kqueen44 の回答履歴

証明写真機で、大きいサイズ四枚、小さいサイズ三枚のセット写真を撮りました。 しかし、大きいサイズは全て使い切ってしまったので、履歴書に小さいサイズの写真を貼ろうと思っているのですが...大丈夫でしょうか？

厳密に申し上げて「法律」関連ではないかもしれませんが、こちらで失礼します。 次に挙げる事象が、会社の従業員就業規則等にある「懲戒解雇の適用項目」に 該当するか否かについて、皆さまのご意見をお聞かせください。 今回対象とする適用項目は 「業務上の地位や立場を利用して不当に金品その他を受けたとき」 についてです。 通常は、購買担当など発注権限のある者が、納入業者等に便宜を図る見返りとして 金品を要求すること等が代表的なものではないかと思います。 今回の事象は、どの部署でも構わないのですが、企業の一社員が大学の後輩から OB訪問の依頼を受け、その際に謝礼として金銭を受け取った場合についてです。 OB訪問の目的として、「その企業に勤める社員から情報を得る」ことにありますので 当該社員がその企業の社員であることが重要なポイントですが、 「業務上の」立場を利用した訳ではないとも思えます。 個人的に、OB訪問の依頼に応え、その謝礼として金銭を受け取ることが、上記の 従業員就業規則に反するものなのか、いかがでしょうか。 ※社外秘の情報を漏らす等はせず、社内の雰囲気や業務内容等、一般的な内容とします。 また、社員側から金銭を要求した場合と、学生側から本当に謝礼の気持ちとして渡された 場合とで、扱いが変わってくるのでしょうか。 当該事象に似たケースのご経験がある方、または従業員就業規則等にお詳しい方の ご意見・ご回答をお待ちしております。 よろしくお願いいたします。

履歴書に最終学歴と最終職歴がそれぞれ1行ずつ設けられています。 仮にA大学○○学部△△学科を卒業、B社を退社の場合、 最終学歴：A大学○○学部△△学科卒業 最終職歴 B社退社 と書くのでしょうか。 それとも 最終学歴：大卒 最終職歴 B社 と書くべきでしょうか。

高卒で製造業に就職、3年目の21歳です。 今の会社自体に不満はありませんが、 業務に行き詰まりを感じています。 このまま一生終えていいのか？と考えた時に、 やってみたかった事にチャレンジしたいという気持ちが湧いて来ました。 その仕事は製菓、パティシエです。 実際に就職できるか、就職できても続くかどうか、は別として、 このような気持ちで転職を考える事に対してどう考えられますか？ 精神的な甘さがあることは自覚していますが、 今考えていることが一般的にどうなのか知りたくて質問をさせて頂きました。

40歳の主婦です。 2か月前までドラッグストアで1年半ほどパート勤務をしていました。（配偶者の扶養範囲内） やむを得ず遠方に転居になり、家計のため新しく職を探しています。 ハローワークに求職票を出し、 現在、子供の学校に影響のない範囲の平日　日中にできるパートを探し中です。 既に2社応募しましたが、不採用でした。 独身時代（と言っても16年ほど前になりますが）、 パソコン関係の営業と企画事務の仕事をしていたので エクセル、ワード、パワーポイントは2003までであれば基本操作ができます。 秘書技能検定は2級を持っています。 そこで、ハローワークの職業訓練（給付金なし）に通い、 メディカルクラークかワードやエクセル2010の資格取得に挑戦して 事務系の仕事で再就職を目指したいのですが、 ハローワークの職業訓練講座（給付金なし、自己負担10000円～15000円程度で3か月の講座） は、私のような者でも応募できるのでしょうか？ 夫の年収は300万以上で、やっと持家を買ったところです。 ですので、ハローワークの職業訓練給付金の対象者ではありません。 結婚後の職歴は ・郵政局（パソコン事務）・・・出産のため1年1か月で退社 ・先述のドラッグストア・・・・・遠方に引っ越しのため1年半で退社　　です。 どちらもやむを得ない理由なのですが、「一身上の都合のため退職」と書くと、 「仕事が長続きしない人」と思われてしまうでしょうか？ 夫が単身赴任中で、現在2重生活ですので、 少しでもローンと生活費の補助をしたくて職を探しています。 ご存知の方、経験者の方、よろしくお願いします。

先日、パートでスーパーに入社。試用期間です。 自分の体調、精神的にも仕事に耐えられなくなってしまいました。 まず初日の研修途中、酷い目眩がし、新人教育の方に目眩がして立っているのが厳しいです、と言ったのですが…もしかしたら気分が悪く小さい声だったからか、無視されてしまいました。 初日、帰宅後も気分が優れず夕食をとりましたが戻してしまいました。 二日目も何とか出勤しましたが、研修で一度説明聞いてわからなかったら質問してください。と言われましたが、質問したところ、あからさまに嫌な顔をして、なんで出来ないの！聞いてなかったの？！と言われて…。この日も何とか帰宅しましたがやはり食事はとれませんでした。 私は精神的にキツくなりリストカットをしてしまい、手首は傷だらけになっています。 辞めたい、と言うのも勇気を出して一度電話をしたら店長が公休でいませんでした。 お店に直接行く勇気もありません。謝らなきゃ謝らなきゃと考えていたらどんどん手首の傷は増えていました。 もうお店に電話する勇気もありません。 …辞めたい、と言うのは必ず店舗に伝えなければならないのでしょうか？ 本社に電話するのでは駄目でしょうか？ もしくは退職願と制服を本部に送り返せばよいのでしょうか？ アドバイスいただけると嬉しいのですが、最低な人間だな！というのは書き込まないでください。重度の鬱病患者です。

よろしくお願いします。 以前の投稿を読んでみたのですが ぴんと来なかったので質問させていただきます。 今年で29歳になるのですが お恥ずかしながら一度も正社員として働いたことがありません。 まず高校卒業と同時にスーパーでアルバイトを始めました。 そのあと３年ほどでそのスーパーを辞めてしまったのですが その２か月後また同じスーパーに出戻りました。 それから１年後そのスーパーを辞め派遣で働いたのですが １カ月でやめてしまいました。 その４か月後また同じスーパーで４、５年働き 去年そのスーパーを辞めました。 ここまではいいのですが、 いざ履歴書に書こうと思ったとき 全部をちゃんと書いた方がいいのでしょうか？ たいして問題がないようなら 辞めた年月日を全然覚えてないので 一括でまとめてスーパーで９年働きました。 と書きたいのですが こうゆう場合どうなりますでしょうか？ ご存知のかたおられましたらご助力お願いいたします。

今度のバイトの面接を受ける予定なのですがそのことに関して質問させていただきます。 私は現在大学生なのですがバイトらしいバイトをするのは今回が初めてです。 そこで履歴書を書いたのですが実は訳あって履歴書の内容に関して採用を担当される方以外（バイトの応募を誘ってくれた友人も含む）に知られては少し困ることがあります。 かと言って内容の詐称をするのは気が引けますし第一詐称がバレたときにバイト先にも迷惑をかけてしまうかもしれませんのでするつもりはありません。 そこでお聞きしたいのですが面接時や面接に合格した後などで履歴書の内容が周りにバレてしまうようなことはあるでしょうか？ 例：面接時に履歴書を見た上で改めて職歴や生年月日や学歴を聞かれる等 場合によっては今回は諦める事もえています。 まとまりのない文章になってしまいましたが回答していただけると幸いです。 よろしくお願い致します。

失業保険についてのしおりを読んでもわかりにくく、いまひとつ つかめない点があるので質問させていただきます。 3月末に退職し、90日間の失業保険を受けられることが決まりました。 来週あたりが雇用保険説明会？で、5月末が初回認定日です。 もし、仮に5月末までの認定日までの間で短期アルバイト（最長でも１ヶ月の雇用契約） をした場合、働いた日数分、失業保険はもらえなくなるんですか？ 90日－21（働いた日数が仮に21日として）＝69日分しか支給されなくなりますか。 私としては失業保険を満額いただき、安心して正社員の就職試験を受けたいので 短期のアルバイトをしたことで、もし、減額してしまわれるのであれば 短期のアルバイトには応募しようとは思えません。 また、短期アルバイトをした場合、仮に就業手当を受給した場合も 失業保険は減額されて働いた日数分の失業保険はもらえなくなりますか。 急募のアルバイトで週明けには応募の是非の回答をしないといけないと 言われているため困ってます。 コメントお願いいたします。

私は体操教室のインストラクターをしています。 自分の教えている子ども達もいるということで、辞める人のほとんどが３月末でという中で、昨年の１２月に私も３月で辞めると申し出をしました。理由としては、今現在、●●というスポーツをまだ現役でやっており、社会人チームで日本一を本気で目指したくて、日曜日しか休みがない今の会社ではなく、土日休みで●●に集中したいので、転職を考えているからでした。また、インストラクター業ということもあり、声帯ポリープができ、手術をしなければならないという理由もありました。 社長は、【完全土日休みにする。今までの仕事の取り組み方を見て、本当は土曜日に休みをあげると２万５千円引かなきゃいけないところを、特別に１万だけ引く。】という内容を自ら提示してくださいました。 私は、そのご好意に心打たれ、ポリープの手術を乗り越え、手術後も声を痛めながらも業務に励みました。 ３月のベースアップ面談の時に、「約束通り１万ダウンね。」と言われ、来年度の給料予定の紙を頂きました。その時、「なんか金額がおかしいような・・・」と思いながらも、今現在もらっている給料がその場ではわからなかった為、家に持ち帰りました。 比べてみると基本給が２万５千４００円も下げられている... 能力給は１万上がっているものの、昨年の給料よりも１万5千４００円も違う... 私の中では、１万ベースアップしてからの１万ダウン...すなわち、去年の給料と変わらないと思って、これなら生活できると思って続ける決断をしたのに... ただ、来年度の給料予定の紙を渡された時、確かに「約束通り１万ダウン」って言ってたし...来年度の４月にはきちんとした給料が振込まれるのでは？と変な期待をしてしまいました。 実際に４月になり、給料明細を見ると、やはり基本給が２万５千４００円下げられ、能力給だけが１万アップ... 社長にそのことを言うと、「トータルすると1万5千円ダウンでしょ？」当たり前のように言われ、他の同期は一律１万アップしているとのこと。 なぜ土曜日分だけで２万５千円程引かれているのかと聞くと、電卓を叩き、「本当は土曜日休みあげると３万２千円引かなきゃいけないんだよ。それを２万５千円でしょ？みんな頑張って土曜日働いてるよ」とのこと。 もう諦めて、「１２月の時点で辞めると申し出た時、特別に一万ダウンにする。と言ったのは社長からです。もし、その時に、２万５千円も引かれるとわかっていたなら、３月で退職しています。なので、契約と違うので退職させて下さい」と申し出ました。 すると、５千円あげてあげるからいいでしょ？の一言。 もう言葉が出ません。 会社のナンバー２の役職の方とも話しましたが、辞めさせないとのこと。 退職届を提出しようと思いますが、これば自己都合の退職になってしまのでしょうか？

◆会社での労働環境について 私が務めている会社、流通小売、サービス業に該当します。 就業地は各小売店または会社本部となっており、現在会社本部で就労しています。 就業時間は9時から17時半までとなっておりますが、就労している正社員全員が、「サービス残業するのが当たり前」という環境の中で、平気で21時ごろまで労働しています。 この労働環境は時には深夜0時まで続くこともありますが、そういった労働環境に対しては「仕事ができないから」と、自身に非があるであると話を受けますが、労働をする環境が会社であるのか、もしくはプライベート空間であるのかの差であり、会社本部で労働する大多数の社員が同様の労働環境にあります。（中には４週８休の、４休を仕事に返上する方もいらっしゃいます、もちろんその残業代・労働賃金は発生していません【自己判断による就労と認識された為】） 残業が発生する、というのはごく当たり前の環境にいるのですが、一番問題なのはその対価である残業代が、実際に就労している時間通りに出ていない、請求しようとすると上司にはねのけられる、という環境下にあります。 はねのけられる、その根源としては40時間以上の残業申請は労基違反になり、違法・指導の対象となるからではありますが、申請をしないだけであり、本部勤務の社員は全員が違反対象になります。 上司の残業の話をすると、「その時一時だけの対価に執着するな」「定時の時間内に終わらせられない、段取りの仕方が悪いアタナが悪い」と言われますが、全社員が上記のような労働環境になっている状態で、その発言は非常に発言力・根拠に乏しいものでは無いかと感じます。 また、会社から本部社員に対しては会社用の携帯電話の携帯が義務付けられており、休日であろうと電話への対応をするよう指導を受けています。上記は就業規則に記載がありますが、対応時間を時間外労働と認める、といった項目が存在しません。 しかしながら、休日の際に度々上司から電話がかかってくることがあり、内容は緊急性があるもの、緊急性を感じられない物と様々です。そのため、休日においては、いつ電話がかかってくるか分からない、上司から電話がかかってくると、心理的に非常のストレスがかかった状態であり、満足な休日を取得できておりません。 また、仕事が終わっていないのに休むなと、プライベートの空間において仕事をするような電話を上司から受けることもあります。その時間は残業代として申請すればいいと言われますが、なんの為の休日なのか分からなくなることも度々です。 ◆上司の対応 こういった労働環境にあたり、上司の上記のような発言もあり、現在は転職しようと考えています。 ただ、上司の対応の仕方にあまりにも非道である点、労働環境が悪いのか、自身の仕事のリズムが悪い・段取りが悪い、ただそれだけが要因であると決めつけられている環境に対して、憤りを感じております。 会社を辞めるものには、関係の無い話ではありますが、退社への理由を記載する上でも、退社後の 会社の労働状況を考えても、見過ごしておいて良い環境とは、とても思えません。 どうすべきか、アドバイスを頂きたいです。

弟が小さな派遣会社からの仕事を、先月から短期でやっています。 オフィスワークです。 シフト制で、休日は決まっていません。 通常は6時間勤務が多いようですが、 たまに8時間勤務があったり、 8時間勤務の日にたまに残業が発生するくらいです。 問題は今月に入ってからの出勤の仕方なんです。 普通なら週に2日が休みになると思うんですが、 人が足りないからということでお願いされて、 決まっていたシフトの休日に出勤したり、 元々決まっていた人が急用で出られなくなり、 自らその休日を返上して、その人と交替したりするので、 8連勤後に1日の休日があって6連勤とかもあります。 本人は稼ぎたいということなので、 それはそれでいいと思うんですが、 その際、果たして休日出勤扱いとなる日はあるんでしょうか。 法定休日出勤というのを調べてみたんですが、 1週に1日、或いは4週に4日ということでした。 となれば、今月いっぱい最後まで働いてみないと、 休日出勤になるか否か判らないのでしょうか。 頑張ってる弟なので、応援したいと思い、質問しました。 よろしくお願いします。

フルタイムで時給扱いの職場で働き始めました。雇用保険被保険者証を上司に渡そうとしたのですが、自分で安定所に行って手続きして下さいと言われました。普通は職場でしてくれますよね？年金手帳を渡したら、後日もらいますからと言われました。社会保険は手続きしてくれるとはおもうのですが...。しかし雇用保険のことはショックでした。自分でするべきなのでしょうか?この職場で働く気力がなくなりました

小さな会社ですが、管理職をしています。 先日入社してきた社員に関して、スキルなどでちょっと思うところあり、退職推奨を行うほうが良いと思うに至りました。 現在試用期間のため、試用期間満了の１ヶ月前までに予告すれば良いことになっていますが、どう伝えるのがベストか、考えています。 ・退職推奨を行うに至った要因 スキル不足（教えた知識を習得しきれていない）もありますが、同じ頃入社した社員で同等の者もいます。 どちらかといえば、人格やコミュニケーション関連の要素が挙げられます。 ※例→あまり具体的には挙げづらいですが、 １、会話が成立しない Ａという仕事の会話をしている時に、突然違う話題を出してくる。脈絡、関連性なし。 ２、虚言を言う 完全に証拠はつかめていないのですが、周囲の話を総合すると嘘だった。ということがありました。理由はわかりません。 が主です。 面談を行うのですが、こういった面談は初めてで、どのように話すのが良いか悩んでいます。 ちなみに弊社の新人は、必ず研修担当がつき、OJTを行います。 業務内容に関しては、教育不足ということはないかと思うので「あれだけやってるけど、できないのはなぜか考えよう」のように話せますが、いかんせん人格に関わる要素が大きいので、どう話すか悩んでいます。 アドバイスいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。

小さな会社ですが、管理職をしています。 先日入社してきた社員に関して、スキルなどでちょっと思うところあり、退職推奨を行うほうが良いと思うに至りました。 現在試用期間のため、試用期間満了の１ヶ月前までに予告すれば良いことになっていますが、どう伝えるのがベストか、考えています。 ・退職推奨を行うに至った要因 スキル不足（教えた知識を習得しきれていない）もありますが、同じ頃入社した社員で同等の者もいます。 どちらかといえば、人格やコミュニケーション関連の要素が挙げられます。 ※例→あまり具体的には挙げづらいですが、 １、会話が成立しない Ａという仕事の会話をしている時に、突然違う話題を出してくる。脈絡、関連性なし。 ２、虚言を言う 完全に証拠はつかめていないのですが、周囲の話を総合すると嘘だった。ということがありました。理由はわかりません。 が主です。 面談を行うのですが、こういった面談は初めてで、どのように話すのが良いか悩んでいます。 ちなみに弊社の新人は、必ず研修担当がつき、OJTを行います。 業務内容に関しては、教育不足ということはないかと思うので「あれだけやってるけど、できないのはなぜか考えよう」のように話せますが、いかんせん人格に関わる要素が大きいので、どう話すか悩んでいます。 アドバイスいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。

始めに経緯を書かせていただきます。 ・ 平成11年 離婚のため私が家を出て東北の実家に帰り東北から離婚届を送り 離婚届が元配偶者に着いた頃 元配偶者が１人で(元配偶者自身のために)家を買うため無断で私の身分証明を使い実印を作り連帯保証人にして銀行からお金を借りました。私は全く知りませんでした。 ・ 平成20年元配偶者が自己破産し銀行から私に通知が来て初めて知りました。 ・ 今年 債権回収会社から また通知が来て(銀行が債権回収会社に債権をうつした？)弁護士に依頼、今後私に請求が来ないことで一応終わりました。 私が全く関与していなく 連帯保証人にしたてあげられたということで納得してもらいましたが この場合 元配偶者が罪に問われることは 無いのでしょうか。 偽造だったということで 債権回収会社や 最初にお金を貸した銀行などは 事件にはしないのでしょうか？

初めまして。 会社で困ったことがあって、質問させていただきます。 昨日、職員全員に服装に関する基準が記載された文書が配られ、 内容は通勤時や就業中の服装を指定するものでした。 その文書ではかなり細かく「○○は禁止」といった形で指定されており、 男性は今までスーツだったので、特に大きな変更はないのですが、 女性に関しては、今まで「華美でなく、露出が少ないもの」であれば良かったのに対し、 スーツの着用や靴のヒールの高さまで指定されています。 しかも、金曜日の午後にその文書を配って、 週明け月曜日から服装を変えてくるようにと書いているのです。 この変更によって、女性職員は程度の差はありますが、 週末スーツや靴などの購入を余儀なくされ、 給料日前だというのに、経済的痛手を被ることになりました。 職員間では不満の声が上がりましたが、 今の時期はボーナスの査定時期とのことで、 少しでも会社に対して反抗的な態度をすれば、 上司から「ボーナス査定の時期なのにいいのか」等の 脅しとも受け取れるようなことを言われたり、 異動などをほのめかされたりなどしてしまうので、 怖くて上司には意見はもちろん、相談すらできません。 しかし、事実、私だけではなく、多くの人が困っているので、 有志数人で会社と話し合いの場を持ちたいと考えています。 そこで、皆さんのお知恵を拝借したいと思います。 私たちは基本的に、服装をよりビジネスに適したものに 変更すること自体には特に異論はないのですが、 （１）就業時間中だけではなく、通勤時の服装まで指定されること。 （２）これまでにこの服装の基準に関する変更についていっさい予告なく、 金曜の午後に渡された文書にて、数日後の週明けから変更するよう指示している。 この２点だけはどうしても納得がいきません。 （他にも、靴の種類やデザイン等まで細かく指定されている点も疑問に思いますが） どのように会社と話し合うべきか、アドバイスをいただければ幸いです。 よろしくお願い致します！

オークションにて　買いたいと考えていた　商品（アニメ関係の物）が出品されていたので 出品者様に連絡をして　オークションではなく直接連絡をとり、 結果的に個人売買で商品を購入しました。 懸賞にて当選した場合　個数限定で手に入るものなのですが 当方も心配がありましたので、 「当選品ですか？」という確認を取り　「当選品」とのことなので売買をさせていただいたのですが 商品を鑑定していただいたところ　ようあるコピー品を　当選品の様に細工してあるもの だということがわかりました。 返金を求め　メールでの連絡をさせていただいたのですが返事がありません。 ただ住所　名前　電話番号、　　やり取りの際のメール はこちらで保管してあります。 ただ、数ヶ月前の話なので　この場合　返金を求めるのは遅すぎるのでしょうか？ ”当選品”　を購入したはずなのに　”当選品ではなかった” という理由で返金は求められないのでしょうか？ どなたか詳しい方いらっしゃいましたら御教授いただけると助かります。 どうかよろしくお願いします。

派遣の保障について教えてください 3/25から派遣会社を通して働いており、３カ月更新の２年契約と言われていたのが、今日になって、今月末で今の派遣先は終わりと言われてしまいました。 理由は、派遣先が経験者が欲しいとのことでした。今回の契約で納得いかない部分が多く、突然、収入がなくなり困惑しています。派遣会社は非を認めていますが、収入などの保障はないのでしょうか？文章が下手なので、読みづらいとは思いますが、経緯を書きます。派遣先の職場案内の際、企業は「人事経験者（保険・年金などの手続き経験者）」を求めていたが、私は未経験な為、職場案内後に派遣営業マンへお断りをしました。更に、別の派遣会社からの仕事が案内されていてそちらを優先するつもりで、その話も伝えました。そしたら、営業マンは「企業様は未経験でもよいと言っている。時給もアップするので今ここで即決してください」といい、私は即決しました。その後、当初の契約は、「3/25開始の8:30～17:00で残業なし」でしたが、実際は、3/25午前のみ、正式には4/1開始の就業時間は17:15までと時間が15分延長、毎日大量の仕事で残業しないと終わらない（期限がある為）、でも企業は早く帰れという状態で契約内容とは異なりました。開始も3/25と聞いていたのに、4月からになり、雇用保険は3月から加入。収入がないのに、支払いはあるのが納得いかなかったけど、就職できてありがたいと我慢しました。4月からの仕事に関しても問題が多く、どれだけ勉強や下調べしても未経験の私には無理があり、わからない時はその都度、聞いてしまい、その方の手を止めてしまいました。その事を派遣に相談したところ、「みんなそうです。がんばってください」と言われただけでした。更に、契約に関して、3か月更新と言われていたのに、派遣会社の関係で、最初は3/25～4/1まで、次の契約は4/1～6/末までと言われ契約も変更していました。更に、私は扶養に入っていた為、社会保険に加入するのを3カ月後にして欲しいと伝えていたのですが、5月から加入必死と言われました。別に問題はないのですが、扶養を抜け、またすぐ扶養に加入する事はできず、国保に入ればよいのですが、旦那の保険に入っていた方が何かと特で・・・。今回の事に関して、派遣会社は「全てこちらの責任です」と謝罪は頂いており、クレームを言うつもりもありませんが、6月から収入なし、保険も国保を加入しなければならず、金銭面で不利が多いような気がして。たとえば、派遣元のミスであれば、何か保障はしていただけないのでしょうか？今日、派遣会社からこの事を聞かされ、その場でこちらへサインしてくださいと紙を渡されました。その内容は、今回の説明をきちんとされたか。5月末で契約が切れると同時に雇用保険なども全て解除などなど。私は、これにサインしたら全く保障されないと思い、派遣元のミスなら何か保障はないのですか？それを聞いてからサインしますと答えました。今、私がするべき事、した方が良い事など教えてください。

就活中の学生さんや少し前（２～３年前）に就活をされていた方にお聞きします。 身辺調査って経験ありますか？ 就活中の学生ですが、内定前、或いは内定後に身辺調査があると聞きますね？ その代表的なのが、近所への聞き込みでしょうか？ 私の実家は隣の家の方との折り合いが悪く、もし私のことを聞かれたら、間違いなく良いことは言わないと思います。 しかも、見るからに「おかしい人たち」ではなく、普通の（に見える）家族です。 つまり証言に信憑性があるのです。 本当に今でも聞き込み調査を始めとする、身辺調査を企業はやっているのでしょうか？ みなさんの経験（身辺調査のないことも含めて）を教えて下さい。 聞き込み以外でも結構です。