妊娠と退職が重なった場合での失業保険、教えてください。
同じような質問があるかと思いますが、よろしくお願いします。
私は今３２歳で１８歳から同じ職場を長年は働いてきました。
今現在妊娠３ヶ月です。
給料未払いが数ヶ月続いたのと妊娠が重なり辞めようと思っています。
給料未払い２ヶ月以上続いた場合には、失業保険が特別に早めに
もらえると聞いて、会社には妊娠していることはまだ伏せています。
書類を作成して、会社に未払いがあると認めてもらうためです。
妊婦は自己都合になるそうなので。
しかし、会社を辞める頃には４ヶ月に入ります。
お腹が大きくなれば仕事をする事が出来ないだろうということで
数ヶ月分失業保険をもらうということになるかと思います。
または、妊婦は最長で４年間延長して、新たに働く時に失業保険を
もらえるとなっていますが、どちらを選んだ方がいいのか
困っています。
ハローワークに妊婦での延長申請した後、会社未払いがある
特別失業保険は出産後にも適用され、通常よりも早く失業保険が
もらえるものなのかどうなのかもわかりません。
ご本人・家族・知人・・・みなさまはどのようにしましたか？
先に数ヶ月だけもらってやめるか、出産後にあらたにもらうか・・・
正直今とても迷っています。
