厚生年金

H27年度にはスライド特例が解消になるそうです。 添付図の上下２本の折れ線がドッキングするということらしいですねぇ。 この２つの折れ線は、それぞれ「物価スライド特例水準」、「本来水準」という名称が付されています。 この図の縦軸は、「0.9なにがし」とかいって、年金額の計算に用いるいろいろな「係数」のうちの一つですよね。それがドッキングするってことは、これまで２種類あった当該係数が同じ値になるということですが、これ即ち、年金の受給金額自体も一本化されるという意味でしょうか。 つまり、これまでは、法改正されても改正前の計算方式による金額の方が多ければそれをもらえる、などという温情措置があるのが常でしたが、H27以降は、そういうことは一切なくなり、計算方式の有利・不利の選択の余地がなくなる、ということでしょうか。H27に、他の条件は変わらずスラ特率のみがH26より0.5％下がり0.956となったと仮定して、以下に質問事項を整理します（もっとも、0.956になり下がったものを「特例」と称するのも変ですが）。 (1)国民年金（老齢基礎年金） ・本則による満額の年金額は、780,900×0.985（国民年金改定率）=769,200円 ・スラ特による年金額を従来同様の計算式に当てはめると、804,200×0.956（スラ特率）=768,800円 上記のように、H27価格の両者はわずかに異なるが、計算式のルーツは元々同じなので、以後、前者のみに統一され、選択の余地はなくなる、という理解でよいでしょうか。 (2)老齢厚生年金 こちらの方はいまいち分らないのですが、本来水準の0.956を用いた本則による計算のほかに、従前額保障とかいう方式も選択肢として残るのでしょうか。 どうか、よろしくお願いします。

60歳主婦をしております。夫は、自営業(今は働いていません)で個人年金保険に加入していたのですが生活が厳しくなり支払えなくなりました。厚生年金・国民年金は一切支払っていません。 清掃のパート(一日8時間週5日勤務)をしようと思っているのですがそれくらい働くとなると当然社会保険に入ることになります。そして厚生年金保険加入のため年金手帳の提出を求められると思うのですが、この時年金を支払っておらず年金手帳がないことをパート先に伝えたらどうなるのでしょうか？ 社会保険に入らなくて済む範囲で働けと言われるのでしょうか？ それとも社会保険に入って希望している一日8時間週5日勤務をさせてもらえるのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。

こんばんは。 例えば，今年６０歳になり，本来であれば特別支給の老齢厚生年金の受給権を得る男性がいます。 ところが，６０歳の段階で，国民年金加入期間が２５年未満であり，老齢基礎年金の受給資格がないため，６１歳以降に任意加入し，６２歳のときに老齢基礎年金の受給資格を得たとします。 その場合，特別支給の厚生年金は， (1)６０歳時に遡ってて，受給できるのでしょうか？ それとも，(2)６２歳のとき（老齢基礎年金受給資格時）から，受給するのでしょうか？ 基礎的な質問で失礼いたしました。 ご教示いただければ幸いです。

父の老齢厚生年金の報酬比例部分についてなのですが最下部のリンク先の日本年金機構のサイトを参考に計算してみましたがいくつか分からない点がありました。 例えば、昭和22年10月生まれで平成26年度の報酬比例部分「（２）の１」の計算をしようとすると ------------------------------------------------------------- ・老齢厚生年金の報酬比例部分＝ 　平均標準報酬月額（※1）×（7.125/1000）×平成15年3月までの被保険者期間の月数＋ 　平均標準報酬額（※2）×（5.481/1000）×平成15年4月以後の被保険者期間の月数 （引用） ※１　平均標準報酬月額とは、平成15年3月までの被保険者期間の各月の標準報酬月額の総額を、平成15年3月までの被保険者期間の月数で除して得た額 ※２　平均標準報酬額とは、平成15年4月以後の被保険者期間の各月の標準報酬月額と標準賞与額の総額を、平成15年4月以後の被保険者期間の月数で除して得た額 　これらの計算にあたり、過去の標準報酬月額と標準賞与額には、最近の賃金水準や物価水準で再評価するために「再評価率」を乗じます （引用終わり） ------------------------------------------------------------- 平均標準報酬月額（※１）を出す時各々の月の標準報酬月額に再評価率を掛けるのだと思いますがその場合 （標準報酬月額×再評価率）を計算する月数が被保険者期間の月数と一致するはずなので 報酬比例部分の式の被保険者期間の月数は計算上相殺されると思うのですが 何故このような分かりにくい書き方になってるのでしょうか？ 場合によって数値が変わる場合があるのでしょうか？ もしかして「被保険者期間の月数」と言うのは標準報酬（月）額を求める時と 報酬比例部分の計算の式に書いてあるのとは別の期間を指しているのでしょうか？ 年金計算に詳しい方いらっしゃいましたらご教示下さい。 ------------------------------------------------------ 年金について - 老齢年金(昭和16年4月2日以後に生まれた方) | 日本年金機構 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3902 年金について - 年金額の計算に用いる数値 | 日本年金機構 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3899

社会保険の延滞料と言うのは、いつまでに支払わなければいけない、と言う決まりはあるのですか？社会保険に詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。

夫が転職し3週間ほど前に厚生年金加入の手続きをしました。保険証はだいたい2週間くらいで届くと言われていたので遅いなーと思っていたのですが、昨日本人確認の為免許証のコピーを送ってほしいと言われたそうです。会社には手続きの最初に本人確認として住民票を提出していたので3週間たった今何故？という感じです。夫は年金手帳がなく年金番号が不明の為再交付申請書を書いたみたいなのですが、引越し後住所変更をしてないまま今回手続きしたので年金機構の登録の住所と違うのですがその事が関係していたのでしょうか？手続きの流れで行くと年金→社会保険だと聞いた事があるので日数的に今回免許証のコピーを求めてきたのは年金ではなく社会保険のほうですよね？って事は夫の年金番号は無事に特定できたという事でしょうか？再交付申請書の内容でも年金番号が特定できない場合があると聞いた事があるので…

7年勤めた会社を結婚のため退職し、今後は失業手当を受給したのち夫の扶養に入り、パートをする予定の三十代主婦です。 厚生年金基金の脱退一時金をどうするかという書類が届きました。 もし今受け取ったとしたら十万円ちょっと。 将来支払われる予定年金額は、年額九万円ほどです。 将来年金としてもらうとしたら、ひと月7千円ほどです。 でも、今後ずっと扶養に入った後も厚生年金基金を支払い続けないといけないのだとしたら、負担にもなるし、もう今もらっちゃう?と夫と話しています。 他の質問を見ると、だいたいが今もらうべきではないという回答が多かったのです。何故ですか？私のイメージが間違っているのでしょうか…。 どなたか教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

A氏は今年65歳で退職し、大卒後からの長年のサラリ－マン生活に終止符を打ちました。 A氏の年金は、老齢基礎年金と老齢厚生年金ですが、ともに物価スライド特例措置による計算がなされています。 一般的に、平成１６年の法改正後は、本則以外にもいくつかの計算方式があり、最も有利な計算式が採用されると聞いています。これまでは大体スライド特例が有利だが、いずれ本則の方が上回るだろうといわれています。 そこで質問ですが、A氏の老齢基礎年金、又は老齢厚生年金のいずれか一方が本則有利に転じた場合、もう片方（老齢基礎年金、又は老齢厚生年金）は相変わらずスライド特例が有利だったとしたら、どうなるのでしょうか。下記のうちどれが正解でしょうか。 正解についての法令上の根拠も併せ示していただけると幸いです。 (1)老齢基礎、老齢厚生、それぞれが有利な方式を別々に適用できる。 (2)老齢基礎、老齢厚生とも、同じ方式で計算して合算し、その合算額の高い方の方式が適用される。つまり、片方が本則で、もう片方がスライド特例というパターンはない。 (3)その他

現在６４歳の会社員です。 ６５歳以降も会社に勤務する予定でいます。 ６５歳以降に給与収入が一定以上あり、厚生年金との合計が46万円/月を超えると厚生年金が減額されると知りました。 ６０歳時に年金事務所で教えてもらった年金予定額は次のとおりです。 ・老齢基礎年金：75万円/年 ・老齢厚生年金：基本年金額　174万円/年、配偶者加給39万円/年（配偶者65歳まで）、合計213万円 これでいくと、46×12－213=339の計算より給与と賞与の合計が339万円/年を超えると厚生年金が減額されることになりそうです。 教えていただきたいことは次の３点です。 (1)私の場合、給与と賞与の年収が339万円/年を超えると厚生年金が減額されるという計算は正しいでしょうか。 (2)６５歳以降の収入としては、給与の他に企業年金が２００万円/年あるのですが、企業年金は給与に加算して厚生年金の減額が計算されるのでしょうか。 (3)６５歳から生命保険会社で加入している個人年金が５０万円/年出るのですが、これは給与に加算して厚生年金の減額が計算されるのでしょうか。

古くからの友人が還暦を過ぎてから出会い系にはまり、電話代,ガソリン代等を使いすぎピンチです。(因みに今は、目が覚めた見たいです。） 年金を満額頂けるのは、今年の１１月と言っていましたので、その間の生活資金の一部として年金の前借見たいな事ができますか？

先日、厚生年金加入の手続きをしました。年金番号がわからなかったので会社に別の書類（再交付申請書？）も一緒に提出しました。しかし2年前に引っ越しをして住所変更をしませんでした。書類には今住んでいる住所を書きました。会社にはその事を伝えたのですが、軽い感じで大丈夫、住所は関係ないみたいな言い方をされたのですが、年金番号が不明なので氏名、生年月日、性別、住所で私の年金番号を特定すると思うのですが…。 少し調べてみたのですが、手続きの書類で本人と確認できない場合で氏名、性別、生年月日が同じのがある場合重複を避ける為に仮基礎年金番号が発行されるらしいのですが…。住所が違くても私の年金番号は特定できるのでしょうか？それとも仮基礎年金番号になるのでしょうか？ わかる方宜しくお願いします。

日本年金機構で年金の仕組みを調べているのですがいまいち分からないのでご教示ください 初歩的なことですがよろしくお願いいたします 厚生老齢年金は在職者で年金＋給与額の合計によっては支給停止があるという事ですが この年金というのは老齢基礎年金(国民年金)のことでしょうか？ 国民年金のみ加入→収入に関わらず６５歳から支給開始 厚生年金加入→老齢基礎年金は収入に関わらず６５歳から支給開始　 厚生老齢年金の部分は６０歳から支給開始(ただし収入と老齢基礎年金の合計額によっては全停止・または一部停止) 停止期間中も厚生年金に加入していれば、将来受け取る金額は更に増えるのでしょうか？ それとも収入によっては支給がずっと停止される場合もあるのでしょうか 宜しくお願いします

実家が理髪店で、十数年前に小さなビルを建てたのを機に、理容業と賃貸業として、個人事業主から有限会社を作りました。（税理士さんからの節税アドバイスのため） 父が3年前に他界し、理容業をたたもうとしましたが、長年働いてくれた従業員が2名（55歳と65歳）いたので、70歳の母の体力が続く限り、母が取締役になり、がんばっていこうと仕事を続けています。 ところが、先日、年金事業所から連絡をもらいました。 うちは、厚生年金にしていません。厚生年金に加入しないといけない…との事。今月下旬に、来所して話を聞きに行くことになりました。母に相談されたので、厚生年金について調べたのですが、やはり有限会社なので事業主は強制で厚生年金にしなくてはいけないようですね。 そこで、質問させてください。 70歳の母は今後何年理容業を続けられるかわかりません。（体調しだいですが、おそらく2～3年後でやめる予定） (1)あと2～3年、厚生年金に切り替えて積み立てても、従業員には国民年金よりもメリットはあるのでしょうか？ (2)従業員は、細々と働ければいいと言っています。 売り上げもさほど良好ではなく、母も赤字が出るようなら店はたたむといっています。 従業員も、母の事務的負担や経済的な負担がかかるようなら、今のままでいいと言っています。 この様な状況でも、強制的な加入は義務付けられるのでしょうか？ 取り留めのない内容で、長くなってしまいましたが、お知恵やアドバイスを頂けないでしょうか？ よろしくおねがいいたします。

社会保険加入についてですが、役員報酬月額10万円で加入は可能でしょうか。

上記タイトルの質問です。 参考サイト http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3227 平均標準報酬額を20万とし 厚生年金被保険者期間が3ヶ月 基礎厚生共に2級を受給できるとします。 被保険者期間が3ヶ月しかないので みなし300ヶ月となり 厚生年金部分の計算 200000 × 0.005769 × 300 × 1.031 × 0.961 = 342952 (端数略 + 障害基礎年金2級 という計算式でよろしいのでしょうか？ 他の質問者様の回答や、検索した閲覧先では みなし300に対して ÷ 全被保険者月数 という記載もありました。 逆にみなし300だけを掛ける計算をしているサイトもあり 実際はどのような計算式になるのでしょうか？

現在フルタイム勤務ですが、都合により短時間勤務へ変更する予定です。 年度途中ですが、短時間勤務になる月（9月を予定）から扶養に入りたいのですが 1月ではなく9月という中途半端な時期でも可能でしょうか。 短時間勤務になった場合は年103万円以内になり時間も1日4時間勤務となります。 厚生年金の受給についてですが、今までの累計額は１５年支払　300万円程ありますが これから先、扶養に入って厚生年金の支払いはなくなりますが、厚生年金の加入が 60歳までの間に厚生年金加入期間が１５年でも厚生年金支給の対象になりますか。 累計何年以上加入しないといけない等ありますか？ （厚生年金は、途中で国民年金１号になった期間もありますので 　続けて15年ではありません。加入累計が１５年です）

社会保険、厚生年金の扶養の手続きなんですが、旦那の会社に年金手帳と住民票を提出するように言われたのですが、何か記入する書類とかはないのでしょうか？年金手帳と住民票出しただけでは手続きできませんよね？会社から記入する書類とかもらうのでしょうか？

年金定期便が来ました。企業に就職し18才から働いて厚生年金も入社のころから引かれているようです。 これで納付月が300カ月超えると、20才から数えた月数じゃなくても、受給資格はあるのでしょうか？

社会保険、厚生年金の事で質問です。先日結婚して夫の扶養に入る手続きをしたのですが、夫の会社は結構大雑把な会社で私個人的に信用がないというか不安です。 この手続きに関してもちゃんとやってくれてるのかもわからないです。 ここで質問なのですが、 社会保険と厚生年金はセットだと思ってるのですが…。 社会保険の保険証が届いたら、社会保険も厚生年金も両方とも扶養の手続きが無事に終わったと思っていいのでしょうか？ 保険証が届いたって事は社会保険の扶養の手続きは無事終わったって事ですよね？ 保険証が届いても厚生年金の扶養の手続きは終わってないって事はあるのでしょうか？ また社会保険、厚生年金の手続きは夫の会社に任せてしまってるのですが、国民健康保険証は社会保険証が届いたら脱退の手続きをすること以外に何か自分で必要な手続きはありますか？ 無知で恥ずかしいのですが宜しくお願いします。

障害厚生年金の受給金額について質問します。 かなり前のお話しになりますが 遡及など考慮せず、当時どれ位の受給金額だったのか知りたいです。 当時17歳で就職 平成6年2月～平成7年2月まで 毎月の給料 約16万 ボーナスは無し 扶養者無し 厚生年金加入中の平成7年2月に交通事故で 障害基礎年金2級に相当する障害を負う。 上記の内容で2級を受給できた場合 基礎年金+厚生年金の金額はどの位になりますか？ 基礎年金の改定などあると思いますが 大まかな計算でも結構ですので 詳しい方ご教授願います。 色々なサイトを検索して調べてみたのですが みなし計算や報酬比例などなど私には難しく… やはり厚生年金加入期間が1年くらいだと 受給金額はかなり少ないものなのでしょうか？