are_2023 の回答履歴

2液の接着剤を使用して真空状態にすれば気泡等が減るとの回答を頂いていますが遠心力を利用してのポッティングになりますので真空状態にすることは不可能です。遠心力を利用しての遠心成形される状況で何か方法はないでしょうか。 ※OKWAVEより補足：「技術の森( 溶接・組立技術)」についての質問です。

法定相続分とは異なる分割でも 遺産分割協議書は絶対にいるものではないのでしょうか？

アメリカ映画で民家が出てくるとほとんど庭にプールがあるようですが、実際にアメリカのほとんどの民家にはプールがあるのでしょうか？

飲食店のドリンクバーはおかわり自由だから、10杯くらいは飲まなければ損でしょうか？

SDカード(USBでも良い)に"タイマー"録音できる安くて良いラジオ(ワイトドFM帯カバーなら尚良い)を探しています。良い物があれば教えてください。よろしくお願いします。

WRC-2533GST2を使用中で、まもなく5年目を迎えます。 そこでWMC-X1800GST2への買い換えを検討しているのですが、 無線LANの通信規格、速度、到達距離以外の両者の違いって何でしょうか？ 無いと困るのは ・無線LAMのネットワーク分離機能（ゲストSSID） だけかな？ 2533の前はアライドの親機を使っており、引っ越し機能でSSIDのコピーなんかができて楽だった記憶があります。 これは同様に出来ると認識しています。 お力添え頂ければ幸いです。 ※OKWAVEより補足：「エレコム株式会社の製品」についての質問です。

SNS型投資詐欺で、定年を過ぎた人が老後のためのお金数千万を詐欺でとられたら、 精神的なストレスとかってほとんどの人はどうなりますか？どんな感じになっちゃいますか？

3G→4G→5Gと通信速度(世代)が進歩してますが、5G通信になった恩恵を感じたことがありません。田舎(と言っても一応東京都三多摩)だからでしょうか？　通信量も5G可にしておくと、4G回線使用していても、5G不可設定に比べて増えるのでしょうか？

立ち飲み屋で仕事やバイトしたことある方に質問です。立ち飲み屋って男性客が多いイメージがありますが、酔っ払い客に嫌なことされたり（例えば、失礼なこと言われたり、絡まれたり）したことはありますか？楽しいこともあるとは思いますが、どんなことが辛かったですか？

本当に、自分勝手な質問なので厳しい意見でも大丈夫です。むしろ的確な意見をください。 高校三年生です。昨日、大学の指定校推薦(校内選考のみ通っている)を辞退しました。理由としては、もともと一般受験で考えており第3志望くらいの大学の指定校推薦を応募してしまったため本当にここでいいのか、と迷っているうちにまともな状態じゃなくなってしまい、涙が止まらず、考えがまとまらず、この状況で志望理由書を書けない、、と思い辞めました。辞退後は元々考えていたように自分で勉強して一般受験を考えていました。しかし、辞退した後にまだたった1日ですが自分の甘さに気づきました。指定校推薦が通る前のように勉強に集中しようと頭ではシュミレーションできたのですが、今の自分の状態は余計不安が大きくなってしまい何をしていても動悸が止まらず、何をしていても涙が出てきたり、高３の秋という大切な時期に私はなんて失敗をしてしまったんだろうと思っています。この状態でいるよりも、何故、指定校推薦を使わなかったのか自分で自分の行動が分からなくなりました。これ以上学校や家族を混乱させたくないと思う気持ちは大いにありますが、まだ可能性を捨てきれていない自分が嫌です。明日、進路指導の先生にもう一度指定校推薦をしたいと伝えてきっと断られてしまうけど、それで気持ちの整理を付けようと思っているのですがそれすらも自ら信用を失いに行くようなもので、なんて言ったらいいか分かりません。むしろ、こんなことを言える身分じゃないのも分かっています。相談したいのは今の自分の状況この行動はやはり実行すべきではないのかということです。もし、仮に、もう一度指定校推薦をやりたいと言う場合はなんと言うのが正解なのでしょうか。昨日泣きながら指定校辞退を伝え、その次の次の日にこんなお願いをする時点で頭おかしいと思われて当然で、甘えた考えで人を振り回してしまい、それでも人からの信用を失いたくないと思ってしまって自己嫌悪でどんどん気分がおかしくなってしまって、、。 まとまりの無い文章ですみません。 自分のことが分からなくなってしまいどんどん悪い方向に進んでいる気がします。でも、どうにかして着地点を見つけたくて、必死にもがいています。何でもいいので意見をください。よろしくお願いします。

万博でどうたらこうたら言ってますがあれってどう考えても車じゃなく乗用ドローンですよね。なんで車っていうのでしょう。

アルバイトと面接で働く希望時間を昼の11時から21時までの間を数時間働きたいです。 とはどうやって言ったらいいのでしょうか！！！

お金がなくてスイーツ買えないので家にある ものでどうにかして 甘いものを作りたいのですが サッポロ一番みそラーメンの乾麺もしくは白米でなんかできないですか？

会社でトラブルがあり私が幹部を殴る暴力事件を起こしてしまいました。 ただ事件の原因が被害者側に多分にあることから、会社としては被害者をヒラまで降格し、私は自主退職となりました。 被害者に被害届けも出されたので取り調べも終わり、示談交渉に入っているのですが、被害者が個性的（というより変わり者）な人で、示談金に無理な金額を言ってくる可能性もあります。 弁護士は「示談の相場から大幅にズレた金額を払う必要性はない」と言ってるのですが、「大幅な」という表現が具体的にいくらかは断言しにくいようです。 私個人的には100万超えるようなら払わないつもりですが、その場合前科がつくことによるデメリットはなにかありますでしょつか？ 特に実名報道されているような事件でもないですし、また前科がついたからといって調べれば出てくるようなものでもないので、特に就職にも差し支えないかなとは思っています。 まぁ、前科持ちにならないに越したことはないので、精一杯の誠意は見せるつもりですが… もし前科がつくなら初犯なので略式起訴になると思います。 弁護士曰く「前科持ちになると、また送検されるようなことがあれば略式起訴でなくなるくらい」と言われました。 法律に詳しい方に伺いたいのですが、前科がつくことでおこるデメリット他にありますでしょうか?

派遣会社との登録面談があります。 自分の未経験業種を扱う派遣会社で、 1年～2年の経験を積んだら転職しようと 考えています。 おそらく､面談の際に働く期間を 聞かれると思いますが、上記の事を 正直に言って大丈夫でしょうか？

私は最近、新たしくアカウントをつくって自己満で始めたものがありました。 そして色んな人をいいねしつつ、良いと思った人の投稿内容（主に写真）を少し参考にしてみたりしていました。 写真にいいねしたり、自分で投稿してみたり等です。 特に言葉は発信せず、写真を投稿するだけでいいという、自己満のアカウントのつもりでした。 しかし先日、知らない方からDMでアイコンやID、投稿内容などの雰囲気が似てるから変えて欲しいと言われました。 もちろん、私は誰かを不快にさせたくてやっている訳では無いので、不快にさせてしまったことを謝って変えることにしたのです。 しかし、そのDMはその雰囲気が似ていた本人からではなく本人様のご友人という事でした。 私はその時、こんなことを言われたのは初めてで、慌てていたこともあり私が悪いことをしてしまったんだと、謝って穏便に済まそうとしましたが、よく考えてみればおかしいなと気づきました…… Twitterをやっていれば雰囲気が似ることはありえますし、アイコンやIDは友達と相談してわくわくしながら始めたので偶然の産物です。 投稿内容に関しては、色んな方を参考にしていたのでその中の一人がご本人様だったのかもしれません。 これだけの偶然が重なっていたので、私は全部一人で考えた等は言いませんでした。 疑われるには十分の素材が集まっていたので言い訳？しても見苦しいだけかなと。 本人が言いに来たわけでもなく、友人伝いに言われ、せっかく仲のいい友達と考えたお気に入りのアイコンやIDを変えろと言われるのはあまりに理不尽だと悲しくなってきました。 もちろん、1度不快にさせてしまっているのでそのアカウントはもう捨て垢状態です。 アイコンも変えましたし、IDもてきとうなものに変えました。投稿内容の写真に関しては全て消しました。 （もちろんですがこの写真に関しては自分で撮ったものであり、無断転載などではありません。） Twitterって、ネットって難しいです。 悲しいです。 とても悲しいです、慰めてください。 辛口は苦手です。 長文ごめんなさい。

KDDI株式会社沖縄セルラー電話株式会社（〒163-8003東京都新宿区西新宿2-3-2 KDDIビル、お客様センター：0120-959-137）というところから請求書が来ました。BIGLOBEのインターネットサービスの利用料金です。上記のKDDI沖縄セルラーというところがBIGLOBEのインターネットサービス利用料金の請求を担当（代行？）しているのですか？また、KDDIとBIGLOBEは関連会社なのですか？（どちらかが子会社とか提携会社とか）

pixus mg6230を長く使用していますが、Lサイズの写真をPC又はiPhoneから何度印刷しても、上下部に2mm、右側に1cmぐらいの余白が出てしまう。 余白無しの設定で印刷しています。ソフトの問題かと思いCDから再インストールしましたが、変わりません。 今まで上手く印刷されていたのですが、急におかしくなりました。 ※OKWAVEより補足：「キヤノン製品」についての質問です。

現在、生活保護を受けてます。　　借金があり自己破産も 含めて色々と考えています。　　質問なのですが生活保護の保護費で 借金を返してはならないとありますが、生活保護で借金が返せない という理由で時効の援用である５年から７年で時効に該当しますか？

かなりの長文失礼します。 代表が変わり、新しい代表になって、とてもつらい日々です。 私と、代表、上司2の３名の職場で、代表は非常勤です。 そのほかに役員がおり、代表はその役員の長です。 上司2は事務長…的な役職です。 私＜上司2＜代表　の上下関係です。 代表からのパワハラ…のようなものがひどいです。 ネットで検索すると出てくる、はっきりしたものではないのです。 例えば ・暴言や、人格攻撃 ・仕事をたくさん押し付けられ、できなければひどいことを言われる ・皆の前で強い言葉で叱責される このようなものは無いです。おそらくその方は、パワハラを強く意識しており、そういう明らかな言動は避けています。 その方の嫌らしさを、うまく言語化するのが難しいです。 ・私の報告中にある、小さい表現のおかしさを取り上げ、「さっき○○君が「○○」と言ったから、そう思った。そうじゃないでしょ。」→(いつのまにか)「さっき○○君が嘘をついたせいで…」→最終的に「本当に○○君とのコミュニケーションは、どうしたものかね。困ったものだ。」と、分かりやすくあきれる＆嘘をついたことになっている。このように事実が徐々に歪曲され、いやなこととしてまとめられ、それを以て詰られるパターンがあります。 ・お互いの意思疎通が不十分だったために、問われたものと、こちらが回答したものとの間に齟齬があった際に、「だってさっきそう答えたよね。ほら、そういうところだよ。徴収業務はとても大切なものなのに、○○君は全く意識が足りていない。これでは全然"ダメ"だ。」　このように些細なことをどんどん大きな話にされる。プラス、細かいところを拾って詰られる。 ・その不十分であったことを弁明しても、「口答え」と捉えられ、意見として吸収してもらえず、一向に両者の間の齟齬が共有されない。このように、自分を100%正しいと思っているため、弁明が全く通らなず、何を意見してもむしろ話がひどくなるという感じです。これについては、お互いの話の相性の問題なのかもしれませんが…。 言語化しづらい部分が多いですが、上のような例があります。文で起こすと、これがパワハラ…？、ただの好き嫌いのレベルでは…？と自分ですら思います。しかし１つ１つのワードというよりは、全体の、取り上げ方というか、私に対する追い詰め方で、かなり応えています。言い方も、ねちねちとした非常に嫌な言い方で言います。本人は「叱っている」と言っていますが、明らかに感情を含んでおり、人を追い込んでやろう、という心がのったような印象を受けます。 共通しているのは、「意見が全く通らないこと」「言葉の少しの誤りで、すぐに追及モードになる、…等、あまりにも地雷が多すぎること」「指摘のたびに、その軽重を問わず、"滞納整理というものを軽くとらえている"のように、話自体以上の、大きな問題にされた挙句、○○君はダメだ、のような心に来る総括を付けられる」 この３点はほとんどのケースで一貫していて、多いです。 ※上の例の３つめは、滞納整理を控えた準備調査の段階の、第三者に確認をとる、という業務についての報告で起きたものです。こういう言い方が適当かわかりませんが、客観的に「とても軽いミス」、あるいは双方の意思疎通の問題、という認識です。そういった相互の間の誤解は、確認してもらえれば私も求められる回答をするにも関わらず、なぜか「確認」はいけないようで、一発で誤解なく報告しきらなければ０点となります。 一度怒ると、がっつり怒ります。それ自体は必要なことであっても、言い方や、取り上げ方に問題があると感じます。週１回くる上司です。以前までは、上のようなものは少なくて、１か月に１回くらいでしたが、今は毎週のようにあります。これらによって、自己肯定感を殺がれるし、地雷が多すぎて何をしたら大丈夫なのか、と、不安の日々です。報告自体が憂鬱になります。ほめることはほぼ無く、どの程度叱るか、により業務をさせているような、恐怖政治のようなタイプです。私の能力不足による部分もあるでしょうが、それにしても些細なミスを拾い、とても大きな問題のような言い方をして恐怖を煽る感じです。 「この人はこんなことにもこれくらい怒る、ならば、それでも大丈夫なくらいちゃんとやろう」と思うと、心に余裕が無く、日々がつらいです。昨日、あまりにも続くので、それについて意見しました。 すると案の定、「口答え」と捉えられてしまいました。私も、あまりにも言葉をかぶせられるので、言い方が強くなって、代表であるにもかかわらず「あなた」という言い方をしたり、「でしょ？」のような語尾になった箇所もあります。それを見ていたもうひとりの上司2は、「○○さんは代表だから、そういう風に言ってはいけない」だそう。少し口調がそうなってしまったのは、私のミスです。でも、それによって、私が勇気を振り絞って意見した内容を聞かなかったことにしていいことにまでなるのか。上司2が言うに、「パワハラってものは無いんだよ」だそうです。「私もそういうものを受けてきたが、我慢してきた」と言います。受け手の感じ方次第ということでしょう。 上司2が我慢しているから私のはダメ、という理屈が通るなら、世の中の強烈なパワハラを受けている人に対しても、「私も受けているからお前も我慢しろ」で通ることになります。結局は、「程度」の部分を度外視した論です。わたしは、「耐えかねて、それを言うに至った」のです。これは程度の話として、受け取ってもらっても良いようなものを、私の言い方が下手だったのか、「お前はこらえ性が無いな」と言われてしまいました。「耐えかねるほどの事」という見方ではなく、「耐えかねたらすぐに言う人」扱いです。 この２人はその後応接室の方へいき、上司2は鼻で笑うようにしていて、全く取り合っていない、という感じが伝わってきました。 会話としては、代表「出勤停止にする？」、上司2「それはマズいと思う」のようなものが聞こえてきました。代表は明らかに、反論を受けて腹が立ったからと、権限から出勤停止というワードを出したようです。残念ながらその声は別室のためレコーダーでは拾えませんでした。　 明確なパワハラの方が訴えやすくて助かるのに、このようなねちねちした感じで、何もできないのはつらいです。 体の不調…という不調は無いのかもしれませんが、趣味が全く手につかなくなりました。こんな感情で、趣味をやっても楽しくない、ということで、帰宅するととすぐに寝ます。 夜は寝ているのか起きているのか分からない感じが続いています。それを睡眠障害として訴えても、「そういう風に病気をもちだされると、私も困ってしまう」だそうです。あくまで、私に非があるから、訴えがあってもどうしようもなく、困るという感じです。非がある、ないの話ではなく、言い方等、その責め方の問題だと言っても、本人はピンとこないようで、「じゃあ次に、どこの言葉がおかしいか、その場で『はいっ！そこ』と言ってもらえる？」とのことです。 これでは今回と同じ感じに「口答え」と判断されるのは目に見えているし、単語レベルの話ではなく、もっと全体的なところ…というところが一向に伝わっていないです。 パワハラは、私が「それがつらいです」ということを訴えたうえで、なおも続くなら、いよいよパワハラとして労基にでも行きやすくなりますが、どこがおかしいのかわかりにくい、そもそもパワハラなのか…というタイプの、こうしたものは、どうやって解決すればよいのでしょうか。 現に、私はつらいと思っているのは間違いありません。仕事もする気が起きないくらいになることもあります。しかし、代表、上司2の言い方も、一側面では正しいのか、とふと思うことがあり、それでさらに悔しくなります。 長くてまとまりのない文ですみませんでした。転職は今のところ考えていませんが、何とかしてその言動を軽くしたいです。労基に言うにしても、パワハラなのかを巧妙に隠している感じのパワハラは、どこに的に絞って、訴えればよいのかわかりません。レコーダーを使っても、一瞬一瞬は、全く問題ないようにも聞こえます。