tit6644 の回答履歴

31歳の男性が赤ちゃんの泣き声をするのは変態か？ よくオギャーオギャーと独り言を言います。 私的には父親からの精神的虐待が原因かもしれません。 幼少期から長期に渡る人格否定、暴言の嵐で精神的苦痛を受けた。 今も時折、当時を思い出して脅えています。 本音は結婚も子育てもいや。 子供なんか不要。 私は優しい女性に頭を撫でられたい。 オッパイ吸いたいし、赤ちゃんの泣き声を出したい。

結婚約20年の夫婦です。(私41、妻40歳）ここ1、2年で私のちょっとした一言で 妻はすぐカッとなり暴言、物にあたり投げ破壊するようになりました。 また、今までお小遣い制にしたことがなく半年に1万円程度ですが欲しい時に 貰っていましたが、最近は1万程度の要求もすぐカッとなり激怒しするように なりました。 家庭での地位はどんどん失墜し、小6娘にもで私は「お前」呼ばわりされ、事 あるごとにハエタタキで叩かれたり、大嫌いなゴキブリまでくっ付けられるよう になりました。(妻、娘からDVです) 私の人権は？ただの働き蜂？だんだん嫌気が差し昨日離婚を言い渡しました。 最初は「あっそ離婚ね　そうしよ」てな態度でしたが来年3月小学校卒業時に 家を出て行くよう伝えると急変し泣きながら今まで悪かったと謝ってきました。 散々今までゴミ扱いしといて自分の立場が悪くなりそうになったら「ごめんな さい、これから月収1割をお小遣いとして渡す」そんな都合のいい話し私は 許さない離婚は決定だと言い返しました。 しかし妻は「最近のイライラ更年期障害かもしれない」と言うのです。。。 もしそうなら離婚は理不尽でしょうか？ 肩こりもひどいようでして病院に行き診断結果が更年期障害だったら、今まで の妻の言動は許されることでしょうか？ ちなみに私が反省すべきところは家事をほとんどしなかったこと、この1点です。 皆様のご意見お待ちしております。

このカテにおいて、同じような質問になり恐縮です。 同じような質問は過去の類題をみろ で過去の類題が百話あるとします。 自分は過去の類題を百話みるなんて耐えられない。 なら自分で同じような質問して回答者様とも多少コミニケーションとりながら問題解決したいです。 こんな私って規約違反ですか？最近、良心の呵責が、 でも私と同じような人、もっと酷い人、沢山居るような気が。 価値観や常識の感覚の違う不特定多数の人々が、快適に気分よくサイトを使用するって簡単そうで、意外と簡単ではないって気がします。 皆さんはどう感じますか？ 取り留めのない文章になってしまいました。

ってことは、オレらの血液でバンバン儲けてるってことだよね？ どう思う？ 後、赤十字社を通さずに血液の寄付する方法ないかなぁ。

正社員の同僚がこんな行動をしています 皆で集まったとき、会社の口を吐く（暴言がひどい）皆を巻き込んで会社の悪口大会 気の合う同僚で掲示板を作り、そこで会社や上司の悪口を言う（この方が一番文句を言っている） 上司に注意されたら逆切れ。反対に上司の欠点をいい、他の同僚の悪口を言う。（言い方としては怒鳴り散らす） こんな正社員は解雇される方向に持っていかれるのでしょうか？ 他の同僚からのクレームも多いです

製造業の梱包仕様間違い対策はどうすれば？ 製造業の現場課長です。 困ってます。 この度、納入先より「梱包仕様が違う」とクレームを受けました。 内容は1袋25個のところ50個入れていたのです。 梱包手順書があり、それには1袋50個 梱包時、注意と書いてたのですが作業者が確認していませんでした。 朝礼とかで作業開始時、手順書の確認をと言ってますが、皆思い込みでやってしまったり、毎日続く作業だと確認してません。 今回の件も、思い込みでやってしまったのが原因と本人は言ってました。 本人もショックを受けてると思いますが、この問題の対策は基本他機種にも水平展開しないといけないのであまり手間を掛けたくありません。 私としては、確認項目を作ってもノー検査でチェックする気もしますので意味がないと思いますし、注意喚起は対策として認めてくれないと思います。 内容が手順書は見てたが、梱包の入り数だけ間違っており、他は合ってました。 このようなヒューマンエラーとか思い込みを対策するのに何かいい方法・対策あればご教授お願いします。

人生初のバイトの面接が平日じゃなくて休日になってしまました。 制服ではなく私服ですよね？ そして女性なのですが、かるく化粧をするのはマナーでしょうか。 18歳です。 また、軽い化粧はどのていどでしょうか

今すぐにでも仕事辞めたいです。 9月から異動になり自分の持ち場をもったので、 一人で全部仕事を片付けないといけなくて、仕事 量がたくさんあるので、残業の毎日です。 まだ異動になってか らの仕事がなれてないので 、悪戦苦闘しながらやってる日々で、毎日残業し ても仕事が片付かず、いい加減嫌になりました。 同居中でまだ小さい子供が２人いるので残業した くないんですが、しないと仕事がたまっていくし 。工場勤務です。 人がいないので引き継ぐ人もいないし、辞めさせ てもらえるか不安もあるんですが。 社長怖いし。 家に帰っても仕事の事考えてしまうし、仕事の夢 をみるので朝起きて疲れてしまって。 ずっと頭痛があって、ごはんが美味しいと感じな くなりました。 転職したいので、辞めさせてください。ではどうでしょうか。 他に円満退職できるような理由ってありますか？お願 いします。

彼とは以前付き合ってましたが、 今は、友達以上恋人未満の関係。。。 彼は、私を時々オカズに使用。 今も私は、彼が好きで　そのことは彼も知ってます。 メール等の連絡は、週1度ぐらいの割合。 本当は、私から頻繁にメールをしたいのですが メールが重たかったのか、しつこ過ぎたのか 距離をおかれた事があったので。 私から頻繁には連絡していません。 それで、週1度か2週間に1度です。 そんな関係です。 メールすると1時間ぐらい頻繁にやりとり してますね。 彼が、9月末に会社を退職しました。 関係者には挨拶できずにです。 その彼が私に「伝言をお願いしたい」 とメール連絡してきました。 私は、ＯＫを出しました。 「身体には気をつけてがんばってください」 との伝言で、相手は女性です。 何故？私に女性への伝言を 言づけたのでしょうか？ こういう経験ありますか？ 心理を教えて下さい。

最近買ったばかりのノートパソコンが上手く動かないので、 (元々インストールされていたプログラムが上手く動かない)ので買ったお店に 送り返してプログラムを直すようにお願いしたところ、なんとキーボードを 修理して肝心のプログラムを修理せずに送り返してきました。 文句を言ってみようとおもうのですが、こんな時に、 これでは""だろう！！ と""の中に何に使えることわざか決まり文句を入れて 文句を言いたいと思っているのですが、状況に合う言葉を教えて頂けますでしょうか？

来年社会人となる２２歳女です。 転勤があることを前提で地元の企業に内定をいただき、実家を離れる可能性があります。 しかし、私は母子家庭で、転居となると母を一人残すことになります。 そのことをかなり母は気にしているようで、地元で働けるよう何とかならないかと言ってきます。私自身は、今までと違った環境で苦しいことも含めいろいろ経験し、一人暮らしをし、自立した立派な大人になりたいと思っています。最近では結婚しても働く女性が増えてきていますし。なにより人間的に成長できるなら若いうちは苦労すべきかな、と思います。 子供のことが心配で寂しいのは分かりますが、そのことで私の生き方を制限しないでほしいというのが本音です。 どうすれば母に納得してもらえるでしょうか。同じような境遇の方はたくさんいらっしゃると思いますが、世のお母様方はどう思われますか？

24女です。 とある旅行代理店の予約や手配の仕事をしています。 営業職希望でしたが女性の多いこの部署に配属となりました。 転職してきて約8ヶ月。元は接客業です。 初めて事務職？を経験していますが… 慣れない業務の為ミスが続きました。 そこからというもの、全く自信をなくしてしまいました。 これからやりがいを見出せる自信がありません。 続けられる自信もありません。 見るからにまだ学生上がりで仕事出来なそうだけど キャラだけはいい同期の方が評価されていてほんっとに、面白くありません。 納得いきません。 転職したことに後悔を覚えそうです。 逃げではなくやっぱり接客業がしたいと思ってしまいます。 ま、給料は悪くないし我慢しようと思いましたが 正社員なのにボーナス出ないと発覚しモチベーションが一切あがりません。 どうしたらモチベーションあげられますか。 仕事辞めたいって思ったとき みなさんはどのように考えて乗り越えますか。 明日も明後日も、本当に行きたくないです… いいと思っている所は、休みが多い(カレンダー通り) 、ネイルが出来る、、、 あと思いつきません。

新人（A君とします）の教育係になったのですが、とても困っています。 性格は悪くなくのだと思います。 また、学歴だけでは一概に言えないのですが、割と良い大学を卒業しており頭が悪いわけではないと思います。 困っているのは次のような点です。 ・常識がない サンダルや室内履きも禁止の職場であることは説明済みなのですが、裸足でそこらへんをウロウロしていました。。。 また、私が仕事の説明をする際、図を書いて説明し、書いた紙をあげたのですが、A君が帰宅したあと机の上をみると、その紙がくしゃくしゃに丸められた状態で机の上に転がっていました（隣の席なので私の目につくのは考えればすぐわかると思うのですが、悪気はないようです…） ・思いこみが激しく、そのまま勝手に判断・行動してしまう 上記のようなことも「別にこれくらいしても大丈夫だと思った」らしいです。作業を頼んでも全く違う内容を頼まれたと思いこみ、途中で何をしているか確認すると、頼んだことと全く違うことをしています。依頼した際には「今から何をするかわかる？」と確認し、自分で言わせています。が、効果は無いようです。。。 また、「わかりぁした！」といったことを「じゃあ説明してみて」と言うと「………わからないっす！」となることも多々あります。わかっていないのにわかったと答えているというよりかは、わかったつもりになっていたけど、改めて聞かれると、初めてわかっていなかったことに気付いた、という感じです。 ・同じミスを繰り返す 締め切りに厳しい職場なので、「作業が遅れそうなときは、締め切りが来る前に必ず報告・相談してください。」と3カ月間言い続けていますが、今日も締め切りをすぎたあとに「できました！ですが、出来ていないところがあります。」と報告がありました。その出来ていないところを確認したところ、お願いしたメインのことができていない状態でした。 依頼時には「時間はかかってもいいから、ちゃんとできたかどうか確認してね。絶対大丈夫な状態になったら完了報告をしてね。遅れるのは仕方ないから、その場合はちゃんと事前に教えてね。いつまでならできる？」と依頼し、「○日の○時です。」と言われました。途中で状況を確認したら「あ…大丈夫っす。余裕っす！」と言われています。 上記のようなに報告が遅れたり、報告がないことが何度もあり、10回以上注意しています。いまだに「これは別に報告しなくてもいいことだと思いました。」と勝手に判断し、報告がない場合も多々あります。迷ったら相談して、といっても迷わないようなので、作業が変わった時点ですべて報告して。といっていますが、それでも自分で勝手に必要かどうかを判断してしまうようです。 ・日本語がおかしい（会話が成り立たない） 文書を作成させたら、「今日は私は持って行きました。」のような文章がたくさんあり、「どこに？」や、「何を？」、「今日は私は」はおかしいよね？などの多々突っ込みを入れなければならない状態です。 会話の場合は、例えば「今やってくれた作業を説明してしてみて？」というと「これが…あの…資料…抜けてて…書いたやつっす！」という感じです。「～っす」は敬語じゃないと何度も注意していますが直せないようです。 また、「作業終わった？」などyes or noで答えられる質問をすると、その返事はなく、いきなり作業の内容を細かく説明しだしたり、全然ちがう答えがかえってきたり、また、途中で自分が何について話しているか忘れてしまうこともあります。これも、何度も「まず短くでいいから、聞かれたことにだけ答えてみるようにしようか。そのあとで詳細は詳しく聞くからね。」とは言っているのですが、これも難しいようです。最近は脱線していると気づいたら「ちょっと待ってね、今私はなんて質問した？」と聞くと、正しく答えることはできます。 最近は日本語の文法を教えることも多く、小学生の家庭教師をしている気分になります。 ・体臭、口臭が酷い 隣の席に座っていると（少なくとも50センチは離れていると思うのですが）、臭いがとても気になります。私だけでなく、他の人も感じているようです。本当に吐き気がして耐えられないレベルなので、申し訳ないとは思いつつ、なるべくA君に背を向けるように座っていますが、それでも臭います。お風呂に入っていないとかそういうわけではなく、純粋に食べ物のようです。会話をすると口臭は体臭の何倍も酷く、相手が話しているときは息を止めて会話している状態です。 ・可愛げがない すべてはこれに尽きるのかもしれません。。。 上記にあげたようなことも、愛想がよければ「なんか憎めないし、新人だし仕方ないか。」でおわれることもあると思うのですが、笑うのは自分が失敗したのを笑ってごまかすだけで、愛想笑いなどは一切しません。飲み会などにいっても、自ら話題を振ったりもしません。最初は周りの先輩方も気にかけてくれていたのですが、今では孤立状態で私以外とは会話をしていません。 （こう書くと職場の人間関係が悪いのでは？と思われるかもしれませんが、人当たりが良くて仕事ができる若手が集まっているチームだと思います。私は今の職場の人間関係はとても恵まれているものだと思っています。 また、ありがとう・ごめんなさいが言えません。 例えばすでに使い方を教えた機械をA君が使うときに「できないんすけど！なんでなんすか！」と言われたため「こうしてみた？」と聞くと「できました！」の一言でおわり作業に戻る感じです。先ほど教えたことなので「さっきそうするように言わなかった？」と聞くと「はい！言いました！」という感じです。お礼を言われるためにやっているわけではありませんが「ちょっとすみません、今お時間大丈夫ですか？」「すみません、忘れていました、ありがとうございました。」くらい言うのは常識かと思ってしまいます。（これに関しては私の心が狭いのかもしれません。。。 ミスをしたときにも理由をきくととにかく言い訳ばかりがきて、自分が悪くないことを主張したいように感じます。突き詰めるとすぐにA君が悪いことが明らかになるのですが、「じゃあこうしたのはダメだったよね？」といっても「はい。」しか返ってきません。どうしても「すみません。」と口で言えないようです。（メールなどでやり取りしているときは言えるのですが。。。 長々と書きましたが、すべての行動に悪気は一切ないと思っておりますので、とても困ってはいますが、投げ出したいなどは思っていませんし、なんとかしたいと思っています。 A君自身、努力もきちんとしているのですが（こうしてみたら？と私が言ったことはきちんと実践しているようです。）、驚くほど効果がなく、どう指導すればよいのかもうわかりません。。。 先輩方には、私が優しすぎると言われたので、先日かなり厳しく注意しました。 ただ怒るだけではなく、何でそれをしなかったのか、どうしたら同じミスを繰り返さないか、それをしたら何でダメかを３時間ほど話し合いました。厳しく注意しすぎたことで、自分もかなりダメージを受けてしまい、直後にしばらくトイレで号泣してしまいました。 これで少しは効果があるかなと期待しましたが、その翌日、翌々日にも全く同じミスをされ、本当に悲しく思いました。 もともとプライベートでも怒るのが苦手なため、注意するのがとても辛いです。。。 褒めた方が伸びるタイプなのかな？と思って良いところを探してみたのですが、褒めるところが全くみつかりません。。。性格の良さも人一倍良いわけではなく、人並みです。強いて言うなら、心のおれなさは凄いと思います。私以外の人からもかなり厳しく怒られているのですが（役職クラスの人から二年目の子まで、本当にかなり言われています）、全然ダメージを受けているようにみえません。が、これを長所といっていいのかどうか・・・という感じです。ですので、直すように注意したことを繰り返していなかったら褒めるようにはしています。が、すぐにまた同じミスがでてしまいます。。。 一年目の子に、私が多くを求めすぎなのでしょうか。 新人を育てるのは初めてではありません（現在5年目で、新人教育は二人目です）。ですが、一人目と勝手が違いすぎてどうすればよいのかわかりません。一人目の子はとてもよくできる子だったので、無意識にそのときと比較してしまっているのかもしれません。。。 正直、何故採用されたのかも疑問に感じてしまっています。 私は一体どうしたらいいのでしょうか。 投げ出したくはないのですが、精神的な疲労感が強く、どう接していけばよいのかも、どう指導してよいのかもわからないです。。。 何かアドバイスをいただきたく相談いたしました。 何卒宜しくお願いいたします。

私の職場は割りと休みが融通される ほうです。 といってもやはり何か理由がないと 、皆さんなかなか有給は使いません 。 そんな中、管理職の上司が頻繁に休 みます。 理由は、自身の体調不良。たまに親 の介護もあります。 有給は本人の為のものなので、どん な理由でも使ってもいいと思ってま す。 がしかし、頼りなくても仮にも上司 。休まれると全体の仕事が滞ります し、正直迷惑。しかもその上司は、 部下に仕事を任せるのが下手で、出 来るだけ自分で抱え込んで仕事をす るタイプです。休むなら業務連絡(〇 〇と打ち合わせがあるなど)を周知さ せておくべきなのに、それもしない 。結果、いきなりの事態に周りがあ たふた対応することになるのです。 そして、一番腹がたつのが、周りに 心配されたいオーラで構ってほしが るところです。あからさまに体調悪 そうにしたり、溜め息をついたり… 忙しくて大変なのはあんただけじゃ ない! と心の狭い私は思ってしまって、正 直本当にイライラするし、モチベー ションが下がります。 長々と愚痴を書いてしまいましたが 、このような上司は私のところだけ ですか? こういう上司がいたらどのように対 応されてますか? 参考までにご回答頂きたいです。

　うつを患って病気休暇で3ヶ月程度休みました。復職後、みなが「ひさしぶりだね、またぼちぼちやろうよ。」といってくれる中、ある臨時採用の女性だけがぼくにまったく話しかけなくなりました。他の同僚とは仲良くやるのに、私の話題になった途端に、仏頂面になってしまうのです。挙句の果ては、あいさつしても無視するありさま。せっかく復職したのに、これではまた元の木阿弥になりかねないと、いま懸命に耐えてる状態です。 　もちろん、休職中に負担をかけていたことには申し訳ない思いがします。また、その女性が私生活でも大変な思いをしているであろうことも重々承知です。しかし、あまりの大人気ないやり方に、女性不信すら沸いてきます。タイプの男性を見つけては近づいていって「○○ちゃ～ん！」といったり、かと思えばレストランに入って食べきれない分を男の人に食べてもらったりしてるのを遠めで見ていると、人の醜悪なところを見せ付けられてる気がします。 　もちろん、これを「女性の醜悪なところ」というのは、論理的な飛躍であって、それは重々承知してます。が、感情の部分でどうも女性への嫌悪感を刺激してしまいます。 　こんな女性に、どうやって対すればいいのでしょうか？

２０代後半女です。先日、ある会社に社員登用前提のアルバイトとして入社しました。 フラワーギフトの製作販売をしている会社なのですが、やりたいと思う仕事で、未経験でありながら採用をもらうことができ、これから頑張るぞ！と意気込んでいたのですが・・・・・ 働き始めて１週間、この会社のあまりのいいかげんさに不安になってきました。 まず、労働時間なんですが、面接の際に聞いていた時間（契約書にも書いてある）では、拘束時間９時間半で休憩が１時間半（昼・夕方）の実働８時間なのに、 実際はそれより１時間以上は働いており、そのぶんの時給は発生していません。 というのは、朝は出社の２０分以上前には着いていること。休憩はフルタイムでは取らない。閉店作業にかかる時間は労働時間とされない。といったことが暗黙の了解となっているようで、それらの時間は時給が発生しないようです。 タイムカードを出社・退社時におすこともなく、契約書通りの固定の時間勤務ということになっています。 一緒に働いている社員さんに至っては、毎日１時間以上早く出社して仕事したり、夕方の３０分休憩もとらなかったりと、私よりはるかに多く時間外労働をしています。 その社員さんに対してやんわりと疑問を投げかけたのですが、「私が好きでやってることだから」と笑顔で返されてしまい・・・ その社員さんはこれまで、入社初日に一緒に働くはずだったスタッフが来なくなって、初日なのに売り場に一人きりという状況になったり、閉店作業を教えてもらってないのに１人でしなければいけなくなったりなど、常識的にありえない目にあってきたそうです。 にもかかわらず、笑顔で「なんとかなるもんですよ～♪」なんて言うんです。 最初は明るく前向きな勤務姿勢に尊敬していましたが、尊敬を通り越して理解不能で怖さすら感じるようになってしまいました。 そして昨日、私は店に１人でいなければならない状況になりました。 本当はオーナー兼店長との２人勤務だったのですが、店長が他店の店長と食事に行くと言って１時間くらい外出しました。　よりによってその時にお客さんが来てしまい、込み入った質問をされ、入社１週間で分かるはずもなく即オーナーの携帯に電話したのにまったく出ない！！ 仕方なく当日は休みだった社員さんに電話してあれこれ聞いてなんとか対応して・・・・ 結果お客さんは相当お待たせしましたし、かなり不安にさせたと思います。 後でオーナーが帰ってきたのですが、私が社員さんに聞いてやった対応がオーナー的には間違っていたようで・・・・　事情は説明したので責められはしませんでしたが。でもオーナーが電話に出てくれていたらこんなことにはならなかったわけで。 同じ日の夕方、打ち合わせがあるからと閉店前にまたオーナーが出かけていき、またよりによってお客さんが来てしまいました。そのお客さんが商品のラッピングをしてほしいと言ってきたんですが、私はまだ１人でラッピングなんてしたことありません。またもやオーナーの携帯にかけそのことを伝えると、「見よう見まねでどうにかやってみて！」と・・・・・ 結果、とてもきれいとは言えない仕上がりの物をお渡しすることになりました・・・・ もう、つかれました・・・精神的に・・・・。 こんないいかげんなことってありますか？？ 今まで、同じような業種でバイトしたこともありますが、比較にならないいいかげんさです。 そもそも時給計算のアルバイトなのに、タイムカードをおさないとか意味がわからないです。 まだできて７年の会社で、スタッフはオーナーと私をを除くと４人しかいません。（お店は２店舗あります）　１番長くいるスタッフでも１年。他のスタッフも半年とかです。 それだけ人が入れ替わってるってことですよね・・・・・ やりたいと思える仕事だったんですが、不安と不満が日に日に大きくなっていきます・・・　明後日出社するのが怖いです。 このまま続けるべきでしょうか。　ご意見お願いします。

先月いっぱいで仕事を辞めました。 妊娠での体調を崩したためです。 職場の方には、ほんとに迷惑をおかけしてしまったと思い、休職中でしたが退職日に挨拶に行きました。 その時は、上司以外の先輩方から悪口も言われましたし、無言で礼をするだけという感じでした。 それは仕方のないことだし、自分が悪いからと思い、頭を下げてきました。 忙しく挨拶できそうにもなかった方々には、上司に伝えていただくよう、お菓子と一緒にお願いをしてきました。 それで、「では、お元気で」と挨拶も終ったのですが、 その次の日、忙しかった社員の人からメールがきました。 なんで、私のところに挨拶に来ないのかと。 お仕事中だったので邪 魔をして 迷惑だと思い上司にお願いをした旨を伝えと、他の人にもまた挨拶に来いと言われました。 上司も電話をよこし、また挨拶に来てほしいと行ってきました。 今回の退職の件で、いろいろな悪口も言われ、仕方のないことだと堪えてきました。挨拶に行ったのも勇気を出して行きました。 またあの職場に行くと考えると、涙も止まらず息苦しくなったり食欲もありません。 私はまた挨拶に行くべきでしょうか？ それか断ってもいいでしょうか？ アドバイスをいただければ、うれしいです。

コースはwebの制作とPhotoshopとIllustratorを学ぶコースです。 web制作の資格試験は合格しましたが、今週金曜日にPhotoshopの資格試験があります。 そして来月1日で修了します。 しかし明確に職種を決めていません。 私は現在25歳でまともに働いたことがありません。 お金に執着する人間なので、給料にどうしても目が言ってしまいます。 そうなると、web専門の仕事だと給料が安いので、他の職種を考えてしまいます。 しかし訓練はweb制作がメインです。 とりあえずweb関係の仕事について他の仕事を探すか、最初から違う職種に就くか迷っています。 アルバイトは接客と搬入・搬出業務等の力仕事をしていました。 何かアドバイスがあればご教授願います。

こんばんは。 求人募集を掲載しようと考えています。 30代の男性が希望でどちらかと言うと技術職でPCは必須となります。 会社の古手に聞くと大昔にデューダなどに出していたそうですが、 今はどうなんでしょうか？ 要するに探す側としての情報媒体は何が好まれているのでしょうか？ やはりインターネットか、 それともフリーペーパーと言うんですかコンビニなどに置いてあるもの、 昔からある新聞折り込みとか、 真っ先にハローワークに行く人もいるかもしれません。 不慣れな人事職を担当することとなり困っています。 では宜しくお願い致します。

２４歳、男です。 現在試用期間の１ヶ月半が過ぎました。 そこで、現在の仕事を続けるか辞めて別の仕事を探すか迷っております。 現在の会社の不満点は、休日の少なさと勤務時間の長さです。 休みが日曜のみで普段の勤務時間が朝７時に出社（5時半起き）し夜８時くらいに退社するというのが多いです。定時は９時～１８時です。 仕事は職人仕事です、仕事内容は好きですが毎日の勤務時間の長さと休日の少なさでこの先この仕事を続けるか悩んでおります。 また、上記の状態のため在職中の転職活動も難しいと考えております。 現職をやめて再度就職活動を行うにしても正社員として採用されるか不安なので今回皆さんの意見をお聞きしたいと思い質問させていただきました。 ―現在の会社の待遇― 【給料】 20万（試用期間中（３～６カ月）は日給8000円） 昇給・賞与あり 【休日】 日・夏・冬・ＧＷ 保険は試用期間終了後加入（試用期間中は雇用保険も未加入）