ヤバイ会社

質問

うちの会社に店で他人の財布を置き引きして逮〇された奴がいるのですが、逮〇されたら会社側はクビを切るのが普通だと思います。
しかし、うちの会社はその犯〇者をそのまま雇っている状態です。
これは「企業側の寛大な措置」ととるべきか「常識外れなおかしい企業」ととるべきか。。。
どちらだと思いますか？？？？？

回答No.3

y-y-y · ベストアンサー

「会社側はクビを切る」とは、懲戒解雇のことですね。

会社の就業規則などには、逮捕された場合の処分は、どの様に決められていますか？
https://corporate.vbest.jp/columns/2876/

逮捕されても、逮捕内容によっては一方的に懲戒解雇は出来ません。
https://www.roudoumondai.com/qa/dismissal/arrested-employee.html

お礼

逮〇は解雇に直結するのかと思っていましたが、必ずしもそういう訳ではないんですね。
ただ、同じ職場に犯〇者がいると思うと何だか嫌ですね。。。

回答No.5

amfree

会社の規約による

回答No.4

znxwf

大体の会社の就業規則は前科がついたらクビということになっています。

逮捕されただけじゃそれに当たらない。
被害者にお金を返して示談とかしておけば初犯なら厳重注意だけで済むこともあるし。

回答No.2

kuzuhan

社内規定がどうなっているかによりますが、解雇事由としては「置き引きをした」だけでは弱いです。

通常、民間企業で懲戒解雇になるのは「有罪となったとき」です。この場合、「起訴されて有罪判決を受けて、それが確定」するまでは解雇事由になりません。就業規則等に明記されているはずですのでそちらをご確認ください。

回答No.1

nowaver

「常識外れなおかしい企業」