tit6644 の回答履歴

こんにちは。 初めて質問させていただきます。 私はこれまで10年近く今の職場で働いています。 今まで辛いなぁ、とは思っても仕事にはやりがいを持ちとことんやってこれました。 でも今週、初めて会社に行けないと、家を出ることが出来ない自分がいました。 何度いくぞーと思っても体が動きませんでした。 私はまさか自分がこのような感情、状況になるなんて考えたこもありませんでした。 これまで、他の人からなんと言われようが、難しく見える仕事であろうが、これを越えたら自分は成長出来ているだろう！ と壁を越えてきました。 一つの企業に居ながらもたくさんの仕事を経験させていただきました。 ただ、今回の業務は新規立上げ。 私にとっては3回連続の立上げで、またかぁぁぁーと自分を奮い立たせてやってきました。 しかしながら、経費がかけられないからという事でそこに携わるのは私だけ。 これは私にとっても初めてでした。 そして本格稼働が6月くらいから始まり気づいたら半年 、月々の残業は170時間をコンスタントに越え、完休を取れたのは片手ほど。 身の心も今考えればボロボロでした。 久々にとれた休みをきっかけに、私の中で思いもしなかった”また同じ生活が始まる、そんなの無理だ” とふと心によぎった今回。 一日休んだら大丈夫なはずだ、と思ってゆっくり休みました。しかし、夜になり寝ようと思ったら”これで寝たら明日になってしまう、明日は行けるのか”と不安で眠れなくなりました。 結局、次の日もその次の日も会社へ行けず、今日に至ります。 私はどうかしてしまったのでしょうか。 こんな事は初めてです。家に居ても涙ばかり溢れます。 私の上司の方は人を増やそうとはしれくれませんでした。 これから少したち私が出社したら、また同じ時間が流れるのかもと思うと怖くて、また今回と同じ状況、もしくはもっと悪化した気持ちになりそうです。 同じような経験をされた方は、どのように自分の気持ちをプラスに持って行けたのでしょうか。 何かアドバイスが欲しいです。 宜しくお願いします。

こんにちは。20代後半の社会人です。 今日は休日のため、この時間ですが書き込みさせていただきます。 みなさんの率直なご意見を伺いたいのですが、自分の能力がないのか、それとも与えられた仕事が自分の能力に照らして重過ぎるのか、という判断はどのようにするものでしょうか。 与えられた仕事に時間がかかったり、あるいは上位者の助け（もしくは相談）をしないと仕事が進められなかったりしたときに、まず第一には自分の能力がなく申し訳ないと考えるとは思うのですが、一方で確実に無茶振りだろうと思える仕事もないわけではないと思いますし、本当にすべてが自分の責任なのだろうかと図らずも考えてしまいます。 与えられた仕事が定時内で終わらず、土日に回ってしまうことが良くあります。 寝る暇を惜しんで働いても土日にかぶるので、最近は少し早めに寝て、土日にも同じようにがんばるようにしたのですが、そもそも何で土日にも仕事をすることになっているのが、現状分析が必要だと思いました。 会社自体が人手不足で（特に私より２～５年長い勤続年数の人材が足りません）、なおかつそれを知りつつ上位者があれこれと人事のようにあるべき論だけを言って何もしないという状況の中、仕事ばかりが増えていきます。なおかつ、本来はチームを統括すべき人材の層が絶対的に足りていないため、作業計画がほぼない中で作業をしなければならず、方向性を決めるだけで割当時間がなくなってしまうことが良くあります。 一方で、先日少しだけ昇格しまして、それなりに難しい仕事も任されますが、そのための勉強をする時間ももてない状況で、常に自転車操業のような状況です。そのため、どうしても場当たり的な対応となり、上位者からは指摘を受け、2度手間になったりすることもあります。 gooの仕事術のページを見ると、「自分の能力を大きく超える仕事が割り当てられている」場合に転職が必要だとか書かれている一方、若者は自分の能力を差し置いて不平不満ばかり言うと非難されます。 こういうことは、転職サイトの相談員にでも聞けばいいのかもしれませんが、転職の方向に話を持っていかれそうですし、誰に聞けば良いのかわかりません。 自分がすべて悪いなら、早急に何とかしないといけないのですが、いっぺんには改善できないので、ある程度絞込みをするために、何がどこまで悪いのかを特定したいところです。 自分の能力を正確に測る方法をご教示いただけないでしょうか。もしくは、与えられている仕事が多すぎる、難しすぎると判断するときはどのようなときでしょうか。 宜しくお願い申し上げます。

総理の靖国神社参拝が問題として朝（鮮）日（報）あ毎日（変態）が報じますが、元日の初詣は軍国主義！右傾化！とか騒ぎ立てないのでしょうか？ お盆休みも政教分離的に、政治家が夏季休暇取るのは問題じゃないのでしょうか？

「仕事は選ばなければある」と、言いますが、 友人は１０００社受けても不採用でした。 そこで、就職斡旋業者にアドバイスされたのは 「仕事を選ばないから合格しない」だそうで。 仕事を選ばなければあるのでしょうか？ 仕事を選べばあるのでしょうか？ どっちですか？

こんにちは。 ２０代後半の公務員ですが、仕事がやめたくて仕方ありません。 理由は以下のとおりです。 １、仕事内容 複雑で難しい、ついていけない。強い劣等感があります。 ２、人間関係 なにかされた・言われたわけではないのですが、合いません。メンバーに馴染めず孤独です。 ３、待遇面 今の部署は残業が多い。異動は当分できない。 明るい性格を自負していたのですが、今ではふさぎがちで周囲も心配しています。 しかし意地でも休職はしたくなく、日々つらい思いで通っています。 体重減少、吐き気、起床時の動悸や大量の寝汗で心療内科の薬を飲んでいた時期もありました。 慣れたのか、現在体調は以前ほどでもなくなりましたが、辞めたいという気持ちに変わりはありません。 周りからは公務員やめるなんてもったいない！という意見と、公務員がすべてではないという意見に二分されています。 先日ハローワークに行ったのですが、転職がどれだけの労力を使うか、今の環境がどれだけ恵まれているか思い知らされました。 ハローワークの職員の方にも「今の職業で前向きになれれば何よりですよね・・」と言われました。 今はもう細かい仕事、人間関係、責任から解放されたい思いでいっぱいなのですが、やめて待遇面で後悔するはずと踏みとどまっています。 甘えた考えですみません。 公務員をやっていけるよう説教、アドバイスをいただけないでしょうか？

資格を取る意味が最近分からなくなってきました。 こんなのいちいちやるくらいなら、業務に直結する本を買って勉強した方がそのまま結び付いて効率的ですし、経済的でもありますよね。 ご意見お願いします。 自分は大学4年ですが、学生時代に頑張ったことでも「○○に合格しました。」としなくても、「業務に直結する勉強を熱心に頑張りました。」とすれば全然大丈夫だったでしょうに。 教材について疎かったのも影響してると思いますけど。 ただ、「○○に合格しました。」とした方が証明になってわかりやすいということはあるのでしょうか？ それなら少しは報われます。 ただ、それにどれほどの価値があるのか…。

現在事務の資格取得に迷っている２１歳女です。 調理師の学校を卒業して、免許を取得しましたが、全く 腕に自信がなく、調理に関係のない仕事を少しの間 していました。 ですが次に進もうと思い、そこをやめて ユーキャンでの資格講座を調べているのですが、 最終目標としての登録販売士(ドラッグストア)、 医療事務のどちらにするかで、とても迷っています。 そこで、双方の職場環境と、働きやすさ、お給料など 教えていただきたいのですが... 分かる範囲内で、どちらかのみでも構いません。 ネットを見て、情報収集もしていますが、 個人差もあるようなので、だいぶ混乱してしまい、 それならば調理師の免許が活かせる仕事 (病院食や、給食など) に向けて実践を積んでいったほうがいいのではないか？ と思ってしまい....。 給食だと民間は募集してますが公務員は見かけたことがないのですが どうなのでしょうか。 あと、人間関係にはあまり自信がなくて、 一度民間の看護専門学校に行ったんですが 挫折してしまい、派手な人による気の強い 人間関係、となると劣等感を持ってしまいます....。 (地味な人もみかけによらない、ということは承知です。) 今の転職が将来に大きく影響すると思うので、 しっかり考えてから選びたいです。 ちなみに今回の資格は、自分でためた貯金でとります。

こんにちは。 私は最近部署移動になりました。 が、今の所、全然仕事のやりがいを感じられません。 移動したばかりなので私がいなくても 仕事はまわるし、 忙しい時に何もわからずにいたら、 私は必要なのかな？と感じてきます。 まだ誰に本音を話して良いのかわからない事もつらいです。 皆さん通ってこられた道だと思いますが、 どのように乗り越えてこられましたか？ 日に日に嫌になって行ってしまうような 気がするので何かアドバイス頂けたら嬉しいです。 よろしくお願いします。

はじめまして。 質問します。 機械保全技能士（電気系）2級の受験を計画していますが、実技試験にノートパソコンとＰＬＣ等を持ち込むようです。 必要な物を購入するつもりですが、どの様な教材がお勧めですか？ 素人でも扱えるノートパソコンやＰＬＣはどの様な物がお勧めですか？ お手数ですがアドバイスを宜しくお願いします。

就職するならどっち？ どちらも好きな仕事ができる職場ですが、待遇が違います。 A社 社会保険あり（試用期間後） 残業代・通勤費あり、社員旅行なし 土日祝休み、給料XX万円 B社 社会保険なし 残業代・通勤費・資格取得補助あり、 不定休、社員旅行あり、 フレックスタイム 給料A社の2倍 B社だと管理職を目指せますし、 給料も良いのですが、 社会保険が整っていないので、 少し将来に不安があります。 必死にポジティブに働いています。 A社は社歴も長く安定していますが、 風通しが悪くトップダウンで、 必死に働いている感じではなく、 気怠さすら漂っています。 常に向上心を持って働きたいので、 B社に惹かれていますが、 勤務環境が整っていない点が心配ではあります。

転職の相談です。 私はある家電メーカー子会社で勤めているものですが、現在、より上流工程を目指して、メーカーへの転職を考えており、活動しております。33歳です。 その中で、ある太陽光メーカーから最終面接の案内を頂いたのですが、すごく迷っています。 私の希望としては、経験の長いCAEをメインにやっていきたいと思っていますが、 先方からは、確かに求人票にCAEのことを記載したが、あくまで研究開発として、 設計も評価も全てやってほしいということで、イメージに違いがありました。 だったら、即辞退という判断になるとは思いますが、ここに迷いがあります。 一つは、大卒当時の希望は設計職であり、今もその興味はあること、 二つ目に、CAEが扱える今なら、質の高い設計ができるのではないかという期待があること、 三つ目に、太陽光や先方の会社自体にも魅力を感じているところがあり、 面接も非常に難しいものであったことから、簡単にあきらめきれない状態です。 皆様だったら、このような状況下で、どのような判断をするか、お伺いしてみたく 質問させていただきました。 また、最終面接を受けるつもりなのですが、その後の辞退は、失礼にあたるでしょうか。 以上、重ねて、回答頂けるとありがたいです。 何卒、よろしくお願い致します。

２週間ほど前、個人でデザイナーをされている方に、デザインを依頼しました。 見積もりは、お待ちください。と、メールが届いたので、はじめは、急ぎでもないし、待っていた状況でした。 数日後に、また、「見積もりは、金曜日までに送ります。お待ちください」と、メールが来ました。 忙しそうだし、仕方ないかなと思っていました。 しかし、「金曜日、バタバタしていたので来週の月曜日の夜までに見積もりを送ります。」 と、メールがあったものの、メールはなく、今日は水曜日の夜になってしまいました。 急ぎでないものの、不信感を抱いています。 不信感を持つのは、おかしいでしょうか？ こういった場合、この方に依頼するのはやめた方がいいのか、迷ってきています。 皆様のご意見をお聞きしたいと思います。 カテゴリー選択間違ってたら、すみません。

看護師をしながらまたは看護師免許を生かした職に就きながら ゲームクリエイターを目指すことは可能でしょうか？

倉庫で働いているんですが、ヘルメット着用しないです。理由は作業の邪魔。（実際本当に邪魔です） 安全靴もはかないです。めっちゃいやです。 本社の人からはやってと言われてますが、現場の責任者が邪魔やから拒否してます。 こないだ本社の人から、事故があった時どうすんの？と言われ あれだけヘルメット着用しろと言ったのにしてないなら、労災おりないとか言われ 脅されたのですが。。。 本社と現場は不仲で、現場仲間からは、 事故が起きても会社は知らんって誓約書とか書かされそうやなと話題です。 仮に死亡事故起きた時に会社は遺族にお金請求されても、本人がしてないから払う義務なしって そんなバカげた事あるんですかね？ 逆に裁判になった時にこっちが負けるとかもありえるんですか？

転職をして3ヶ月経つ者です。 面接時に希望した職と、現在いる職が違うのですが、この原因が今までよくわからず悩んでいます。 現在いる仕事場は現場職です。（希望は技術職） 上司は現場に機械が入ると、使いこなしてくれとか言います。 ・・・なんでこんなこと言うんだろう。なんて思ったりしますし、周りは普通に要員として接してきます。 自分は元々技術希望なんだけど、そういう話は入って来る時少しは聞いてるのか身近な人に聞いたのですが、全くの初耳でした。 私は高卒ですが、人並み以上に経験しておりまして、正直、今の仕事は新人で入った時よりも簡単です。 多岐に渡る資格を所持しており、内定も他3社程決まっていた中で、当社を選び入社しました。 面接は管理者と人事課長でした 最近、仕事がそれなりに出来てしまっており、もしかして余計に要員として採用されているような感じに見えるのかなと思うようになっています。 ですが、私に仕事を提示してそれ前提で入社okしてきたのに、この現状では全く納得がいかないのも事実です。 後から知ったのですが、私の事を上司は全くの無知で、当時連絡があった管理者より、現場へ２人入るという、その内の１人になっているみたいでした。 やっぱ学歴で線引きされたのかな。 給与は二の次で、仕事内容を選んで入社して来た自分にとって、最近とても辛い出来事になってしまいました。 なんで来たんだろうと思う事さえあります。 この場合、担当部署長は課長なのですが、一度相談をした方が良いのでしょうか。 課長ともほとんど話した事はありませんが、その下の係長は無知でした。

バックレた当日、その次の日と連絡が着てましたが、その後は連絡が来なくなり1ヶ月が過ぎてしまいました。 今更な話ですが退職したいと思っています。 最後の方は体調不良を理由に休みがちでしたが、辞めたいという意思は伝えておりません。 連絡が来ないということは向こうは「私はもう仕事に来ない」と思ってるのでしょうか。 制服制度のある所なので、制服はクリーニングして返却しようと思ってます。 返却する時は顔をあわせたくありません。電話で連絡するのも怖いです。 なので、非常に失礼なことですが、「辞めたい」ということを書き置きして仕事場に持って行こうと思います。 それで退職したことになるのでしょうか？ 仕事を辞めたままでは生活していけないので新しい仕事を探そうと思っています。 履歴書に職歴を書く時、10月退職、と書いたら詐称になるのでしょうか？ 要点が分かりにくい文章かつ、質問というより相談寄りな文章ですみません。 真面目に働いてる方にとっては腹の立つ質問内容だとは思いますが、ご回答お待ちしております。

バックレた当日、その次の日と連絡が着てましたが、その後は連絡が来なくなり1ヶ月が過ぎてしまいました。 今更な話ですが退職したいと思っています。 最後の方は体調不良を理由に休みがちでしたが、辞めたいという意思は伝えておりません。 連絡が来ないということは向こうは「私はもう仕事に来ない」と思ってるのでしょうか。 制服制度のある所なので、制服はクリーニングして返却しようと思ってます。 返却する時は顔をあわせたくありません。電話で連絡するのも怖いです。 なので、非常に失礼なことですが、「辞めたい」ということを書き置きして仕事場に持って行こうと思います。 それで退職したことになるのでしょうか？ 仕事を辞めたままでは生活していけないので新しい仕事を探そうと思っています。 履歴書に職歴を書く時、10月退職、と書いたら詐称になるのでしょうか？ 要点が分かりにくい文章かつ、質問というより相談寄りな文章ですみません。 真面目に働いてる方にとっては腹の立つ質問内容だとは思いますが、ご回答お待ちしております。

先日内科の医療事務のアルバイトで面接に行きました。 病院に着き、すぐに部屋に通され院長先生との面接が始まりました。 まず履歴書を私、以前働いていた職場の退職理由を聞かれ、 堪えるとメールアドレスを履歴書に記入するように言われ、 記入すると、採用だった場合は来週までに連絡します。 と、３分位で面接が終わりました。 こんなに短いのは脈が全くないのでしょうか。 それとも診察時間中に行った為、こんなに短いのでしょうか。 無資格未経験なので不採用なのかなとも思いました。 上手く書けなかったのですが、アドバイス頂けると嬉しいです。 宜しくお願い致します。

私の会社は製造業ですが、金型部門とプラスチック成形部門と会社名を分けており、給与形態も違うようです。 金型は副社長、成形は社長が担当してますが、その下の役職がやたらと多いのです。 それぞれ50人ほど従業員が居ますが、少なくとも金型の方は1/3は役職に就いてます。 会長→社長→副社長→部長→課長→係長→主任→副主任 顧問もたまに来ます。 課長、係長は部門毎におり、係長、主任は同じ部所にに２～３名いたりします。 意味が分かりません。 １年に４回位は人事発令があります。 同じ人があっちこっち役職変わったり兼務したり。 うちの会社はブラックのような気がします。 人の出入りが多く、私の部所で８、９月で4人も辞めました。 若い人は中途で入っても長続きしません。 給料が安いから。 製造業なのに歩合制。 リーマンショック以降、２割カットされたまま戻りません。 １万３千円で賞与と平気で言う。 先を見込んで、設備投資するが結局機械は何台も眠ってる。 給料は戻らないのに… この会社は従業員より会社が大事なんですよね。

28歳の会社員です。 先日、上司に呼び出されて、 今度の人事で私の役職を昇格させる提案を役員にしようかと 考えていると言われました。 普段の仕事を認めてもらい、 非常に光栄で嬉しかったのですが、 本音を言うと、昇格はしたくありません。 会社は社員150名程の中堅企業で、 現在、私は所属部署の内、1チームの責任者になっております。 今度の人事で1ランク役職を上がると、 全チームの統括管理をすることになります。 普段、私は「定時勤務」を目標にしています。 部下にも無駄に早朝出社したり、無駄な残業はさせず、 定時勤務で仕事を進めるよう常に話をしており、 今の所、順調に成績を上げております。 （勿論、それでもやるべき事を投げて、帰るということはしません） 有休に関しても、仕事に穴が開かなければ、 積極的に取得することを推奨していますし、私もとります。 今回、昇格を辞退したいのは、 この勤務態度を問題視されているからです。 成績は認められているものの、 定時にゾロゾロと退社したり、 チーム責任者が有休を推奨することに、 古い役員はいい顔をしていないという事をはっきりと言われました。 （そういう空気はずっと感じてましたが） 勿論、この昇格をすると、 業務量は格段に増えるので、今までのように毎日のように 定時で帰ったりする事は出来なくなるかもしれませんが、 上司の話では積極的に残業や休日出勤をしろ、とも聞こえました。 私が定時勤務にこだわるのは、 妻や生まれたばかりの子供との時間を大切にしたい為です。 会社では古い考え方の人が多く、 「男は外で稼ぐもの。家族犠牲など当たり前」という考え方が軸にあります。 関係ないかもしれませんが、 子供が生まれた次の日に、上司に酒に誘われ、 断ったら延々と社会人のあり方という説教をされたくらいです。 私は真逆の考えで、 家族の為に仕事をしてるのであって、 会社の為、などと考えたことは一度もありません。 会社の為に成績を上げるのでなく、 自分の給与を上げる為、それが家族の為になるから、 仕事をし、努力をしています。 また、収入に関してですが、 社会人になってから投資を始め、 かなり地道にですがコツコツと収益を増やし、 不動産投資、株、為替と色々投資を行い、 現在投資の収入だけで約500万程の年収があり、 貯蓄に関しても1,500万程あります。 仕事を続けてるのは、 仕事内容は好きな点、社会から離れない為、 万が一、投資で失敗した時の保全の為といっても過言ではありません。 つまり、昇格をして、拘束時間を多く取られることは、 家族との時間、副業の時間を削られるだけで メリットはあまりありません。 （本業の年収は400万強です） ここまで正直な理由は上司には言いませんでしたが、 辞退の旨を伝えると、「会社への冒涜だ」と激怒されました。 降格が拒否できないのと一緒で、 これが辞令として出されたら受けざるを得ないのはわかるのですが・・・ 人間関係も良好ですし、 出来れば転職等は考えたくは無いのです。 勿論、仕事は仕事で向上心をもって取り組みます。 ただ、私の役職はそのままにしておいてほしいというのが本音。 やはり私の考えは会社を冒涜してるのでしょうか？