法律

　44年前に　死刑の判決を受けた方が　今回無罪になりました。 質問１．無罪になった原因は44年前の証拠品が捏造であったことで。 　　　　捏造を命令した人・捏造品を作った人の逮捕は有りますか。 質問２，捏造品を証拠として　判断を間違え　一人の無罪の人間を 　　　　44年間死刑囚として扱った　その時の裁判官は　何のお咎め 　　　　もありませんか？　 質問３、この時の真犯人は　どこかに居り　警察はこれから操作を始　　 　　　　めますか？ 　　　　以上　宜しくお願い致します。

牛角でバイトをしていて体調不良で辞めさせてほしいと責任者のかたに連絡したんですが、だめだといわれました。 このままやめると、給与の不払いやペナルティによる減額は発生しますか？　 その場合の対処方法を教えてください。

私は現在中学3年なのですが1年生の男子の行動に気持ち悪さと恐怖を感じています。 例をあげると ・一年生の教室の近くを通った時必ず廊下に出てきて私の事を見て後ろをついてくる ・私が立ち止まったりしていると周りをちょろちょろとうろつき回ったり、待ち伏せと思われる行動をとったりしている ・私がそこにいると確認しては何度も近くに寄ってきたり自己アピール？みたいなのをしてくる(目の前でスライディングしたり、その他諸々) 等などです。相手は必ず私のことを見て嬉しそうに近づいて来ます、 でも証拠なんてなければ本人から何か言われた訳でもないので先生にも相談できません。相談したとしても「あなたの勘違いでしょ」で終わると思います 私は無視したり、いても目を合わせないとか本人に聞こえる声で「気持ち悪！！」とか言ったりもしたんですが何も変わらずなんなら悪化した気がします でも、前に私がクラスの男子と楽しげにお話して笑ってた時は近くには一切寄って来なかったんです。(例の1年は女子友といてもよってきます) だからと言ってその男子に一日中一緒にいてくれない？なんて言えないし、そんな事言う仲でもないです。 受験にも集中しなきゃいけないけどストレスの種すぎて困ってます。こういう場合はどうすればいいんでしょうか。

自己破産をしたのですが 引っ越しはcicから消える5年か7年？ まで待つのがいいですか？

夕方4時頃コインパーキングの精算機からおつりを取ろうとした時、落としてしまった為ドアを開けたところ精算機に少しあたりました。 ドアがコツンと当たっただけなのですが、後から連絡が来たりしますか？ 傷などはついていなそうですが、カメラ等に残っているでしょうか？ 自分の後ろの車その後ろの車も普通に出てきてました 大丈夫ですか？まだ連絡とかきてません あとから連絡きますか？気にしすぎと言われてしまいますが心配性で、、、。

なんですか?この前暇すぎて、思い立って裁判所に立ち寄ったけどまあまあ面白かったです。口下手な僕だから、弁のたつ弁護士さんや検事さんを見てると会話が上手になりそうで通いたいと思ったのですが、無料で貰った法定ガイドを読むと裁判は新件→審理→判決の三回行われるとか見ました。新件で面白そうなのがあれば審理に女の子誘えば判決が気になるだろうし確実に次に漕ぎ着けられるかなとか考えてるけど判決出るかどうかは確定じゃないんですかね。

契約社員5年目の者です。 下請けを専門に行っている某企業に勤めています。 この5年の間に7人がうつ病で休職し、そのまま退職しています。 上記7人のうち3人は正社員で、4人は契約社員です。正社員はみな自主退職ですが、4人の契約社員の場合、うつである事を上司に相談して休職したところそのまま契約を切られています。 私もここ一年ほど不調が続き、自覚症状として適応障害や軽度のうつ症状が出ており、退職はしたくありませんが、少し休みたい気持ちがあります。 ですが、下手に上司に相談すると契約を切られる恐れがあり、上司にも保険担当にも聞かずにいます。 ネットで調べたところ、日給換算の半分程度を一定期間もらいながら休めるようですが、そんな夢のような事が可能なのでしょうか？

自己破産をしようとおもうのですが その後の賃貸の契約などは やはり大変ですか？　またどうやって契約できるところをみつけましたか？ 経験者の方教えてください、、

Appleに訴えられますか？ 日本勢が余りにもだらしないので画期的なスマホを作りました。 名前はiPonです。

私が子供の時なので、はっきりした年数は分かりませんが、たぶん50年ほど前だと思います。 家の裏手の道を拡張したいので無償で土地を提供して欲しいという事で、そのときに我が家の敷地を譲りました。 そこはもともとは道に沿って薪の木が植えられていましたが、それらは全て伐採されました。道との境には代わりに自治会（もしくは市）からブロック塀が建てられたそうです。 本当は譲りたくなかったそうですが、当時は祖母が独りで暮らしており、自治会の有力者から頼まれたので、反論できなかったそうです。 ちなみに20年ほど前にも、我が家敷地の右手の道も拡張したいという事で、譲って欲しいと言われました。 これもやはり無償で譲るらしいのですが、代わりにブロック塀を建ててあげるという事です。これは断りました。 「代わりにブロック塀を建ててあげる」という事は、譲った代償がブロック塀で、これは我が家の持ち物になるという事でしょうか？ よろしくお願い致します。

人を陥れるような発言してる人が職場にいたので、そのことを上司に言ったらその人は期間満了で更新しないことになったのですが後からその人から私個人に訴状が届きました。そんなこと言ってないと主張しています。警察に行けばなんとかしてくれますか？ 弁護士に委任するお金とその人が陥れる発言した証拠はありません。 相手は私がその事を上司や他の社員ににチクったボイレコを持ってるっぽいです。

夫が他界いたしました。 子供はおりません。 夫には兄弟が二人いますが、普段は全く疎遠です。 遺産は現在住んでいる古いマンションと僅かな預貯金のみです。 できれば遺産分割協議書を作成して相続を放棄してもらおうと思うのですが、「不動産と全ての預貯金を配偶者が相続することとする」というようなざっくりした表現ではだめでしょうか？ 兄弟は裕福に暮らしており、関係は悪くありませんが、正直預貯金の金額まで知られたくない気持ちがあります。

日本国内の建設現場において『技術・人文知識・国際業務』の方が単純作業を明確に禁止している法律条文 又は所轄官庁発行の文章等があれば教えて下さい。

他人に「うんこ食え」とか「ロリ好き」とかリプしただけで、相手から自分に対する開示請求が認められる可能性はありますか？

昨日、私のいる職場は体調不良欠勤者が一度に多く出たため6、8人という超少人数での作業になりました。 なんせ工場なので、ここまで少ない人数でやりくりするのは無理があり、当然残業になる事も薄々分かっていました。 普段なら残業になる場合は「出来ない人は伝えて」と言われるのでその時無理だったら言うつもりだったのですが、この日は何の通達もなしに五時まで残業をさせられました。 今日は予定が入っていなかったから良かったものの、もしある時だったら普通に迷惑です。 上司は前に「残業は強制じゃない。出来る限り協力してほしい」と言っていましたが、もう既に色々と矛盾してしまってます。 そもそも毎日残業になるのもおかしいって話ですが😅 人が少なければ残業って強制出来るものなんですか？ もし今後同じような事が続くようであれば、録音するなどして証拠を取るべきですか？

法律のことについて質問失礼致します。 10年以上前、未成年の時に、友人にタトゥーを入れて欲しいと頼まれて、入れた事があります。 その友人はお金が欲しいが為に、 自分を騙して、わざとタトゥーを入れてもらって、 金のためだから笑 無理矢理入れられたって言うから！笑 示談金を出せ！傷害罪で訴えてお前から金もらうから！と 言ってきました。。 いまだに、ずっと、お前はただの金 金だせや笑って言っていて 事あるごとに、 自分に、お前金な！笑って言ってきます。 友人を信じて頼まれたことをやった自分が、 本当に馬鹿だったのですが、 裏切られて、お前は金と言われ続けて 人間不信になり重い鬱病になってしまいました。 当時の内容のスクショ、やり取り、動画は 全て残っています。 自分は、罪に問われるのでしょうか？

18年間法人を１人で営んできまして，今般，法人を解散して個人事業主として業務を継続しようと思っています。 解散の理由は，社会保険料の削減，年金の受給等です。 １人の会社なんで，それだけでも毎月の利益気が大きく変わってくるんです。 時代の流れと共に売り上げが減ってきていますから・・ ただ，取引先に対し通知で解散理由を「諸般の理由により」なんて書くと，「不渡り」とか「自己破産」とか思われることもありますよね？ だって，経営が順調なら法人を続けろよって話になりますからね～ （質問） 会社の信用を落とさづに，業務を継続させる解散理由はないでしょうかね？ 色々と考えたのですが，良い口上が思いつきません。 どなたか，優秀な頭脳で教えて頂けませんでしょうか？ 宜しくお願い致します。

自分が住んでいる土地と建物の正式な住所（地番および住居表示）を調べる方法を教えてください。住んでいる人の住所ではなく、土地建物の住所を知りたいです。

お世話になります。 弊社は、就業日が月～金・土日が休日です。法定休日の規定は就業規則にはありません。週の初めは日曜日です。 【質問①】 日曜日に休日出勤して、月～木まで通常出勤、金曜日に有給取得、土曜日に休日出勤した場合、金曜日の有給休暇を＝法廷休日にできるのでしょうか？ 【質問②】 ３６協定があれば法定休日出勤をさせることができるとなっておりますが、４週で４日の法定休日を全て出勤させるということは法律上ゆるされているのでしょうか？ 厚生労働省の時間外労働の上限規制をみると、上限時間の記載（月45時間以上の時間外労働は年6回までなど）はありますが、法定休日ついては記載が見つけられませんでした。 ご存じの方いらっしゃいましたら教えて頂けると助かります。 何卒、よろしくお願い申し上げます。

現在私が働いている職場は密封空間での作業なのですが、風邪で立て続けに咳をしている人が5、6人はいます。 以前特に酷い咳の女性がいて、その人と作業距離が近い所に配置された時、何故か目まいを起こしました。 それもあって一度私自身も体調不良で倒れたのですが、完全に熱と咳、全ての症状が引くまでは休んで安静にしていました。 それが普通だと思うのですが、彼らは何故風邪を引いているのにわざわざ働くのか意味が分かりません。 そもそも風邪の人を働かせる上司も上司なので、完全に職場が異常なのかもしれませんが。 加工されたものとはいえ、食品を扱っている工場なので衛生面とかその辺気を付けるものだと思うのですが、ここの職場ほんとおかしいです。 私が買う立場だったら、風邪成分のついたものを買うのは絶対嫌かなと思います。 毎日仕事帰りは喉が痛くなり、家に帰って次の日には戻ってるの繰り返しで鬱になりそうです。 体調不良の従業員を働かせる職場なんて聞いたことがないのですが、皆さんの所にそういった人はいますか？ もう咳してる人全員休んでもらえたら良いのですが、自分は一般パートなのでどうとも言えません。 こういうのってどこに相談したら良いんでしょう？ 労基では流石に取り扱ってもらえなさそうですかね？