tit6644 の回答履歴

34歳 妻、子供2人の四人家族です。アパレル業（休みは暦通り）（自宅を7時過ぎにでて、帰りは21時頃）12年目 年収440万＋ラーメン屋アルバイト（22時～25時）で年間30万（週2から3） 子供 は幼稚園年長と年少です。 つまが、五月からパートをはじめ、8万円（水土日） 住宅ローン、車のローン、生命保険、幼稚園。あと10万円あっても余裕ではありません。 自分で年収500万を目標にしております。新卒で入社し、今にいたります。転職をして、500万、この御時世難しいでしょうか。可能性があるのはどのような業界でしょうか？説明が下手ですみません。

【至急】人事、総務のお仕事を経験された方に質問です。 転職活動中の26歳女性です。 昨日の面接の際に、前職での給与と年収を聞かれました。 恥ずかしながら、正確な数字を把握していなかったため「○○円くらいです」という曖昧な返事をしてしまいました。 面接官の方は「前職の給与、年収を基に今後の給与を決めます」ということをおっしゃってました。 帰宅してから前職の給与明細と源泉徴収票を確認したところ、月給では8500円、年収では10万円の誤差がありました。 (口頭で少なく答えてしまいました。) 質問なのですが、 ・誤差があったということを、直接会社に電話をしたほうがよいのでしょうか？ ・前職の給与がかなり低かったため、今後の給与も“それに合わせて”低くなってしまうのでしょうか？ (※例えば、ハローワークの求人票以下の金額など) 面接の結果は今週中にご連絡頂けるそうです。その際にお伝えすることもできますが、もうこの時点では給与は決定してしまっていますよね‥？ 面接の際に言われた「前職の給与を基に今後の給与を‥」という言葉がとても気になってしまっているので、よろしければご回答をお願い致します。

こんにちは、質問させてください。 20歳女性です。 高校卒業後、神奈川県内に10店舗ほどのスーパーマーケットのレジ社員として入社し、二年半が経ちました。 現在では各店舗に一人ずついる、レジリーダーとして勤務していますが、リーダーに必要な資格をまだ取得していないため、肩書きは普通の社員です。 (資格をとらないとリーダーになれないというのは数年前に決まり、検定費用等会社負担で、現在年に数人ずつ社員歴が長い人から受けています。) そしていま、学生の頃から好きだったバラエティショップ(服、雑貨、化粧品)が社員募集しており、それに応募し、1週間後に面接が決まりました。 化粧品を扱う会社ですが未経験OKだそうで、社内研修も充実しているようです。 こちらの会社も県内10店舗ないほどですが、１～３年に1店舗ペースで新店オープンしています。 そこで質問です。 この求人は、ネットの求人サイトで発見したのですが、給与の欄が 「月給145000円～300000円、経験・能力により優遇致します」 となっています。 現在、同じ接客業ではありますが、スーパーというのは基本はレジ打ちで、1人のお客様との時間は長くて3分です。 商品の勧め方、陳列の仕方などには基本的には関わっていません。 こうした場合、やはり未経験として扱われると思っています。 また、そのサイトに「4月からの新卒採用も行っております」と書いてあります。 そこで質問です。 1、給与に関しては面接時に話があるものなのでしょうか 2、未経験に等しい転職の場合の給与はどのように決まるのでしょうか 3、賞与、有給についての詳しい話も面接で説明があるのでしょうか 昔から大好きなお店で、そこで欠員が出たら募集するという形でなかなかないチャンスなので今回頑張ってみたいと思っています。 しかし現実的なことを考えると、お金がないと今は実家暮らしなのですがそろそろ一人暮らしも考えていますし心配です。 当然会社によって異なると思いますが、一般的にはこうだよというのを人生の先輩にご教授いただけたら嬉しいです。 初めて質問させていただくので、失礼があったら申し訳ありません。

年上の同僚（Aさん）が、自分の気に入っている人の仕事しか、まともにしてくれません。 私の職場の上司より年上で職場歴も長いし、コネで中途入社したらしく、かなり強気です。 Aさんの持っている資格のために専門職扱いになっているのですが、仕事量は同僚の中で一番少なく、毎日定時に帰っていきます。部署全員が残業しても仕事が終わらないと判っている日でも手伝う気も全くありませんし、早めに片づけを終えて定時に帰っていきます。 Aさんに期待するのはイライラするだけなので諦めているのですが、今回は私の同期のBさんのためにAさんに資料を作成して欲しいので何とかAさんにその気になって貰うには、どうすればよいのでしょうか？アドバイスお願いします。 Aさんの資格は、ここでは書けないのですが、その資格を持っていなくても、その仕事はできます。 普段は資格を持っていない人が資料作成をしたりしているのですが、今回は、その資料を作成した人が資格を持っている事が重要となるようです。 例えれば、調理師免許を持っていなくても料理は出来るとか、管理栄養士の資格を持っていなくても栄養計算は出来るけど、素人が作成した資料より、説得力がありそうな気がするとか、そんな感じです。 Bさんは、正式に依頼書を起案して承認されているのですが、AさんはBさんの事を気に入っていないので仕事をする気が全くありません。（Aさんの気に入っている人＝Aさんのご機嫌取りが上手い人や、好みのタイプの男性って単純な構図です。） 期日が近くなって進捗が気になったBさんが確認をしたところ、全く資料を作成していない事が判明し、困ったBさんが私の上司に相談したようなのですが、今更Aさんがやらないといけない理由は何かと逆に聞かれたそうです。（依頼書が処理された段階で、上司からAさんに仕事を振ったところ、Bさんと話をすると答え、その後、他の仕事が入っているから断ったと上司に説明があったそうですが、実際には、Bさんには連絡して無かった。）上司は、無理やりAさんに仕事をさせて雑な事をされるよりは、他の人がフォローした方がよいとの考え方の人です。確かに気に入っている人の仕事は丁寧です（苦笑） 判りずらい文章になってしまいましたが、アドバイスよろしくお願いします。

私は30代前半男、システムエンジニアで 自社製品の開発運用をしています。 私は6人のエンジニアチームのリーダーをつとめていますが 1歳年上のエンジニアBさんのやる気が無くて困っています。 日々、新たな案件や、バグ改修などの案件が上がってくるのですが Bさんは自ら進んで、自発的に案件をやってくれることがありません。 こちらから案件を振ると、拒否することもなくやってくれるのですが… 自発的にどんどん案件に取り組んでくださいね、 と週報を通じて指導しても、やってくれる気配はありません。 こういう状態ですので、緊急性の高いバグが発生すると サブリーダーが率先して対応してくれている、という状態です。 元々Bさんは、チームのサブリーダーをつとめていたのですが 2ヶ月ほど前くらいに、もっとエンジニアスキルのある 他のメンバーにサブリーダーを代えました。 そのことも影響しているのでしょうか… 正直言って、Bさんは報連相も少なく、何の仕事をやっていて どういう進捗になっているのかも、よくわからないことがあります。 また、将来的に、どういう仕事をしていきたいと 思っているのかもわかりません。 最近では、ある緊急性のあるバグ改修の案件を 私やサブリーダーに報告無しに、勝手にリリースしてしまいました。 そのことも週報の返信で指摘・指導しましたが、 本人に伝わっているかどうか、正直わかりません。 Bさんに主体的にやる気をもって仕事をしてもらうには どのようにしたら良いでしょうか？ アドバイス頂けたら幸いです。 よろしくお願いします。

私は高校中退をして今、大学に通っています。 中退の理由は精神的なものです。 ですが面接の際に中退の理由を精神的のものですというと不採用になってしまうと思います。 家庭の事情と嘘をつこうと思ったのですが深く聞かれると何と答えていいかわかりません。 就職の面接の際、どういった理由だと答えればいいでしょうか？

http://www.asahi.com/national/update/1008/TKY201310080368.html 朝日新聞出版は、同社が発行する週刊朝日の小境郁也編集長（５３）＝朝日新聞社から出向＝に重大な就業規則違反があったとして編集長を解任し、朝日新聞社は８日付で小境編集長を懲戒解雇処分にした。＜中略＞朝日新聞出版・管理部と朝日新聞社広報部は「週刊朝日を立て直す重責を担う立場でありながら、こうした事態を招いたことは誠に遺憾です」とし、就業規則違反の内容については「関係者のプライバシーにかかわるため、公表は差し控えます。 ということです。 日頃は情報開示にうるさい新聞が、自らの秘密に関しては隠し通そうとしています。 特定防衛秘密法案に反対していますが、この記事からは舌が何枚あるのかとあきれてしまいます。また、懲戒解雇と言えば最も重い処分であり、破廉恥きわまりない犯罪性の臭いがします。 そこで質問ですが、懲戒解雇に到る理由はどのようなことが考えられるでしょうか？

同級生の女子に、胸を見せて　って言っていいかな

今の職場に就いて半年ぐらい経とうとしています。 社長が３０代前半、従業員（２０人ぐらい）の平均年齢も若い方です。 その中に４０代後半の女性のパートさん（Ａさん）がいるのですが、 会社ぐるみで辞めさせようとしてるそうなのです。 Ａさんは１年以上勤めてるのですが、悪く言うと覚えが悪いのでお荷物になってるとの事。 最近異動があって、そこには気の強いパートさんがいて毎日のようにいびってるんです。 普段、温厚なＡさんも先日そのいびり方にキレて口喧嘩になったのですが、 その後もいびりに負けず仕事を覚えようと頑張ってます。 そもそもその異動がＡさんを辞めさせる為の作戦で、 あの二人を一緒にすれば絶対そうなると分かって異動させたのです。 社長の指示と言ってもいいかも知れません。 余計なお世話かも知れませんが、Ａさんを守ってあげたくなります。 会社としても仕事が出来ない人をいつまでも雇うわけにもいかないでしょうし、 会社からクビ！とも言えないでしょう。 いつ自分の身にふりかかってくるか分かりませんが、 この話を別のパートさんから聞いてどうする事も出来ない自分がもどかしいです。

彼女無歴＝年齢彼女不出来歴＝年齢四十代中年禿低身長不細工一生涯独身確定男性。 一度は上がったテンションも再び下降。 某ショップの女の子店員に話しかけられていい気になっていただけなんだよ。ひょっとしたら私にも恋が出来る？！？！？！ なぁーんてね。 単なる営業スマイル＆営業トークなのはわかっているのに女性から話しかけられると嬉しくて嬉しくて舞い上がっちゃうの私。今の私なら結婚詐欺にすんなり騙されちゃうわよ！自分が心配・・・・・・ (T^T) 女の子に話しかけられてウキウキワクワクしちゃう中年独身男性なんてキモイよね。 この気分高揚感、抑える方法を教えて頂きたく皆様にご回答をして欲しいと思います。よろしくお願いいたします。

国家資格を必要とする医療職の病院で仕事をしています。 お金がなく一度就職しお金をためて、23歳の時に専門に入り、ストレートで卒業と国家試験合格をしました。 医療職は就活時期が少し遅く、国家試験終了後の2月～３月後半までが本格的な就活時期になります。(大学生は二、三ヶ月早い) さらに少人数の専門学校では各自、教員が根回しした就職先が割り振られるシステムで、なかなか自分の進みたい就職先が割り振られません。また、最近では学歴思考が強いのでそれ以外を受けても、大学生がかなり優位な就活となっています。(募集の時点で専門学校不可など) 私が内定をいただいた病院は学校でもかなり有名な絶対に入ってはいけない病院でした。毎年新卒が三ヶ月以内に辞めていて、全く定着していないからです。当然他にも就活は行いましたが、期間も限られており、そこしか内定が出ず、無職となるわけにもいかないので、かなり悩みましたが、そこで働きながら、技術を磨きつつ、就活を進めていこうと思い入社しました。 現在は入社し半年が立ちました、もちろん、噂に違わない職場でした。業務内容も専門性は低いです。当然長く働く気はないのですが、割りきって仕事をしていても、仕事を教えてくれる先輩方に少し後ろめたさを感じます。やる気もあまり起きません。ただ、やはり五年後を想定すると、今の職場にいる魅力が全くありません。 こんな理由で仕事をしている私の考えは間違っているのでしょうか？または甘いのでしょうか？ やはり入ったからには、石の上にも三年なのでしょうか？ それとも、ストイックに、自分の目標を考え、転職活動を進めるべきなのでしょうか？私としては、必死で取った国家資格を技術を磨いて生かしていきたいと思っていますが、どうにも中途半端な現状が仕事も就活も身が入らないので、相談させていただきました。 体験談、アドバイス、説教でも構いません。よろしくお願い致します。

その人は20代男です。 父が会社の偉いさんらしく、コネで入ってきたのですが 元ひきこもりオタクニートらしいのですが・・それは別にいいとして ・とにかく仕事が全然できない ・誰もがわかっている当たり前すぎることをさもアドバイスするかのように言う ・あまりにデブで体調を崩して医務室で寝ている事も ・なぜか年上に対してもためぐちだったり上から目線 など、みんなから嫌われています。 仕事なので好き嫌いとかじゃないとは思いますが、 同じ部署で密接にかかわる事が 多いため毎日かなりイライラします。 一つ言えるとしたら、まわりから嫌われているにも関わらず 全く気にせず人に絡んでくる神経のずぶとさに感心するくらいです。 そういうひといるいる～とか、こうしたら自分の気持ちもましになったよ、とか もしあったら教えて欲しいです。よろしくおねがいします。

昇進された方へ！心構えは持ってました？？ 製造業で現場課長してる35歳です。 みなさん昇進したとき「絶対何がなんでもやってやるぞ！！」と心構えは持ってました？？ 私は持ってましたが、いざ現場のパートさんなどに、私語してても言いづらいです。。。。。 言わなきゃいけないときどう気持ちを強く持ちますか？？ 覚悟はありました？ なんとなくなりました？

今、仕事先を探している身です。 前職はマシニングを使って切削加工を仕事にしていました。 ９年ほど勤めていました。しかし、この仕事を一生続けるべきかどうかあやふやな気持ちのまま 仕事をしていたためスキルというものが身についているかどうか不安です。 簡単な穴開け、加工材料の寸法出し（アルミ材を○○mm x ○○mmに仕上げる後工程のため）は出来ます。簡単な図面から製品は作れます。 複雑な形状の図面から製品は作れません。（CAD/CAMが必要なため） 刃物の選定はある程度は出来ますが、完璧に刃物の種類、メーカー、切削材料に適した刃物などははっきりとはわかっておりません。 職場にあるカタログや参考資料をみてその都度確認していました。 次に勤める先を探しているのですが、この程度のスキルで通用するのか不安です。 会社にもよると思いますがどうしても応募を躊躇してしまってます。 年齢的に厳しい（３０代半ば）のも承知でまったく別の業界で職探しをしたほうがよいのでしょうか？ 同業種の派遣も頭に入れていますが甘いですよね。（ハードルが低いかなと思ったため）

就職試験を受けるつもりなのですが、自分の不徳の致す処で、試験後仮に採用された時に運転免許証が取り消される明白の場合の受験の行い方はどうすれば良いのでしょうか？ 自分の不徳の致す処で本当に反省してます。近日、酒気帯び単独建造物への事故を起こし、運転免許を取り消されるのが確実な為、身勝手なのですが、今後、家族を養わなければならないので、就職試験を受け様と思っています。 そこでご質問ですが、試験後に運転免許証が確実に取り消される場合は、履歴書の資格欄には記載すべきでしょうか？ それとも保有していないのと同様になるので、記載しない方が良いのでしょうか？ 受験時点では免許を保有しているので、記載した上で、取り消される旨を記載する方が良いのか、それとも面接時に話す方が良いのか、自己中心的な考えで申し訳有りませんが、どの様にすれば良いのか教えて頂きたいのです。 仮に試験を受ける場合は、公的機関の契約員と民間職の2件を予定しています？（免許必修で無い業種）。 ちなみに、過去約20年以上違反で取り締まりを受けた事は、有りません。自慢にはなりませんが。 現職場には、すみやかに報告を済まし、状況を報告した結果、情量を汲んで頂き（前日のお酒が残ってても、アルコール臭がして検知に数値が現れたら駄目らしいし、飲酒後時間が有る程度経過してても駄目で飲みすぎも駄目、1口でも駄目）自主退職にして頂けました。（免許が必修な為） もし、採用されれば、自転車か公共機関を利用した内勤職です。 身から出た錆ですが、人に被害を加えなかっただけでも、本当に幸いでした。 現在以降、断酒しまして、もし免許再取得した場合は、本当は運転したくないのですが、平素は極力運転は避け、必要上乗る時は十二分に注意を払おうと思ってます。 自分勝手な考えと、質問で申し訳有りませんが、宜しくお願い致します。

現在21歳で九州の田舎に住んでいます。 今週から契約社員で工場で働く事が決まりました。 そこで自分自身凄く悩み始め、このままここで正社員になれることはないだろうし 正社員になったとしても正直やっていけそうな職場ではありません。 これからの事も考え色々ネットで調べてみたのですが、大卒と高卒の差が凄まじいということはやはり本当なのでしょうか？歳を重ねていくとやはり明確に差が見えていくのでしょうか？ 20代なら人生どうにでもなるとよく聞きますが実際どのようにして変えていけばいいのか分かりません。やりたい事を見つけるのが何よりも重要だという事も言われたのですが、現時点で何がしたいというものもありません。 皆さんはやりたい事はどうやって見つけたのでしょうか？ 参考にしたいので、もしお時間があれば回答お願いします

入社2年目の若手社員のものです。 最近半沢直樹が話題なりましたが、自分の勤める会社もあのドラマまではいかないものの あれに近い社内の雰囲気があります。 上に立つものが一番偉くてその人は絶対。それを取り巻く人はその人の顔色を窺って仕事をしている。上司の失敗は部下の失敗。 たぶんその人たちも入社当初は高い志と意気込みを持って入社してきたんだと思います。 ただ組織というものを知るうちにそれが当たり前なのだと思い、またおかしいと思っていても口にしない。できない。いつの間にかその組織にどっぷりと浸かってしまっている。 僕も今の会社でおかしいと思っていることはあります。それをある仲の先輩に言ったときに 「どこの会社でも同じ」と言われました。 自分はまだ独身ですが、家族を持つとなると自分一人の問題でなくなる。上司にはむかったばかりに 窓際族になったり飛ばされたりすることもある。それを考えるとおとなしくしておくのが一番利口なのかもしれません。 ただ自分は今の会社の雰囲気を何とかしたいと思っています。半沢直樹を見たからそう思ったのではなく、何かトラブルが起こっても対岸の火事、他人事な雰囲気が嫌で、またそれが若い人もそんな感じの雰囲気があり、本気でなんとかしたいと思っている人間が自分しかいないのではないかと心配しています。 そこで皆さんに質問なのですが、半沢直樹とまではいかなくても半沢直樹みたいに上司にはむかい （もちろん至極正当な理由で）、つぶされた人、または上に上がっていった人を見たことはありますか。 また皆さんの経験から組織に立ち向かうことはどういうことなのかをまだ社会経験の浅い若造に ご教授いただきたいです。肯定的な意見、否定的な意見どちらでも構いません。 よろしくお願いします。

二十代学生男です。 なんか最近友達が怖いのですが、学校帰り一緒に帰ってると急に『ちょっとやろう』って言って来て、コンビニのトイレや野外の駐車場でチンコ出してきて『お願いだからフェラして！』と強く強引に誘ってきます！ 『やだっ…(T-T)』って強く泣きながら言っても強引に誘ってきて、僕より身体が大きいし筋肉質なので逆らうと凄い力で引き寄せられます…(T-T) 最初は、学校で一緒にトイレ行く仲だったんですが、『お前のアソコ大きいな』って触られたりしてたら次第にエスカレートしてきて…(T-T) 時々優しそうな目付きで僕の頭を撫でてきます…。彼は、僕に好意を持ってるのかが気になります。正直強姦なのか好意を持ってるのか気になります…。 彼は、ゲイですか…？

今年、大学院卒で電機メーカーに就職した新社会人です。 現在悩んでいることは今後のことです。 私は入社前に開発・設計という職種で採用となりましたが、 入社時からやっていることは電気などの知識が不要な雑用のみです。 他の会社の知人は研修で技術の知識を習得し（私の就職先では研修はありませんでした）、 すでに簡単な技術的な仕事をしていると聞き、正直遅れをとっていると感じています。 もう少し我慢すれば技術的な仕事をさせてもらえるのではないかと日々がんばっていますが、 上司が開発・設計をしている姿もほとんどみたこともなく、 本当に技術的な経験させてもらえるのか不安です。 加えて、会社自体が数年連続赤字で倒産するのではないかと毎日不安です。 （社員の中でも倒産するのではとうわさになっているレベルです） この2つの不安が頭の中をくるくるしてて、毎日憂鬱な気分になっています。 開発・設計ができると思って入社しましたが、このまま会社にいても経験がつめないまま会社が 倒産し、無職になるのではとすごく不安です。 無職（ブランク）になると在職中よりも転職も難しくなると聞いています。 仕事をしながら転職も考えるべきなのでしょうか？ それとも、転職のことは考えず仕事にぼっとうするべきなのでしょうか？ 文章がまとめきれおらず申し訳ありませんが、 いろいろなご意見頂ければ幸いです。

現在20代最後の歳を過ごしています。正直、過去も現在も自分自身のことを幸せ、楽しかった人生とは思えません。 振り返ってみると私の人生は タイミングと間と運の悪さ。そして、人との出会いは最低。 と振り返ります。 高校受験で挫折。高校では初めに出会ったクラスのやつのせいでその後の生活もボロボロ。思えばその出来事からどうやって人と親しくなればいいのかを知らずに現在まで生きてきてる気がします。また、人との壁を知らずに作ってるとも思います。友達も多くはありません。 恋愛も当然うまくいきません。世の中のモテる人間を恨んだりしました。 就職も1番初めはブラック企業。ここでも自分の人生を恨みました。 努力しても報われない。残念だ。 最近総括して物事を考えると上で述べたような自分の人生。そして、思いました。 俺はなんだかんだうまくいくやつ。 なぜか人から好かれるやつ。 努力が認められるやつ。 こんな類いの人間が嫌いだと。 こんな自分では人の幸せも祝ってあげられない。なんて情けない人間になってしまったんだ。 そう思うと、もう自分がどんな人間か？これからどう生きていくのか？ そして、これからの人生楽しく、幸せになれる気がしなくなりました。 人間として壊れる前になんとかしたいと思ってます。誰か救いの道を教えてください。