仕事を辞めるかどうかの判断基準について

質問

障害者雇用で働いて３年目になります。

仕事は安定しているのですが、自分が今の仕事のペースで
あまりあくせく働かずに働いていきたいなーと考えていて

上司と定期面談をしても今の仕事で満足していますと答えてしまっていました

そのため、会社の方からはもっとどんどん新しいことにチャレンジしていってほしいなー、もっとバリバリ働いていもらって
いろいろとやってほしいなーと

思われているような気がしてしまっています。

いま、障害基礎年金を受給しているので
月７万の収入は仕事をやめても毎月あります

２０２６年まで障害年金の受給権があります。
２０２６年になったら更新の手続きをしなければならないので
その先は受給できるかどうかはわかりません

障害者雇用で働いている分の給与が月手取り約１２万です

特別高給取りなわけではないので、もしかすると探せば同水準の給与をいただける仕事があるかもしれないので、

仕事を辞めても、
１０ヶ月間は失業保険を受給できるので、

月７万円の障害基礎年金と仕事を辞めた場合であれば
３００日（１０ヶ月）分

の収入があるので、その間に仕事を探せばいいかなぁとも考えています。

仕事の辞めるときの判断って難しいですよね。

自分は、契約満了で契約を延長しなかった場合と
持病のメンタル疾患を悪化させてのリタイア以外の
辞め方をしたことがありません。

今の仕事はストレスなくできていて問題ないので長く続けたいと考えています

自分のなかで、相手側からイラナイというように言われてクビになったことはないのですが、

こちらが働きたいと考えていてもクビになるということもあるんですよね？

どういう場合に辞めるか辞めないか判断したらいいかを考えるのに
参考にしたいので、

みなさんが会社をやめたときの理由を教えて下さい

よろしくおねがいします。(*´ω`*)

回答No.2

FattyBear · ベストアンサー

私もやめる必要は全くないと思います。
多分、周囲から見てもあなたの境遇は大変、恵まれた状況
かと思います。簡単に辞めても次の仕事がすぐに見つかるか
どうかは分かりません。あなたの能力がどの位かは知りませんが
再就職というのはかなり困難な事象だと思います。
失業保険が出ている間に別な仕事が見つかればいいと考えるのは
あまい！！その期間などすぐに過ぎ去ります。

お礼

解答ありがとうございます
(*´ω`*)

回答No.1

nowaver

>こちらが働きたいと考えていてもクビになるということもあるんですよね？
今の環境に満足しているなら、自分からやめる必要はありません。障害者雇用なのでそうそうクビになることはないと思います。万一クビになっても、それから考えれば良いです。

>収入があるので、その間に仕事を探せばいいかなぁとも考えています。
十分余裕をもって次の仕事を探せると思います。

お礼

解答ありがとうございます

いま勤めている会社は労働負荷がすくなくて
とても仕事が楽なので

なるべくしがみついて辞めないようにしていきたいと
思ってます。(*´ω`*)