契約社員がうつ病になったらどの程度の保証があります

質問

契約社員5年目の者です。
下請けを専門に行っている某企業に勤めています。
この5年の間に7人がうつ病で休職し、そのまま退職しています。
上記7人のうち3人は正社員で、4人は契約社員です。正社員はみな自主退職ですが、4人の契約社員の場合、うつである事を上司に相談して休職したところそのまま契約を切られています。

私もここ一年ほど不調が続き、自覚症状として適応障害や軽度のうつ症状が出ており、退職はしたくありませんが、少し休みたい気持ちがあります。
ですが、下手に上司に相談すると契約を切られる恐れがあり、上司にも保険担当にも聞かずにいます。

ネットで調べたところ、日給換算の半分程度を一定期間もらいながら休めるようですが、そんな夢のような事が可能なのでしょうか？

回答No.4

chihiro0531

傷病手当金をもらいながら休職するくらいでしょう。

回答No.3

saltmax

契約社員って言いますけど
有期雇用契約を結んだ人というだけで、
契約書の付帯条項に在る内容を開示されない限り
正しい回答は得られないのではないでしょうか。
正社員であっても
会社とは労務を提供する対価として賃金を受け取る契約を
したに過ぎません。
社員が私傷病で労務を提供できない状況になれば
解雇要件ですが
病気即解雇では情がないだろうと言うことで
会社によっては病気休職制度を設けて居る会社もあるでしょう。
法で定められたことではないので制度設計は会社次第です
制度が無ければ有休を使いきった時点で解雇でしょう。
制度があっても休職期間内は無給ですし健康保険の
傷病手当を受給することになりますが
無給であっても社会保険料はなくならないので
会社にそれを支払うことになります。
会社が定めた休職期間が満了した時に
休職理由が解消されていないと自然退職となるのが普通で
自己都合の退職となります。
会社に多くを求めないでください。

回答No.2

toka

健保組合に加入していれば（勤務先から保険証をもらっていれば）無給の休職中は健保組合から「傷病手当」が月給の3分の2程度支給されます。
　無給の休業期間が3日以上連続した場合、4日目からが支給対象です。（有休の消化中は対象外）
　その4日間会社に籍があれば、受給中に退職しても治療中は支給されます。（支給期間は1年6か月が限度）
　もちろん会社がうつ病で休職することを認める前提なので、休職なしに解雇されたらダメですが、病気を理由にした解雇は労基法で禁止されています。
　医師が「休業を要する」と書いた診断書を会社に出し、休職と傷病手当の手続きをお願いして下さい。

傷病手当について詳細は↓
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3170/sbb31710/1950-271/

回答No.1

eroero4649

一応法律上はうつ病などの病気を理由にした雇い止めはしてはいけないとなっています。
けれど実際は過去の人たちがそうであったように、契約は切られてしまうのが現実だと思います。他に口実はいくらでも作れますし、企業側としても非正規雇用者というのは使い捨てくらいにしか思っていないのが現実です。

どのような業界なのか存じませんが、あるひとつの企業で少なくとも5年の間に7人ものうつ病を出すのはちょっと尋常ではないです。
会社もそれに対して抜本的な対策を行ってないところからすると、その会社は特に非正規雇用者はうつ病で使い捨てにしているといっていいでしょうね。そういう意味では現場の人たちが全員「戦死」して非正規で雇おうとしても誰も応募してくれない、社員をそこに投じると心身を病んで辞めてしまうで現場が回らなくなってようやく「何か対策をしないと」となるかどうかなのだと思います。