管理課について

質問

すいません、質問があります
前と同じ感じになってしまいますが、
管理課の女性の依頼書の間違えが
とまりません
今日も納期の記載ミスがあり、電話した所、有給で休みとの事でした。
毎回、毎回こちらからしつこく電話するのはもう、うんざりです
あっちの休む日もわからないし
仕事用の携帯は持ち歩いているみたいです。
完全にあちらがおかしいですよね？
なおそうとしなし
毎回、毎回ほんとに同じミスの繰り返しです
何度も何度も電話されて嫌にならないのでしょうか？
自分はもう嫌です

回答No.7

habataki6

ミスは誰にも有り、それを繰り替す人は一定数います、でも
能率が１００だとすれば、１１０の仕事をしていれば、ミス
は必要経費に含まれます、つまり問題にもされません、でも
能率が５０でミスの連発だとすれば、指導しても向上しないと
左遷させられます。

＜依頼書の間違えがとまりません

普通の職場はミスに気がつくと、文句を直接本人に
いいます、それでも解決しないと、担当、それでも
駄目なら上の責任者と指導が上がっていきます。
相手が偉いかは関係ないです。

貴方は仕事をしていないと、普通の会社は判断します、
なぜならミスを繰り返すのを、貴方が許している、
まともな会社は口論になります。

回答No.6

hiro_1116

＞何かわざとらしくにしか思えなくて

それは間違いなく、貴方に電話してもらいたいからですよ！！
昨日は休暇で声が聞けずに寂しかったでしょうから、今日はいっぱい電話してあげてください！！

回答No.5

hiro_1116

質問者様には失礼ですが、貴方も同じ質問を何度も何度も投稿し、繰返し回答者からのアドバイスも受けているにもかかわらず、自分の行動を変える気配を全く見せず、もらったアドバイスも活かしているようには思えません
管理課の女性と同類のような気がいたします。

回答No.4

SPIKE-NLOS

＞完全にあちらがおかしいですよね？
そうですよ。あなたは悪くない。

＞なおそうとしなし
毎回、毎回ほんとに同じミスの繰り返しです
何度も何度も電話されて嫌にならないのでしょうか？

相手が嫌になっているのかどうかは不明ですが、少なくとも同じミスを仕事で犯し、他人に迷惑をかけている人の対応ではありませんね。
深く反省してはいません。治そうともしていません。

管理課の女性の方が、発達障害という一種の病気（最近研究されはじめた、注意欠陥多動性障害という、要領が悪く、仕事上ミスを連発する人で、イライラが止まらず、8時間の就業時間に集中できない可能性もある）でないとすると＝つまり健常者だとすると

ミスを連発しても良いと考えている人だと思います。また最悪、何故それが間違っているのか理解していない可能性もありますね。

業務上、支障が出ており、彼女がそれを修正する事もなく、何故間違っているのかも理解する事なく、同じように迷惑をかけるなら、

あなた以外の人も気が付いているはず。貴方や他の人が、上司（課長、部長、人事部等）に相談し、彼女の配置転換、異動、退職も含め、相談されてみたら如何でしょうか？

業務上支障を与え、それが継続している。一向に修復できない。
となれば、解雇の対象になるでしょう。

補足

返信ありがとうごさいました。
発達関係で色々あるとは思えませんでした。
依頼書の同じ所を狙ったかのように、ピンポイントで間違えるんです。
忙しい、仕事が向いてない等色々あるとは思いますが、相手方に失礼ですが
何かわざとらしくにしか思えなくて

回答No.3

gokukame

係長や課長に連絡すれば良いのではありませんか。

回答No.2

tkkz55okwv

ほかと被りますが、
まずは、自身の上司経由、
もしくは直接、管理課の上司に
問題がある旨を報告すべきだと思います。

もしそれが、なんらかの形で機能しないのでしたら、
「依頼書」を書く際、
どこを注意すべきかを箇条書きしたものを
彼女に手渡すなどしてみてはどうでしょうか。

ただ、それも期待薄なのはわかります。

あとは、彼女の依頼書が届いた時点で優先的にチェックして
早めに指摘する、とかでしょうか。

どうにしろ、残念ながら、抜本的な解決方法は
あまり期待できないような気がします。

どんな会社でも、
何度注意しても、
自身だけならまだしも、
周りに迷惑をかける
能力が低めの社員っているもので、
やはり、完全な解決は難しかったです。

回答No.1

hiro_1116

なぜ、彼女の上司に伝えないのですか？