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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:今月末に介護施設を退職する予定なのですが・・・。)
介護施設退職の経験|シフト削減でやる気喪失、施設長への退職伝え方に悩む
このQ&Aのポイント
- 女性介護スタッフが働きぶりに課題を抱え、シフトが大幅に減らされた結果、退職を考えるようになりました。直属の上司には退職の意思を伝えているが、施設長にはまだ伝えていない状況です。しかし、施設長とのコミュニケーションが苦手で、いつも事務員と話しているため話しかけづらい状況です。
- シフト削減を経て自身の動きを改善し、排泄の時間を短縮し報告も意識して行ってきたが、シフトの変更に関しては自身の働きぶりが原因であると納得している。
- 施設長に直接退職の意思を伝えるかどうか悩んでおり、施設長を呼び出すのは苦手なため、上司を通じて伝えてもらうことを希望している。しかし、施設長の態度が怖く話す気が起きないため、どう対処すべきか悩んでいる。
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- tkkz55okwv
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回答No.4
noname#251417
回答No.3
- tkkz55okwv
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回答No.2
noname#263248
回答No.1
お礼
yume358様 ご意見ありがとうございます。確かにそうですね。会社に私が態度で怒りを示したとしても立場上、何の効力もなさそうです。返って私の印象が悪くなるだけでいいことなさそうな気もしてきます。転職活動もしてますが、転職を検討している職種は全く異業種という訳ではないのでどこで接触するかもわかりません。施設長のためにではなく、先々の自分のために一応挨拶をしたという事実を残すべく行動してみようと思います。