kqueen44 の回答履歴

倉庫内作業のお仕事をしようと思っているのですが、待遇が"各種保険"とあります。 保険がきっちりした職場で働きたいのですが、この各種保険というのはしっかりしたところでしょうか？ あと他にこんな保険がついていなければ、生活していくのに困らない？というような保険があれば教えてください。

アルバイトや、正規で働いた場合、 自分の住む市役所に、税金の関係などで、 何らかの通知や情報やデータが、 勤務先から行くのでしょうか。 宜しくお願いします。

先月末に派遣で契約終了になりました。 派遣の場合は離職票が発行されるまでに一ヶ月の待機期間があります。 つまり、6月初めに離職票が発行されます。 そして、私は7月から始まる職業訓練に申し込もうと思っています。 締め切りは5月半ばです。 また、私は開業していて青色申告も届け出ています。 売上はほぼゼロです。 ただ、失業認定されるためには、 一日前には廃業届を出しておかないといけないようです。 さて、以上を踏まえて、 廃業届を出すべき一番遅いタイミングはいつでしょうか？ (1) 職業訓練に申し込み締め切りの5月半ば　の前日 (2) 職業訓練が始まる7月1日　の前日 またこの場合、廃業届は出しても、青色申告は継続してもよいのでしょうか？

未経験で入った前職を、先日、試用期間中に退職しました。社保は未加入でした。 最初の給料明細を見ると、毎日2時間の残業、月に50時間ほどの残業代（休日は日曜のみ）は一切支給されてませんでした。　 また、職場が分煙がされておらず、休憩中も仕事中も受動喫煙を強いられて辛い状況でした。　 その2点を理由に退職しました。 退職した日にハローワークで同じ職種の求人を見つけ、応募書類を郵送しました。 前職は社保未加入、試用期間での短期での退職という事で、本来なら履歴書には記入する必要はないと思いますが、職種が似ているために、正直に履歴書、職務経歴書に記入しました。 問題は、選考を通過し、面接となった場合の前職の退職理由なんですが、分煙がされてなかった事と、残業代の不支給を正直に伝えてもいいものでしょうか。 この会社も、前職と同様に就業場所の人数が少ないため、仕事内容に加えて、率先して精力的に動いて何でも自分でやりたい私の性に合ってると思うので、是非ともここで働ければと思ってます。 退職理由についてアドバイスをお願いします。 ちなみに私の趣味はランニングで、これは可能なら一生続けたいと思ってます。 なので、煙草がとても苦手です。

自己PRってどんなことを言えばいいですか？ 新卒者らしい例文を教えてください。

が、きました 某サイトで通販をして 後払いを忘れていて、 連絡通知がきました 期日が過ぎてしまって（5月1日迄） その理由が5月31日迄かと勘違いし 短期バイトの給料が5月28日で 間に合うと思ってたのですが 勘違いして期日が過ぎてしまい……… 今回が初めてなのですが 期日過ぎてしまった場合は 裁判になったり逮捕されたりしますか?

現在高校を卒業し、１年の浪人期間中をフリーターとして過ごしている息子がいます。バイト先の同僚との付き合いや長時間の勤務のために、私生活に悪影響が出ています。このままでは、来春の入試やその後の学校生活に支障を来たすのではと思い、他のバイトを探すよう何度も説得していますが、全く聞く耳を持ちません。それどころか、「進学を止めてもいい」とまで言い出すようになり、何とかしなくてはと思い、相談させていただきました。 知人に相談したところ、「未成年なら親権者の意思で辞めさせることができる」と聞きましたが、その方法など、何でも参考にさせていただきたいと思いますので、ご意見をお願いします。

七年勤めていた会社を三月で退社しました。 理由は、三月の頭に上司に 会社の経営が悪化したので借り上げの社員寮を寮を 四月いっぱいで出ろと、本社に言われたとの事でした ですが引越し費用も出ず 通達してきたその上司や縁故採用の社員は 出なくていいという理不尽な内容だったので 「七年働いて、今じゃ初任給より手取りがない状態で 平社員や手当ての少ない役職者だけ退寮はおかしい 人件費削減したいならリストラ扱いで離職票を書いてくれ そうしたら失業保険がすぐおりるから辞められる」 と、伝えたら上司が本社に問い合わせ 一か月分の基本給プラスで離職票もリストラ扱いでだすとの ことなので、その月の三月付けで退職しました。 ですが、退職してやっと届いた離職票には 自己都合と... 上司に話が違うと伝えたら 俺は知らない自分で本社と話し合えと 本社に問い合わせても人事のような事務員に自己都合としか聞いてないと 口約束ではありますが、こういった場合 裁判とかしたほうがいいんですかね？ 自分としては退職金を巻き上げるつもりではなく 離職票に会社都合や早期退職にしてくれれば いいんですけど... このままだと就職活動もままならんです。 どなたかアドバイスお願いします

求人票と実際の業務の違いによる労働契約の相違により退職しました。約2週間たちましたが、離職票が届きません。離職票は電話と書面で請求しました。 ハローワークに相談に行きましたが、勤めていた期間が短く雇用保険も使えない為か、送られてこないことを伝えても待っていれば来ると言われるだけでした。 その時に職員の方がパソコンで調べたら、入社のデータはあるが、まだデータ上退職になっていないとの事でした。 データ上でも退職になっていないみたいですし、すごく不安です。離職票が来るのをこのまま待っていても大丈夫でしょうか？ また、給料が支払われてから離職票が届くという事はありますか？

関西の男子大学4年生です。 来年から東京の会社で働くので、東京の下宿先を探しています。 会社のオフィスが東京の新宿駅付近にあるので、新宿か、付近の沿線のどこかに下宿するのがよいのではと考えています。 ちなみに、会社には住宅補助はありますが、社宅はありません。 (1)私は東京の賃金が分からないのですが、一般的に、上京してきた新卒の学生であれば何万円/月ぐらいの下宿に住むものでしょうか。 http://allabout.co.jp/gm/gc/72318/2/ 上記のページには、東京都内に住むと7万円程度はかかると書かれていますが、そんなにかかるものなのでしょうか。 また、最近だとシェアハウス（ルームシェアする奴ではなく、個室の奴です）もありますが、賃金やどうでしょうか。 (2)私はバイトをしてこなかったので、自分の貯金はほとんどありません。 新社会人になるにあたって貯金はいくらほど必要でしょうか。

今月に佐川に入社しました。最初の一週間の東京での研修は乗り越えて、配属先につきました。今日で４日目になるのですけど、業務の厳たしさで体力的にも精神的にもついていけません。辞めようと思ったのですが、会社にいると出勤時から退勤時まで凄く忙しく直接伝えれませんでした。出来ることならば明日から行きたくありません。会社の人と会うのも嫌なのですが朝、電話で辞める意思を伝えるのはまずいでしょうか？

昨年１２月に就職した会社ですが、病気で５月１０日付けでの退職を余儀なくされました。 在籍期間が６ヶ月未満ですので、退職後に傷病手当金は受け取れないと聞きました。病気が完治しているわけでもありませんので、失業給付も受けられません。このような場合、他に公的な扶助を得られる方法はありますか？ また、医師から「業務内容によっては就業可能」という診断が得られたとして、在職１年未満で失業給付は受けられるのでしょうか？ 通院・加療でハロワに行く時間が取れず、電話で相談しようとしても「離職票などを確認しないと、電話では答えられない」と言われます。ご回答、よろしくお願いします。

よろしくお願いします。 今月1日付けで、現職に転職をしたのですが、 まだ健康保険証を頂いていません。 ※健保組合に手続き中とのこと 実は連休中に早速の出勤があったのですが、 風邪をひいてしまい、明日の出勤も難しくなってしまいました。 転職早々の休みは避けたいのですが・・。 仮に健康保険証が無い場合で、内科など診療を受けた場合、 どの程度の費用がかかるものでしょうか？。

就職について質問です。 私は今年23歳で私大の法学部に入学したのですが、就職が凄く不安です。 高校卒業後、大学に行かれるような家庭状況ではなかったので、何となくでバイトをしていました。 しかしこのままではダメだと思い、大学受験を決意し今年早慶レベルの大学に合格することが出来ました。 しかし最近、卒業する頃には27歳になり就職が困難ではないかと思うと本当に大学に入った意味があるのかと思うようになってきました… 大学入学は間違っていたのでしょうか？ 実質5浪で私大文系は終わったってことでしょうか？ アドバイスお願いします…

先日、パート(スーパーのレジ)の面接に受かりました。採用連絡の後に誓約書等の書類を受けとりました。 誓約書を既に提出してしまいましたが、他に面接を受けたい場所があります。 5月9日が初出勤の予定で、あまり時間がありません。 誓約書を提出した後で、入社を辞退することは出来ますか？ 既に制服等の取り寄せをしているそうです。面接時間を割いていただき直前になり辞退したいというのは失礼ですが、辞退出来るようでしたら、どのように連絡をすればよいでしょうか？ 受けたい場所というのが障害者求人の応募でして、スーパーの面接より先に履歴書等を郵送しました。 なかなか障害者求人で通える範囲内にある場所というのが無いので、そちらの面接を受けたいです。 誓約書を提出したスーパーなのですが、本部の人事課に書類を送るようです。 本部に電話をするのは駄目ですよね？入社後に他社を受けたいから辞めたい、というのは余計に迷惑ですよね。 誓約書を提出後、入社を辞退することは出来ますか？ 出勤日まで時間がなく、辞退出来る場合は電話と直接辞退したいと話しにいくのはどちらがよいでしょうか？ 連絡をするにもスーパーか本部かどちらに連絡をした方が早いのか分かりません。 分かりにくい文章で申し訳ありません、回答をいただけると嬉しいです。

就活にあたってビジネスシューズを購入しようと思っているのですが、靴底がギザギザしている靴は外見からして不格好でしょうか？ アドバイスいただけましたら幸いです。

地方で住み込みの仕事をしていますが、退職・退去を検討中です。 なお、今いる地方の人や文化が合わないため、上京を考えています。 貯金は150万ほどあります。 実家とはほぼ絶縁状態で、保証人を頼める相手がいません。 現在、住民票は住み込み先の住所で登録しています。 転職先が決まっていない状態での賃貸・保証会社審査はやはり厳しいでしょうか？ 期間工として職に就いている間なら通るのでしょうか？ 首都圏のシェアハウス等に住んで仕事を決めてから、新居を探したほうがいいでしょうか？ 上記質問への回答以外にも、何かアドバイスや他の手段があれば教えてください。 身の回りに相談できる相手や頼れる人がおらず、とても焦っており困っています。

ある地方独立行政法人で働いていましたが、勤務中に病原菌を貰ってしまいました。 なお、体内に菌がいる状態で発病はしていません。 一定の期間、定期的な検査の費用を持つことの説明を受けましたが、その後の保障を聞かされませんでした。質問しても、それ以外の説明はありませんでした。 もし数十年後に発病した場合、自己負担になるのでしょうか？法律では何か定められていたりするのでしょうか？ 地方独立行政法人の場合、公務災害に適応して、生涯保障されるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。

3月の末にある会社に正社員で入社しました。仕事は一般事務ではなく特殊な事務をしています。申し分のないポジションを与えられました。 しかし仕事業務が細かい仕事で、大量のデーターを扱います。小さい会社でSYSTEMがないため毎日データーとにらめっこです。 7日前あたりから目に違和感があり強い痛みがはしりました。コメカミ痛み頭がカナズチで叩かれるほどの痛みがはしりました。寒気と吐き気もあり帰宅して目がひらきませんでした。病院にいったところ、視力のていか、傷はなく、強い眼精疲労による目の疲れと言われました。私としてはこの痛みのまま仕事は無理と思っています。担当部署を変えていただくか、無理なら自分で退職するしかないと思っています。 最悪退職になった場合、労災保険は適用されるのでしょうか？組合に入っております。 また就業規則に従い退職をする場合、一ヶ月後になると予測してますが、その間労災はうけられるのでしょうか？ 眼精疲労で退職はあまりにも情けないですが、この痛みはたえられないです！

入社日について質問があります。 バイトでオープニングスタッフとして去年の7月から働いていたのですが、去年の源泉徴収票をみたら8月就職となっていました。店は実際に8月にオープンしたのですが、7月はほかの店で研修したりオープンする前の店で研修したりしてました。研修中の給料はいただいてますし、働いた日にちと時間数もメモしてあるのでかん違いではないです。 そこで質問なんですが、もしこのバイトのことを履歴書に書くとしたら、8月入社と書かないとダメなんでしょうか？それとも7月入社と書いてもいいのでしょうか？あと7月入社と書いて保険関係で8月となっていたら、新しい会社の人に文句など言われたりするものなのでしょうか？ よおしくお願いします。