入社前健康診断での既往歴・現病歴

質問

入社前に健康診断がある場合に
仕事に支障は無いから、言いたくないから、精神疾患等で差別されてしまったことがあるからetc
といった理由で持病や既往歴を隠す人もいるのだと最近知りました。
それくらい隠さないと雇ってもらえないのか、立場が悪くなるのか気になりました。
また、そのように健康診断で既往歴や持病を隠した場合、入社後の各種保険加入の際に会社にばれたりしないのでしょうか？
全然知識がないので間違っているかもしれませんが、保険とかって病気？病歴？の告知義務があったような気がします。
既往歴等を隠してる方は保険加入のときも隠すのですか？

人事の方や実際に病気を隠して入社した方、それ以外にご意見のある方のお話を聞いてみたいです。

回答よろしくお願いします。

回答No.6

Don-Ryu · ベストアンサー

入社前健康診断の結果をどう取り扱うかは、会社によってかなり違うので、一概には言えないですね。会社によってはそのまま産業医の手元→直属上司の手元→いつの間にか皆が知っている(ある自動車会社の例です)なんてのもあって、最悪な結果になります。(上司の手元に届いたからと言って業務に手心が加えられるわけでもありません)
私は15年以上前に適応障害で求職・通院し、その後転職して、症状は少し残っていましたが(入社2か月後くらいまで症状を引きずりました)、その時は「放置しておいてバレない事は徹底的に隠す」を通しました。死ぬ気で隠し通しました。
会社に提出する健康診断結果も問診票の時点で精神疾患については全否定しました。
会社に提出する健康診断書の類に記載がなければ、保険加入には関係ないです。
今の時代、馬鹿正直に言われるまま事前報告する必要なんてゼロです。

補足

回答ありがとうございます。

会社の人全員に知られるような場合もあるのですね‥それはさすがに嫌ですよね。
そんなことも起こりうるなら隠す人もいるだろうと納得しました。ご自身も病気のことは言われず過ごされたとのことなので、意外と隠し通すことは可能なのですね。

質問なのですが、中には通院したりすればばれる人もいるのかなと思っていましたが、そういうこともあまり起こらないのでしょうか？お時間あれば教えて頂きたいです。

回答No.5

ruitarou

採用を担当しています。

＞入社前に会社指定の病院で健康診断を受けるよう言われるそうです。その結果は会社に送られて会社は結果を見て働くに問題がないことを確認。
そこまではその通りです。

＞そのときに既往歴を記入していると結果に書かかれて見られるので、例えば精神疾患やがんなどの既往歴、現病歴があると内定が取り消されるから隠すという方がけっこういました。

これは採用にかかわったことがない人の間違った想像です。
ネットの情報を鵜呑みにしてはいけないという例です。
あり得ません。

回答No.4

ruitarou

皆さん入社前の健康診断について勘違いしているようですが、健康診断に既往歴を記入するのは医師が診断の参考にするためです。
　体調を崩して病院に行ったときに既往歴を確認されることと同じです。
そもそも入社が決まってからの健康診断ですから採用とは関係ありません。
健康診断は入社してからも毎年ありますが、医師に対して何のためにずっと隠し続けるのでしょうか？

補足

回答ありがとうございます。
もちろん診断のために記入が必要なのだと思います。

私が読んだ方が書いていた内容としては、
入社前に会社指定の病院で健康診断を受けるよう言われるそうです。その結果は会社に送られて会社は結果を見て働くに問題がないことを確認。そのときに既往歴を記入していると結果に書かかれて見られるので、例えば精神疾患やがんなどの既往歴、現病歴があると内定が取り消されるから隠すという方がけっこういました。

わかりにくい説明ですみません。
私自身は既往歴等無いのですが、そういうことがあるのか気になったので、質問しました。

回答No.3

habataki6

病気はプライベートな個人情報になります、プライベートな事は他人に
開示する義務は無いです、企業は病気を開示したとしても、見返りは
ありません、例えばかわいそうだから、給料は高くしようとはなりま
せん、むしろ精神に問題有るとすれば、暴れたら手に負えないとなり、
敬遠するのではありませんか、危険な物は持たせないと、差別される
事が予想できます、損は有っても得にはなりません。

＜保険加入のときも隠すのですか？

そもそも保険は任意では無く強制です、貴方の健康状態は関係
無いです、健康なら働けるので、給料から支払いなさいという
事です、病気なら支払わなくても良いという制度では無いです、
病気なら働かなくても良いとはなっていません。

回答No.2

JP002086

就職・転職に関して、最新情報を更新されていないみたいですので、お伝えしておきます。

採用前については、聞いてはいけない情報があります。
また、採用可否に関わらない情報でも興味本位で聞いてはいけない情報が「出身地 、家族構成、生活環境、宗教、購買雑誌、尊敬する人、合理性と客観性を欠く健康診断情報」となっています。
また、本人の既往歴は、個人情報保護法における要配慮個人情報にあたるため、原則聞くことができません。（聞いてきたら、人事担当として情報を刷新出来ない人・会社として判断して良いと思います）
さらに、家族の既往歴も、それは本人が働けるかどうかの判断には不要な情報なため聞けない事となっています。

入社前健康診断についての詳しい事は、厚生労働省の
労働安全衛生法に基づく健康診断の概要
https://www.mhlw.go.jp/shingi/2005/05/s0517-5b.html
を参照してください。
既往歴について、弁護士の回答としては下記のＵＲＬが参考になると思いますので、一度、読んでおく事をお勧めします。

就職活動における既往歴の告知義務について
https://www.bengo4.com/c_5/guides/1303/

生損保に加入し保険金を受け取る可能性がある診断ではないので、就職に不利になる事は言わなくても良いです。
ただし、現時点で通院中の場合は「数か月に１度程度の検査通院が必要」と言う事は伝えておいた方が良い場合もあります。
例えば、松葉杖で面接に来ているのに「健康です。」とは言えない状況の場合だとか、身障者（車いすが必要な方）枠での採用面接の場合くらいでしょうか。
それ以外は、採用の際に不利に働く情報となりますので、聞いてもいけないですし言ってもいけません。

ご参考にどうぞ

お礼

丁寧な回答ありがとうございます。
自分が知らないことが多すぎるとわかりました。教えて頂いたサイト等で勉強します。
非常に参考になりました。

回答No.1

f272

> 入社後の各種保険加入の際に会社にばれたりしないのでしょうか？

会社が知るすべはありません。

> 全然知識がないので間違っているかもしれませんが、保険とかって病気？病歴？の告知義務があったような気がします。

会社の健康保険のことを言っているのなら何も告知義務はありません。民間の生命保険などのことを言っているのなら会社とは関係がありませんので，会社には何も言いません。

お礼

回答ありがとうございます。
会社の健康保険と民間の保険の話が混ざっていたようです。会社の保険には関係ないのですね。だから既往歴を隠すこともできるのだとわかりました。
教えて頂きありがとうございます。