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私が体験したブラック会社の実態とは？
- 今年新卒で入社した２０歳の女性が、退職を考えた理由や会社での不正な待遇について語ります。
- 入社前に薦められた事務職と異なる職種や求人内容について触れ、セクハラや過重労働の実態も明かされます。
- 資格やスキルの取得に頑張ってきた経験や、今後の就職活動へのアピールについても綴られています。
- cry0-0baby
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
応募した職種と違う仕事をさせられ、 ノルマを達成できなければクビ、挙げ句にセクハラなんて ひどい会社ですね。辞めて正解だと思います。 さて、今後の就職活動について、 前の会社を辞めた理由を聞かれるかもしれません。 その時は、セクハラの件にはあまり触れない方が良いと思います。 確かに、あなたがイヤだと感じればそれは「セクハラ」なのですが どの会社でも、過激でない程度のタッチ（肩をたたくなど）や 下ネタなど、無くはないです。 あなたがそれを面接官に話すことによって 「セクハラに過剰に反応するタイプ」と捉えられる可能性があり 面倒を避けるために採用しない、かもしれませんね。 退職理由は、入社時の職種と違う職に就かされ、無理なノルマを達成できなければ クビと言われたことを話すにとどめておかれたほうがいいと思います。 たくさんの資格とスキル、アピールしても良いと思いますが 資格を持っていても実際のお仕事に役に立たなければ何にもなりませんし、 何より仕事に取り組む「やる気」と「柔軟性」を見られると思います。 ただ、ワードやエクセルなどが問題なく使えるというのは どの職種に就くにしてもかなり重要なアピールポイントだと思いますので、 自信を持って面接に臨んでほしいと思います。 頑張ってくださいね。
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- Aluc-Ard
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退職届け（退職願）は出してしまいました？ 間違っても「自己都合」での退職にしては行けませんよ。再就職、雇用保険、今後、いろいろ不利になります。 さて、質問を見ましたが、「いい会社でない」ことは分かりました。 ただ、これで「ブラック」と言えるかはビミョーです。 前の会社を擁護するつもりはありませんが、 あなたに、あなたの都合があるように、 会社にも会社の都合があるんです。 入社の少し前に、 「会社の売上をなんとか増やさないといけない。」 ↓ 「営業の人員を増やそう」 ↓ 「ゆっくり人材育成をする時間がない」 ↓ 「新人にも厳しいノルマを課すしかない」 と、こんなふうに社の方向性が変わった可能性もあります。 あなたにとっては「不幸、不運」でしかありませんが(^_^;) でももし、営業で期待に応えられたら、また違ったかもしれませんしね。 （人間、自分自身の知らない適性もあったりしますから。） セクハラに関しては、 そういったトークでコミュニケーションをはかろうとする人もいます。 特に中年男性。 聞かれても、「そういう話、苦手なんですよね～」、「ちょっと～、セクハラで訴えますよ～」などと 軽くかわすのが一番でしたね。 いい就職先が見つかるといいですね。
お礼
ご返答、ありがとうございます。 そうなんですよね。 何事も多方面からの目線、ですよね。 会社の人たちは、セクハラをする人も含め、根は良い人だったかもしれない と、時がたてばたつほど、わかってくるようになりました。 そういった風に考えれば、私も心持ようが楽になれます。ありがとうございます。 セクハラの件ですが、私ももちろん最初は軽く交わしていたんですが（表情は相当嫌そうな顔だったかもしれませんが） あまりに長く、執拗に続くので強めにNOと言ったまでです。 頑張ります、今は新卒至上主義ですので正直苦しい状況ではありますが 負けてたまるかという気持ちで頑張っていきます。 新たな目線を教えてくださって、ありがとうございました！
- natto5338
- ベストアンサー率49% (433/880)
ずいぶん酷い会社にお勤めだったようですね。 ただ、普通の会社は入社直前に求人の募集職種と違う職種のなるような事はまず無いと思いますし（ただ、入社して数年して別の部署に人事異動になるという事は可能性としてありますけどね。）、残業にしても面接時と話が違いすぎるというのは、明らかにその会社に問題があると思いますよ。 ＞そして、この内容は、これから受ける会社の選考で言ってもいいのでしょうか。 退職原因は会社側にあると思うので、その事を面接で言っても良いとは思いますが、ただ前に勤めていた会社の悪口を言い過ぎると逆に印象を悪くしてしまう事もあるので注意は必要です。 個人的には、出来れば一番大きな原因を一つ絞って、それについて簡潔に話したほうが良いのではと思います。 例えば「最初採用された職種と、実際に配属された職種が違っていた事、また仕事内容にしても当初の説明とは異なっていた事。」に話を絞って話すのも一つの方法です。 セクハラについては、勿論、投稿内容に書かれているような事は非難されるべき行為ではありますが（個人的には充分許せない行為の範疇ですが…。）、軽いボディタッチや、ちょっとした猥談程度がある職場は少なからずあり、面接官の共感がどこまで得られるかは難しいので、私としては、セクハラについては省いてお話したほうが無難かなという気はします。 あと、残業についても、残業のある会社も多いですから、残業時間の話をすると「この人は、あまり残業はしたくない人なのかな？」と誤解を受ける可能性もあると思うので、その点はあまり突っ込んで話さないほうが無難かなと思います。 それから、在学中に取得した資格についてですが、中途採用の場合は、資格よりも実務経験が重視されますし、また他の応募者の中には、資格＋実務経験のある人達もたくさんいます。 なので、資格をたくさん持っている事＝即採用につながるという訳では必ずしもないので、あまり過度な期待は禁物ですが、でも学生時代に、それだけ頑張ったという証明としては充分立派だと思いますし、パソコンや簿記の資格がある事で応募出来る仕事の幅も広がるので、その点は有利だと思います。 最初に勤めた会社は最悪だったでしょうが、世の中そのような会社ばかりではないので、就職活動頑張って下さいね！
お礼
返答が遅くなってすいません。 今後への詳細なアドバイス、ありがとうございます。 愚痴を言うようでお恥ずかしいですが、 最初の社会経験がこういった会社だと、疑心暗鬼になりがちになっちゃいますね。 負けてたまるかの精神で、どんどん頑張っていきたいと思います。
- CGSK
- ベストアンサー率21% (30/138)
何か・・・疑問だらけの会社の様ですね？ ちょっと考えられません。 性体験を尋ねるなんて 可笑しいですよ、 普通じゃないですよ。 勤務時間にしても そんなにコロコロ変わるなんて？？ これは災難と思って、 きっぱり忘れて 出直した方が良いと思います。 今迄 勉強したものを生かして頑張って下さい。 そんな常識外れの会社ばかりでは有りません、 こんなケースは例外です。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 面接時の人間の良さも惹かれた理由の一つでしたので 実際入社してみて、本当にこの人だったっけ？と思うことも多々あり でも、これが普通なのかなと思い、疑問を無理やり殺して頑張りましたが やっぱり、友人に言ってみても、これは普通の領域ではないそうですね。 性体験を尋ねられたことについては、内容は本当にひどかったです。 アハハやですよーなんて言って答えられたのもあったのですが 「どういった体位が好きか」とか、思わず顔がひきつりました。 ありがとうございます。 災難だと思い、身を引き締めて、これから再スタートしたいです！ もう少し、見極められるよう頑張ります。 ありがとうございました！
お礼
返答が遅くなって、すいません。 今後の就職活動についてのアドバイス、ありがとうございます。 そうですね、正直、セクハラについては言わないつもりです。 人には価値観というのもありますし、私が極端にそういうのを嫌がったからかもしれません。 聞こえが悪いようでしたら申し訳ありませんが、私の育った家庭状況がいわゆる温室育ちでしたので そういった人たちに出会えたことがなく、育ったというのもあると思います。 ありがとうございました！