年金

年金保険料の未払いが社会問題になっています。質問ですが、年金加入期間に保険料負担能力が有るにもかかわらず、未払いの人が受給年齢になって生活保護を受けなければならなくなった場合、正しく納付された方の同様のケースの場合と保護費の給付額に差が有るのでしょうか？

お世話になります。 国民健康保険から私学共済の被扶養者になります。 国民健康保険の脱退時期が月初とか月末で損得が発生するような噂を耳にしましたが、本当でしょうか？ 申請の時期は分かりやすく一日が一番良いのではないのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

昨年の12月10日付けで夫が転職し、新しい職場で厚生年金に加入しました。前職では厚生年金がなかったのでそれまで二人で国民年金を払っていました。保険証・年金を切り替えるために入社後に新しい保険証を持って市役所に行った時、「1月5日支払期限の年金（おそらく11月分？）は支払わなくてもいい」と言われたので、二人分払いませんでした。しかし最近になって督促電話がかかってくるようになり、「奥様の分が11月分、未納になっているので支払って下さい」と言われました。なぜ私だけ未納なのでしょうか？夫婦一緒に切り替えて続きをしたのに・・・。こういうことってあるのでしょうか？ちなみに私は夫が転職前も転職後も専業主婦です。

年金の支給が６５歳になっても、定年はあいかわらず６０歳ですよね？みなさんはその空白の５年間をどうやって暮らしているのでしょう。 それと、国はこの不便さに対してなんの対策も行っていないのでしょうか。

今現在62歳で年金をもらっておりますが、昭和40年頃働いていた分のプラスが今からできるのでしょうか？36ヶ月分くらいです。 よろしくお願いいたします。

これを役所で確認するときには何が必要なのでしょうか？ ここでずっと見てまいりましたが、手帳と印鑑があればよいと言う方がいれば、本人しか確認できず、本人を確認できるものなども必要と言う方もいます。 どちらなのでしょうか？

中国に交換留学生で行っているんですが、その場合学生の納付の免除はできるのでしょうか

１０月末で正社員を退社予定の妊婦です。 出産予定は来年の２月末。いままで同じ会社で１３年ほど勤めを続けてきて、月給の手取りは平均で１８万前後です。今後は育児に専念するので無収入となります。 退職金は同年退社の方の予測から二百万程度。 このことから、今年の所得税の配偶者控除は無理ですよね？ 失業保険は育児が一段落するまで、延長手続き（２年か３年）する予定。また、退職後４ヶ月ほどで出産したら、出産手当金と一時金を申請し、受け取りたいです。 夫は会社員で転職して半年たっていませんが、会社で健康保険（社会保険）と厚生年金に加入。 退職後この夫の扶養になることは可能でしょうか？ 健康保険、年金ともどもです。 それとも、自分で国民健康保険と年金に加入しなければなりませんか？ あと市民税はどうなるのでしょうか？ 詳しい方教えてください。よろしくお願いします。

３７才妻が１６年間勤務している一部上場企業の厚生年金基金が解散し、清算手続きに入りました。基金の残余財産については、「基金の加入員、待期者および受給者に分配することになっている」として、分配金の受け取り方法について、次の３つから選択するよう通知が届きました。 　（１）確定拠出年金制度へ移換する 　（２）一時金で厚生年金基金から受け取る 　（３）厚生年金基金連合会に移換し、将来、代行加算年金として受け取る。 　近日中に申請書を提出しないと、自動的に（３）になるそうです。 　ちなみに、妻の残余財産分配金額は 　約１３１００００円 （基本部分４００００円、加算部分１２７００００円） 　 　代行加算年金年額は約１３６０００円 　（支給開始年齢６５才、支給期間は終身、保証期間は１０年７５才まで） 　選択肢は３つ。２番、３番に加え、確定拠出年金制度の１番が加わり、取り急ぎ選べと言われても、良く分かりません。悩みを複雑にしているのは、妻が長女の小学校入学を機に自己都合退職する可能性があるためです。 　どなたか専門知識のある方、アドバイスをお願いします。時間がなく焦っています。

　質問No.1051937 の関連質問です。 　彼女Ａ： 　１５歳から２５歳まで厚生年金納付、２５歳から６０歳まで、国民年金納付。 　この場合、合計４５年納付したことになり、支給は「１０年分の老齢厚生年金 と、４０年分の老齢基礎年金」このようになることは、先の質問の回答により理 解しました。 　ところで、彼女Ｂ： 　２０歳から３０歳まで厚生年金納付、３０歳から６０歳まで、国民年金納付。 　この場合は、合計４０年納付したことになりますが、支給は彼女Ａと同様 「１０年分の老齢厚生年金と、４０年分の老齢基礎年金」このようになるなるの でしょうか。

２０歳から２５歳まで国民年金を払ってきました。 ２５歳から２７歳までは厚生年金を払ってきました。 そして会社を辞めて主人と結婚するまでの６ヶ月間、国民年金を払っていません。 また主人もその当時は無職だった為、３ヶ月間だけ国民年金を払っていません。 それ以後は厚生年金を滞りなく払っています。 この場合、年金は一円も貰えなくなるのでしょうか。 （主人が定年（３０年後）まで払い続けたと仮定します） また貰えるとしたら、受給額の何％くらい減るのでしょうか。 また、一度だけ支払えるチャンスが近々あると聞いたのですが本当でしょうか。 よろしくお願いします。

学生を卒業後、就職した先で年金を納めていましたが、いったん退職し留学、（その間住民票は抜いてました）帰国してから一度就職はしたもの体調を崩し＆就職難で１年半程仕事をしていませんでした。＝生活をするのもギリギリで払える状態ではありませんでした。 ようやく就職先が見つかり、厚生年金に加入することができそうで、お給料をもらってからもその未払い分を分割という方法をとってでも払うつもりはあります。 が、その新しい就職先で、始めのお給料から未払い分も差し引かれるというようなことが起こるのでしょうか？ それともその未払い分はまた別として請求されるのでしょうか？

私、たぶん、はじめに貰った年季手帳、オレンジ色だたったと思うんです。それで再発行してもらったら青色に変わりました。これって何か色別に分けてあるんですか？？？

このたび内定をもらった会社に年金手帳を提出します。提出することによって、雇用形態（正社員・契約社員・派遣・バイトなど）や働いていた期間がわかってしまうものでしょうか？実は、雇用形態と勤務期間を少し詐称してしまったもので・・・ ご回答よろしくお願いします。

教えてください。 以前勤めていた時、会社の社会保険に入っていた時期があります。そういった場合、その期間が記載されているはずですよね。手元にある年金手帳を見たら、被保険者になった日と種別１号の欄に丸がついているだけです。ってことは、社会保険には入っていなかったということになるのでしょうか？

妻が出産退社をする場合、健康保険を任意継続するべきか、私（夫）の扶養に入れるべきか迷っています。 選択するためのアドバイスをいただけないでしょうか？ １０月退社、１２月出産として以下のどちらのケースが有利か判断方法をご存知の方、コメントをお願いします。 ■ケース１ １０月 　　退社（翌３月まで失業保険受給延長） 　　健康保険任意継続、国民年金１号に入る １２月出産 ３月失業保険受給申請 ７月頃 　　失業保険受給完了 　　健康保険扶養に入る、国民年金３号に入る ■ケース２ １０月 　　退社（子供が１歳になるまで失業保険受給延長） 　　健康保険扶養に入る、国民年金３号に入る １２月出産 １年経った後の１月 　　失業保険受給申請 　　国民健康保険に入る、国民年金１号に入る ４月頃 　　失業保険受給完了 　　健康保険扶養に入る、国民年金３号に入る ポイントは、 前年が失業保険受給延長で無給の場合の国民健康保険料の金額だと思っています。 すみませんが、よろしくお願いします。

　現在４５歳の女性。 　彼女は１５歳で就職、２５歳まで１０年間厚生年金を支払う。 　２５歳で自営業の夫と結婚、２０年間国民年金を支払い現在に至る。 　今後１０年間国民年金を支払い続け、５５歳になったとします。この場合５５ 歳の時点で公的年金を４０年支払ったことになります。その後５６歳から６０歳 まで法の規定により更に５年年金を支払えば合計４５年支払ったことになります。 　彼女の場合、５６歳からの５年間の支払いは将来貰う年金額に反映されるので しょうか。 　それとも４０年の満額以上に支払ったものは、支払い損なのでしょうか。　 　法の定めだから払わなければならないとか、障害年金・遺族年金もあるので払 った方がいいとか、そのような視点からでなく、純粋にもらえる多寡について現 行法ではどのような取り扱いなのか教えてください。

この先少子高齢化が進むと年金の破綻が予想 されます。ましてや若い世代はかなりの割合で 放棄しています。 私は厚生年金に入っていますが、このまま平均 寿命まで生きると仮定すると払った分はもらえる のでしょうか？また保険料を払わない人が 老後を迎えるとどうなるんですか？やはり 生活保護ですか？

４月末退職 ５月より失業保険受給のため、だんなの扶養に入らず、国民年金、健康保険料（任意継続）を自分で支払い中。 ９月末で失業保険受給終了。（１２０日） そして１２月中旬には、出産予定の主婦です。 １０月からだんなの扶養に入れば国民年金を支払わなくていいのでそうしようと思っていました。 ただ私は退職した会社を５年程勤めており、任意継続に健康保険に入っていれば、来年２月あたりに出産手当金がもらえる予定になっています。 この場合、１０月から扶養に入ることはできないのでしょうか？

今まで２０歳から２９歳までずっと厚生年金に入っていました。 この度会社を退職し、旦那の扶養に入ろうと思ったら、失業保険をもらう関係で半年間（失業保険をもらい終わるまで？）は扶養に入れないことを知りました。 ということは、その間　自分で年金と健康保険をどうにかしないといけないということで、とりあえず健康保険は２ヶ月間だけ会社に申告して『任意継続』してもらうことにしました。（２ヶ月だけは特別に安いとかだったので） ２ヶ月後には国民健康保険に入り直しになるのですが、その時に一緒に国民年金の手続きをしようとおもっているのですが・・・・・ この２ヶ月間分の年金を払わなかったら最終的にもらえる年金はだいたいどれくらい減額されるのでしょうか？ また、この２ヶ月分は国民健康保険に入るときに強制的に徴収されたりするのでしょうか。