子会社）に転職、採用試験時には個人信用情報を取られなかったので入社できた模様。 これまで入社から数ヶ月うまくいってたのですが、最近、銀行に自分の個人信用情報を見られるかもしれない状況（具体的には書けません）になりました。 なんとか見られないようにするつもりですが、過去の破産が知れたら私は、どうなるのでしょうか？ 破産が、解雇の理由にはならないとどこかで見た覚えはありますが、是非、どういう風に立ち回ればよいか？教えてください。

町の公共工事に関わる贈収賄事件でＡ社の社長が逮捕され、その結果Ａ社は1～3ヶ月の指名停止処分を受け、既に満了しています。当該社長はその職を辞任し、判決を待っている所です。そこで質問ですが、結審して有罪が確定した場合、Ａ社に対して再度行政機関による指名停止の処分が下るのでしょうか。

皆様に質問したいと思います。 会社側から退職届けを書かせないというのは違法ではないでしょうか？ 私と同じ会社で勤務していた人から相談があり　退職届を書いてない のに退職というのは何か違法はありますか？ ちなみに解雇とは言われていませんが、上司から書くなと言われたようで悩んでいます。 ご意見をお聞かせください。

今年の９月に上旬に、新しいアルバイトをはじめました。ある引越しセンターの自社チラシの配布です。 しかし、９月中旬ぐらいに「本社からチラシの配布を終了すると連絡が来た」と会社から告げられました。入社から半月足らずです。最終日は１ヶ月後の１０月１５日。１ヶ月間の間に次の仕事を見つければ大丈夫と、その時は思いました。 ところが、２，３日後には「私達の地域は引き続き行なう」と連絡があり、そのまま勤務を続けれることになりました。ところが、１０月末ぐらいから「発注済のチラシの到着が遅れている」とか「予算の関係で」とかいまいち納得しかねる理由で、強制的に休まされました。数年勤めているリーダーによると会社は「１１月は大丈夫。こういうことはない」と言っていたそうです。 しかし１１月に入ると、また「チラシの到着が．．」という話が出てきました。また強制的に休まされるかも、と。 ところがそれでは済みませんでした。１１月５日に朝の連絡で１５日で仕事が無くなるかも知れないと言われ、翌６日の朝には無くなることが確定した。と言われました。しかも、「チラシが今日の分しかないので、今日で終了です」愕然としました。こんなことなら、前回のときにそのまま終了した方が１ヶ月間の猶予があったのに．．． こういう場合は給料の何ヶ月分かはもらえるはずだと知人に言われました。たしかにそんな話は聞いたことがあります。しかしどのようにしていいか分かりません。また、初めて給料が振り込まれたときに思ったのですが、一切何も引かれてないのです。所得税すら。給料明細もありません。保険関係も一切ありません。つまりは私達は存在しないことになっているのではないかと思うのです。このような場合でも給料の何ヶ月分か請求できるでしょうか？それに私の場合は入社２ヶ月という短さです。大丈夫でしょうか？教えて下さいよろしくお願いします。

鬱病などの認定と言うのは、実際のところ数値的にどれくらいの割合で認定されているのでしょう？困難なのでしょうか？

始業１０分前の朝礼への参加が義務付けられています。 しかし朝礼に遅刻し、始業５分前にタイムカードを押しても減給はありません。 でも、みんなちゃんと１０分前に来ていて、遅刻する人はほとんどいません。 朝礼が絶対参加なのでしたら、給料を支払ってもらいたい気分です。 このような場合、どちらが一般的なのでしょうか？

カテゴリがわからず、とりあえずここに書きます。 主人は印刷関係の仕事についております。 その会社は株式会社ではありますが、社長一族が経営をになっており、 なにかにつけて社員にはケチケチとイチャモンにしか見えないことを言ってきたり、備品の購入もしてくれず仕事で使う備品も主人が自費で購入する始末です。 残業も毎日のようにありますが、仕事でミスをおかしてその穴埋めによる残業の場合はサービス残業となります。常務（社長の弟の奥さん）が勝手に社員のタイムカードを押すらしいのです。それから給料明細をみても、休日に出勤してるのに休日手当ての欄は空白です。こういうのって、中小企業ではよくあることですか？主人の立場からどこかに文句を言える場所、手段はありますか？よろしくお願いいたします。