勝手にブラック企業にする社員がいます。助けてください

質問

長文乱文、失礼します。
現在、我が社にいる精神病の先輩に困惑しています。

私の会社はIT系ベンチャー企業です。
非常に零細企業でSEが２０人程度しか居ません。
ところが下流SE系にしては珍しく残業もほとんどなく、休日出勤もほとんどありません。（入社２年目ですが一度もしたことはありません）

さらにこの不景気な中、給料も若干ながら上がり（手取り２０前後）、ボーナスも満額とはいきませんが２ヶ月分ほど支給されました。

不景気で自転車操業なのに頑張ってくれている我が社を『ブラック企業だ』と言って裁判を起こそうとする先輩がいます。
彼の言い分では
・休日出勤を強制されている。（普段、mixiやらネットサーフィンをしているので納期に間に合わず、休日出勤をしただけ）
・会社の体系が古すぎる。（ノンビリした会社なので、先輩の昔いた大手企業のような革新的なことをしないため、腹が立つらしいです。）
・自分の給料が少なすぎる。（中途採用２年目の４０歳で年収６００万。ボーナスが満額出なかったため、年収が下がり激怒しているみたいです。）
・自分は精神病だ。
などなど。
これらを労働基準監督庁へ進言しに行き、会社を訴えると騒いでいます。

実際、わけの分からない行為（『昔の会社ではこうだった～』と大手の例を出して、自社が実践しないことをなじって社長や上司、同僚を罵倒。）を繰り返し、社員全員が閉口しています。

会社側としては先輩を懲戒解雇（ちゃんと業務を行なっていなかったから？とかの理由）し、訴える予定らしいですが、現在のプロジェクトが終わるまで１ヶ月近く社内にはいます。先輩も再就職先が無いため、意地でもギリギリまで社内に留まるつもりみたいです。
この間、私を中心とした数人の女子社員に『訴えられた』とか『～～だからこの会社は駄目なんだ』とか『MSではこうしている』とか『この会社はブラック企業だ』という愚痴を延々と聞かされます。（長い時は３時間～４時間）

私も含め周囲の人間はこの愚痴攻撃にヘトヘトです。
最近では立場の弱い人間（新人や派遣の人）を相手に愚痴攻撃が激化しており、中には『会社を辞めたい』という人も出てきています。
正直、先輩がノンビリとした我が社の社風に合っていないだけなのだと思うのですが、この先輩の対処方法を教えて下さい。そして、出来ることならば、『会社を辞めたい』と言っている人を守ってあげたいと思うのですが、（といっても一緒に愚痴攻撃を受けるぐらいしか思いつかないのですが）これは止めた方がいいでしょうか。

非常に困っています。教えて下さい。

回答No.1

Crystalize · ベストアンサー

こんにちは。お気持ちよく分かります。先輩の方が実際に精神病を患っていらっしゃる点を考慮する必要もありますが、かと言って社内の環境を整える必要性もありますよね。デリケートな問題も含まれていると思いますが、あくまでも参考に回答させていただければと思います。

3～4時間の愚痴を聞かされるというのは仕事の効率的にももちろん社員の精神的にも大きな問題です。まずは、相手に迷惑をしていると気付いてもらう必要性があると感じます。これは一般的な対策になりますが、加害者（先輩）と被害者（社員）という対立の輪から離れるには、その関係性を一時的に逆にしなければなりません。言葉の語弊があるかもしれませんが、先輩に攻撃をするという意味ではなくて、はっきりと「社員が迷惑をしている」と伝える必要性があるということです。もちろん、意図としては相手を傷付ける意味ではなくて、正直な状況を伝えるという意図になります。毅然とした態度で、淡々と冷静に愚痴によって社員の気持ちが低下しているという点や逆の立場であったらどう思うか？というようなニュアンスを相手を責めるのではなくて、現状を伝える意味、気付かせる意図で率直に伝える必要性があります。

ただ、先輩が精神的に混乱されている点も今回の場合は考慮しなければならないと思います。場合によっては、逆にあなたから労働基準監督所に相談しに行ってみるというのも一つの手段かなと思います。
実は私も似たケースを体験したことがあります。私の場合は、労働基準監督署にまずは相談しにいきどのような対策があるのかを相談員の方と話合い、その後対象の社員と何度か話し合いをして、率直に気持ちを伝えて辞めていただきました。話し合った場所は社内ではなく、喫茶店といういわゆる公共の場で。万一のケースですが、社外ですと相手はそれほど声を荒げる事はできなくなります。

先輩と後輩という関係性なので、私の体験は参考にならない部分もあるかと思いますが、上司とよく話し合い対策を練ることが大切かなと思います。

以上ですが、何かの参考になれば幸いです。

お礼

早速のご解答ありがとうございます。
仰るようにプロの方に相談してみようと思います。何もせずに同僚が辞めて行くのはしのびないです。
素敵なアドバイスありがとうございます。

回答No.4

dai-ym

仕事に支障をきたしているのだから、即日懲戒解雇するように会社に言うべきですよ。

そういうおかしな社員は、困ったことに社員をちゃんと考える会社ほど出てきてしまいます。
結局会社に甘えてしまっているんですよね。

じっさい、ネットなどでブラック企業だと騒がれているものの多くは、そういうおかしな人の妄想で作り上げられているところも多くありますよ。

とにかく最悪でも後一ヶ月しかいない人なのですから、後輩なども含め全員で無視をするしかないです。
ある人に愚痴攻撃を始めたら、他の人がその対象になっている人をその人から引き離すようにする。
とにかく、その先輩を孤立させるしかないですよ。

お礼

ご解答ありがとうございます。
無事、懲戒解雇されました。

回答No.3

mori_izou

その先輩が精神病なのかどうなのかは別としまして、先輩の行為は明らかに業務妨害ですよね。
３～４時間も愚痴を聞かされては、仕事になる筈がありません。
その内容が正しいか正しくないかはどうでも良くて、とにかく会社に迷惑をかけています。

一体、上司は何をしているのですか？
社員の一人が、２０名足らずで皆が頑張っている会社の中で仕事の邪魔をして回ってはどうにもなりませんよ。
何故、ぼんやりと指をくわえて見ているのでしょうか？

裁判なんて悠長なことを言ってる場合ではなく、すぐに社外につまみださないといけない状況です。
社長権限で放り出さないと。
このままでは会社が本当に潰れてしまいますよ！

もっと上に危機感を持つように言ってください。
今の不況で会社が潰れてしまうと、came2008さんも路頭に迷うことになります。
今すぐ、行動してください。
そして会社を守ってください。

お礼

ご解答ありがとうございます。そして親身なアドバイスありがとうございます。
実は、今月の半ばで退職する予定でしたので私がメインになって動くことはできませんでしたが、アドバイスを元に頑張ってみました。
先日、問題の先輩は無事、退職になりました。
本当にありがとうございます。

回答No.2

takoyaki100

病気であろうとなかろうと会社が組織として既に懲戒解雇を決断したんですよね。なら一ヶ月居座るなんて許されず通常、有無を言わさず「明日から来なくて良い」となるはずです。
おそらく管理職側もいろんな注意や指示、命令をしてきた事でしょう。
「準備が整い次第懲戒解雇するから○日まで耐えて欲しい」と会社から宣言してもらうよう、要請しましょう。
○日まで、と宣言されたらそれまで頑張れるのではないでしょうか。
ここまでくると、もはや一社員がどうにかできる問題ではなさそうです。

お礼

お返事が遅くなってしまい申し訳ありません。
ご解答ありがとうございました。
日数を限定してもらいたいということを上司に提案したところ、○○日までというはっきりした数字を貰うことができました。
仰るように際限ない苦痛と感じなくなったことで随分精神的に楽になった気がします。
アドバイスありがとうございます。