今月末に介護施設を退職する予定なのですが・・・。

質問

久しぶりに利用させていただきます。サ高住に介護スタッフとして勤めて2カ月になる女性です。入社当初はフルタイムパートとして8時間勤めていましたが、私の働きぶりが悪く(・排泄に回るのが遅く、食事誘導に遅れが生じている。・必要な報告ができていないなど)、今月になってシフトを4時間勤務に大幅に減らされてしまいました。シフトが減らされたことに関しては自分が悪いので納得してます。しかし、私に連絡も確認もなく、シフトが大幅に削られていたことで完全にやる気をなくしました。
私がシフトに関して社員に尋ねるまで教えてくれず、「僕(社員)と施設長でそう決めたので。」と言われただけです。
それでも、排泄にも慣れてきて回る時間も短縮し、報告も意識してするようにしてきました。
長くなりましたが、このような経緯から退職を考えており、直属の上司(社員)には退職の意は伝えてます。しかし、施設長には直接伝えていません。直属の上司からは施設長に伝えてもらっていることは確認済みです。施設長は人によって態度が違い、私にはすぐ怒るので話す気が起きません。できれば直接話したくないのですが、伝えなければ非常識でしょうか？また、その際は、施設長を呼び出さないといけないでしょうか？二人きりになるのは耐えられないくらいに苦手です。そして、いつも事務所で事務員と話し込んでいて、こちらから話しかけるのも気を遣います。どうしたら良いでしょうか？ここまで読んでいただき、ありがとうございます。駄文失礼しました。

回答No.5

yume358 · ベストアンサー

就業規則上、本人に知らされないままシフトが大幅に削られるということはあってはならないと思います。退職を決められたとしても、この件は労働基準監督署などに問い合わせた方が良いかもしれません。

お尋ねの件については、退職するのだから、あとで何と言われようと構わないという考え方はありだと思います。しかし私の経験から申し上げれば、世の中って狭いもので、現在の職場の方と次の職場の方と奇妙な縁で繋がっているなんてことが割りとあるんです。で、以前の職場の噂が入ってくるなんてことがあるので、今後を考えれば、極めて儀礼的にでも、「上司からお話が届いていると思いますが、本日で退職させていただきます。お世話になりました」くらい、僅か10秒程度ですので、施設長に挨拶した方が良いような気がします。

お礼

yume358様
ご意見ありがとうございます。確かにそうですね。会社に私が態度で怒りを示したとしても立場上、何の効力もなさそうです。返って私の印象が悪くなるだけでいいことなさそうな気もしてきます。転職活動もしてますが、転職を検討している職種は全く異業種という訳ではないのでどこで接触するかもわかりません。施設長のためにではなく、先々の自分のために一応挨拶をしたという事実を残すべく行動してみようと思います。

回答No.4

tkkz55okwv

> その後で直接自分の口からも言うように言われています

手続きとして必要でしたら、もちろん、言うしかないですね。

ただ、退職手続きには関係ないけど、
礼節として、それはしておくように、
ということでしたら、先にも記しましたとおり、

「もう辞めるのですから、世間体というか、相手に悪印象を与えても もうどうでもいいと思いますので」

施設長には 挨拶しないで、退職日にさっさと退職してしまうのも、まぁ、ありかと思います。

もちろん、社会人としては、正直、推奨はしないのですけど、

ある意味、自分への対応への 怒りを示す、ということでしたら、あえて挨拶しないのも手かもですね。

回答No.3

noname#251417

直属の上司に伝えてあり、その直属の上司が施設長に伝えてあると言っているのなら、もうそれでいいんじゃないですか？
フルタイムパートとして入社したのに、勝手に短時間にするなんて、いくら仕事ができないからといっても、それはありなのか？と思いました。それにまだ2ヶ月でしょ？
そんないい加減で非常識な会社の施設長に、ご丁寧に挨拶などいかなくても、退職の意はもう伝わっているのですから、このまま辞めてしまっていいと思います。

お礼

＞フルタイムパートとして入社したのに、勝手に短時間にするなんて、いくら仕事ができないからといっても、それはありなのか？と思いました。

onota1206様、まさにその通りの意見ありがとうございます。そのことを聞いた時は、とてもショックで自分が軽く見られているのだなと感じました。onota1206様からの意見で自分の感覚は間違ってないんだと確信できました。あんな会社の施設長の存在ごときに臆する自分が馬鹿らしく思えてきました。退職までの期間、必要な業務をこなすことに徹していきたい思います。本当にありがとうございます。

回答No.2

tkkz55okwv

> 上司(社員)には退職の意は伝えてます。
> 施設長には直接伝えていません。直属の上司からは施設長に伝えてもらっていることは確認済みです。

社員の方に、「施設長に直接伝えるべきか」、普通に確認してみてはいかがですか？

>私にはすぐ怒るので話す気が起きません。

辞める人間に怒りますかね？　もしかしたら、イヤミはいわれるかもしれませんが。

> 伝えなければ非常識でしょうか？

どういう管理形態になっているか、わからないのですが、普通はまぁ、一言、挨拶ぐらいはしてもいいと思いますが…

もう辞めるのですから、世間体というか、相手に悪印象を与えても
もうどうでもいいと思いますので、施設長には 挨拶しなくてもいいかもしれませんね。

なんでしたら、社員の方に、
「施設長に退職の意向を直接いわなくてもかまいませんよね？　もう伝えてくださっているんですからっ」と、
有無を言わさない感じで、伝えてもいいのではないでしょうか。

補足

補足です。社員には「僕から伝えておくよ。」と言われてほっとしていたのですが、その後で直接自分の口からも言うように言われています・・・。

回答No.1

noname#263248

御社のルールを存じませんのでどうしたら良いかを聞かれても答えられません
施設長に直接退職届を出さなければそうしなくてはならず、あなたが相手を苦手とか二人きりになりたく無いとかは社会人として通用しませんので、どんなにイヤでもしなくてはならないのではないですかね

その際に呼び出すというのは間違いで、自分が施設長の元に伺うのが正しいです

ただ現実的な見方をしますと、会社としてはあなたに辞めて欲しいのでこのようなシフトにしたと思います
なので辞める意思を伝えたらスムーズに手続きが行なわれるはずです
むしろ早めに辞めないと「いつまでいるの？」という事になりかねないかもしれません

なのであまり気にする事なく、正規の手続きで辞めればいいと思います