kqueen44 の回答履歴

時給2000円で派遣で就業した場合、派遣会社にはいくら入ることになるのでしょうか。

長文失礼します ご意見を下さい。私の職場環境は異常でしょうか？普通でしょうか？ 何故かどこかにぶつけたいような怒りがあるのですが、自分が悪いのか今のご時世こんな物なのか不思議です。 下請け業者として現場に常駐しています。職種はSEです。３年ほど、この業界から離れてましたが、再度、この業界に最近戻ってきました。 自社から外注元(A社)に行き、そこからお客様の現場(B)にいきます。 (外注元とお客様現場どちらかで作業しています。) (1)外注元着任初日から席が無く、外注元(A社)で作業する際は倉庫で作業をしています。(一人でぽっつり) 社内ネットワークに接続する必要がある時は、休みの人を探したり、休憩時間に空いたPCを探して作業をしています。 １週間ほど、毎日休みの人のPCを探してPCを渡り歩いて作業をした事もあります。 (2)PCは自分で準備をするように言われ、自社に相談した所、PCがないと言われ、自分のPCを仕事専用にして持参しています。 もちろんネットワーク環境もなく、自分でポケットWiFiを準備して持参してます。 (3)ウィルスソフトのライセンスを自分が持って無く、無料のウィルスソフトを使用している為、自社にライセンス購入をお願いした所、怒られました。 オフィス製品も自腹です。 (4)遠距離・長距離とお客様先へ移動をする為、長距離バスなどの清算が出てきます。 外注元A社に清算方法を確認した所、自分の会社で一旦立て替えて欲しいとの事でした。 契約に関わる内容なので、社長に相談した所、うちの会社に１万も２万も立て替える余裕はない。直接外注元A社と個人やり取りをするようにいわれ、外注元に自分から頼み込んで直接移動費などについては清算は外注元と個人でしています。 (5)お客様の現場(B)では、別の下請け業者がプロジェクト管理をしており、外注元A者の人はいません。(A社からその別下請け業者に依頼はでており、その下請け業者もA社の人間として働いています) その別の下請け業者は、５人体制のグループですが、１人作業割当がされてない人がいて、空き要因となってます。 着任当初の引き継ぎ予定日を２週間のばされ(何度も催促しましたが。。)引き継ぎ内容もろくな内容ではなかったです。 自分だけには残業枠が厳しい状態で、期限が迫っている内容にも関わらず、残業をすると怒られます。 外注元A社からは毎日お客様の所に行って、作業を一刻も早く進めてほしいと言われていますが、お客様先に常駐している別業者からは週に１度で良い。くる日は指定すると言われています。 お客様と直接やり取りを自分がしないといけないので、紹介をお願いした所、お客様が忙しいから無理と断られました。 何度か催促してやっと紹介をしてくれましたが、お客様との折衝をしないと進まない作業だった為、遅れ気味です。残業をすると、怒られるので、自宅で残業つけずに作業をしています。 期限を言うと、期限修正した先延ばしにされました。ただ、作業が終わらないと他の部門の作業がおくれしまう状態です。事実上、作業遅延のような形になります。 (6)その他環境 お客様先にいる下請け業者ですが、現場で男女太ももをさわりあったりしてます。 会話ですが、通常の会話はしていますが、二人の間で何かの秘密の会話があるのでしょう。 こんな感じです 男「画面をみて・・」 女「うん」 男　キーボードを打って何かを伝えて女は画面を見ている。 女「えーーー本当！そいつ最低！」 女　キーボードを打ち出して、男が画面を見る 男「本当に腹立つよな！」 長文になりましたが、ご意見頂けたら嬉しいです

昨年の７月に17年に勤めた会社を不眠症と躁鬱で退職して、今年の５月に再就職しましたが、躁鬱の症状が再発し始めました。前の会社では、まだ、治せると思い、傷病手当金を申請しませんでしたが、今回は入社したばかりですが、以前より心身の状態がよくありません。今、１ヶ月位で社会保険の加入しかなく、傷病手当受給の可能性はありますか。今さらですが、前の会社で申請しておけばよかったと思ってますが、これ以上、悪化すれば、退職も考えなければばらず、困ってます。いいアドバイスがあれば教えてください。心療内科の医師も休んだ方がよいというのですが、休めば、生活ができなくなります。宜しくお願い致します。

就職活動をしていました。20代前半です。 私は生まれつきに心臓が悪く「ファロー四徴症」という心臓病を患っていました。 しかし2歳の時に手術をしてからはずっと健康体で、 日常生活に支障をきたしたことは今まで何もありません。 ただ、年に一度手術した病院へ検診に行っています。 これは自分の意思で万が一のために通院診てもらっているだけで強制されたものではありません。 検査もレントゲンや診察といった簡単なものです。 心臓病に関する薬も飲んだこともありませんし、異常も今まで見つかったことがありません。 しかし私は就職活動で生まれつきの持病については自分からは言いませんでした。 手術後はずっと健康体で普通の人となんら変わりない生活を送れていますし 仕事にも何も支障をきたすこともないので言う必要性がないと思ったからです。 私にとって病気は過去のものと考えているからです。 しかし内定を頂いた会社へ入社日に提出書類に過去の病気のことを記載したら内定を取り消されてしまいました。 健康体であり生活や業務への支障もきたすことは無いとはっきり記載・説明をしたのですが、 聞く耳さえ持ってもらえず差別を受けたようでショックでした。 面接では働く熱意を評価して頂き、本当にこの会社でずっと働こうと考えていただけに残念です。 今回の提出書類で、わざわざ馬鹿正直に書く必要はなかったな。と思ったのですが、どう思われますか？ また、私はこれからまた就職活動を始めます。 現在、至って普通な健康体であっても過去の大病を面接で話すことは必要なのでしょうか？ また偏見を持たれて選考でマイナスにしかならないと思うと惨めです。 それとも、今回の会社はたまたま「そういう会社」だったと思うことにし、 今まで通り自分からは言わなくても大丈夫なのでしょうか？（聞かれたら言うようにしています。）

現在、三重県在住の大学４年の女子 です。郵便局の窓口営業と集配営業 の２つから内々定を頂き、返事を29 日にするので超迷ってます。ノルマ 、仕事のキツさ、人間関係、研修、 給料など、、、ぜひアドバイスをく ださい ちなみに私は過敏性腸症候群 （IBS）なので、おなかがごろごろ鳴 ったり、下痢をしやすかったり、ト イレに行きたくなったりしやすいの で、窓口営業の研修（2ヶ月の共同生 活）が心配であったり、集配営業だ ったら、バイクで配ったいたらおな かゴロゴロは気にしなくていいかな 、、、横との人間関係そんなに気に しなくていかな、、、と思い、集配 営業を希望しています。でも、雨の 日でも雪の日でも重い配達をする、 年をとっても女性でも配達を続ける 、と将来性を考えると窓口営業の方 がいいのかな、とも思います。どの 地域でも、どなたでも構いませんの で、何かアドバイスを下さい。よろ しくお願いします。

社長から賃金の増額のお達しがでました。 ありがたいことではありますが、これを機に賃金規則の改定を行うようにということで、現行ルールの見直しを行っています。 概ね支給金額等も出そろってきましたが、理由がいまいち不明瞭な今の賃金規則の一部分を変えたいと思っています。 そこで、以下の変えたい部分がいわゆる「賃金の不利益変更」に該当するでしょうか。 【前提】 今回予定している改定案により全員の支給額（額面）が10％～20％UPします 【変えたい部分】 (1)家族手当を減額したい 　　　以前の人事責任者が作成した手当額がすごく中途半端な金額。 　　　扶養要件なども年齢によってあったりなかったり、大学生になったら復活したりと意味不明。 　　　なので、スッキリさせたいのですが、場合によっては支給が無くなる人も出てくる可能性あり。 　　　（でも、他の部分でUPするため月の支給額は減らない） (2)時間外手当の料率を変えたい。 　　　なぜかしら、現在の法令料率より数パーセント高い料率設定。 　　　賃金が低い分残業で稼いで下さい、と言わんばかり。 　　　賃金UPに伴い法令料率25％に引き下げたい。 以上、よろしくお願いします。　　　

身障雇用されてもうすぐ一年になります。 製造業ですが、ハロワークの募集には簡単な手作業と書かれてました。 実際には機械操作で補聴器を使用しないとトラブル時の音が聞こえません。 四月になってから新たな機械も操作するようになりました。 募集では残業は無しと書かれていて実際には月15時間位の残業があります。 先日、30万円の補聴器の使用時間が長くて壊れました。 男子は機械操作がメインになるようで先行き不安です。 この先どうすれば良いのですか？

私は先日、企業の選考で行われた筆記試験で、最終学歴を記載し忘れました。 学歴以外の項目には記入の案内があったのですが、学歴記入の案内はありませんでした。 しかし普通に考えたら学歴は記入するものです。 最終学歴を記載していないことで、採点の対象外になることはあるのでしょうか？ 誰か教えてください。

来週アイフルと第三回口頭弁論を行います。 前回で悪意の受益者ではないというアイフルの主張に対する反論を準備書面にしたのですがそれに対してアイフルが更に準備書面を提出してきました。 しかし内容は前にアイフルが主張をしてたのと言い方が違うだけで殆ど同じです。 これに対して反論の準備書面を作成しようと思っているのですがどこを叩けば良いでしょうか？ 正直いってこのままではいつまで経っても訴訟が終わる気がしませんので詳しい方、尚且つ意地悪な解答じゃなく親切心でお教え下さる方、ご助言宜しくお願い致します。 因みにアイフルの準備書面はhttp://jnb.gob.jp/ai3.html　これと全く同じ内容です。

加圧トレーニングやヨガスタジオなどでレンタルウェアってありますよね。 レンタルウェアをクリーニングに出さずにジム内で洗濯して貸し出すことは違法になりますか？？ (クリーニングに出していない物を不特定の方に貸し出すことは問題があるのでしょうか？) レンタルウェアが無料、有料の場合を教えてください。

これから就職予定ですが、履歴書に１週間程で辞めた職歴を書いていません。 来年の6月の住民税決定通知書がくる頃、やはり勤め先に見つかるのかどうか教えて下さい。 正直に書かなかった自分が悪いですが、就活を有利にするために省略しました。 自分が悪いのはわかっていますが、困っているので教えて頂けませんか？ 実際の職歴 　(1)平成24年10月で正社員の会社を退職（勤務は8年位） 　　　・雇用保険　・社会保険　・厚生年金　あり 　(2)平成25年3月、研修期間中の正社員候補でしたが約１週間で退職 　　　・雇用保険のみあり　 　　　・源泉徴収票は、9万円位、雇用保険料が500円位、源泉徴収税が100円位 7月より入社の会社は大手金融系企業ですが、面接時に(2)のことを書いた履歴書を出していません。 　　入社時提出書類の案内が来ています。 　　　Ａ：雇用保険被保険者証 　　　Ｂ：年金手帳 　　のみ求められています。今年の他の源泉徴収票は職歴を申告していないので求めていません。 　　　Ａについては、上記(1)の時の雇用保険番号がわかるものを提出しようと思っています。 　　（クリーム色の、下だけミシン目でちぎれるタイプの書式のもの） 　　　(2)の時のだと、白黒のもので、真ん中でミシン目もないのに切らないといけない上、管轄の 　　　ハローワークが違うので、最終職歴と合わず、不自然になるのではと思っています。 　　　Ｂは何もおかしくないので出せます。 最長8カ月の失業給付が貰えるので、今も給付を貰っていますが、ハローワークに(2)の申告は していますし、不正受給などありません。 今年の３月に、確定申告もしました。 今年の年末に、前職の源泉徴収票未提出で年末調整をしてもらった後、来年３月までに確定申告した場合、やはり会社にわかってしまうのでしょうか？渡された就業規則には「兼業の禁止」が書かれてます。（会社側は、源泉徴収票の提出がないなら、年調せず、本人に確定申告をさせるのが通常の処理でしょうが、「源泉徴収票があることを秘密にして年末調整してもらう」ことに対しての問題点をお教え頂きたいのです。）　7月からは兼業はせず、新しい就職先だけで頑張るつもりです。 ※生命保険の控除　・住宅ローンの控除（確定申告済）を受けたいので、金銭的には税務署などに対して不正なことはしたくありませんが、前職の9万円位の源泉徴収票を確定申告で申告しなかった場合は、脱税になるのでしょうか？ 又、隠しようがない、わかってしまうなら、残念ですが就職を辞退しようかとも考えています。肩身がせまくなるので、正直に職歴を訂正して働くつもりはありません。でも、どうにかなる方法があるなら教えて下さいませんか。総務経理に詳しい方、教えて下さい。誹謗中傷はやめて下さい。

退職理由は入社初日に給料を提示され、その給料が求人募集時に載っていた額よりも低かったのです。 募集時には（仮に２０万として）２０万～となってましたが、提示された金額はそれ以下でした。理由を聞くと資格の有無により変わるとの事でした（特に募集時には記載されていません）。 一応４日目まで仕事をしましたが、やはり金額に納得がいかないため、４日目に上司（所長）に即日退職を口頭で申し出て納得してもらいましたが後から本社から損害賠償等の請求がきたりするのでしょうか？ 入社初日に雇用契約書や社会保険等の入社時に必要な書類はもらいましたが一切記入提出していません。後からそれらを記入してほしい等言ってきたら記入する義務はするのでしょうか？ 又退職届を提出してほしいと言われたら提出しないといけないのでしょうか？ 私としては募集時と内容が違うので４日間働いたとしても契約書を書く必要はないとおもいますし、契約書を書かないのであれば契約になってないので退職届もいらないのではと思うのですが・・ ４日間の給料はもらえればもらいたいのですが、必要書類を提出しないと払わないと言われたらもらわなくていいと思ってます。 分かりにくい文章だと思いますが是非回答よろしくお願いします。

初めまして、スペースをお借りします。 しばらく鬱と拒食の症状が酷くて入院をしていたのですが、先日無事退院することが出来ました。 現在は投薬にて自宅療養中です。 病気と、金銭面とで、これ以上両親に迷惑を掛けたくないのもあり、個人的に社会へ復帰したい気持ちも強いので、主治医から許可が下りればまずは外に慣れるため、体力を付けるためと短い時間で人を探している場所へのアルバイトを考えています。 ですが、志望動機や自己アピールというものが中々浮かばなくて困っています。 進学も就職もせず、その穴を埋めるために空いた時間で資格を取ることも考えましたが、毎日どれだけ勉強をしても全く頭に入らず自己嫌悪の繰り返しでずるずると治療だけを続け、何もしない期間が四年も出来てしまいました。 過去にアルバイトの経験はありますが、鬱による体調不良と拒食による体力の低下で退職しています。 学生でもない、成人している人間が「親に金銭的負担を掛けたくないから」とアルバイトの志望をするのはおかしいでしょうか？ 免許証を所持しているので、車の購入や維持費ということも考えましたが、自分ではぱっと来なくて悩んでいます。 四年の空白期間についても母に相談したところ、「足の悪い祖母の看病をしていたなどで誤魔化せば良い」とも言われたのですが、これも「その祖母は今も足が悪いのではないのか」と聞かれてしまったらと考えると、嘘を吐く罪悪感も強いですし、祖母を巻き込むのは失礼だと思って尻込みしてしまいます。 鬱であることは印象を悪くしてしまうと思うので、出来るだけ隠して電話や面接をするつもりでいます。 自己アピールについても、昔のように要領がいいとも言えなくなったと身内から言われていますし、これと言って人より秀でたところもないと思っているので内容に頭を抱えています。 人より周囲の環境の変化に敏感な分、人よりよく気付けると言った点は長所だと思うとも言われたのですが、自画自賛のような気がして、自分ではそうでもないと思っているので記入するべきか否か迷っています。 志望動機と自己アピールは同じ欄での記入になっているので、前者だけを記入すればいいのでしょうか？ 因みに、前職は趣味を仕事にさせていただいていたので、学生だったこともあり携帯料金の支払や「好きな事を仕事にしてもっと色々な方面へ視野を広げたい」などと書きましたが、今回は開店前のスーパーにて、品出しや清掃の仕事への面接を予定しております。 話の要点をまとめるのが下手で大変申し訳ないのですが、アルバイトの志望動機についてはこれくらいでいいのか、自己アピールとはどう言った事を記入すればいいのか、皆さまの知恵をお貸し頂ければ幸いです。 何か特記する点が欠けていたら、申し訳有りません。つたない文章ではありましたが、宜しくお願い致します。

転職が決まり、有給を使い切って辞めたいので現在の職場で７月６日まで休まず勤め、残りの日にちは公休と有給で埋めようと思ってます。 そして次の会社で７月８日から働くのですが… この場合月が被っているので現在の職場は６月いっぱいで辞めなければならないのでしょうか？ そうなると有給が全て無駄になってしまうのでそれは避けたいのですが…どうなんでしょうか。

今、カラオケ店でバイトしてるんですが 子供ができて辞めようと思っています。 体のことを気遣ってというのもありますが、 引っ越すので引っ越した場所から 近いバイト先に変えたいのもあります。 理由はこんなんなんですが あまり妊娠したというのを 言いたくありません。 なので別の理由を考えたいのですが 疑われなくてすんなり受け入れられる 理由はないでしょうか？(*_*) あと今まで２つバイトを経験してきて 正直、１ヶ月前とかに話してちゃんと 辞めた経験がなくバックレしか してきてないので店長に辞めたいという 話の切り出しかた分かりません… まだバイト始めて２ヶ月くらいなので こんな早く辞めて申し訳ない気持ちも ありますし、６月いっぱいで １人辞めるので言いにくかったりします。 毎回バイト入る度に話そう話そうと 思ってはいるのですが 緊張してなかなか言い出せませんf(^^; また今までみたいにバックレるのは もうしたくないので 話の切り出しかたと別の理由を よかったら回答お願いしますm(__)m

顧客に振り回される今の仕事がもう嫌でたまりません。 28歳ＩＴ関連販売会社に勤める女性です。 こちらの都合など考えずに、会社から、顧客から携帯にバンバン電話が入ります。 トイレに行きたくても、行けず、昼休みでもお構いなしです。 残業手当も出ないのに、毎日21時頃までは平気で仕事します。 忙しい時は夜中2時頃まで、トラブルで4時までやった事もあります。 丸6年働き、7年目に入ります。 今までは自分の能力も足りないし、世の中こんなものと思って仕事していましたが、 最近、嫌でたまりません。毎日イライラします。態度も悪いです。 前置きが長くなりました。 質問は、「この状況を乗り越えるにはどういう心持でいたら良いでしょうか。」という事です。 転職は考えていますが、後先考えずに仕事を辞めそうです。 職場の人間関係は良いですし、恩も義理もある為、あまり無茶な事はしたくありません。 でもイライラしすぎて、勢いで辞めると言いそうになり、 少し時間が経って、反省する毎日です。でも毎日辞めたいと思っています。 結婚したいねと言う彼氏はいますが、アテになりません。 毎日情緒不安定で辛いです。

これでいいか？ 私の強みは、すぐ気持ちを切り替えで、前向きに仕事を取り込むことができます。 私は夏季インターンシップで、初めで働きました。仕事は不安もあり、ミスもありました。一度、お客様の服を汚してしまいました、すぐ謝り、お客様に「大丈夫です」と言われましたが、マネジャーに報告し、一緒に謝りに行きました。「いつでも、クヨクヨしていてはだめだ」と思い、今そのお客様にできることをしようと最善を尽くしました。

お世話になります 新たに人を雇うとき　　　「１年間の雇用契約」を結び　毎年更新して雇うことは 法的に問題はないのでしょうか？ 製造業ですが上記の方法で人を雇う方が会社にとって有利だと聞きましたが 法的には問題ないのでしょうか？ 上記方法での雇用体系の特徴として考えられるのは １：雇った従業員が　仕事に向かない場合　新たに契約を更新しない事ができる ２：従業員側の利点は　１年契約なので　賃金を高めに設定されている かと思います お教えください よろしくお願いします

こんばんは。 こういう場合のマナーは以下のようで正しいのでしょうか？ 私は現在就職活動中で、先日、ある正社員求人サイトから、web応募しました。 企業により段階は異なるのですが、私が応募した企業の選考方法は、web応募→内容選考→書類審査→一時面接→二次面接→合否、という段階です。 今日の昼過ぎに、内容選考通過の連絡、及び書類審査のための書類郵送の旨が記述されたメールが、人事担当の方から届きました。帰宅が遅く、先程メールを見たのですが、メールの返信はいくら早急にが良くとも、夜分遅くの返信は失礼にあたりますか？明日返信すれば失礼にはあたらないでしょうか？ また、内容選考通過のお礼メールはした方がいいですか？郵送し、書類選考が終わってから時間を割いて頂いたお礼状を送るべきでしょうか。 万が一、運良く進めたな場合、いちいちお礼メールやお礼状を送るのはしつこいでしょうか・・・選考過程が長いので、余計困ってます。 因みに中途採用の選考です。 お力添え頂けたら嬉しいです！！

やめたバイトの給料を受け取りに行かなくてはならないのですが、給料が現金支給なんですが、給料日と休日(土日)が重なった場合給料日がずれるって言われてた気がするので、本来の給料日より遅く(土日と重なってない日)に取りに行こうと思ってるんですが、給料日に取りに行かなかったら渡さないなんてないですよね？ 万が一給料日より遅くに取りに行ってもちゃんともらえますよね？ 給料日にとりに行きたいんですが、多分土日とかぶってた場合、給料日がずれると言われてたはずなんで、土日じゃない日に取りに行こうと思ってるんですが、万が一土日でも大丈夫だった場合、土日明けに受け取りに行ってももらえますか？ 給料日すぎたから受け取れないって事はないですよね？